مدیر اداری و منابع انسانی

شرایط احراز

• تحصیلات: فوق لیسانس، دکترای منابع انسانی، مدیریت
• سن: 38 الی 48
• سابقه کاری: 12 سال مدیریتی

شایستگی های تخصصی

• آشنایی با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی، تسلط کامل بر قوانین مرتبط با کار، بیمه، مالیات و روابط کار
• تجربه در جذب و نگهداری استعدادها (Talent Management) طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای جذب، توسعه و نگهداری نیروی انسانی
• آشنایی با سیستم‌های ارزیابی عملکرد تجربه در طراحی و اجرای چرخه‌های ارزیابی عملکرد و پیوند آن با نظام پاداش
• توانمندی در توسعه سازمانی (OD) شناخت ابزارها و فرآیندهای بهبود ساختار، فرهنگ و بهره‌وری منابع انسانی
• تسلط بر نرم‌افزارها و سیستم‌های منابع انسانی (HRIS) آشنایی با ابزارهای دیجیتال برای مدیریت اطلاعات کارکنان، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و ...
• آشنایی با مدل‌های آموزش و توسعه کارکنان

شایستگی های رفتاری و مدیریتی

• رهبری و هدایت تیم توانایی هدایت، انگیزه‌بخشی و توسعه تیم منابع انسانی در راستای اهداف سازمانی
• تفکر استراتژیک درک عمیق از اهداف کلان سازمان و توانایی تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی هم‌راستا با آن
• تصمیم‌گیری مبتنی بر داده تحلیل داده منابع انسانی و استفاده از آن‌ها در تصمیم‌گیری‌های کلیدی
• مهارت ارتباطی قوی، توانایی ارتباط موثر با سطوح مختلف سازمان، از کارکنان تا مدیران ارشد
• حل مسئله و مدیریت تعارض توانایی شناسایی ریشه مسائل منابع انسانی و حل آنها به روشی حرفه‌ای و بی‌طرفانه

ساعات کاری

تسهیلات و مزایا

محل کار