اخبار افزایش حقوق و دستمزد معلمان
شما هراهان عزیز سایت «ای استخدام» می‌توانید از طریق این صفحه به بررسی آخرین اخبار وضعیت پرداخت دستمزد فرهنگیان، میزان افزایش حقوق فرهنگیان و سایر طرح‌های اعلام شده دولتی در خصوص حقوق فرهنگیان بپردازید.
آخرین اخبار
به نقل از خبرگزاری ایرنا، مسئولان آموزش‌وپرورش و تامین اجتماعی با هشدار نسبت به عواقب درج روزهای کمتر در لیست بیمه معلمان آزاد، اعلام کردند بیمه و حقوق معلمان مدارس غیردولتی باید منطبق با کارکرد واقعی باشد و در صورت تخلف، موضوع تا لغو مجوز مدرسه پیگیری خواهد شد.
رییس شعبه تامین اجتماعی گچساران با اشاره به دغدغه برخی مووسسان درباره هزینه‌های بیمه کارکنان گفت: مطابق قانون، بیمه کردن نیروهای شاغل و درج اطلاعات واقعی آنان در فهرست‌های بیمه‌ای از وظایف کارفرمایان است.
به نقل از خبرگزاری دانشجو، امکان دریافت غیرحضوری فیش حقوقی مهر و آبان فرهنگیان بازنشسته از درگاه صندوق بازنشستگی کشوری فراهم شد؛ بازنشستگان با در دست داشتن کد ملی و شماره دفترکل میتوانند ریز دریافتی خود را ذخیره و تغییرات حقوق را پیگیری کنند.
بازنشستگان فرهنگی قادرند فیش حقوقی ماهانه خود را بدون نیاز به مراجعه حضوری و به شکل الکترونیکی مشاهده و دریافت نمایند. این فیش حقوقی سند رسمی است که اطلاعاتی از قبیل حقوق پایه، مزایا، فوق‌العاده‌ها، کسورات و مبلغ نهایی را دربردارد و امکان پیگیری دقیق فرآیند محاسبه حقوق و هرگونه تغییر احتمالی را فراهم میکند.
به نقل از خبرگزاری ایسنا، معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش با تاکید بر اولویت پرداخت به‌موقع حقوق و مطالبات معوق فرهنگیان، از اصلاح سازوکار و افزایش نرخ اضافه‌تدریس خبر داد.
فرهادی با اشاره به مطالبات معوق فرهنگیان در سالهای گذشته تصریح کرد: زمانی که مسئولیت این حوزه را برعهده گرفتم، با مجموعه‌ای از بدهی‌ها و پرداخت‌های عقب‌افتاده مواجه بودیم؛ از جمله مطالبات مربوط به اضافه‌تدریس، پاداش پایان خدمت، برون‌سپاری هنرستان‌ها و برخی پرداخت‌های مرتبط با بازنشستگان. بخشی از این مطالبات در سالهای بعد تعیین تکلیف شد و پیگیری برای پرداخت موارد باقی‌مانده همچنان ادامه دارد.
ابلاغ قانون رتبه بندی
رئیس جمهور طی حکمی در تاریخ ۲۳ اسفند سال ۱۴۰۰ در راستای اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، «قانون نظام رتبهبندی معلمان» مصوب مجلس شورای اسلامی برای اجرا به وزارتخانه آموزش و پرورش و سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ کرد.
«قانون نظام رتبهبندی معلمان» در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ پانزدهم اسفند ماه یکهزار و چهارصد مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ شانزدهم اسفندماه یکهزار و چهارصد به تایید شورای نگهبان رسیده بود.
در لایحه بودجه ۱۴۰۵، دولت قصد دارد افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان را به صورت پلکانی معکوس اعمال کند؛ یعنی حقوق‌های پایین‌تر درصد افزایش بیشتری و حقوق‌های بالاتر درصد کمتری دریافت می‌کنند.
