استخدام مسئول منابع انسانی (ارشد مهندسی صنایع) در کرمان

شرایط احراز

• شرکت ساختمانی هزار طاق کرمان به یک نفر نیروی همکار کارشناسی ارشد در رشته مهندسی صنایع با شرایط ذیل نیاز دارد.
• دارا بودن مدرک کارشناسی ارشد در رشته مهندسی صنایع از دانشگاه معتبر ضروری است.
• دارا بودن حداقل پنج سال سابقه کاری مرتبط ضروری است.

شرح وظایف

• جذب و استخدام نیرو:
• تعیین نیازمندی‌های استخدامی با هماهنگی مدیران واحدهای مختلف
• طراحی آگهی‌های شغلی با توجه به نیازهای سازمان
• ارتباط با آژانس‌های کاریابی یا سایت‌های استخدامی
• طراحی و اجرای برنامه‌های آشنایی با سازمان برای کارکنان جدید
• آموزش توسعه:
• شناسایی نیازهای آموزشی، ارزیابی نیازها بر اساس مهارت‌های شغلی و اهداف سازمان
• برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی برای ارتقاء مهارت‌های کارکنان
• توسعه برنامه‌های رشد شغلی و مسیرهای پیشرفت برای کارکنان
• مشاوره و راهنمایی به کارکنان در مسیر رشد و توسعه حرفه‌ای
• ارزیابی عملکرد:
• طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و ایجاد معیارهای مشخص برای ارزیابی عملکرد کارکنان
• ارزیابی دوره‌ای (برگزاری جلسات ارزیابی عملکرد با هدف شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان)
• ارائه بازخورد مستمر به کارکنان برای بهبود عملکرد
• همکاری با مدیران برای تعیین اهداف فردی و تیمی برای کارکنان
• مدیریت جبران خدمات و مزایا:
• مدیریت حقوق و دستمزد، پاداش‌ها و مزایای کارکنان
• بررسی و تحلیل دستمزدها و مزایای رقابتی برای جذب و حفظ استعدادها
• مدیریت مزایا (بیمه‌های تکمیلی و سلامت، بازنشستگی، مرخصی‌ها و دیگر مزایا)
• نظارت بر پرداخت به موقع حقوق و دستمزدها و اطمینان از صحت پرداخت‌ها
• روابط کارگری و حقوقی:
• حل اختلافات میان کارمندان و مدیران و خود کارمندان
• نظارت بر تطابق با قوانین کار و قراردادهای کاری
• آگاهی از قوانین جدید حوزه کار
• فرهنگ سازمانی و ارتباطات داخلی:
• طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌هایی برای تقویت فرهنگ سازمانی
• حفظ انگیزه و روحیه تیم، ایجاد فضاهای حمایتی و انگیزشی
• ایجاد سیستم‌های ارتباطی موثر بین بخش‌های مختلف سازمان
• فعالیت‌های تیم‌سازی و تقویت روابط کارکنان
• حفظ و نگهداری منابع انسانی:
• تحلیل دلایل ترک شغل کارکنان و اتخاذ اقدامات پیشگیرانه
• ایجاد برنامه‌های انگیزشی و پیشرفت برای حفظ بهترین استعدادها
• پیگیری فرصت‌های ارتقاء شغلی درون‌سازمانی
• بهبود محیط کار و سلامت کارکنان:
• ایجاد برنامه‌های سلامت جسم و روان (ورزش، مشاوره، روانشناسی)
• مراقبت‌های بهداشتی برای کارکنان (چکاپ‌های پزشکی)
• مدیریت تعادل کار و زندگی (کمک به ایجاد تعادل میان زندگی شخصی و حرفه‌ای برای کارکنان)
• تحلیل داده‌ها و گزارش‌دهی:
• جمع‌آوری و تحلیل داده‌های مرتبط با منابع انسانی سازمان
• تهیه گزارش‌های دوره‌ای برای مدیریت شرکت
• استفاده از نرم‌افزارها و پلتفرم‌های منابع انسانی برای بهبود فرآیندها
• مدیریت تغییرات سازمانی:
• هدایت و حمایت از کارکنان در فرآیندهای تغییر و تحول در سازمان
• شناسایی و برخورد با مقاومت‌ها در برابر تغییرات مدیریتی
• آموزش و فراهم کردن منابع لازم برای همگام شدن کارکنان با تغییرات سازمان

ساعات کاری

تسهیلات و مزایا

سایر مزایا

• حقوق توافقی مکفی
• بیمه و مزایا
• محیط کار سالم و صمیمی در مرکز شهر کرمان
• شرایط و مرخصی و تعطیلی‌ها طبق قانون کار

محل کار