دانلود رایگان سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی

۱- تغییر به سوی هدف با استفاده از سازوکار باز خورد چه نامیده می شود؟
۱) مدیریت
۲) فراگرد
۳) برنامه‌ریزی
۴) ارزیابی عملکرد
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
در مدیریت و علوم سیستم‌ها، فراگرد (Process) به تغییر یا حرکت به سوی یک هدف از طریق یک مجموعه فعالیت‌ها و اقدامات اشاره دارد. استفاده از سازوکار بازخورد (Feedback Mechanism) برای اصلاح مسیر و اطمینان از همسویی با اهداف، یکی از ویژگی‌های کلیدی فراگرد است.
بازخورد به مدیران کمک می‌کند تا تغییرات لازم را بر اساس نتایج مشاهده‌شده اعمال کنند و به دستیابی بهتر به هدف کمک نمایند.

۲- پنج مرحله رشد و شکل‌گیری سازمان از نظر گرینر به ترتیب شامل چه مواردی است؟
۱) رشد از طریق هماهنگی، همکاری، خلاقیت، هدایت، واگذاری اختیارات
۲) رشد از طریق واگذاری اختیارات، هماهنگی، خلاقیت، هدایت، همکاری
۳) رشد از طریق خلاقیت، هدایت، واگذاری اختیارات، هماهنگی، همکاری
۴) رشد از طریق خلاقیت، واگذاری اختیارات، هماهنگی، همکاری، هدایت
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
طبق مدل گرینر (Greiner's Growth Model)، مراحل رشد و شکل‌گیری سازمان شامل پنج مرحله است که هر کدام با یک بحران و تغییر در مدیریت همراه است:
رشد از طریق خلاقیت: سازمان در ابتدا با نوآوری و ایده‌های جدید شکل می‌گیرد. (بحران: نیاز به رهبری رسمی).
رشد از طریق هدایت: رهبری و مدیریت رسمی وارد سازمان می‌شود تا به توسعه آن کمک کند. (بحران: نیاز به واگذاری اختیارات).
رشد از طریق واگذاری اختیارات: مدیران میانی اختیارات بیشتری پیدا می‌کنند. (بحران: نیاز به هماهنگی).
رشد از طریق هماهنگی: سیستم‌ها و فرآیندهای رسمی برای هماهنگی بخش‌ها ایجاد می‌شود. (بحران: نیاز به همکاری).
رشد از طریق همکاری: تاکید بر کار گروهی و همکاری بین بخش‌ها برای دستیابی به انسجام بیشتر.
این مدل مراحل رشد سازمان را با تمرکز بر بحران‌های مدیریتی و تحولات سازمانی توضیح می‌دهد.

۳- رشد از طریق هدایت، به چه بحران بالقوه‌ای می‌تواند منجر شود؟
۱) بحران استقلال
۲) بحران رهبری
۳) بحران کنترل
۴) بحران تشریفات زائد اداری
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
در مرحله رشد از طریق هدایت از مدل گرینر، سازمان از یک ساختار غیررسمی به یک ساختار رسمی و مدیریت هدایت‌شده حرکت می‌کند. این تغییر منجر به تمرکز قدرت در مدیریت مرکزی می‌شود، اما وقتی سازمان بزرگ‌تر می‌شود، مدیران میانی و کارکنان ممکن است احساس کنند که استقلال کافی برای تصمیم‌گیری ندارند.
این وضعیت می‌تواند منجر به بحران استقلال شود، زیرا کارکنان و مدیران میانی خواهان آزادی عمل و اختیارات بیشتری برای انجام وظایف خود هستند. این بحران معمولا به مرحله بعدی یعنی رشد از طریق واگذاری اختیارات منجر می‌شود، که در آن قدرت بیشتری به مدیران میانی تفویض می‌شود.

