مدیر منابع انسانی

شرایط احراز

• تعیین نیازهای نیروی انسانی سازمان و برنامه‌ریزی، طراحی و اجرای فرایند جذب و استخدام
• تحلیل و پیش‌بینی نیازهای آتی سازمان در حوزه منابع انسانی
• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی
• شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان و برنامه‌ریزی برای ارزیابی و بهبود عملکرد
• ارائه راهکارهای انگیزشی برای افزایش بهره‌وری و کارایی کارکنان
• طراحی و اجرای سیستم‌های پاداش و مزایا برای تشویق کارکنان
• ایجاد و حفظ روابط مثبت و سازنده بین کارکنان و مدیریت
• رسیدگی به شکایات و اختلافات کارکنان و ارائه راهکارهای مناسب
• ارتقای فرهنگ سازمانی و ایجاد محیط کاری مثبت و پویا
• ارائه مشاوره به مدیران و کارکنان در خصوص قوانین و مقررات مربوطه

ساعات کاری

محل کار