با تست های شخصیت شناسی خودت رو بشناس و ستاره شو!

تست‌های شخصیت شناسی به شما کمک میکنند خودتان را خیلی سریعتر بشناسید

چرا شخصیت شناسی؟

شناخت عمیق
به شما کمک می کند تا رفتارها، روحیات و شخصیت خود را بیشتر بشناسید.
کشف استعداد
می توانید استعدادهای نهفته ی خود را شکوفا کنید.
ارتباطات موثر
می توانید با شناخت عمیق خود با دیگران ارتباط موثر و هدفمندی داشته باشید.
دانش واقعی
می توانید شغل، رشته تحصیلی و علایق واقعی خود را پیدا کنید.

یک تست را برای شروع انتخاب کنید!

دیسک ابزاری قدرتمند و عمیقاً ساده بر اساس ۴ تیپ شخصیتی اصلی است. ویلیام مارستنز نظریه‌ای داد که مردم احساساتشان را در یکی از چهار روش ابراز می کنند، که با چهار حرف D I S C نشان می دهند. این تست ۱۶ سوال بر اساس نظر شما در مورد موافق بودن یا نبودن در ۵ میزان می‌باشد و زمان پاسخگویی آن محدود نیست اما معمولاً ۴ تا ۶ دقیقه وقت شما را خواهد گرفت.

تست هالند یا سنجش تمایلات شغلی که به آزمون رغبت‌سنج هالند (Holland) یا کدهای هالند (Holland Codes) نیز مشهور است به‌منظور کشف اشتیاق ذاتی افراد به انواع مشاغل طراحی گردیده است. این آزمون برگرفته از تئوری انتخاب شغل بر مبنای تیپ‌های شخصیتی افراد، ارائه‌شده توسط روانشناس مطرح آمریکایی، جان هالند است که با انجام آن می‌توان تیپ شخصیتی فرد و شغل و حرفه متناسب با آن را شناسایی کرد.

بار-آن هوش هیجانی را اینگونه تعریف می‌کند: «یک دسته از مهارت‌ها، استعدادها و توانایی‌های غیر شناختی که توانایی موفقیت فرد را در مقابله با فشار‌ها و اقتضاهای محیطی افزایش می دهد.» هوش هیجانی و مهارت‌های هیجانی طی زمان رشد می‌کنند، طی زندگی تغییر می‌کنند و می‌توان با آموزش و برنامه‌های اصلاحی مانند تکنیک‌های درمانی آن را بهبود بخشید.

آزمون شخصیت‌شناسی مایرز-بریگز یک پرسشنامه روان‌سنجی است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است. تست شخصیت مایرز بریگز یک ابزار خود گزارشی است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و ترجیحات شخصی طراحی شده است. این پرسشنامه توسط ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز بر اساس کارشان با نظریه کارل یونگ در مورد شخصیتها تهیه شده است.

تست ریون یکی از رایج ترین ابزار های اندازه گیری استدلال مقایسه ای، ظرفیت های انتزاعی و ادراکی است. این آزمون شامل 60 سوال است که بوسیله این سوالات فاکتور هوش عمومی (G Factor) شما سنجیده می شود. آزمون ماتریس پیشرونده ریون یک ابزار غیر زبانی با سیستم نمره دهی است که به هیچ وجه به میزان تحصیلات افراد و تجربه آزمون دهندگان ارتباطی ندارد.

نظرات آخرین شرکت کنندگان در تست ها

همه ی ما انسان ها در تلاش هستیم تا شناخت بیشتری نسبت به شخصیت خودمان داشته باشیم. اینکه در شرایط گوناگون واکنش های رفتاری ما به چه شکل خواهد بود یا بعنوان مثال تمایل داریم در چه محیطی کار کنیم؟ چقدر اهل چالش یا ریسک هستیم؟ یا چقدر به فعالیت های تیمی و انفرادی علاقه داریم؟!، همه ی این موارد بخش کوچکی از پاسخ هایی است که با شرکت در تست شخصیت شناسی به دست می آورید.

تست های شخصیت شناسی به شما کمک می کند با شناخت کامل خود و نحوه رفتارتان با محیط اطراف و همچنین پی بردن به علاقه مندی ها و عوامل تاثیر گذار در روحیه ی شما، جایگاه شغلی مناسبی که با روحیات و رفتارهای شما سازگار است را بیابید.

تست شخصیت شناسی چیست و چه کمکی به ما می کند؟

اگر تعاریف مختلف "سواد" را از یونسکو شنیده باشید احتمالا به این جمله رسیده اید: "شخصی باسواد تلقی می شود که بتواند با استفاده از خوانده ها و آموخته های خود، تغییری در زندگی ایجاد کند" جالب است بدانید که در علم روانشناسی، واژه ی یادگیری به "ایجاد تغییر "به صورت "پایدار" گفته می شود و رفتار مهم ترین مولفه ی باسواد بودن و تغییر پایدار است. انجام تست های خودشناسی یا شخصیت شناسی باعث می شوند در کمترین زمان ممکن به جزئیات رفتاری خود پی ببرید و هوشمندانه تغییرات درونی خود را آغاز کنید.

