استخدام بانک مسکن (استخدام جدید)

از تجربیات دیگران استفاده کنید!

مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.

تجربیات شرکت کنندگان تجربیات شرکت کنندگان

۴۳٬۸۲۹ نظر برای استخدام بانک مسکن (استخدام جدید)

• P

  Patiii

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۲۰:۳۱

  سلااااام بچه ها من بلخره رفتم مدرکمو درست کردم. زمان مصاحبه مشخص نشد؟؟؟

  پاسخ
  • ر

    رعنا

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۲۰:۳۸

    به بهههه. تبریک میگم‌. بالاخره درستش کردی. چشم هممون روشن.

    پاسخ
    • P

      Patiii

      ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۲۱:۱۵

      خخخخ. بهم المثنی دادن گفتن اون مدرک بدون عکس باطله:-) مرسیی که راهنماییم کردین دوستای عزیزم

      پاسخ
• ا

  ایسان

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۲۰:۲۴

  بچه ها کسی هسو سهمیه 5 درصد شرکت کرده باشه و ستاره نخورده باشه

  لطفا جواب بدید؟

  پاسخ
  • ز

    زهرا

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۲۰:۵۱

    سلام خواهشا کسی شماره ای از بانک مسکن داره؟ منو اشتباهی حذف کردن

    پاسخ
• ح

  حسن

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۹:۴۰

  سلام دوستان حدنصاب شهر ما ۱۵ هست و نمره من ۲۴ به نظرتون واسه قبول شدنم امیدی هست؟ واسه مصاحبه هم خیلی خوندم اما استرس هم دارم . خداکنه حدنصاب از شهر ما تعیین نشده باشه فقط ۳۲ سالمه اگه قبول نشم دیگه باید بیخیال استخدامیا بشم?

  پاسخ
  • ن

    ناشناس

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۲۱:۴۷

    کدوم شهر هستی دوست عزیز؟؟

    پاسخ
    • ح

      حسن

      ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۲۲:۰۲

      دورود

      پاسخ
  • م

    مهسا

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۲۱:۴۷

    سلام..میشه بگین چی خوندین و از چه منبعی

    پاسخ
    • ح

      حسن

      ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۲۲:۰۱

      آی سی دی ال رو خوندم با دروس تخصصی رشته خودم و در مورد بانکداری هم یه جزوه دارم

      پاسخ
  • م

    معين

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۲۲:۵۴

    ببخشید شماازشهر های کدوم استان هستید ؟

    توکلتون به خدا باشه

    انشالله قبولین

    پاسخ
• ع

  علی

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۹:۲۶

  لطفا اگه کسی میدونه جواب بده؟

  پاسخ
  • س

    ساسان

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۹:۴۹

    نه شهرهای باظرفیت یک نفر اعمال نمیشه

    درضمن این سهمیه کلا 5 درصده یعنی مثلا از کل کشور 500 نفر استخدام کنه 25 نفر به این افراد اختصاص داده میشه که اولویتش هم با خود رزمندگان هست

    و درنهایت این سهمیه تاثیر آنچنانی مثل فرزندان شهید یا جانباز نداره

    پاسخ
• ع

  علی

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۸:۲۵

  سلام.سهمیه ۵درصدی ایثارگران واسه جاهایی اعمال میشه که ظرفیت پذیرش یک نفره؟یعنی واسه مایی که شهرمون یک نفرو میخواد اعمال نمیشه؟هر کی میدونه لطفا جواب بده.

  پاسخ
  • س

    ساسان

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۹:۰۴

    دوتا جمله متضاد هم گفتید

    منظورتونو واضح بنویسید

    پاسخ
    • ع

      علی

      ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۹:۳۸

      منظورم بیش از یک نفر باشه.

