دانلود رایگان سوالات استخدامی کارشناس اشتغال و کاریابی

۱- کدام‌یک از کالاهای زیر کالای اقتصادی است؟
۱) نور خورشید
۲) هوا
۳) طلا
۴) شن‌های صحرای آفریقا
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
کالای اقتصادی به کالایی گفته می‌شود که دارای محدودیت در دسترسی و تولید باشد و برای به دست آوردن آن نیاز به پرداخت هزینه یا تلاش وجود داشته باشد. طلا یک کالای اقتصادی است، زیرا محدود و با ارزش است و برای استخراج و تهیه آن نیاز به تلاش و هزینه است.
۲- بهترین میزان تولید بنگاه رقابتی کامل، جایی است که ..........
۱) TR و TC موازی باشند.
۲) TR و TVC موازی باشند.
۳) TR و TFC موازی باشند.
۴) گزینه‌های ۱ و ۲
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
در یک بنگاه رقابتی کامل، بهترین میزان تولید جایی است که درآمد کل (Total Revenue یا TR) و هزینه کل (Total Cost یا TC) بر یکدیگر موازی هستند. این بدان معناست که حاشیه سود بیشینه می‌شود و فرق بین درآمد و هزینه‌ها (سود) بیشینه می‌شود.
TR و TC موازی باشند: این گزینه درست است. هنگامی که TR و TC موازی هستند، این بدان معناست که بنگاه در نقطه‌ای تولید می‌کند که سود حداکثر است.
۳- اگر شاخص قیمت در سال ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ به ترتیب ۲۰۰ و ۲۵۰ باشد و سال پایه سال ۱۴۰۲ باشد، نرخ تورم سال ۱۴۰۳ چند درصد است؟
۱) ۵۰
۲) ۲۰
۳) ۱۰۰
۴) ۲۵
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.

۴- کدام‌یک از سیاست‌های زیر، سیاست انبساطی مالی است؟
۱) کاهش مخارج دولت
۲) کاهش مالیات‌ها
۳) افزایش عرضه پول
۴) کاهش سرمایه‌گذاری
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
سیاست انبساطی مالی به اقدامات دولتی اطلاق می‌شود که هدف آن تحریک رشد اقتصادی از طریق افزایش مخارج دولتی یا کاهش مالیات‌ها است. گزینه ۲، "کاهش مالیات‌ها" مثالی از سیاست انبساطی مالی است. این اقدام باعث می‌شود که افراد و شرکت‌ها درآمد بیشتری داشته باشند که می‌توانند آن را خرج کنند، که این خود می‌تواند به رشد اقتصادی کمک کند.

۵- پرداخت یارانه نقدی به خانوارها، تقاضای کالای X را ............
۱) افزایش می‌دهد.
۲) کاهش می‌دهد.
۳) تغییر نمی‌دهد.
۴) هر کدام از موارد بالا امکان‌پذیر است.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
پرداخت یارانه نقدی به خانوارها معمولا باعث افزایش درآمد قابل مصرف برای آن خانوارها می‌شود. این افزایش درآمد می‌تواند به افزایش تقاضا برای کالاها و خدمات منجر شود، زیرا خانوارها توانایی بیشتری برای خرج کردن خواهند داشت.

۱- مارکس به کار عینیت‌یافته‌ای که در برابر انسان قرار گرفته و بر او سلطه پیدا می‌کند چه نامی می‌دهد؟
۱) عینیت شبح‌وار
۲) کار بردگی
۳) کار فاقد ارزش
۴) عینیت ظاهری
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
مارکس کار عینیت‌یافته را «عینیت شبح‌وار» می‌نامد؛ زیرا محصول کارگر به جای آن‌که وسیله‌ای برای تامین نیازهایش باشد، به نیرویی مسلط بر او تبدیل می‌شود.