۴- سطوح تغییر در رفتار انسان، به ترتیب، شامل چه مراحلی است؟
۱) تغییر در رفتار گروهی، رفتار فردی، دانش، نگرش
۲) تغییر در نگرش، دانش، رفتار فردی و رفتار گروهی
۳) تغییر در رفتار فردی، دانش، نگرش، رفتار جمعی
۴) تغییر در دانش، نگرش، رفتار فردی، رفتار گروهی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
تغییر رفتار انسان به صورت یک فرآیند تدریجی و مرحله‌ای اتفاق می‌افتد که معمولا شامل این مراحل است:
تغییر در دانش: اولین مرحله یادگیری اطلاعات جدید و درک مفاهیم است.
تغییر در نگرش: پس از کسب دانش، نگرش و طرز تفکر فرد نسبت به موضوع تغییر می‌کند.
تغییر در رفتار فردی: تغییرات در دانش و نگرش به تدریج باعث اصلاح و تغییر رفتار فردی می‌شود.
تغییر در رفتار گروهی: زمانی که تعداد زیادی از افراد تغییر رفتار دهند، این تغییرات در سطح گروهی و اجتماعی نیز ظاهر می‌شود.
این توالی بر اساس تاثیرگذاری دانش و نگرش بر رفتار و همچنین ارتباط میان رفتار فردی و گروهی در محیط‌های اجتماعی شکل می‌گیرد.

۵- وقتی منابع تلف نمی‌شوند و اهداف نیز تحقق نمی‌بایند ..........
۱) کارایی داریم ولی اثربخشی نداریم
۲) اثربخشی داریم ولی کارایی نداریم
۳) هم کارایی داریم و هم اثربخشی
۴) نه کارایی داریم و نه اثربخشی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
کارایی (Efficiency): به استفاده بهینه از منابع برای انجام کارها اشاره دارد. اگر منابع به درستی و بدون هدررفت استفاده شوند، کارایی وجود دارد.
اثربخشی (Effectiveness): به میزان تحقق اهداف تعیین‌شده اشاره دارد. اگر اهداف محقق نشوند، اثربخشی وجود ندارد.
در این حالت، منابع به‌طور بهینه استفاده می‌شوند (کارایی وجود دارد)، اما اهداف سازمانی تحقق پیدا نمی‌کنند (اثربخشی وجود ندارد).

۱- در رفتار سازمانی تلاش می‌شود تا .................. جایگزین .................. گردد.
۱) بهره‌وری – نگرش افراد
۲) قضاوت شهودی – مطالعه منظم
۳) نگرش افراد – بهره‌وری
۴) مطالعه منظم – قضاوت شهودی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
در رفتار سازمانی به‌جای تکیه بر قضاوت‌های شهودی، از مطالعه منظم و سیستماتیک بهره‌گیری می‌شود تا شناخت علمی و دقیق‌تری از رفتار افراد در سازمان حاصل شود. این روش امکان پیش‌بینی و کنترل بهتر رفتارها را فراهم می‌سازد.
۲- کدام‌یک از علوم زیربنایی رفتار سازمانی به پدیده تغییر توجهی ویژه دارد؟
۱) جامعه‌شناسی
۲) روان‌شناسی اجتماعی
۳) مردم‌شناسی
۴) علوم سیاسی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
روان‌شناسی اجتماعی با مطالعه روابط متقابل فرد و گروه، به‌ویژه در زمینه تغییر نگرش‌ها، تاثیر گروه بر فرد، و رفتارهای جمعی، نقش مهمی در تحلیل تغییرات رفتاری در سازمان‌ها ایفا می‌کند.

۳- مطالعه رفتار گروهی در علم رفتار سازمانی را می‌توان نتیجه تاثیر کدام رشته دانست؟
۱) جامعه‌شناسی
۲) علوم سیاسی
۳) مردم‌شناسی
۴) روان‌شناسی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
جامعه‌شناسی با تمرکز بر ساختارهای اجتماعی، تعاملات گروهی و فرهنگ‌ها، پایه‌گذار بسیاری از مفاهیم مربوط به رفتار گروهی در سازمان‌ها است و نقش اصلی را در شکل‌گیری این حوزه ایفا کرده است.
۴- «ادراک» و «فرهنگ» به ترتیب از متغیرهای کدام سطح مطالعه در رفتار سازمانی هستند؟
۱) فرد – گروه
۲) فرد – سازمان
۳) گروه – سازمان
۴) گروه – فرد
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
ادراک یکی از فرایندهای شناختی فردی است که در سطح فردی مطالعه می‌شود، در حالی که فرهنگ سازمانی یک پدیده کلان است که در سطح سازمان تحلیل می‌گردد؛ لذا ترتیب صحیح، فرد – سازمان است.