      پاسخ
  • س

    سپیده

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۹:۰۵

    به نظر میرسه خیر اعمال نشده

    پاسخ
  • م

    محسن

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۹:۲۴

    طبق متن دفترچه متاسفانه اعمال نمیشه

    پاسخ
  • ب

    بابک

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۹:۲۵

    خیر اعمال نمیشه.سهمیه 5 درصدیا و معلولین و حافظان قران با داوطلبان آزاد رقابت میکنن

    .

    فقط سهمیه 25 درصدیا سهمیه جدا دارند

    پاسخ
• ز

  زینب

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۸:۱۹

  سلام چطور به قوه قضائیه نظراتمونو بگیم در خصوص آزمون? کاش زمان آزمونش عقب بیفته بخاطر مصاحبه بانک مسکن اصلا فرصت نمیکنم بخونمش

  پاسخ
  • N

    Nazanin

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۹:۱۴

    منم شرایط شما رودارم میام واسه قضاییه بخونم فکرم پیشه مصاحبس میگم امروز فردا زنگ میزنن، واسه مصاحبه میخونم زمان قضاییه رو از دست میدم

    ولی فک نکنم زمان آزمونو تغییر بدن

    پاسخ
• s

  sasha

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۸:۱۶

  دوستان متصدی انتظامات کسی تا به حال تست ایفــرد رفته؟؟؟

  پاسخ
• ف

  فاطمه

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۷:۵۸

  دوستان کسی میشناسین که برای بانک مسکن تهران حد نصاب اورده باشه اما قبول نشده باشه؟

  پاسخ
  • ن

    ناشثاس

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۹:۵۵

    سلام.دوست عزیز شما فکر میکنید چند نفر دعوت بمصاحبه شدن؟؟بعید.میدوونم زیاد باشن.چون نمرات پایین.نزدیک به حدنصاب. شما بومی هستین یا غیر بومی؟متصدی امور بانکی؟

    پاسخ
    • ف

      فاطمه

      ۱۷ آبان ۱۳۹۶، ۰۸:۳۴

      منم مثل شما امیدوارم تعداد زیاد نباشه

      بله اموربانکی تهرانم، نمره نهایی ۳۴ و بومی شهرستان،ظاهرا مرسومه اینجا نمرات رو بپرسن خودشون اعلام نکنن ؛)

      پاسخ
    • ن

      ناشناس

      ۱۷ آبان ۱۳۹۶، ۰۹:۳۶

      من غیر بومی با نمره مکتسبه ۲۶

      پاسخ
    • ف

      فاطمه تهران

      ۱۷ آبان ۱۳۹۶، ۱۳:۲۹

      تشکر بابت ارائه نمرتون،قبلا دوستانی با نمرات ۲۵ ،۲۷،۲۸هم اعلام حضور کردن، امیدوارم تعداد کمتر از سه برابر ظرفیت باشه

      صرفا بخاطر تشابه اسمی تهران اضافه کردم

      پاسخ
• N

  Nazanin

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۷:۰۰

  سلام بچه ها من بهمن ماه فارغ التحصیل شدمو الان گواهی موقت مدرکمو دارم قبول میکنن؟؟

  باید چکار کنم؟

  پاسخ
  • م

    مسکن

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۷:۲۵

    طبق اطلاعیه که خودشون زدن فقط اصل مدراک قبوله...بااین حال بازم تماس بگیریا تو قسمت پرسش تحویل مدارک سوالتو مطرح کن.موفق باشی

    پاسخ
    • ۶

      ۶۹

      ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۸:۰۸

      منظورشان اصل گواهی موقت ک بجاش مثلا کپی قبول نیس

      من خودم سال ۹۱ فارغ التحصیل شدم برا اصل مدرکم زنگ زدم گفتم هنوز آماده نشده

      پاسخ
  • A

    A

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۸:۱۱

    سلام دوست عزیز فکر نمی کنم خود مدرک اصلی به این زودی برای کسایی که تازه درسشون تموم شده اماده بشه خودشه زمان خاصی داره مخصوصا برای روزانه ها .من خودم اصل گواهی موقت رو دارم اون روهم چند ماه پیش گرفتم .

