کارشناس ارشد منابع انسانی

شرایط احراز

• محل استقرر: تهران / کارخانه ساوه
• امکان کار: تمام وقت
• نوع همکاری: تمام وقت / قرارداد اولیه به مدت 6 ماه آزمایشی و پس از قرارداد یکساله قابل تمدید
• حداقل 30 سال به بالا (بدون در نظر گرفتن تبعیض سنی و جنسیتی برای افراد دارای تجربه استثنایی)
• کارت پایان خدمت یا معافیت دائم برای آقایان
• عدم سوء پیشینه کیفری مرتبط با صلاحیت شغلی
• ارزش‌های پیشنهادی کارفرما:
• طراحی و پیاده‌سازی راهبردهای منابع انسانی منطبق با اهداف کلان شرکت
• بهبود فرآیندهای جذب / آموزش / استخدام / ارزیابی عملکرد / نگهداشت نیروی انسانی
• ایجاد بستری انگیزشی و فرهنگ سازمانی مثبت با رویکرد افزایش بهره‌وری
• همکاری با مدیران بخش‌های تولید / مالی و ... برای هماهنگی امور پرسنلی ستاد و اجرا در تولید
• تدوین و بروزرسانی شرح وظایف براساس استانداردهای ISCO
• طراحی فرایند جذب نیرو (جستجو / مصاحبه / ارزیابی و استخدام) با بهره‌گیری از روش‌های نوین
• اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه (نیازسنجی / طراحی محتوا / انتخاب مدرس و پیگیری نتایج)
• مدیریت و بروزرسانی پرونده‌های پرسنلی براساس استانداردهای حریم خصوصی و قوانین کار و تامین اجتماعی و بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های شرکت
• هماهنگی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد (KPIs) با توجه به اهداف سازمانی
• طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های انگیزشی و پاداش‌دهی (شامل پاداش‌های مالی / غیرمالی و رویدادهای تیمی و جشنواره‌های داخلی شرکت)
• نظارت بر اجرای قوانین کار، بیمه تامین اجتماعی و پیگیری امور مالی
• مشاوره و حمایت از مدیران در مسایل مربوط به روابط کارکنان، حل تعارضات و ایجاد محیط کاری سالم
• نظارت بر شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (نرخ ترک خدمت / رضایت شغلی / شاخص‌های حضور و غیاب و ...) و گزارش‌دهی به مافوق
• مشارکت در پروژه‌های تحول سازمانی (از جمله استقرار سیستم‌های جدید HRIS، پیاده‌سازی برنامه‌های تغییر فرهنگ سازمانی و بهبود فرآیندها)
• الزامات تحصیلی و تخصصی:
• حداقل کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی و یا صنعتی
• تذکر مهم: مقطع لیسانس هم باید مدیریت بازرگانی یا صنعتی باشد
• ترجیحاً گذراندن دوره‌های تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی
• تجربه کاری:
• حداقل 5 سال تجربه مستمر در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در شرکت‌های تولیدی یا سازمان‌های متوسط و بزرگ
• حداقل 2 سال تجربه سرپرستی تیم منابع انسانی در یک شرکت
• تجربه در استقرار و نگهداری سیستم‌های HRIS
• سابقه و پیاده‌سازی پروژه‌های ارزیابی عملکرد و آموزش و توسعه یک نقطه قوت است
• مهارت‌های فنی:
• تسلط به نرم‌افزارهای Office
• آشنایی با سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (پرگار، سپیدار یا نرم‌افزار HRIS و ...)
• توانایی کار با داده‌های منابع انسانی و گزارش‌سازی
• آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی ایران و آیین‌نامه‌های مربوطه
• توانایی تهیه و تفسیر گزارش‌های آماری و شاخص‌های کلیدی (KPIs)
• مهارت‌های رفتاری و شایستگی‌های کلیدی:
• ارتباطات موثر: توانایی نگارش حرفه‌ای مکاتبات اداری
• مدیریت تعارض: مهارت در شناسایی و رفع اختلافات درون‌سازمانی
• رهبری و انگیزش: توانایی هدایت تیم، ایجاد انگیزه و بهبود روحیه کاری
• تفکر راهبردی: قدرت تحلیل محیط داخلی و خارجی سازمان و تدوین برنامه راهبردی میان‌مدت و بلندمدت در حوزه سرمایه انسانی
• تکنیک‌های حل مساله: خلاقیت در ارائه راهکارهای نوین برای چالش‌های منابع انسانی
• انعطاف‌پذیری و سازگاری: توانایی تغییر اولویت‌ها و سازگاری با شرایط پویای سازمانی
• مدیریت زمان: توانایی واگذار کردن وظایف و اولویت‌بندی بهینه کارها
• وظایف کلیدی مرتبط با فرهنگ سازمانی:
• مسئولیت‌پذیری / کیفیت / همکاری تیمی
• علاقمند به شرکت در برنامه‌های تیمی شرکت برای دستیابی به اهداف سازمانی شرکت
• اشتیاق برای توسعه فردی و مشارکت در کار گروه‌های تحول فرهنگی

ساعات کاری

تسهیلات و مزایا

سایر مزایا

• مزایای قانونی: حق بیمه تامین اجتماعی / بیمه تکمیلی درمان و دندانپزشکی و جراحی
• مزایای رفاهی: بیمه عمر / پاداش سالانه بر اساس ارزیابی عملکرد / وام ضروری / بهره‌مندی از دوره‌های آموزش رایگان
• فرصت‌های توسعه حرفه‌ای:
• دوره‌های تخصصی منابع انسانی
• حمایت از اخذ مدارک داخلی و دانشگاهی و آموزشگاهی
• روحیه کار تیمی و تعاملات سازمانی:
• همکاری با واحدهای امور مالی برای همسوسازی سیستم حقوق و دستمزد
• تعامل ویژه با واحدهای تولیدی در خصوص نیازمندی‌های نیروی انسانی

محل کار