مدیر داخلی و HR

شرایط احراز

• موفقیت هر شغلی، با رضایت کارکنان و نیروهای سازمان از شغل و شرایط شغلی ارتباط تنگاتنگی دارد، اما این موقعیت نیازمند مدیریت و نظارت در سازمان است که وظیفه آن را مدیران منابع انسانی بر عهده دارند؛ بنابراین، مدیر منابع انسانی کسی است که باید نسبت به تمام مسائل مرتبط با کارکنان حساس و آگاه باشد؛ یعنی طراحی شغل، استخدام، روابط کارکنان، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد و مدیریت استعداد، همگی در حیطه وظایف این شخص قرار دارند.
• ما به‌دنبال مدیر داخلی ارشد منابع انسانی هستیم تا بتواند به تمام جوانب فعالیت‌ها و فرایندهای مدیریت رسیدگی کند. شما در این شغل، رشد بلندمدت سازمان را با دردست‌داشتن رهبری تمامی فعالیت‌های آموزشی، جذب افراد بااستعداد و توسعه حرفه‌ای کارکنان، تامین خواهید کرد.

وظایف

• پیشتیبانی از نیازهای کسب‌ و کار در شرایط فعلی و در آینده، از طریق توسعه، تعامل، انگیزه‌بخشی و حفظ سرمایه‌های انسانی
• توسعه و نظارت بر استراتژی‌های کلی منابع انسانی، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و شیوه‌های سازمان
• تقویت محیط کاری مثبت
• نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی کارا که به رویکرد بالا منجر شود
• تضمین اثربخشی مراحل استخدام و معرفی افراد برای گروه‌های گوناگون (اقشار، قومیت و ملیت متفاوت)
• حفظ طرح‌های پرداخت و برنامه‌های مزایا
• رهبری اقدامات در زمینه برندینگ کارفرما، مانند بازاریابی استخدام
• سنجش نیازهای آموزشی و نظارت بر برنامه‌های آموزشی
• نظارت بر سرپرستان منابع انسانی و سایر نیروهای بخش مدیریتی این حرفه
• گزارش‌دهی به مدیریت و پشتیبانی از تصمیم‌های او، از طریق شاخص‌های منابع انسانی
• ارزشیابی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌محور
• تضمین پیروی همه افراد از قانون، از طریق مدیریت منابع انسانی
• توسعه سیاست‌های مدیریت منابع انسانی برای تمامی شعب سازمان
• تحلیل اثربخشی شیوه‌ها و ابزارهای مدیریت این حرفه
• تضمین هم‌سو‌بودن طرح‌های مدیریت منابع انسانی با رسالت و مقاصد کسب‌وکار سازمان

مهارت‌ها

• داشتن تجربه کار به‌عنوان مدیر داخلی و مدیر منابع انسانی یا مشاغل اجرایی دیگر در همین زمینه
• مردم‌مدار و نتیجه‌گرا
• داشتن تجربه ملموس در زمینه شاخص‌های منابع انسانی
• برخورداری از دانش در زمینه سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و پایگاه‌های داده
• داشتن مهارت در زمینه طرح‌ریزی استراتژی هم‌سو با مهارت‌های رهبری
• برخورداری توانایی فوق‌العاده در گوش‌دادن فعالانه، مذاکره موثر و مهارت‌های ارائه
• داشتن شایستگی در زمینه ساختن و مدیریت اثربخش روابط بین‌فردی در تمام سطوح سازمان
• برخورداری از دانش عمیق در زمینه حقوق کار و بهترین روش‌های مدیریتی این شغل
• ترجیحا داشتن مدرک دانشگاهی در رشته منابع انسانی، روان‌شناسی سازمان یا رشته‌های مرتبط

ویژگی‌های شخصیتی

• بسیار جدی در کار بدور از هر حاشیه
• آموزش‌پذیری برای رشد خود و مجموعه
• لایف استایل مثبت با نگرش موفقیت
• بسیار صادق و راستگو
• داشتن سیاست‌های شخصیتی و کاریزماتیک
• آینده‌نگر برای راه‌اندازی بیزنس جهانی

توانمندی‌ها

• توانایی مدیریت تیم‌های زیر 100 نفر
• توانایی جذب نیروهای حرفه‌ای واقعی از مسیرهای گوناگون
• توانایی در حل مسائل و تشکیل اتاق فکر
• توانایی کارآفرینی و جذب سرمایه‌گذار

ساعات کاری

تسهیلات و مزایا

سایر مزایا

• واگذاری درصدی از سهام شرکت

محل کار