    پاسخ
    • N

      Nazanin

      ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۹:۰۷

      بله میدونم اصل مدرکو به همین زودی نمیدن منم دانشگاه روزانه بودم،آخه فک کردم شاید یه مدرکی باشه تحت عنوان کپی برابر اصل یا ی چیزی شبیه این، پس مدرکمونو قبول میکنن دیگ؟ آخه نمیخوام بهونه ای دستشون بدم

      پاسخ
    • آ

      آرمین

      ۱۷ آبان ۱۳۹۶، ۱۰:۵۹

      آره دوست عزیز همینطوره

      منم 94 فارغ التحصیل شدم رو گواهی موقت نوشته ک 8 سال باید خدمت کنی ب کشورت و اگه وامی بدهی چیزی داری پرداخت کنی بعد 8سال بیای مدرک اصلی بگیری

      پس همون گواهی موقت اوکیه

      پاسخ
  • س

    سپیده

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۹:۰۶

    بله

    پاسخ
• ب

  بهار

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۶:۳۲

  سلام ببخشید یسوال داشتم بانک صنعت و معدن یک روز تحویل مدارک گذاشته باز یه روزم باید رفت برا مصاحبه ...یعنی بانک مسکنم باید قبلش مدارکو برد تهران؟خیلی سخته اینجوری :(

  پاسخ
  • A

    A

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۶:۵۹

    تحویل مدارک برای برج هفته!!!

    تاریخاشم نگا کن

    پاسخ
    • ب

      بهار

      ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۲۰:۳۳

      نگاه نکردم.ولی مگه باز کارنامه جدید نزدن خیلیا تغییر کرده و اینکه اونا کارنامه ام باید تحویل میدادن

      پاسخ
  • س

    سامان

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۷:۳۱

    من یه اشنایی دارم چند سال پیش بانکـ مسکن قبول شد گفت اول مدارک و تحویل میدید چند روز بعد مصاحبه میشید

    پاسخ
• بسته‌های ویژه آزمون آموزش و پرورش مشاهده کتاب جامع آزمون‌های استخدامی مشاهده بسته‌های ویژه آزمون تامین اجتماعی مشاهده
• ب

  بانک مسکن ...گیلان

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۵:۵۶

  سلام...اینکه میگید مصاحبه عمومی تو استانه ولی تخصصی تو تهران یعنی چی....مگه هر دو تا یه روز نیستن منظورتون گزینشه تو تهرانه؟

  پاسخ
  • م

    مریم

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۶:۳۲

    کدوم شهرستانین؟

    پاسخ
    • ب

      بانک مسکن ...گیلان

      ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۸:۱۴

      رضوانشهر

      پاسخ
• ر

  رعنا

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۵:۴۴

  بچه های صنعت معدنو مصهبمصهب مصاحبشون هم تهرانه، هم شهرستانها.

  پاسخ
• م

  مریم به ماری.

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۴:۵۳

  کارنامتون تغییر کرده دعوت شدین به مصاحبه؟چون منم دقیقا شرایطم همین و بومیم حذف شده

  پاسخ
• .

  ....

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۴:۵۱

  بعد از اینکه تو سامانه ثبت پرسش میزنید چه پیامی میاد؟برای من میزنهerror.sn error eccurred while.......چکار کنم.ثبت شده پیامم

  پاسخ
  • S

    S

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۵:۰۳

    سلام برا من هم اولش همین جوری بود یه ساعت بعد ارسال کردم فرستاده شد

    پاسخ
  • س

    سپیده

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۹:۰۸

    من دیروز ارسال کردم و جواب ندادن...

    بعد میگن هی زنگ نزنید??

    هرچند که من تا حالا اصلا زنگ نزدم به سامان

    پاسخ
    • س

      سپیده

      ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۹:۰۹

      ببخشین چند بار اشتباه نوشتم سازمان منظورم بود??

