قائم مقام (معاون مدیرعامل)

شاخص‌های کلیدی (Key Requirements)

• دارای حداقل 5 سال سابقه کار مفید در سمت‌های مدیرعامل یا قائم مقام مدیرعامل یا مدیر اجرایی
• هماهنگی و شرکت در جلسات و قرارهای مهم، بدون حضور مدیریت عامل و تهیه صورت جلسات و مصوبات
• مسلط به اصول و فنون مذاکره و ارتباط موثر، دارای شخصیتی پیگیر در حصول نتیجه‌ی امور شرکت
• مدیریت منابع انسانی و آشنایی کامل با فرایند جذب و نگهداری نیروی انسانی
• دارای سابقه فعالیت در شرکت نرم‌افزاری (تخصصی مرتبط با کنترل پروژه، MSP، پریماورا و ...)
• آشنا به زبان انگلیسی بالاتر از متوسط و دارای خلاقیت در ارائه ایده
• رده سنی 30 الی 50 ترجیحا

توانمندی‌ها

• توانایی اجرای مسئولیت‌های مدیرعامل در غیاب وی
• توانایی طراحی، پیاده‌سازی، اجرا و بهبود سیاست‌ها و استراتژی‌های کلان شرکت
• ارزیابی عملکرد شرکت بر اساس KPI‌های استاندارد مختلف
• توانایی بررسی، ارزیابی و تحلیل اطلاعات و استخراج بهترین راه حل برای مسائل میانی سازمان
• توانایی ایجاد زمینه مناسب جهت مشارکت پرسنل و بهبود روش‌های اجرایی و عملیاتی
• توانایی در شناسایی مهارت‌های فردی و استعدادهای نیروهای سازمانی
• توانایی توسعه روابط کاری سازنده و توام با همکاری با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• آشنا به مباحث بازرگانی داخلی و خارجی
• دارای ذهن ساختار یافته و برنامه‌ریزی، آشنا به تحلیل و داشتن دید فرآیندی
• آشنا به قوانین ثبتی و حقوق‌های شرکت‌های سهامی خاص
• آشنا به استانداردهای مدیریت و ISO
• دارای احساس مسئولیت، تعهدکاری و وجدان کاری، روحیه کار تیمی، تمرکز و دقت بالا

تسهیلات و مزایا

سایر مزایا

• حقوق
• بیمه
• پورسانت
• پاداش

محل کار