۲- کدام اندیشمند جامعه‌شناسی، بیگانگی را در قالب «بی‌معنایی» تعریف کرده است؟
۱) کولتی
۲) وود
۳) بلونر
۴) سیمن
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
سیمن بیگانگی را شامل ابعادی چون بی‌قدرتی، بی‌معنایی، انزوا و بیزاری از خود می‌داند و «بی‌معنایی» را یکی از مهم‌ترین وجوه آن معرفی کرده است.

۳- احساس یکنواختی، ملال و انزجار کارگر از کار، نشان‌دهنده کدام بُعد بیگانگی است؟
۱) بی‌قدرتی
۲) بی‌معنایی
۳) انزوا
۴) بیزاری از خود
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
این وضعیت «بیزاری از خود» نام دارد؛ زیرا فرد دیگر کار خود را بخشی از شخصیت و خلاقیتش نمی‌بیند و از آن احساس نفرت می‌کند.

۴- کدام مفهوم در میان گزینه‌های زیر هم‌پوشانی مستقیمی با اندیشه مارکس درباره «ازخودبیگانگی» ندارد؟
۱) بت‌شدگی
۲) شیءوارگی
۳) ایدئولوژی
۴) کالایی‌شدن
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
بت‌شدگی کالا، شیءوارگی و کالایی‌شدن با نظریه مارکس درباره بیگانگی مرتبط‌اند، اما «ایدئولوژی» بیشتر به نظام‌های فکری و مشروعیت‌بخش سلطه اشاره دارد و هم‌پوشانی مستقیمی ندارد.

۵- عبارت مارکس: «هرچه کارگر بیشتر تلاش کند، جهانی بیگانه و قدرتمند در برابرش ساخته می‌شود» بیانگر کدام نوع بیگانگی است؟
۱) بیگانگی از تولید
۲) بیگانگی از جهان
۳) بیگانگی از کار
۴) بیگانگی از وجود نوعی خود
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
این جمله به «بیگانگی از کار» اشاره دارد؛ زیرا نتیجه فعالیت کارگر به‌صورت نیرویی بیگانه و مستقل از او در برابرش ظاهر می‌شود.

۱- تحقیقات مبنایی یا پایه‌ای شامل کدام گزینه است؟
۱) کاربردی
۲) بنیادی
۳) توسعه‌ای
۴) تجربی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
تحقیقات بنیادی (یا مبنایی) با هدف گسترش مرزهای دانش نظری انجام می‌شوند و هدف آن‌ها کشف اصول، نظریه‌ها یا قوانین علمی است؛ نه حل یک مشکل عملی. این تحقیقات معمولا در دانشگاه‌ها یا مراکز پژوهشی انجام می‌شوند.
۲- کدام یک از تحقیقات زیر را باید تحقیق «حل مشکل» نامید؟
۱) تحقیق توسعه‌ای
۲) تحقیق بنیادی
۳) تحقیق تجربی
۴) تحقیق عملی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
تحقیقات عملی با هدف حل مشکلات واقعی و مشخص در یک موقعیت خاص طراحی می‌شوند و به‌صورت مستقیم در حل مسائل کاربردی نقش دارند، به همین دلیل آن‌ها را تحقیقات حل مشکل می‌نامند.

۳- کدام‌یک از گزینه‌های زیر از جمله مشکلات رایج در تحقیق تاریخی است؟
۱) حضور مستقیم محقق در میدان پژوهش
۲) دشواری تحلیل آماری
۳) عدم حضور محقق در صحنه و نقل قول‌های سینه به سینه
۴) کمبود منابع نظری
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
در تحقیقات تاریخی، چون رویدادها در گذشته رخ داده‌اند، محقق نمی‌تواند شاهد مستقیم وقایع باشد و غالبا باید به منابع ثانویه یا نقل‌قول‌های شفاهی بسنده کند که اعتبار علمی آن‌ها گاه مشکوک است.
۴- منابع شفاهی که از طریق نقل‌قول‌های مردم یا خاطرات نسل‌ها منتقل شده‌اند، در کدام دسته از منابع تاریخی قرار می‌گیرند؟
۱) منابع الکترونیکی
۲) منابع ساختمانی
۳) منابع شفاهی
۴) منابع تصویری
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
منابع شفاهی شامل گفته‌ها، خاطرات و روایت‌هایی است که به صورت غیرمکتوب و از طریق سینه‌به‌سینه به نسل‌های بعدی منتقل شده‌اند. این منابع در تحقیق تاریخی بسیار مهم اما نیازمند بررسی اعتبار هستند.

