با نزدیک شدن به پایان سال، یکی از شیرینترین دغدغههای جامعه کارگری و کارمندی، بحث «عیدی و پاداش پایان سال» است. امسال اما با توجه به تغییرات نرخ تورم و مصوبات جدید شورای عالی کار، سوالات زیادی پیرامون مبلغ دقیق عیدی وجود دارد. آیا میدانید با حداقل دستمزد اعلامی برای سال ۱۴۰۴، دقیقا چه مبلغی باید به حساب شما واریز شود؟
ما در این مطلب، ضمن محاسبه دقیق عیدی کارگران ۱۴۰۴، با استناد به مواد قانونی، تمامی ابهامات درباره مالیات، سنوات و کسری کار را برطرف میکنیم. پس تا انتهای این مطلب همراه ما باشید.
سقف و کف عیدی چقدر است؟
قانونگذار برای این منظور، دو بازه مشخص کرده است:
- حداقل عیدی: هیچ کارگری نباید کمتر از «۶۰ روز» دستمزد پایه یعنی ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال دریافت کند.
- حداکثر عیدی: مبلغ پرداختی نباید از معادل «۹۰ روز» حداقل دستمزد روزانه قانونی یعنی ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال تجاوز کند.
جدول عیدی برای سابقه کار کمتر از یک سال
همه کارگران که یک سال کامل سابقه ندارند. شاید شما وسط سال استخدام شدهاید. آیا عیدی به شما تعلق میگیرد؟ بله، قطعا، طبق قانون، عیدی این افراد باید به نسبت «ایام کارکرد» محاسبه شود. در ادامه برای سهولت در محاسبه، جدول زیر را که بر اساس حداقل دستمزد ۱۴۰۴ آماده شده است، ملاحظه نمایید:
| جدول عیدی سال ۱۴۰۴ | ||
|---|---|---|
| تعداد ماه | حداقل عیدی (ریال) | حداکثر عیدی (ریال) |
| یک ماه | ۱۷,۳۱۸,۲۸۰ | ۲۵,۹۷۷,۴۲۰ |
| دو ماه | ۳۴,۶۳۶,۵۶۰ | ۵۱,۹۵۴,۸۴۰ |
| سه ماه | ۵۱,۹۵۴,۸۴۰ | ۷۷,۹۳۲,۲۶۰ |
| چهار ماه | ۶۹,۲۷۳,۱۲۰ | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ |
| پنج ماه | ۸۶,۵۹۱,۴۰۰ | ۱۲۹,۸۸۷,۱۰۰ |
| شش ماه | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ | ۱۵,۵۸۶۴,۵۲۰ |
| هفت ماه | ۱۲۱,۲۲۷,۹۶۰ | ۱۸۱,۸۴۱,۹۴۰ |
| هشت ماه | ۱۳۸,۵۴۶,۲۴۰ | ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ |
| نه ماه | ۱۵۵,۸۶۴,۵۲۰ | ۲۳۳,۷۹۶,۷۸۰ |
| ده ماه | ۱۷۳,۱۸۲,۸۰۰ | ۲۵۹,۷۷۴,۲۰۰ |
| یازده ماه | ۱۹۰,۵۰۱,۰۸۰ | ۲۸۵,۷۵۱,۶۲۰ |
| دوازده ماه | ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ | ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ |
توجه داشته باشید، مبالغ فوق بر اساس حداقل دستمزد است. اگر پایه حقوق شما بالاتر از حداقل است، این اعداد افزایش مییابد تا جایی که به سقف ۳۱ میلیون تومان برسد.
مبنای حقوقی پرداخت عیدی چیست؟
اکنون بیایید بررسی کنیم، تا مشخص شود قانون در این خصوص چه میگوید؛ طبق «قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران» (مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی)، تمام کارگاههای مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل «۶۰ روز آخرین مزد»، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
- راز «مزد ثابت» در محاسبه عیدی : بسیاری از کاربران در کامنتهای سایت «ای-استخدام» میپرسند: «آیا حق مسکن، حق اولاد و بن خواربار هم در محاسبه عیدی لحاظ میشود؟» پاسخ در «ماده ۳۶ قانون کار» نهفته است.
طبق این ماده، مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. اما نکته کلیدی در «تبصره ۳ ماده ۳۶» است که بسیاری هم در آن اشتباه میکنند: - تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار: «مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائلهمندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمیشود.»
