مدیر منابع انسانی

شرایط احراز

• حداقل مدرک تحصیلی: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار (MBA)، روانشناسی صنعتی-سازمانی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 5 سال سابقه کار در حوزه مدیریت منابع انسانی
• تسلط به مدل‌ها و روش‌های مدیریت منابع انسانی از جمله مدل‌های ارزیابی عملکرد (OKR, KPI)، مدل‌های شایستگی، روش‌های مدیریت استعداد و توسعه کارکنان
• تسلط به آنالیز و تفسیر داده‌های منابع انسانی جهت بهینه‌سازی فرآیندهای سازمانی
• آشنایی با انواع تست‌های شخصیت‌شناسی و ارزیابی روان‌شناختی از جمله MBTI، DISC، Big Five و سایر ابزارهای ارزیابی جهت بهبود فرآیند جذب و توسعه کارکنان

وظایف و مسئولیت‌ها

• تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی در راستای اهداف سازمان
• مدیریت فرآیند جذب، استخدام، آموزش و توسعه کارکنان
• نظارت بر ارزیابی عملکرد کارکنان و اجرای سیستم‌های انگیزشی
• طراحی و بهینه‌سازی فرآیندهای مرتبط با جبران خدمات و مزایا
• مدیریت روابط کار، امور رفاهی و رسیدگی به مشکلات کارکنان
• پایش فرهنگ سازمانی و ارائه راهکارهای بهبود
• اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی

مهارت‌های مورد نیاز

• توانایی برنامه‌ریزی استراتژیک در حوزه منابع انسانی
• مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی
• توانایی رهبری تیم و ایجاد انگیزه در کارکنان
• مهارت تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی
• تسلط بر نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی

دانش فنی مورد نیاز

• آشنایی کامل با قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی
• تسلط بر فرآیندهای جذب، استخدام و آموزش کارکنان
• آشنایی با مدل‌های ارزیابی عملکرد و سیستم‌های جبران خدمات
• آشنایی با مفاهیم فرهنگ سازمانی و توسعه منابع انسانی

ساعات کاری

تسهیلات و مزایا

محل کار