۵- در کدام‌یک از انواع تحقیقات، محقق به توصیف منظم و نظام‌دار وضعیت فعلی می‌پردازد؟
۱) تحقیق همبستگی
۲) تحقیق علی
۳) تحقیق آزمایشی
۴) تحقیق توصیفی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
تحقیق توصیفی به بررسی دقیق و نظام‌مند وضعیت موجود می‌پردازد. این نوع تحقیق بدون مداخله در پدیده، آن را مشاهده و توصیف می‌کند و معمولا برای شناخت ویژگی‌های جامعه یا پدیده‌ها به‌کار می‌رود.

۱- از کدام دیدگاه سازمان‌ها گروه‌هایی هستند که در جهت پیگیری اهداف نسبتا خاص شکل یافته و ساختارهای اجتماعی با سطوح نسبتا بالایی از رسمیت را نشان می‌دهند؟
۱) سیستم عقلایی
۲) سیستم بسته
۳) سیستم باز
۴) سیستم طبیعی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
ویژگی‌های مذکور با دیدگاه "سیستم عقلایی" (Rational System) همخوانی دارد. در این دیدگاه، سازمان‌ها گروه‌هایی هستند که به منظور دستیابی به اهداف معین و با ساختاری رسمی فعالیت می‌کنند.

۲- موضوع اصلی مورد بررسی در دیدگاه نوگرایی مدرنیسم به نظریه سازمان کدام است؟
۱) ارزیابی سازمان با استمداد از ادراکات ذهنی
۲) تاثیر سازمان بر جامعه و مدیریت کارا و موثر سازمان
۳) نظریه‌ها نظریه پردازان و نظریه پردازی درباره سازمان
۴) ارزیابی انواع طرح‌های سازمانی با استفاده از شاخص‌های عینی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
در دیدگاه مدرنیسم (نوگرایی مدرن)، سازمان‌ها به‌عنوان سیستم‌هایی رسمی و ساختارمند بررسی می‌شوند و معمولا با استفاده از شاخص‌ها و معیارهای عینی و قابل اندازه‌گیری مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.
۳- در کدام‌یک از تکنیک‌های خلاقیت و نوآوری، ضایعه گروه اندیشی به حداقل ممکن کاهش می‌یابد و نظرات با استقلال بیشتری ابراز می‌گردد؟
۱) الگوبرداری از طبیعت
۲) تفکر موازی
۳) تحرک مغزی
۴) گروه اسمی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
تکنیک گروه اسمی (Nominal Group Technique) به گونه‌ای طراحی شده است که اعضای یک گروه با استقلال بیشتری نظرات خود را ابراز کنند و همچنین با کاهش تاثیر ضایعه گروه اندیشی، فرایند خلاقیت را تسهیل می‌کند.

۴- تعریف «فرصت» عبارت است از:
۱) موقعیتی که امکان فراتر رفتن از اهداف تعیین شده را میسر می‌سازد.
۲) انباشتگی حوادث متعدد که جریانی از داده‌های اطلاعاتی را به همراه دارد.
۳) وضعیتی که امکان حل اختلاف بین وضع موجود و وضع مطلوب را فراهم می‌کند.
۴) پیش آمدن مسائل و رویدادهای ناگهانی که به تصمیم‌گیری فوری مدیران نیاز دارند.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
در زمینه مدیریت و کسب‌وکار، فرصت غالبا به معنای یک موقعیت است که امکان ایجاد مزیت رقابتی یا فراتر رفتن از اهداف را فراهم می‌کند.

