کارشناس منابع انسانی

شرایط احراز

• تنظیم فرم‌ها و دستورالعمل‌ها
• پیشبرد فرایند جذب و استخدام
• تهیه و تنظیم آیین‌نامه‌های و بخشنامه‌های و دستورالعمل‌های اداری لازم (خصوصاً KPI)
• نظارت بر ایجاد و نگهداری بانک اطلاعاتی پرسنلی و سوابق خدمتی و اداری کلیه پرسنل
• تهیه طرح‌های مربوط به رفاه عمومی کارکنان و نظارت بر حسن اجرای طرح‌های مزبور
• نظارت بر اجرای صحیح مقررات استخدامی و ارائه راهنمایی‌های لازم
• همکاری در امر تهیه و تنظیم و اصلاح مجموعه شرح وظایف، نمودار و پست‌های سازمانی
• نظارت بر امور حضور و غیاب و کارکرد پرسنل
• توانایی برقراری ارتباط موثر
• سازماندهی فعالیت‌ها و تقسیم کار بر مبنای شرح شغل پرسنل
• توانمندی در ایجاد سیستم ارزیابی عملکرد و اجرای آن
• سابقه مدیریت حداقل 30 نفر نیرو
• توانایی استفاده از سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS)
• آشنایی با قوانین و مقررات کار
• مهارت‌های سازمانی
• خلاقیت در ارائه راهکارهای نوین
• مهارت در نگارش و تهیه اسناد

توانمندی‌ها

• Excel
• Mizito
• KPI
• آشنایی با نرم‌افزارهای HRM
• آشنایی با قانون کار
• آشنایی با مفاهیم جذب و نگهداشت نیروی انسانی
• کسب و کار
• آشنایی با نرم‌افزارهای Office Suite
• آشنایی با فرآیندهای استخدام
• آشنایی با روش‌های ارزیابی و مصاحبه

انتظارات

• مسلط به عقد قرارداد با پرسنل مختلف
• مسلط بر تدوین آیین‌نامه و دستورالعمل‌های اداری برای هر یک از پرسنل
• تسلط به فن بیان و روابط عمومی بالا
• تسلط به آفیس (اکسل) و اینترنت
• آشنایی با مفاهیم حوزه آی تی
• آشنایی با روش‌های جذب و استخدام
• آشنایی با نرم‌افزارهای HRM (Human Resource Management)
• قابلیت همکاری در تیم و برقراری ارتباط موثر
• توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری
• مسئولیت‌پذیری و دقت بالا در انجام وظایف
• آشنایی با قوانین کار و مقررات مرتبط
• آشنایی با قوانین بیمه و مزایای کارکنان

وظایف و مسئولیت‌ها

• آشنایی با قوانین و مقررات کار
• انجام ثبت و ضبط اطلاعات پرسنلی
• ارائه خدمات اداری به کارکنان
• برقراری ارتباط با سطوح مختلف سازمان
• مدیریت پرونده‌های استخدامی
• اجرای برنامه‌های آموزشی و رفاهی
• شناسایی نیازهای نیروی انسانی

ساعات کاری

تسهیلات و مزایا

محل کار