مدیر اداری و منابع انسانی

شرایط احراز

• تهیه و تنظیم سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، مقررات و بخش‌های امور اداری و منابع انسانی
• تعیین شاخص‌های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان
• تهیه و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی
• پیاده‌سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج
• آشنایی با فرایندهای مدیریت منابع انسانی
• آشنایی کامل با فرایند جذب و استخدام
• روابط عمومی بالا
• تدوین برنامه‌های عملیاتی در حوزه جذب نیروی انسانی در راستای استراتژی‌های کلان سازمان
• شناسایی، ارزیابی و انتخاب مراکز نیرویابی
• ارائه پیشنهاد و بهبود فرایند نیرویابی
• کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه‌یافته بر اساس آن
• مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان
• تجزیه و تحلیل شغل کارکنان
• آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت‌های آنها
• تسلط در نیازسنجی، طراحی و برنامه‌ریزی، اجرا و سنجش اثربخشی دوره‌های آموزشی
• دانش طراحی فرآیند منابع انسانی، تدوین استراتژی‌های منابع انسانی
• تسلط کافی به فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان و سایر فرایندهای منابع انسانی

ساعات کاری

تسهیلات و مزایا

محل کار