۵- کدام نوع برنامه‌ریزی برای بهتر انجام شدن کارهای جاری صورت می‌پذیرد و هدف آن یافتن بهترین شیوه انجام کار است؟
۱) برنامه‌ریزی از بالا به پایین
۲) برنامه‌ریزی از پایین به بالا
۳) برنامه‌ریزی از خارج به داخل
۴) برنامه‌ریزی از داخل به خارج
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
برنامه‌ریزی از داخل به خارج، این نوع برنامه‌ریزی تمرکز بر روی بهبود فرآیندهای داخلی سازمان و یافتن راه‌های بهتر برای انجام کارها دارد، با این هدف که نتایج بهتری را به مشتریان و ذینفعان خارجی ارائه دهد.

۱- کدام‌یک از تعاریف زیر بهترین توصیف از مدیریت منابع انسانی است؟
۱) شناسایی، انتخاب و به‌کارگیری کارکنان در سازمان
۲) فرایند آموزش و توسعه کارکنان موجود
۳) جذب و آموزش نیروی انسانی برای تحقق اهداف فردی
۴) شناسایی، جذب و پرورش نیروی انسانی به‌منظور تحقق اهداف سازمانی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
تعریف جامع مدیریت منابع انسانی شامل همه مراحل از شناسایی تا جذب و پرورش نیروی انسانی است که هدف نهایی آن دستیابی به اهداف سازمانی است.
۲- کدام یک از گزینه‌های زیر از دلایل بروز ابهام و دشواری در مدیریت منابع انسانی است؟
۱) نوپایی مدیریت منابع انسانی و تخصصی بودن آن
۲) عدم تطابق اهداف فردی و تخصصی بودن مدیریت منابع انسانی
۳) نوپایی مدیریت منابع انسانی و عدم تطابق اهداف فردی و سازمانی
۴) تداخل وظایف بخش‌ها و عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
ابهامات در مدیریت منابع انسانی عمدتا ناشی از ناهماهنگی بین اهداف کارکنان و سازمان است. همچنین، هم‌پوشانی یا تداخل وظایف بین واحدهای مختلف سازمانی می‌تواند سبب سردرگمی در تعیین نقش مدیریت منابع انسانی شود. گزینه ۴ به‌درستی به هر دو عامل اشاره می‌کند.

۳- نقش نخست مدیریت منابع انسانی کدام است؟
۱) ایجاد شرایط رشد برای کارکنان و سپس کشف استعدادها
۲) انتخاب نیروی شایسته و سپس برنامه‌ریزی برای آن
۳) شناسایی استعدادهای بالقوه و سپس ایجاد شرایط شکوفایی آن‌ها
۴) آموزش نیروی انسانی و سپس برنامه‌ریزی نیروی کار
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
یکی از وظایف اساسی مدیریت منابع انسانی، شناسایی استعدادهای نهفته در کارکنان است تا بتواند با ایجاد محیطی مناسب، شکوفایی این استعدادها را ممکن سازد. گزینه ۳ این ترتیب منطقی را به‌خوبی نمایش می‌دهد.

۴- کدام گزینه زیر جزء نتایج عملکرد مدیریت منابع انسانی محسوب نمی‌شود؟
۱) افزایش تولید و بهره‌وری
۲) ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان
۳) ایجاد جو سازمانی مثبت و کارا
۴) افزایش جابجایی بین واحدها و بخش‌ها
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
جابجایی زیاد بین بخش‌ها معمولا نشانه‌ای از بی‌ثباتی یا ناهماهنگی در مدیریت منابع انسانی است. در حالی که سایر گزینه‌ها دستاوردهای مثبت این مدیریت هستند، افزایش جابجایی اغلب نتیجه‌ای منفی تلقی می‌شود.

