دانلود رایگان نمونه سوالات تخصصی استخدامی کارشناس امور اداری

۱- یکی از ویژگی‌های مشترک سازمان‌ها چیست؟
۱) دستیابی به اهداف فردی اعضا
۲) ایجاد تعاملات غیررسمی و غیرساختاری
۳) تشکیل برای تحقق اهداف خاص
۴) حذف مقررات و دستورالعمل‌ها
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
سازمان‌ها به‌منظور تحقق اهداف خاص و مشخصی تشکیل می‌شوند. این اهداف تنها با فعالیت افراد سازمان قابل دستیابی هستند و از جمله وجوه تمایز سازمان‌ها از سایر نهادهای اجتماعی مانند خانواده و قوم و قبیله است که اهداف نظام‌مند ندارند.
۲- تفاوت اصلی سازمان‌ها با سایر نهادهای اجتماعی چیست؟
۱) وجود اهداف مشترک
۲) تعاملات رسمی و ساختاریافته
۳) تاکید بر اهداف فردی
۴) عدم نیاز به ساختار و نظام
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
سازمان‌ها دارای تعاملات رسمی و ساختاریافته‌ای هستند که آن‌ها را از نهادهای اجتماعی نظیر خانواده یا گروه‌های قومی متمایز می‌کند. این ساختارها شامل قوانین، دستورالعمل‌ها و الگوهای رفتاری است که نظم و هماهنگی را در سازمان‌ها ممکن می‌سازند.
۳- کدام یک از گزینه‌ها تعریف صحیح مدیریت است؟
۱) طراحی و اجرای برنامه‌ها بدون مشارکت اعضا
۲) انجام کارها با و از طریق دیگران به‌صورت اثربخش و کارآمد
۳) مدیریت منابع انسانی و مالی به‌صورت مستقل از اعضای سازمان
۴) تمرکز بر اهداف شخصی مدیران سازمان
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
مدیریت فرآیندی است که شامل انجام کارها با و از طریق دیگران به شکلی کارآمد و اثربخش است. این تعریف، علاوه بر همکاری با افراد، بر استفاده بهینه از منابع و تحقق اهداف سازمانی و شخصی تاکید دارد و به‌عنوان یکی از مهارت‌های کلیدی مدیریتی شناخته می‌شود.
۴- مفهوم کارآیی چیست؟
۱) افزایش تعاملات اجتماعی در سازمان
۲) حداقل‌سازی منابع مورد استفاده برای تحقق اهداف
۳) دستیابی به اهداف تعیین‌شده در زمان مشخص
۴) تامین رضایت اعضای سازمان
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
کارآیی به معنای استفاده بهینه و حداقل از منابع برای دستیابی به اهداف تعیین‌شده است. این مفهوم بر کاهش هزینه‌ها و بهره‌وری بیشتر از منابع نظیر نیروی انسانی، سرمایه و تجهیزات تاکید دارد و از معیارهای اصلی سنجش عملکرد مدیران محسوب می‌شود.
۵- کدام گزینه نشان‌دهنده ضرورت آرایش نظام‌مند در سازمان‌ها است؟
۱) تامین رضایت فردی اعضا
۲) کاهش وابستگی سازمان به منابع انسانی
۳) هدایت و کنترل رفتار اعضای سازمان
۴) جایگزینی تصمیم‌گیری جمعی با مقررات
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
آرایش نظام‌مند سازمان شامل ساختارها و مقرراتی است که برای هدایت و کنترل رفتار اعضای سازمان طراحی شده‌اند. این سیستم‌ها امکان نظارت، تصمیم‌گیری و اجرای وظایف را در قالبی منظم فراهم می‌آورند و تضمین‌کننده عملکرد موثر سازمان هستند.

