کارشناس ارشد منابع انسانی

شرایط احراز

• تحصیلات: کارشناسی و بالاتر در رشته مدیریت منابع انسانی یا سایر گرایش‌های مدیریت، روانشناسی و مهندسی صنایع
• تجربه کاری: حداقل 5 سال تجربه عملی در حوزه منابع انسانی
• محل کار: نیاوران

مهارت‌های رفتاری

• ارتباطات موثر: توانایی برقراری ارتباط شفاف و موثر با افراد در سطوح مختلف سازمانی، از کارکنان تا مدیران ارشد
• مذاکره: توانایی مذاکره موثر با کارکنان، مدیران و سایر ذینفعان در زمینه‌های مختلف منابع انسانی (مانند افزایش حقوق، حل اختلافات و ...)
• هوش هیجانی: توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران، همدلی با کارکنان و ایجاد روابط قوی
• توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری: توانایی تحلیل مشکلات، ارزیابی گزینه‌ها و اتخاذ تصمیمات مناسب در شرایط پیچیده. ارائه راهکارهای نوآورانه در جهت بهبود فرآیندهای منابع انسانی
• گوش دادن فعال
• دانش روانشناسی صنعتی و سازمانی: درک عمیق از رفتار فردی و گروهی در سازمان و استفاده از این دانش برای بهبود عملکرد سازمان
• انعطاف‌پذیری و سازگاری: توانایی مدیریت و هدایت سازمان در مواجهه با تغییرات سازمانی و کمک به کارکنان برای سازگاری با شرایط جدید
• کار گروهی: توانایی همکاری موثر در تیم و ایجاد روابط مثبت با همکاران
• مدیریت زمان: توانایی اولویت‌بندی وظایف و مدیریت زمان به صورت موثر

مهارت‌های فنی و تخصصی

• آشنا به مدل و استانداردهای 34000 منابع انسانی
• توانایی برنامه‌ریزی نیروی انسانی: پیش‌بینی نیازهای نیروی انسانی آینده
• مسلط به فرآیند تهیه شناسنامه مشاغل
• مسلط به طراحی برنامه‌های جذب استعدادها متناسب با مشاغل سازمان
• توانایی توسعه و حفظ استعدادهای برتر سازمان
• آشنا با سیستم‌های مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی
• مسلط به تحلیل داده‌های منابع انسانی: مانند تحلیل نرخ ورود، گردش کارکنان، رضایت شغلی، عملکرد، نرخ خروج و ...
• توانایی مدیریت پاداش و انگیزش
• تسلط بر طراحی و اجرای نظرسنجی‌های رضایت شغلی: شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود
• تسلط بر طراحی و اجرای برنامه‌های بهبود فرهنگ سازمانی: ایجاد محیط کاری مثبت و انگیزشی برای کارکنان
• مسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
• مسلط به نرم‌افزارهای مرتبط با منابع انسانی
• تسلط نسبی به زبان انگلیسی در حد مکالمه و نگارش

وظایف و مسئولیت‌ها

• مشاوره به مدیران در زمینه مسائل مربوط به منابع انسانی
• برنامه‌ریزی و پیش‌بینی نیروهای مورد نیاز مجموعه
• انجام تمامی امور مرتبط با جذب (تهیه شناسنامه مشاغل، طراحی آگهی استخدام، پایش رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های شغلی در مرحله اول، فرآیند جامعه‌پذیری کارکنان)
• انجام تمامی امورات مرتبط با توسعه و نگهداشت نیرو از جمله برقراری ارتباط موثر و همدلانه با تمامی واحدها و سطح‌های سازمان از سطح کارمندان تا مدیران و رفع چالش‌ها از طریق مذاکره، گفتگو و ارائه راهکارهای موثر
• ارائه طرح‌های پاداش و انگیزشی متناسب با شرایط مجموعه و کارکنان
• پیگیری مستمر اجرای برنامه‌های آموزشی طراحی شده توسط سازمان و ارزیابی نتایج آموزش
• محاسبات حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان و سایر امور مرتبط با کارکرد کارکنان از جمله تهیه جدول شیفت‌های کاری و ...
• حضور در جلسات درون سازمانی و ارائه آمارها و گزارشات مورد درخواست مدیریت به صورت دقیق به صورت دوره‌ای (هفتگی، ماهانه)
• حضور در جلسات مرتبط با واحد منابع انسانی خارج از سازمان

ساعات کاری

تسهیلات و مزایا

محل کار