      پاسخ
• س

  س.م

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۴:۳۹

  سلام دوستان احتمالش هست که حدنصاب یک استان رو یه نفر که سهمیه داره تعیین کرده باشه؟

  پاسخ
  • ش

    شیما

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۶:۱۸

    حد نصاب بدون اعمال ضریب سهمیه هست.حتی اگه نفر اول سهمیه هم داشته باشه حدنصابش بدون سهمیه بوده

    پاسخ
    • س

      س.م

      ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۹:۳۷

      مرسی از جوابتون؛خب مگه نمیگن سهمیه دارها اصلا حدنصاب ندارن؟‏!‏

      پاسخ
    • ش

      شیما

      ۱۷ آبان ۱۳۹۶، ۱۳:۳۱

      نشنیدم چنین چیزی رو که حدنصاب نداشته باشن.شاید من اطلاع نداشته باشم

      پاسخ
• م

  مهرداد

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۳:۴۱

  بانک صنعت و معدن اعلام کرد زمانبندی مصاحبه رو

  پس کی مال ما میرسه

  پاسخ
• ب

  به m

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۳:۳۵

  بله متاسفانه همین یک ساعت پیش تماس گرفتم گفتن مصاحبه تخصصی تهران هست،اما عمومی شهرستان برگزار خواهد شد

  پاسخ
  • r

    r

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۳:۴۳

    منظور از مصاحبه عمومی چیه ؟

    پاسخ
  • ر

    رعنا

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۳:۴۵

    تقسیم بندی عمومی و تخصصی نداشتیم که!

    پاسخ
    • ب

      به رعنا

      ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۳:۵۹

      منظور از مصاحبه عمومی احتمالا همون عقیدتی هست،خب دوستان شما خودتون چرا تماس نمیگیرید تا مطمئن بشید،خیلی با سرعت و محترمانه جواب میدن

      پاسخ
  • م

    ماندانا

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۴:۲۷

    عاقلانش اینه که گزینش اونجا باشه اینهمه ادم سخته ....

    پاسخ
    • ر

      رضا

      ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۴:۳۷

      سلام. کسی شماره بانک مسکن رو داره؟ متاسفانه منو اشتباها بخاطر مدرک بومی حذف کردن

      پاسخ
  • ر

    رضا

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۴:۳۹

    سلام کسی شماره بانک مسکن رو نداره؟؟؟

    پاسخ
    • م

      مریم

      ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۵:۰۸

      داریم ولی مدیر تایید نمیکنه،تو نت شماره روابط عمومی رو پیدا کن،بعد با هر قسمتی که کار داری برات وصل میکنن،یا شمارشو میدن

      پاسخ
  • ش

    شیما

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۶:۲۰

    شاید رفتن به تهران برا خیلیها سخت باشه اما مطمئن تر هست وامکان تقلب به حداقل ممکن میرسه

    پاسخ
• ر

  رعنا

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۳:۲۱

  وای نه خداکنه مصاحبه ها تهران نباشه. من نمیتونم اینهمه راه برم تا تهرااااننننننن.

  بچه ها هر کس زنگ زد باز بپرسه مصاحبه ها کجاست

  پاسخ
• ا

  الهه خواهشاااااا ج بدید دوستان

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۳:۰۳

  سلام دوستان عزیز خدا قوت میشه لطفا جواب سوالای منو بگید

  ۱- یه مدیر خوب از نظرتون باید چه ویزگی هایی داشته باشه ؟

  ۲-اگه یه مشتری معمولی ک نوبت گرفته و یه مشتری vip ک نوبت نگرفته بیاد کدوم رو زودتر راه میندازید؟

  ۳-تعداد اعصای هیت مدیره و مدیر عامل فعلی بانک رو باید از کجا فهمید؟

  ۴-محل تامین بودجه بانک از کجاست ؟

  پاسخ
  • ب

    به الهه : ویژگیهای یه مدیر خوووووب

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۳:۲۷

    خصوصیات و ویژگی های مدیر خوب و موفق

    1-انگیزه(motivation):

    انگیزش بیانگر نیروهای در درون یک فرد است که بر جهت،شدت و تداوم رفتار داوطلبانه او تاثیر می گذارند.