وقتی میخواهیم عیدی شما را حساب کنیم، «فقط حقوق پایه (مزد مبنا)» ملاک است. ردیفهایی مثل حق مسکن، حق اولاد و بن کارگری که ماهانه میگیرید، در فرمول محاسبه عیدی وارد نمیشوند. مگر اینکه در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل ندارند، مزایایی بابت «ماهیت شغل» (مثل سختی کار یا فوقالعاده سرپرستی) دریافت کنید که آنها جزو مزد ثابت تلقی میشوند.
مالیات عیدی؛ شایعه یا واقعیت؟
یکی از سوالات همیشگی این است: «آیا از عیدی هم مالیات کسر میشود؟» پاسخ مثبت است، البته معافیتهایی هم برای این موضوع، در نظر گرفته شده است.
طبق «بند ۱۰ ماده ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم»، عیدی سالانه یا پاداش آخر سال، جمعا معادل «یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه» از پرداخت مالیات معاف است.
- چطور حساب کنیم؟ فرض کنیم سقف معافیت مالیاتی ماهانه در سال ۱۴۰۴ مبلغ خاصی تعیین شده باشد (مثلا ۱۲ میلیون تومان). این یعنی تا سقف ۱۲ میلیون تومان از عیدی شما از مالیات معاف است و فقط مازاد آن مشمول مالیات ۱۰ میشود.
فرض کنید عیدی شما ۲۵ میلیون تومان شده است. اگر سقف معافیت عیدی آن سال ۱۰ میلیون تومان باشد:
الف) ۱۰ میلیون تومان اول، معاف از مالیات است.
ب) ۱۵ میلیون تومان باقیمانده مشمول ۱۰ درصد مالیات میشود، یعنی ۱.۵ میلیون تومان از مبلغ عیدی کسر میشود. بنابراین، مبلغ خالص دریافتی شما ۲۳.۵ میلیون تومان خواهد بود.
لازم به ذکر است که شما میتوانید با استفاده از ماشینحساب حقوق و دستمزد «دقیقترین جزئیات حقوق، کسورات بیمه و مالیات حقوق» را محاسبه نمایید که همگی پایه اصلی محاسبه عیدی است.
استفاده از ماشینحساب حقوق و دستمزد
پاسخ به سوالات پرتکرار بر اساس بخشنامههای وزارت کار
ما در «ای-استخدام» سوالات شما را رصد کردیم و مهمترین آنها را بر اساس دستورالعملهای اداره کل روابط کار پاسخ میدهیم:
آیا دوران آزمایشی (آزمایشی) هم جزو سابقه برای عیدی محسوب میشود؟
پاسخ: بله، طبق قانون، مدت کار آزمایشی دقیقا مثل سایر ایام اشتغال است و باید در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ شود.
آیا ایام مرخصی استعلاجی از عیدی کم میکند؟
پاسخ: خیر. اگر مرخصی استعلاجی شما به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، این ایام جزو سابقه کار شما محسوب شده و مشمول پرداخت عیدی کامل است.
عیدی کارگران پارهوقت (ساعتی) چگونه است؟
پاسخ: برای کارگرانی که کمتر از ساعات قانونی کار میکنند، مزد ماهانه بر اساس میانگین ساعات کارکرد محاسبه شده و عیدی و پاداش نیز به نسبت همان ساعات کارکرد پرداخت میشود.
اگر کارگر اخراج شود یا استعفا دهد، عیدی میگیرد؟
پاسخ: بله؛ حتی اگر کارگری اخراج شده باشد، استعفا داده باشد یا به هر دلیلی قطع همکاری کرده باشد، کارفرما موظف است به نسبت مدت کارکرد او در آن سال، عیدی و پاداش را پرداخت کند.
کارگران کارمزدی چطور عیدی میگیرند؟
پاسخ: برای این دسته از عزیزان، ملاک محاسبه عیدی، «میانگین مزد روزانه» آنها در طول سال (یا آخرین ۹۰ روز کاری) است. یعنی میانگین درآمدشان حساب شده و در فرمول ۶۰ روز ضرب میشود.
مطالب مشابه
واحد تولید محتوای ای-استخدام
ما بهطور مستمر و روزانه آخرین وضعیت تمامی آگهیهای استخدامی منتشر شده در سازمانها، شرکتها و کسب و کارهای سراسر کشور را گردآوری و از طریق این وبلاگ به اطلاع شما میرسانیم.