کارشناس منابع انسانی

شرح شغل و وظایف

• استخدام و جذب نیروی انسانی
• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب: بررسی نیازمندی‌های سازمان به نیروی انسانی و همکاری با مدیران برای تعیین ویژگی‌ها و مهارت‌های مورد نیاز
• تهیه آگهی‌های استخدامی و انتشار آنها: استفاده از سایت‌های کاریابی، شبکه‌های اجتماعی و منابع دیگر برای جذب کاندیدها
• بررسی رزومه‌ها و مصاحبه‌ها: بررسی رزومه‌ها، برگزاری مصاحبه‌های ابتدایی و ارسال کاندیدهای مناسب به مدیران بخش‌های مختلف
• انتخاب و پیشنهاد شغل: همکاری با مدیران برای انتخاب بهترین گزینه‌ها و ارسال پیشنهادات شغلی

مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان

• برنامه‌ریزی ارزیابی عملکرد: کمک به برنامه‌ریزی سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و اجرای این ارزیابی‌ها به صورت منظم
• مشارکت در تعیین اهداف عملکرد: همکاری با مدیران در تعیین اهداف کلی عملکردی برای کارکنان

آموزش و توسعه

• شناسایی نیازهای آموزشی: ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان و طراحی برنامه‌های آموزشی برای بهبود مهارت‌ها و عملکرد آنها
• برگزاری و هماهنگی دوره‌های آموزشی: ترتیب دادن و نظارت بر اجرای دوره‌های آموزشی و برنامه‌های توسعه حرفه‌ای
• پیگیری نتایج آموزش: بررسی تاثیرات برنامه‌های آموزشی بر عملکرد کارکنان و بهبود مستمر

مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل داده‌ها

• ثبت و پیگیری اطلاعات کارکنان، سوابق شغلی و پیشرفت‌ها
• تهیه گزارش‌های منابع انسانی
• مدیریت مسائل قانونی: پیگیری مسائل قانونی مانند قراردادهای کاری، مسائل انضباطی، و تضمین رعایت حقوق قانونی کارکنان
• نگهداری و به‌روزرسانی پرونده‌های کارکنان: نگهداری سوابق دقیق و به‌روز از کارکنان شامل اطلاعات استخدامی، تغییرات حقوق، ارزیابی‌های عملکرد و تعطیلات
• مدیریت مستندات قانونی و قراردادها: تهیه، تنظیم و نگهداری قراردادهای کاری و مستندات قانونی مورد نیاز
• پشتیبانی در فرآیندهای انضباطی: کمک به پیگیری مسائل انضباطی مانند هشدارها، تعلیق‌ها و ترک‌های شغلی
• برنامه‌ریزی جانشینی و ارزیابی نیاز به نیروی انسانی: همکاری با مدیران برای پیش‌بینی نیازهای منابع انسانی در آینده و توسعه برنامه‌های جذب و آموزش نیروی کار

ساعات کاری

تسهیلات و مزایا

محل کار