۵- کدام مورد زیر از وظایف مدیریت منابع انسانی به شمار نمی‌آید؟
۱) تربیت مدیر
۲) طراحی نظام پاداش‌دهی
۳) ایجاد ارتباط میان سازمان و اتحادیه‌های کارگری
۴) هیچ‌کدام؛ همه موارد جزو وظایف هستند
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
مدیریت منابع انسانی وظایفی متنوع دارد، از جمله توسعه رهبری (تربیت مدیر)، نظام‌های انگیزشی (پاداش)، و تعاملات خارجی با نهادهای کارگری. بنابراین، همه گزینه‌ها در حیطه وظایف این مدیریت هستند.

۱- در کدام یک از مدل‌ها، کارآفرینی به مفهوم «تخریب خلاق» معرفی شده است؟
۱) مدل کارآفرینی تیمونز
۲) مدل مدیریتی پیتر دراکر
۳) مدل رفتاری ون درورف و براش
۴) مدل توسعه اقتصادی شومپیتر
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
شومپیتر کارآفرینی را فرایندی می‌داند که در آن نوآوری‌ها باعث از بین رفتن ساختارهای قدیمی و ایجاد ساختارهای جدید می‌شوند. این فرایند «تخریب خلاق» نام دارد و موتور محرک تحول اقتصادی است.

۲- در تعریف کارآفرینان از دیدگاه پیتر دراکر، کدام گزینه نادرست است؟
۱) به سرمایه نیاز دارند و سرمایه‌گذاری می‌کنند.
۲) همواره به دنبال تغییر هستند و آن را اصل مسلم و سالم می‌دانند.
۳) مفاهیم و فنون مدیریتی را به کار می‌گیرند.
۴) رفتارگرا و عمل‌گرا هستند.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
از نظر دراکر، کارآفرین بیشتر به ایده و نوآوری وابسته است تا سرمایه. سرمایه فقط ابزار است، اما کارآفرین با خلق فرصت و ایجاد ارزش شناخته می‌شود. بنابراین تاکید بر نیاز ذاتی به سرمایه با دیدگاه او سازگار نیست.

۳- بر اساس نظریه شبکه‌های اجتماعی، کدام مورد درست است؟
۱) کارآفرینی نیرویی برای توسعه اقتصادی جامعه است.
۲) روابط اجتماعی می‌تواند دسترسی کارآفرینان به منابع و فرصت‌ها را محدود کند.
۳) کارآفرین کسی است که فعالیت اقتصادی کوچک و جدید را با سرمایه شخصی آغاز می‌کند.
۴) کارآفرینی به معنای خلق ارزش از هیچ است.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
نظریه شبکه‌های اجتماعی بیان می‌کند که ارتباطات و روابط اجتماعی هم می‌توانند فرصت‌ساز باشند و هم محدودکننده. شبکه‌های بسته باعث محدود شدن دسترسی کارآفرین به منابع گسترده‌تر و فرصت‌های نو می‌شوند.

۴- دومین مرحله از فرایند کارآفرینی کدام است؟
۱) شناسایی و ارزیابی فرصت
۲) تامین منابع مورد نیاز
۳) تدوین طرح تجاری
۴) اداره بنگاه تاسیس‌شده
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
فرایند کارآفرینی شامل مراحلی است که بعد از شناسایی و ارزیابی فرصت، باید طرح تجاری تدوین شود. این طرح مسیر و جزئیات لازم برای اجرای ایده و جذب منابع را مشخص می‌کند.

۵- سازمان‌های غیرانتفاعی در کدام نوع از کارآفرینی قرار می‌گیرند؟
۱) کارآفرینی مستقل
۲) کارآفرینی سازمانی
۳) کارآفرینی شرکتی
۴) کارآفرینی اجتماعی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
کارآفرینی اجتماعی هدف اصلی‌اش حل مسائل اجتماعی و افزایش رفاه عمومی است، نه کسب سود مالی. سازمان‌های غیرانتفاعی از مهم‌ترین نمونه‌های این نوع کارآفرینی محسوب می‌شوند.