کارخانه فرم چوب با بیش از 30 سال سابقه فعالیت در زمینه تولید انواع مصنوعات چوبی و کابینت، یک نام آشنا و معتبر در صنعت چوب ایران است. این مجموعه با بهره‌گیری از تکنولوژی‌های روز دنیا، ماشین‌آلات پیشرفته و تیمی متشکل از مهندسین، طراحان و نیروی کار ماهر، همواره در تلاش برای ارائه محصولات با کیفیت بالا و مطابق با نیازهای بازار بوده است.
ما به دنبال توسعه پایدار، نوآوری و ارتقای مستمر کیفیت محصولات و خدمات خود هستیم. در راستای این هدف، ارتقاء و بهبود ساختار منابع انسانی را از اولویت‌های اصلی خود می‌دانیم و به همین دلیل به دنبال جذب یک "کارشناس ارشد منابع انسانی" پویا و متخصص برای پیوستن به تیم خود هستیم.
هدف ما ایجاد یک محیط کاری حرفه‌ای، انگیزه‌بخش و سازنده است که در آن هر فرد بتواند پتانسیل‌های خود را شکوفا کرده و در موفقیت مجموعه سهیم باشد.
استان
تهران
جنسیت
آقا، خانم
سابقه کار
دارای سابقه کار
نوع همکاری
تمام وقت
حقوق ثابت ماهانه
۴۰ تا ۶۰ میلیون تومان
شرایط احراز
- برای این موقعیت شغلی، ما به دنبال فردی با مشخصات و توانمندی‌های زیر هستیم
- حداقل 2 سال سابقه کار تخصصی در حوزه منابع انسانی
- داشتن تجربه عملی و موثر در کلیه فرآیندهای منابع انسانی
- ترجیحاً دارای سابقه کار در صنعت تولید و کارخانه‌ها، به طوری که با چالش‌ها و نیازهای خاص محیط‌های صنعتی آشنایی کامل داشته باشد
- تسلط کامل به تمام فرآیندهای منابع انسانی
- از جمله جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، روابط کار و امور اداری کارکنان
- داشتن درک عمیق از چرخه عمر کارمند و بهترین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی.
- داشتن دانش به‌روز و کاربردی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران، قانون تامین اجتماعی و سایر مقررات مرتبط
- آشنایی با نرم‌افزارهای مورد نیاز مثل اکسل و پاورپوینت جهت ارائه
- توانایی کار گروهی، مهارت ارتباطی بالا و مدیریت تعارض
- توانایی برقراری ارتباط موثر با تمامی سطوح سازمان از مدیریت ارشد تا نیروی کار تولید.
- دارای مهارت‌های قوی در مذاکره، اقناع و حل مسائل.
- توانایی مدیریت و حل تعارضات سازمانی به شیوه‌ای سازنده و عادلانه.
- ترجیحاً ساکن شرق تهران یا حومه و امکان حضور تمام‌وقت در کارخانه (8 تا 17)
- متقاضی باید امکان حضور فیزیکی در محل کارخانه واقع در شهرک صنعتی عباس‌آباد تهران را داشته باشد
- ساعت کاری از 8 صبح تا 17 عصر (شنبه تا چهارشنبه) و پنجشنبه‌ها تا ساعت 12
وظایف و مسئولیت‌ها
- راه‌اندازی، بهبود و نظارت بر فرآیندهای منابع انسانی:
- طراحی، مستندسازی و پیاده‌سازی کلیه فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب، استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، مدیریت غیبت‌ها، خروج از خدمت و …
- مدون کردن قوانین و روال‌های مجموعه در راستای افزایش کارآمدی
- نظارت مستمر بر اجرای صحیح فرآیندهای تعریف شده و اطمینان از انطباق آن‌ها با استانداردهای داخلی و خارجی.
- ایجاد سیستم‌های گزارش‌دهی و پایش عملکرد فرآیندهای منابع انسانی.
- جذب و استخدام نیروهای ماهر و کارآمد با تمرکز بر نیروهای مورد نیاز کارخانه:
- همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای استخدامی و تدوین شرح شغل‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز.
- طراحی و اجرای کمپین‌های استخدامی موثر برای جذب بهترین استعدادها.
- غربالگری رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های استخدامی (فنی، شایستگی‌محور و رفتاری).