۵- «قدرت» و «سیستم پاداش» به ترتیب در کدام یک از سطوح رفتار سازمانی بررسی می‌شوند؟
۱) گروه – سازمان
۲) گروه – گروه
۳) سازمان – گروه
۴) سازمان – سازمان
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
مفهوم «قدرت» در سطح روابط گروهی و تعاملات درون‌گروهی بررسی می‌شود، در حالی که «سیستم پاداش» از عناصر ساختاری و طراحی سازمان است که در سطح کلان (سازمان) مورد مطالعه قرار می‌گیرد.

۱- کدام‌یک از تعاریف زیر بهترین توصیف از مدیریت منابع انسانی است؟
۱) شناسایی، انتخاب و به‌کارگیری کارکنان در سازمان
۲) فرایند آموزش و توسعه کارکنان موجود
۳) جذب و آموزش نیروی انسانی برای تحقق اهداف فردی
۴) شناسایی، جذب و پرورش نیروی انسانی به‌منظور تحقق اهداف سازمانی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
تعریف جامع مدیریت منابع انسانی شامل همه مراحل از شناسایی تا جذب و پرورش نیروی انسانی است که هدف نهایی آن دستیابی به اهداف سازمانی است.
۲- کدام یک از گزینه‌های زیر از دلایل بروز ابهام و دشواری در مدیریت منابع انسانی است؟
۱) نوپایی مدیریت منابع انسانی و تخصصی بودن آن
۲) عدم تطابق اهداف فردی و تخصصی بودن مدیریت منابع انسانی
۳) نوپایی مدیریت منابع انسانی و عدم تطابق اهداف فردی و سازمانی
۴) تداخل وظایف بخش‌ها و عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
ابهامات در مدیریت منابع انسانی عمدتا ناشی از ناهماهنگی بین اهداف کارکنان و سازمان است. همچنین، هم‌پوشانی یا تداخل وظایف بین واحدهای مختلف سازمانی می‌تواند سبب سردرگمی در تعیین نقش مدیریت منابع انسانی شود. گزینه ۴ به‌درستی به هر دو عامل اشاره می‌کند.

۳- نقش نخست مدیریت منابع انسانی کدام است؟
۱) ایجاد شرایط رشد برای کارکنان و سپس کشف استعدادها
۲) انتخاب نیروی شایسته و سپس برنامه‌ریزی برای آن
۳) شناسایی استعدادهای بالقوه و سپس ایجاد شرایط شکوفایی آن‌ها
۴) آموزش نیروی انسانی و سپس برنامه‌ریزی نیروی کار
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
یکی از وظایف اساسی مدیریت منابع انسانی، شناسایی استعدادهای نهفته در کارکنان است تا بتواند با ایجاد محیطی مناسب، شکوفایی این استعدادها را ممکن سازد. گزینه ۳ این ترتیب منطقی را به‌خوبی نمایش می‌دهد.

۴- کدام گزینه زیر جزء نتایج عملکرد مدیریت منابع انسانی محسوب نمی‌شود؟
۱) افزایش تولید و بهره‌وری
۲) ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان
۳) ایجاد جو سازمانی مثبت و کارا
۴) افزایش جابجایی بین واحدها و بخش‌ها
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
جابجایی زیاد بین بخش‌ها معمولا نشانه‌ای از بی‌ثباتی یا ناهماهنگی در مدیریت منابع انسانی است. در حالی که سایر گزینه‌ها دستاوردهای مثبت این مدیریت هستند، افزایش جابجایی اغلب نتیجه‌ای منفی تلقی می‌شود.

۵- کدام مورد زیر از وظایف مدیریت منابع انسانی به شمار نمی‌آید؟
۱) تربیت مدیر
۲) طراحی نظام پاداش‌دهی
۳) ایجاد ارتباط میان سازمان و اتحادیه‌های کارگری
۴) هیچ‌کدام؛ همه موارد جزو وظایف هستند
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
مدیریت منابع انسانی وظایفی متنوع دارد، از جمله توسعه رهبری (تربیت مدیر)، نظام‌های انگیزشی (پاداش)، و تعاملات خارجی با نهادهای کارگری. بنابراین، همه گزینه‌ها در حیطه وظایف این مدیریت هستند.

