مدیر اداری و منابع انسانی

شرایط احراز

• دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی یا سایر رشته‌های مرتبط
• آشنایی کافی با زبان انگلیسی
• دارای حداقل 15 سال سابقه و تجربه کاری مرتبط و مفید (ترجیحاً در صنعت)
• دارای حداقل 5 سال سابقه سرپرستی و مدیریت در حوزه HR
• دارای حداقل 40 سال و حداکثر 50 سال سن
• توانایی کار گروهی و نظارت بر عملکرد تیم زیر مجموعه
• دارای تفکر سیستمی و پویا
• دارای روابط عمومی قوی و توانایی برقراری ارتباط موثر
• مسلط به فرآیندهای منابع انسانی (جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، روابط کار، حقوق و دستمزد و ...)
• مسلط به تدوین و پایش شاخص‌های منابع انسانی (KPI)
• آشنایی به ایزو 9001 و الزامات سازمانی مربوطه
• آشنایی به فرآیند ممیزی داخلی و خارجی جهت پاسخگویی
• توانایی و مهارت کافی در مکاتبات اداری و سازمانی
• مسلط به امور تنظیم انواع قراردادهای پرسنلی، قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی
• تسلط کامل به شناسایی شاخص‌های فردی، گزینش و مصاحبه متقاضیان کار (همسو با مدل‌های علمی رایج)
• تسلط کامل بر فرایند جذب و استخدام و پایان خدمت
• تسلط کامل بر با اصول انگیزشی و رویه‌های نگهداشت نیرو
• تسلط کامل در حوزه جبران خدمات، قوانین و محاسبات حقوق و دستمزد
• تسلط کافی در حوزه امور رفاهی پرسنل
• تسلط کامل به امور بیمه‌های درمان تکمیلی، مسئولیت مدنی و حوادث کارگری، آتش‌سوزی و اموال
• تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی و توانایی کامل در حوزه روابط کار و جلسات اداره کار
• تسلط کامل بر تدوین سیاست‌ها، آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها، فرم‌ها، چارت سازمانی، شرح وظایف و نظارت بر اجرای صحیح آنها
• تسلط کافی به نرم‌افزارهای مرتبط (اتوماسیون اداری، سیستم‌های اطلاعات پرسنل، نرم‌افزارهای حضور و غیاب و کارکرد و ICDL)
• توانایی تجزیه و تحلیل و ارزیابی سیستم‌ها و فرایندها
• تسلط و توانایی کامل در حوزه توسعه منابع انسانی و آموزش پرسنل
• تسلط و توانایی کامل در حوزه ارزیابی عملکرد کارکنان
• تسلط کافی بر نظام پیشنهادات
• تسلط کافی بر نظام انگیزشی کارکنان
• تسلط کافی بر طبقه‌بندی مشاغل سازمانی
• تسلط کافی در برنامه‌ریزی استراتژیک سازمانی

تسهیلات و مزایا

محل کار