- هماهنگی و نظارت بر فرآیند جذب از انتشار آگهی تا پیشنهاد همکاری و نهایی‌سازی استخدام.
- تمرکز ویژه بر جذب نیروهای متخصص و ماهر برای بخش‌های تولید، فنی و اپراتوری کارخانه.
- تدوین و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای کارکنان:
- نیازسنجی آموزشی در سطوح فردی، واحدی و سازمانی.
- طراحی و تدوین طرح‌های آموزشی سالانه و دوره‌های توسعه فردی و گروهی.
- انتخاب و هماهنگی با مدرسین و موسسات آموزشی داخلی و خارجی.
- نظارت بر اجرای دوره‌های آموزشی و ارزیابی اثربخشی آن‌ها.
- تدوین مسیرهای شغلی و برنامه‌های جانشین‌پروری برای توسعه استعدادهای داخلی.
- تدوین و پیگیری KPIهای منابع انسانی و سنجش عملکرد کارکنان:
- تعریف شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) برای واحد منابع انسانی (مانند نرخ گردش نیروی کار، زمان جذب نیرو، هزینه‌های آموزشی، رضایتمندی کارکنان و...).
- طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان
- ارائه بازخورد سازنده به کارکنان و مدیران بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد.
- شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود.
- نظارت بر امور حضور و غیاب، قراردادها و پرسنل:
- مدیریت دقیق سیستم‌های حضور و غیاب و اطمینان از صحت ثبت ورود و خروج کارکنان.
- تنظیم، تمدید و فسخ قراردادهای کار مطابق با قوانین جاری و سیاست‌های داخلی شرکت.
- به‌روزرسانی و نگهداری اطلاعات پرسنلی در پرونده‌ها و سیستم‌های مربوطه.
- انجام امور اداری مربوط به پرسنل از قبیل صدور گواهی‌نامه‌ها، تاییدیه سابقه کار و...
- رسیدگی به امور حقوق و دستمزد مطابق قوانین اداره کار و بیمه:
- محاسبه دقیق حقوق، مزایا، پاداش‌ها و کسورات کارکنان بر اساس قوانین اداره کار، تامین اجتماعی و مقررات داخلی شرکت.
- تهیه و ارسال لیست بیمه و مالیات حقوق در موعد مقرر.
- پاسخگویی به سوالات کارکنان در خصوص حقوق و مزایا.
- به‌روز نگه‌داشتن اطلاعات خود در مورد آخرین تغییرات قوانین کار و تامین اجتماعی.
ساعات کاری
شنبه تا چهارشنبه 8 الی 17 پنجشنبه ها 8 الی 12
تسهیلات و مزایا
بیمه
پاداش
ناهار
سرویس رفت و برگشت
سایر مزایا
- کارخانه فرم چوب برای جذب و نگهداشت بهترین استعدادها، مزایای رقابتی و محیطی پویا را ارائه می‌دهد:
- محیط کاری حرفه‌ای و رو به رشد:
- فرصت کار در یک محیط سازمان‌یافته، پویا و هدفمند که به توسعه فردی و حرفه‌ای کارکنان اهمیت می‌دهد.
- امکان یادگیری مستمر و به‌روزرسانی دانش و مهارت‌ها.
- امکان همکاری با تیمی باتجربه با بیش از 150 نفر پرسنل:
- قرار گرفتن در کنار همکاران متخصص و مجرب که تجربه و دانش خود را در اختیار شما قرار خواهند داد.
- شبکه سازی با افراد فعال در صنعت چوب و تولید
- مشارکت در توسعه و تحول ساختار منابع انسانی مجموعه:
- این موقعیت تنها یک شغل اجرایی نیست، بلکه فرصتی است برای نقش‌آفرینی در استراتژی‌ها و تحولات منابع انسانی یک مجموعه بزرگ.
- ایده‌ها و پیشنهادات شما در بهبود فرآیندها و سیاست‌های منابع انسانی نقش اساسی خواهد داشت.
محل کار
استان تهران، شریف آباد
شریف آباد
آدرس:
بزرگراه امام رضا بعد از شریف آباد شهرک صنعتی عباس آباد خیابان درنا
نصب از بازار
نصب از گوگل‌پلی
