سرپرست منابع انسانی

شرایط احراز

• اجرای فرآیندهای جذب و استخدام
• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای استخدام با نظارت مدیریت منابع انسانی (انتشار آگهی، غربالگری رزومه، مصاحبه، انتخاب نهایی)
• هماهنگی با واحدهای مختلف برای شناسایی نیازهای استخدامی
• مسلط به فرآیندهای اداری و قراردادهای کاری
• مدیریت پرسنل و سوابق کارکنان
• نگهداری و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی به صورت الکترونیکی و فیزیکی
• نظارت بر حضور و غیاب، مرخصی‌ها و حقوق و دستمزد
• پیگیری مسائل انضباطی و اجرای مقررات کار
• آموزش و توسعه کارکنان
• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی
• ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی و توسعه مهارت‌های نیروی انسانی
• ارزیابی عملکرد و مدیریت پاداش
• نظارت بر فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان
• مشارکت در طراحی سیستم‌های پاداش، مزایا و انگیزشی
• پیاده‌سازی سیاست‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی
• اطمینان از اجرای قوانین کار و مقررات سازمانی
• به‌روزرسانی دستورالعمل‌های داخلی بر اساس تغییرات قانونی
• حل تعارضات و ارتباط با کارکنان
• میانجیگری در اختلافات بین کارکنان یا بین کارکنان و مدیریت
• ایجاد فضای کاری مثبت و بهبود روابط انسانی در سازمان
• گزارش‌دهی و تحلیل داده‌های منابع انسانی
• تهیه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت نیروی انسانی (مانند ترک خدمت، استخدام، رضایت شغلی)
• ارائه تحلیل‌های مدیریتی برای بهبود تصمیم‌گیری و ارائه به مدیر مستقیم

توانمندی‌ها

• مهارتهای نرم:
• توانایی رهبری و کار تیمی
• مهارتهای ارتباطی و مذاکره قوی
• حل مسئله و تصمیم‌گیری
• انعطاف‌پذیری و مدیریت استرس
• مهارتهای سخت:
• تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی مانند راهکاران، نرم‌افزارهای حضور و غیاب PWKRA
• توانایی تحلیل داده و گزارش‌نویسی
• دانش کافی در زمینه جذب، آموزش و مدیریت عملکرد
• مدارک و پیش‌زمینه:
• تحصیلات مرتبط (مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، مدیریت دولتی)
• تجربه کاری در حوزه (HR) حداقل 3 تا 5 سال
• چالش‌های سرپرست منابع انسانی:
• برقراری تعادل بین خواسته‌های کارکنان و اهداف سازمان
• تطبیق با تغییرات قوانین کار و چالش‌های حقوقی
• مدیریت تنوع نیروی انسانی و حل تعارضات

ساعات کاری

تسهیلات و مزایا

محل کار