آیا تست شخصیت شناسی شغلی رایگان است؟

تست شخصیت شناسی که در سایت ای استخدام قرار گرفته است به صورت کاملا رایگان بوده و شما می توانید با عضویت بسیار ساده در کسری از ثانیه، در این تست های جذاب و کاربردی شرکت کنید تا با مشاهده نتایج آن شگفت زده شوید!

یکی از مهمترین ویژگی های تست های ای استخدام این است که پس از دریافت نتایج تست شخصیت شناسی شغلی رایگان، می توانید آنرا به رزومه خود اضافه کنید و برای کارفرما ارسال نمایید.

آیا تست شخصیت شناسی آنلاین انجام می شود؟

کلیه تست های شخصیت شناسی موجود در سایت ای استخدام به صورت آنلاین برگزار می شود. در تست شخصیت شناسی با توجه به سوالاتی که از شما پرسیده می شود، به شما کمک می کند تا به نقاط قوت و ضعف شخصیت خود پی ببرید.

بعنوان مثال: فرض می کنید بسیار آدم اجتماعی و خوش مشربی هستید؟ در صورتی که سایرین اینگونه فکر نمی کنند! این باور فرضی در مورد خودتان می تواند در جمع دوستان با واکنش های ناراحت کننده ای مانند طرد شدن، به سخره گرفتن و غیره همراه باشد.

چرا باید در این تست خودشناسی شرکت کنیم؟

  • باعث ایجاد شناختی عمیق از خودمان می شود و یاد می گیریم که چگونه به اهداف خود برسیم تا رشد و پیشرفت را در زندگی تجربه کنیم.

  • می توانیم استعدادهای کشف نشده خودمان را شناسایی کنیم و مسیر شغلی یا تحصیلی بهتری را انتخاب کنیم.

  • می توانیم با شناخت دقیق خودمان بر روی اطرافیان و روابطمان با دیگران کنترل داشته باشیم و سعی کنیم روابط خود را هدفمند و ارزشمند کنیم.

انواع تست شخصیت شناسی

تست شخصیت شناسی انواع مختلفی دارد اما تمامی آنها برای رسیدن شما به اهداف شغلی و تحصیلی مناسب نیستند. بهترین و استاندارد ترین تست های شخصیت شناسی در جهان عبارتند از:

  • تست شخصیت شناسی MBTI

قدیمی ترین و پرطرفدارترین تست شخصیت شناسی در شاخه های مختلف تحصیلی، شغلی، خانواده و ... که بسیار از آن کمک گرفته شده است، تست شخصیت شناسی MBTI بوده است. با توجه به گسترده بودن این تست، شما می توانید از آن برای اهداف گوناگون کمک بگیرید.

  • تست هالند

تست هالند که به آزمون های رغبت سنج هالند یا کدهای هالند نیز مشهور است به شما کمک می کند تا بهترین شغل را بر اساس تیپ شخصیتی خود بیابید و از انجام فعالیت های مرتبط با ویژگی های درونی خود احساس خوبی داشته باشید.

  • تست دیسک

این تست صرفا برای شناخت عمیق رفتار و احساسات انسان ها در 4 گروه اصلی می باشد که با نام های D I S C تقسیم بندی شده است. تست دیسک صرفا به شما کمک می کند تا متوجه شوید که افراد با ویژگی های گوناگون چه احساساتی می توانند داشته باشند.

سایر تست های شخصیت شناسی

  • شخصیت شناسی از روی رنگ
  • شخصیت شناسی از روی قد
  • شخصیت شناسی از روی چهره
  • شخصیت شناسی ماه تولد
  • شخصیت شناسی از روی حرف زدن
  • شخصیت شناسی از روی رنگ چشم
  • شخصیت شناسی از روی اسم

تست شخصیت شناسی شغلی چه تفاوتی با سایر تست ها دارد؟

همانطور که از نام این تست پیداست، اغلب سوالات تست شخصیت شناسی شغلی، درباره علاقه مندی های شغلی و تمایلات شما در رابطه با چالش های شغلی می باشد که به شما کمک می کند در انتها یک تصمیم اساسی برای فعالیت در گروه شغلی مرتبط با ویژگی های درونی خودتان بگیرید.

شخصیت شناسی افراد

همانطور که از نام این تست پیداست، اغلب سوالات تست شخصیت شناسی شغلی، درباره علاقه مندی های شغلی و تمایلات شما در رابطه با چالش های شغلی می باشد که به شما کمک می کند در انتها یک تصمیم اساسی برای فعالیت در گروه شغلی مرتبط با ویژگی های درونی خودتان بگیرید.

سوالات متداول