۱- بودجه کل کشور، در کدام قانون تعریف شده است؟
۱) قانون اساسی کشور
۲) قانون ارتقای سلامت نظام اداری
۳) قانون محاسبات عمومی کشور
۴) قانون مدنی کشور
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
بودجه کل کشور در ایران در «قانون محاسبات عمومی کشور» تعریف و تنظیم می‌شود. این قانون شامل مقررات و ضوابط مربوط به تهیه، تصویب و اجرای بودجه دولتی است و شیوه‌های مدیریت مالی دولت را تعیین می‌کند.

۲- سومین مرحله از مراحل بودجه، کدام است؟
۱) تصویب بودجه
۲) تهیه، تنظیم و پیشنهاد بودجه
۳) نظارت بر بودجه
۴) اجرای بودجه
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
سومین مرحله از مراحل بودجه، «مرحله اجرای بودجه» است. این مرحله پس از تهیه و تنظیم بودجه و تصویب آن صورت می‌گیرد و شامل اجرای بودجه تصویب شده در مجلس شورای اسلامی است.

 ۳- نظارت قبل از خرج به عهده کدام مورد است؟
۱) دولت
۲) وزارت امور اقتصادی و دارایی
۳) مجلس شورای اسلامی
۴) قوه قضائیه
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
نظارت قبل از خرج در سیستم بودجه‌ریزی ایران توسط ذیحسابان منصوب وزارت امور اقتصادی و دارایی انجام می‌شود. این نظارت بر اساس ماده (۳۱) قانون محاسبات عمومی کشور اجرا می‌گردد و شامل بررسی و تایید هزینه‌های پیش‌بینی شده قبل از انجام آن‌ها است.

۴- بودجه، برنامه مالی دولت یا سازمان دولتی است که در آن ......................
۱) درآمدها و سایر منابع تامین اعتبار، برای یک مدت معین پیش‌بینی می‌شود.
۲) درآمدها و سایر منابع تامین اعتبار، پیش‌بینی اعتبارات لازم برای هزینه‌های اجرای عملیات و سایر پرداخت‌ها برای مدت معین برآورد شده باشند.
۳) اعتبارات لازم برای هزینه‌های اجرای عملیات و سایر پرداخت‌ها برای مدت معین برآورد شده است.
۴) درآمدها و سایر منابع تامین اعتبار، پیش‌بینی و اعتبارات لازم برای هزینه‌های جاری برآورد می‌شود.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
بودجه، به عنوان برنامه مالی دولت یا سازمان دولتی، شامل پیش‌بینی درآمدها و سایر منابع تامین اعتبار، و همچنین اعتبارات لازم برای هزینه‌های اجرای عملیات و سایر پرداخت‌ها برای یک دوره زمانی معین است. این تعریف شامل دو جزء اصلی است: یکی پیش‌بینی درآمدها و منابع تامین اعتبار و دیگری برآورد اعتبارات لازم برای پوشش هزینه‌های دوره مالی مربوطه.
بنابراین، پاسخ صحیح به سوال «درآمدها و سایر منابع تامین اعتبار، پیش‌بینی اعتبارات لازم برای هزینه‌های اجرای عملیات و سایر پرداخت‌ها برای مدت معین برآورد شده باشند.» است. این تعریف به طور جامع تمام جنبه‌های اصلی بودجه دولتی را در بر می‌گیرد.
۵- کدام مورد در خصوص تهیه و تصویب بودجه سالانه کل کشور، صحیح است؟
۱) از طرف دولت تهیه و تصویب می‌شود.
۲) از طرف مجلس تهیه و برای تصویب به دولت ارسال می‌شود.
۳) از طرف دولت، تهیه و توسط مجلس، رسیدگی و تصویب می‌شود.
۴) از طرف دولت و مجلس تهیه می شود.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
در فرآیند تهیه و تصویب بودجه سالانه کل کشور، عموما دولت مسئول تهیه و ارائه پیش‌نویس بودجه است. پس از تهیه پیش‌نویس بودجه توسط دولت، این پیش‌نویس برای رسیدگی و تصویب به مجلس شورای اسلامی ارسال می‌شود.