حقوق ۱۰۰ میلیونی یک کارمند، ۲۳ میلیون بیشتر میشود؛ درحالیکه حقوق حداقل بگیر با حداکثر افزایش به ۱۹ میلیون تومان نمی‌رسد!
| حقوق قبلی (میلیون تومان) | میزان افزایش | حقوق جدید (میلیون تومان) | درصد افزایش |
|---|---|---|---|
| ۱۳ | ۵.۶ | ۱۸.۶ | ۴۳ |
| ۱۵ | ۶ | ۲۱ | ۴۰ |
| ۱۷ | ۶.۴ | ۲۳.۴ | ۳۷.۶ |
| ۱۹ | ۶.۸ | ۲۵.۸ | ۳۵.۸ |
| ۲۱ | ۷.۲ | ۲۸.۲ | ۳۴.۳ |
| ۲۴ | ۷.۸ | ۳۱.۸ | ۳۲.۵ |
| ۲۷ | ۸.۴ | ۳۵.۴ | ۳۱.۱ |
| ۳۰ | ۹ | ۳۹ | ۳۰ |
| ۳۵ | ۱۰ | ۴۵ | ۲۸.۶ |
| ۴۰ | ۱۱ | ۵۱ | ۲۷.۵ |
| ۴۵ | ۱۲ | ۵۷ | ۲۶.۷ |
| ۵۰ | ۱۳ | ۶۳ | ۲۶ |
| ۵۵ | ۱۴ | ۶۹ | ۲۵.۵ |
| ۶۰ | ۱۵ | ۷۵ | ۲۵ |
| ۷۰ | ۱۷ | ۸۷ | ۲۴.۳ |
| ۸۰ | ۱۹ | ۹۹ | ۲۳.۸ |
| ۹۰ | ۲۱ | ۱۱۱ | ۲۳.۳ |
| ۱۰۰ | ۲۳ | ۱۲۳ | ۲۳ |
رتبهبندی فرهنگیان
قانون رتبه بندی فرهنگیان بر اساس سند تحول بنیادین نظام آموزشی یکی از موضوعات مهمی است که در جهت بهبود سطح معیشتی معلمان و هم در راستای ارتقای شایستگی حرفهای معلمان بسیار مهم است.
همچنین، این قانون متضمن بهبود کیفیت آموزشی دانش آموزان نیز میباشد.
این قانون در تاریخ پانزدهم اسفند ماه سال یکهزار و چهارصد به تصویب مجلس و در تاریخ ۱۶ اسفند ماه سال ۱۴۰۰ به تصویب شورای نگهبان رسیده است. رئیس جمهور نیز در تاریخ ۲۳ اسفندماه این قانون را جهت اجرایی شدن به وزارت آموزش و پرورش و سازمان برنامه و بودجه کل کشور ابلاغ نموده است.
فوق‌العاده رتبه بندی موضوع این قانون، از تاریخ ۱۴۰۰/۶/۳۱ اعمال می گردد. معلمان بازنشسته قبل از این تاریخ، مشمول این قانون نمی شوند.
پایه حقوق فرهنگیان مشمول قانون رتبه بندی فرهنگیان در لایحه بودجه ۱۴۰۵، دولت قصد دارد افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان را به صورت پلکانی معکوس اعمال کند؛ یعنی حقوق‌های پایین‌تر درصد افزایش بیشتری و حقوق‌های بالاتر درصد کمتری دریافت می‌کنند.
حقوق ۱۰۰ میلیونی یک کارمند، ۲۳ میلیون بیشتر میشود؛ درحالیکه حقوق حداقل بگیر با حداکثر افزایش به ۱۹ میلیون تومان نمی‌رسد!