    انگیزه یکی از ویژگی های مدیران موفق است که حتی می توان به عنوان یک صفت شخصیتی از آن نام برد. وقتی تاریخچه زندگی مدیران موفق بررسی می شود، همگی آنها دارای انگیزه های قوی برای مدیر شدن بوده اند.

    2-مهارت های ارتباطی(communication skills):

    مدیر، زمانی در امر مدیریت موفق است که قادر به سخنرانی مفید و اثربخش در اماکن عمومی و بین زیردستانش باشد. رهبر یا مدیر باید قادر به برقراری ارتباط با سبک و شیوه خاص سازمان یا گروه بوده و پیام و منظور او مناسب با فهم و درک شنوندگان و حضار باشد. برای مثال کلمات پیچیده و تخصصی نمی تواند برای کارکنانی که دارای دانش تخصصی محدود هستند مفید باشد. کارکنان آموزش دیده می توانند منظور خاص مدیر را درک کنند، اما زیردستانی که دارای محدودیت در آموزشهای رسمی هستند، ممکن است منظور مدیر را درک نکنند. در کل زبان مدیر باید متناسب با ویژگی ها، معلومات و اطلاعات زیردستان باشد. در یک کلام یعنی بدانید با چه کسی چگونه صحبت کنید. مهارت برقراری ارتباط با دیگران براساس سن و جنسیت و شرایطی که شخص دارد، مهارتی است که برخورداری از آن مدیران را یک گام دیگر به موفقیت نزدیک تر می کند.

    3-استقامت(stamina):

    از آنجایی که تغییرات کوچک و بزرگ در باورها و عقاید زیردستان به صورت تدریجی و با صرف وقت ایجاد می شود، مدیری موفق است که برای تلاش چندین ساله آماده و در این راه دارای روحیه مقاومت و پشتکار بوده و از هیچ گونه تلاشی دریغ نکند و آماده رویارویی با ناکامی ها و شکست ها باشد.

    4-صبر و شکیبایی(patience):

    صبر، شکیبایی و خودنظمی از صفات اصلی و اساسی مدیر است. مدیر همیشه باید به خاطر داشته باشد که گذشت زمان، عنصری ضروری برای مدیریت و اعمال تغییرات است. برای بسیاری از مدیران جوان، صبر و مقاومت بسیار دشوار است. آنها باید آگاه باشند که پذیرش عقاید جدید و تغییر در رفتار زیردستان زمانی صورت می گیرد که زمان لازم برای تفکر در مورد تغییرات وجود داشته باشد.

    5-ذکاوت و زیرکی(wisdom and wit):

    یک مدیر موفق، مدیری است که نسبت به خواسته های زیردستانش آگاهی دارد. تأمین خواسته های زیردستان عامل موثری در گسترش اعتماد آنان به مدیر است. مدیر باهوش و با ذکاوت، مدیری است که بتواند به طور دقیق وضعیت خلقی زیردستان را تشخیص داده و به رفع ناراحتی ها و مشکلات روحی آنها بپردازد. توانایی گوش دادن از مهارت های ضروری یک مدیر خوب و موفق است. مدیر باید با زیردستان تماس داشته و در جریان مشکلات و ناراحتی های آنان باشد.

    6-راستی و صداقت(truth) :

    مدیر نیاز به اصل صداقت و اطمینان در برخورد با زیردستانش دارد. زیردستان اغلب از مدیری اطاعت می کنند که صادق و قابل اطمینان باشد. پذیرا بودن و خلوص، دو ویژگی هستند که اغلب زیردستان از آن تقدیر می کنند و دوست دارند که مدیر آنان دارای این دو ویژگی باشد. راستی و صداقت مدیر باعث گسترش روابط زیردستان با وی و حرف شنوی آنها و در نتیجه مدیریت اثربخش می شود.