۱- منظور از "عضو" در سراسر آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی چیست؟
۱) هر فردی که به صورت رسمی قطعی استخدام شده باشد
۲) هر عضو هیات علمی بازنشسته یا افتخاری
۳) عضو هیات علمی شاغل، اعم از رسمی یا پیمانی، با تایید صلاحیت علمی و عمومی
۴) عضو هیات علمی که صرفا دارای حکم رسمی قطعی باشد
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
طبق بند ۱-۱۶ آیین‌نامه، منظور از «عضو» در سراسر آیین‌نامه و پیوست‌ها، عضو هیات علمی شاغل در دانشگاه (اعم از رسمی یا پیمانی) است که صلاحیت علمی و عمومی وی به تایید هیات ممیزه یا هیات اجرایی جذب (حسب مورد) رسیده باشد.

۲- ماموریت در آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی شامل کدام مورد زیر نیست؟
۱) اعزام تمام وقت یا پاره‌وقت به سایر دانشگاه‌ها
۲) اشتغال رسمی قطعی در دانشگاه محل ماموریت
۳) گذراندن دوره آموزشی یا تحقیقاتی در داخل یا خارج
۴) محول کردن وظیفه موقت به عضو با حفظ پست سازمانی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
بر اساس بند ۱-۳۳، ماموریت به معنای واگذاری شغل یا وظیفه موقت، اعزام آموزشی یا تحقیقاتی، و اعزام به سایر دانشگاه‌ها است، اما به معنای استخدام رسمی قطعی در محل ماموریت نیست.

۳- کدام‌یک از موارد زیر بیانگر تعریف «انتصاب» در آیین‌نامه استخدامی دانشگاه‌هاست؟
۱) عقد قرارداد کاری موقت با دانشگاه
۲) انتخاب هیات علمی بازنشسته به‌عنوان استاد مدعو
۳) گماردن عضو رسمی یا پیمانی به یکی از پست‌های سازمانی
۴) تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
طبق بند ۱-۲۶، انتصاب به معنای گماردن عضو رسمی یا پیمانی به یکی از پست‌های سازمانی در چارچوب ضوابط و مقررات آیین‌نامه است.

۴- رکود علمی در آیین‌نامه چه زمانی اتفاق می‌افتد؟
۱) زمانی که عضو در دو سال متوالی موفق به دریافت پایه نشود
۲) زمانی که عضو برای سه سال متوالی، شرایط کسب سه پایه استحقاقی را نداشته باشد
۳) زمانی که عضو در طول دوران پیمانی موفق به دریافت ارتقا نشود
۴) زمانی که عضو پس از ارتقا مرتبه، در هیچ فعالیت پژوهشی مشارکت نکند
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
بر اساس بند ۱-۳۴، رکود علمی وضعیتی است که در آن عضو شاغل، طی سه سال متوالی شرایط لازم برای دریافت سه پایه استحقاقی را نداشته باشد.

 ۵- بر اساس آیین‌نامه استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها، استخدام در دانشگاه‌ها در کدام‌یک از موارد زیر انجام می‌گیرد؟
۱) صرفا از طریق مصاحبه، با تایید هیات رئیسه دانشگاه
۲) از طریق اخذ مجوز مستقیم از وزیر علوم، بدون نیاز به سهمیه
۳) براساس سهمیه ابلاغی وزارت، تصویب هیات امنا و احراز صلاحیت از طریق فراخوان، آزمون یا مصاحبه
۴) صرفا براساس ارزیابی صلاحیت اخلاقی و علمی توسط رئیس دانشگاه
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
مطابق ماده ۳ آیین‌نامه، استخدام اعضای هیات علمی در دانشگاه‌ها بر اساس سهمیه ابلاغی از سوی وزارت علوم و با تصویب هیات امنا، نیاز سازمانی، و پس از احراز صلاحیت از طریق فراخوان، آزمون یا مصاحبه انجام می‌شود.