ورود کارجویان

آزمون شخصیت‌شناسی مایرز-بریگز یک پرسشنامه روان‌سنجی است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است. تست شخصیت مایرز بریگز یک ابزار خود گزارشی است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و ترجیحات شخصی طراحی شده است. این پرسشنامه توسط ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز بر اساس کارشان با نظریه کارل یونگ در مورد شخصیتها تهیه شده است.

تست ریون یکی از رایج ترین ابزار های اندازه گیری استدلال مقایسه ای، ظرفیت های انتزاعی و ادراکی است. این آزمون شامل 60 سوال است که بوسیله این سوالات فاکتور هوش عمومی (G Factor) شما سنجیده می شود. آزمون ماتریس پیشرونده ریون یک ابزار غیر زبانی با سیستم نمره دهی است که به هیچ وجه به میزان تحصیلات افراد و تجربه آزمون دهندگان ارتباطی ندارد.

دیسک ابزاری قدرتمند و عمیقاً ساده بر اساس ۴ تیپ شخصیتی اصلی است. ویلیام مارستنز نظریه‌ای داد که مردم احساساتشان را در یکی از چهار روش ابراز می کنند، که با چهار حرف D I S C نشان می دهند. این تست ۱۶ سوال بر اساس نظر شما در مورد موافق بودن یا نبودن در ۵ میزان می‌باشد و زمان پاسخگویی آن محدود نیست اما معمولاً ۴ تا ۶ دقیقه وقت شما را خواهد گرفت.

تست هالند یا سنجش تمایلات شغلی که به آزمون رغبت‌سنج هالند (Holland) یا کدهای هالند (Holland Codes) نیز مشهور است به‌منظور کشف اشتیاق ذاتی افراد به انواع مشاغل طراحی گردیده است. این آزمون برگرفته از تئوری انتخاب شغل بر مبنای تیپ‌های شخصیتی افراد، ارائه‌شده توسط روانشناس مطرح آمریکایی، جان هالند است که با انجام آن می‌توان تیپ شخصیتی فرد و شغل و حرفه متناسب با آن را شناسایی کرد.

بار-آن هوش هیجانی را اینگونه تعریف می‌کند: «یک دسته از مهارت‌ها، استعدادها و توانایی‌های غیر شناختی که توانایی موفقیت فرد را در مقابله با فشار‌ها و اقتضاهای محیطی افزایش می دهد.» هوش هیجانی و مهارت‌های هیجانی طی زمان رشد می‌کنند، طی زندگی تغییر می‌کنند و می‌توان با آموزش و برنامه‌های اصلاحی مانند تکنیک‌های درمانی آن را بهبود بخشید.