| حقوق قبلی (میلیون تومان) | میزان افزایش | حقوق جدید (میلیون تومان) | درصد افزایش |
|---|---|---|---|
| ۱۳ | ۵.۶ | ۱۸.۶ | ۴۳ |
| ۱۵ | ۶ | ۲۱ | ۴۰ |
| ۱۷ | ۶.۴ | ۲۳.۴ | ۳۷.۶ |
| ۱۹ | ۶.۸ | ۲۵.۸ | ۳۵.۸ |
| ۲۱ | ۷.۲ | ۲۸.۲ | ۳۴.۳ |
| ۲۴ | ۷.۸ | ۳۱.۸ | ۳۲.۵ |
| ۲۷ | ۸.۴ | ۳۵.۴ | ۳۱.۱ |
| ۳۰ | ۹ | ۳۹ | ۳۰ |
| ۳۵ | ۱۰ | ۴۵ | ۲۸.۶ |
| ۴۰ | ۱۱ | ۵۱ | ۲۷.۵ |
| ۴۵ | ۱۲ | ۵۷ | ۲۶.۷ |
| ۵۰ | ۱۳ | ۶۳ | ۲۶ |
| ۵۵ | ۱۴ | ۶۹ | ۲۵.۵ |
| ۶۰ | ۱۵ | ۷۵ | ۲۵ |
| ۷۰ | ۱۷ | ۸۷ | ۲۴.۳ |
| ۸۰ | ۱۹ | ۹۹ | ۲۳.۸ |
| ۹۰ | ۲۱ | ۱۱۱ | ۲۳.۳ |
| ۱۰۰ | ۲۳ | ۱۲۳ | ۲۳ |
| قانون رتبه بندی معلمان |
|---|
| ماده ۱- در اجرای جزء (۲) بند «الف» ماده (۶۳) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ و به منظور افزایش کیفی فرآیند تعلیم و تربیت، اعتلای کرامت و منزلت اجتماعی معلمان، استقرار نظام پرداختها براساس تخصص و شایستگی‌ها، عملکرد رقابتی معلمان، مهندسی نیروی انسانی، توسعه مستمر و نظام مند شایستگی‌های عمومی، تخصصی، حرفه ای و تربیتی و کیفیت عملکرد معلمان، تقویت انگیزه و رضایت مندی شغلی و ارتقای تعهد و تقویت هویت حرفه ای معلمان براساس نقشه جامع علمی کشور و سند تحول بنیادین آموزش و پرورش، نظام رتبه بندی معلمان مطابق مواد این قانون تعیین و اجراء می شود. |
|
ماده ۲- در این قانون، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند:
تبصره- ارزیابی بند (۱ ـ ۳) این ماده در مورد اقلیتهای دینی مصرح در قانون اساسی، بر اساس معیار مندرج در بند «ح» ماده (۴۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۷/۸ خواهد بود. |
| ماده ۳- معلمان براساس شایستگی‌های عمومی، تخصصی و حرفه ای و تجربه خود در رتبه های پنجگانه به ترتیب: آموزشیار معلم، مربی معلم، استادیار معلم، دانشیار معلم و استاد معلم قرار می گیرند. |
|
ماده ۴- فرآیند رتبه بندی برای کلیه معلمان، در یکی از رتبه های ماده (۳) این قانون و مطابق آیین نامه اجرائی آن حداکثر تا سه ماه پس از ابلاغ قانون، بر مبنای امتیازات ناشی از معیارهای ذیل با رعایت ترتیب اولویت، انجام می شود.
تبصره ـ افراد موضوع لایحه قانونی راجع به استفاده کارکنان کادر اداری وزارت آموزش و پرورش که برای خدمت معلمی استخدام شده اند از طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور و احتساب سوابق تجربی آنان مصوب ۱۳۵۸/۹/۱۷ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران با اصلاحات بعدی، نیز مشمول این قانون می شوند. |
|
ماده ۵- کسب رتبه های بالاتر مستلزم حداقل پنج سال خدمت در هر یک از رتبه‌ها و کسب سایر شرایط لازم تعیین شده در آیین نامه اجرایی این قانون خواهد بود. تبصره ۱- دوره خدمت در هر رتبه برای معلمان شاغل در دوره ابتدائی، مدارس استثنائی، مناطق محروم، مرزی و عشایری به ازای هر سال خدمت تمام وقت در این مناطق سه ماه کاهش می یابد. تبصره ۲- دوره خدمت در هر رتبه برای نخبگان موضوع سند راهبردی کشور در امور نخبگان مصوب ۱۳۹۱/۷/۱۱ شورای معین شورای عالی انقلاب فرهنگی صرفا برای یکبار حداقل سه سال می باشد. تبصره ۳- حداقل سابقه خدمت معلمی برای کسب رتبه های دانشیار معلم و استاد معلم به ترتیب (۱۵) و (۲۱) سال است و ارفاقات مذکور در تبصره‌های (۱) و (۲) این ماده، از این مدت کسر می شود. |
|