    7-تشویق و پاداش دادن(Encourage and reward):

    یکی دیگر از خصوصیات و ویژگی های مدیر خوب و موفق تشویق و پاداش دادن است،همه افراد دوست دارند به خاطر کارهایی که برای سازمان انجام می دهند از آنها قدردانی و تعریف شود. مدیری موفق است که بتواند به موقع و به طرز مناسبی کلیه کارکنان تحت امرش را که به گونه ای مفید و اثربخش برای سازمان کار می کنند، مورد تشویق قرار دهد؛ حتی تشویق کلامی و در این راه رعایت عدل و انصاف را نیز بکند.(پاداش بر اساس عملکرد فردی و تیمی و در صورت رسیدن به اهداف پیش بینی شده سازمان باعث ایجاد رضایت در کارکنان از مدیران خود می شود).

    8-قدرت پیش بینی(Predictive power):

    مدیر موفق، مدیری است که در تعیین احتمالات، واقع بین باشد. مدیر باید هنر درک امکانات و احتمالات را داشته باشد. باید از خصوصیات، توانایی ها، امکانات، میزان حمایت زیردستان و سازمان مربوطه، نقاط ضعف و قوت خود و احتمال موفقیت برنامه های طراحی شده اطلاع کامل داشته باشد. در نهایت مدیر باید آشنایی کامل با قوانین احتمالات داشته باشد. قدرت پیش بینی ارزش زیادی برای یک مدیر دارد.

    9-تفویض قدرت(Delegation of power):

    حتی بهترین مدیران نمی توانند به تنهایی از عهده شغل مدیریت برآیند. آنها نیاز به ترغیب زیردستان برای انجام کارهای سازمان دارند. باید به زیردستان اعتماد کنند و قادر به تفویض مسئولیت ها بین آنها باشند. ویژگی مشترک در تمام مدیران موفق، توانایی آنها در کار گروهی و پیوند با زیردستانی است که قادر به همکاری در جهت اداره بهینه سازمان هستند.

    10-احترام به زیردستان(Respect for subordinates):

    برخی مدیران تصور می کنند کسر شانشان است که به کارمندی که زیر دستشان کار می کند، احترام بگذارند و تنها راه برخود با آنها عصبانیت و تحکم است. اما از آنجایی که عصبانیت و نه تحکم هیچیک از جمله ویژگی های مدیران موفق نیستند، چنین مدیرانی نباید به موفقیت خود چندان امیدوار باشند.

    مدیر موفق آن کسی است که به جای تحقیر کارمند خود، برای او ارزش و اعتبار قائل شود.

    11. داشتن آرامش و آرامبش بودن(Peace):

    از جمله ظریف ترین و مهمترین تفاوت های مدیر موفق و مدیر معمولی همین آرامبخش بودن است. مدیر معمولی، عبوس و جدی تنها باعث ترس کارمندان و در نتیجه پایین آمدن بازده کاری آنها می شود. در حالیکه مدیر موفق هم خود آرامش دارد و هم باعث آرامش دیگران می شود.

    پاسخ
• ا

  اردبیل

  ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۱۲:۴۱

  برادران و خواهران بزرگوار و گرامی چرا از استان اردبیل کسی اعلام حضور نمیکند؟ ممنون میشم از پاسخگوییتون . هر شهرستان یا استانی این سوالو مطرح میکنه زیرش همه ی نفرات اعلام حضور میکنن چرا اردبییییییییبل نه

  پاسخ
  • .

    ...

    ۱۶ آبان ۱۳۹۶، ۲۰:۲۰

    سلام منم از استان اردبیل هستم ولی متاسفانه قبول نشدم

    پاسخ