ماده ۶- برای رتبه های موضوع این قانون، فوق‌العاده رتبه بندی در احکام کارگزینی معلمان تعیین می شود. فوق‌العاده مذکور برای معلمان با رتبه آموزشیار معلم حداقل چهل و پنج درصد (۴۵ )، مربی معلم حداقل پنجاه و پنج درصد (۵۵ %)، استادیار معلم حداقل شصت و پنج درصد (۶۵ %)، دانشیار معلم حداقل هفتاد و پنج درصد (۷۵ %) و استاد معلم حداقل نود درصد (۹۰ ) مجموع امتیازات حق شغل و حق شاغل و فوق‌العاده شغل می باشد. تبصره ۱- فوق‌العاده رتبه بندی معلمان جزء عوامل مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان دولت و حداقل دریافتی مقرر در قوانین بودجه سنواتی نیست تبصره ۲- دولت مکلف است همه امتیازات و درصدهای موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری را برابر سایر کارکنان دولت، به مشمولان این قانون اختصاص دهد و فوق‌العاده رتبه بندی موضوع این ماده علاوه بر امتیازات و درصدهای مزبور میباشد و مشمول کسور بازنشستگی نیز می گردد تبصره ۳- فوق‌العاده رتبه بندی موضوع این قانون، از تاریخ ۱۴۰۰/۶/۳۱ اعمال می گردد. معلمان بازنشسته قبل از این تاریخ، مشمول این قانون نمی شوند. |
|
ماده ۷- به منظور اجرای صحیح نظام رتبه بندی، هیاتهای ممیزه مرکزی، استانی، شهرستانی، منطقه ای و ناحیه با ترکیب زیر تشکیل می شود: الف- اعضای هیات ممیزه مرکزی:
ب- اعضای هیات ممیزه استانی:
پ- اعضای هیات ممیزه شهرستان / منطقه / ناحیه:
|
| ماده ۸- معلمانی که امتیازات لازم را برای ارتقاء به یکی از رتبه‌های موضوع این قانون کسب نموده اند، هر سه سال یک بار مجددا مورد ارزیابی قرار می گیرند. چنانچه در ارزیابی مجدد امتیاز لازم را برای حفظ رتبه خود کسب ننمایند، با توجه به امتیازبندی مکتسبه به رتبه‌های پایین تر تنزل می یابند. دو بار تنزل رتبه، موجب خروج از رسته آموزشی و فرهنگی می گردد. |
|
ماده ۹- آیین نامه اجرایی این قانون، حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ این قانون، توسط وزارت آموزش و پرورش با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان اداری و استخدامی کشور و دو نفر از اعضای کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس شورای اسلامی به انتخاب کمیسیون (به عنوان ناظر) تهیه می شود به تصویب هیات وزیران می رسد. قانون فوق مشتمل بر نه ماده و هشت تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ پانزدهم اسفند ماه یکهزار و چهار صد مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۶ به تایید شورای نگهبان رسید. |
لینکهای مفید و کاربردی
سوالات متداول
قانون رتبهبندی معلمان بر اساس سند تحول بنیادین نظام آموزشی یکی از موضوعات مهمی است که در جهت بهبود سطح معیشتی معلمان و هم در راستای ارتقای شایستگی حرفهای معلمان بسیار مهم است.
همچنین، این قانون متضمن بهبود کیفیت آموزشی دانش آموزان نیز میباشد، این طرح معلمان را در پنج دسته رتبهبندی میکند.
قانون رتبه بندی معلمان در تاریخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۵ به تصویب مجلس، در تاریخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۶ به تصویب شورای نگهبان رسیده و در تاریخ ۱۴۰۰/۱۲/۲۳ توسط رئیس جمهور جهت اجرا ابلاغ شده است.
پایه معلمان پس از تایید رتبه آنها و بنا بر رتبهای که میگیرند محاسبه میشود.
معلمان از بدو ورود به شغل خود میتوانند وارد این طرح شوند.
رسیدن به میزان سابقه کاری لازم بعلاوه کسب امتیازات از آزمون و دوره‌های عملی شرط ورود به هر رتبه برای معلمان است.
لینکهای مفید و کاربردی