۱- یکی از ویژگی‌های مشترک سازمان‌ها چیست؟
۱) دستیابی به اهداف فردی اعضا
۲) ایجاد تعاملات غیررسمی و غیرساختاری
۳) تشکیل برای تحقق اهداف خاص
۴) حذف مقررات و دستورالعمل‌ها
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
سازمان‌ها به‌منظور تحقق اهداف خاص و مشخصی تشکیل می‌شوند. این اهداف تنها با فعالیت افراد سازمان قابل دستیابی هستند و از جمله وجوه تمایز سازمان‌ها از سایر نهادهای اجتماعی مانند خانواده و قوم و قبیله است که اهداف نظام‌مند ندارند.
۲- تفاوت اصلی سازمان‌ها با سایر نهادهای اجتماعی چیست؟
۱) وجود اهداف مشترک
۲) تعاملات رسمی و ساختاریافته
۳) تاکید بر اهداف فردی
۴) عدم نیاز به ساختار و نظام
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
سازمان‌ها دارای تعاملات رسمی و ساختاریافته‌ای هستند که آن‌ها را از نهادهای اجتماعی نظیر خانواده یا گروه‌های قومی متمایز می‌کند. این ساختارها شامل قوانین، دستورالعمل‌ها و الگوهای رفتاری است که نظم و هماهنگی را در سازمان‌ها ممکن می‌سازند.
۳- کدام یک از گزینه‌ها تعریف صحیح مدیریت است؟
۱) طراحی و اجرای برنامه‌ها بدون مشارکت اعضا
۲) انجام کارها با و از طریق دیگران به‌صورت اثربخش و کارآمد
۳) مدیریت منابع انسانی و مالی به‌صورت مستقل از اعضای سازمان
۴) تمرکز بر اهداف شخصی مدیران سازمان
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
مدیریت فرآیندی است که شامل انجام کارها با و از طریق دیگران به شکلی کارآمد و اثربخش است. این تعریف، علاوه بر همکاری با افراد، بر استفاده بهینه از منابع و تحقق اهداف سازمانی و شخصی تاکید دارد و به‌عنوان یکی از مهارت‌های کلیدی مدیریتی شناخته می‌شود.
۴- مفهوم کارآیی چیست؟
۱) افزایش تعاملات اجتماعی در سازمان
۲) حداقل‌سازی منابع مورد استفاده برای تحقق اهداف
۳) دستیابی به اهداف تعیین‌شده در زمان مشخص
۴) تامین رضایت اعضای سازمان
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
کارآیی به معنای استفاده بهینه و حداقل از منابع برای دستیابی به اهداف تعیین‌شده است. این مفهوم بر کاهش هزینه‌ها و بهره‌وری بیشتر از منابع نظیر نیروی انسانی، سرمایه و تجهیزات تاکید دارد و از معیارهای اصلی سنجش عملکرد مدیران محسوب می‌شود.
۵- کدام گزینه نشان‌دهنده ضرورت آرایش نظام‌مند در سازمان‌ها است؟
۱) تامین رضایت فردی اعضا
۲) کاهش وابستگی سازمان به منابع انسانی
۳) هدایت و کنترل رفتار اعضای سازمان
۴) جایگزینی تصمیم‌گیری جمعی با مقررات
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
آرایش نظام‌مند سازمان شامل ساختارها و مقرراتی است که برای هدایت و کنترل رفتار اعضای سازمان طراحی شده‌اند. این سیستم‌ها امکان نظارت، تصمیم‌گیری و اجرای وظایف را در قالبی منظم فراهم می‌آورند و تضمین‌کننده عملکرد موثر سازمان هستند.

۱- مدیریت منابع انسانی عبارتست از:
۱) فرآیند شناسایی، انتخاب و استخدام کارکنان سازمان
۲) فرآیند تربیت و پرورش نیروهای موجود در سازمان
۳) شناسایی، انتخاب، استخدام و پرورش نیروی انسانی برای تحقق اهداف فردی
۴) شناسایی، انتخاب، استخدام و تربیت نیروی انسانی برای تحقق اهداف سازمان
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
شناسایی، انتخاب، استخدام و تربیت نیروی انسانی برای تحقق اهداف سازمان" بهترین تعریف برای مدیریت منابع انسانی است.
مدیریت منابع انسانی شامل یک سری از فعالیت‌ها است که به منظور جذب، حفظ و توسعه نیروی انسانی در سازمان انجام می‌شود تا به بهترین شکل ممکن به اهداف سازمانی برساند.
۲- ابهامات و دشواری‌های موجود در مدیریت منابع انسانی ناشی از کدام موارد هستند؟
۱) جدید بودن مدیریت منابع انسانی - تخصصی بودن مدیریت منابع انسانی
۲) عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی- تخصصی بودن مدیریت منابع انسانی
۳) جدید بودن مدیریت منابع انسانی- عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی
۴) عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی- تداخل وظایف واحدهای وظیفه‌ای
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
"جدید بودن مدیریت منابع انسانی- عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی" به خوبی ابهامات و دشواری‌های موجود در مدیریت منابع انسانی را توصیف می‌کند. از یک سو، مدیریت منابع انسانی به عنوان یک رشته نسبتا جدید به برخی از مسائل مواجه است و از سوی دیگر، هماهنگ کردن اهداف فردی کارکنان با اهداف کلان سازمان یکی از چالش‌های اصلی این رشته است.
۳- کدام مورد از اصول مدیریت علمی تیلور محسوب نمی‌شود؟
۱) روش آزمون و خطا باید جایگزین روش علمی انجام کار شود.
۲) آموزش و تربیت کارکنان باید جنبه علمی داشته باشد.
۳) انتخاب کارکنان باید اساس علمی داشته باشد.
۴) مدیریت باید علمی باشد.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
مبانی مدیریت علمی تیلور بر پایه استفاده از روش‌های علمی در مدیریت و اجرای کارها استوار است. بر اساس این مبانی، "روش آزمون و خطا" به عنوان یک روش غیرعلمی محسوب می‌شود.

۴- کدام مورد از ویژگی‌های دوره انقلاب صنعتی محسوب نمی‌شود؟
۱) اختلاف طبقاتی در جامعه کاهش یافت.
۲) اصول انسانی در کارخانه‌ها رعایت نمی‌شد.
۳) کارگر کالایی برای خرید و فروش محسوب می‌شد.
۴) استفاده از کودکان بعنوان نیروی کار منع قانونی نداشت.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
در دوره انقلاب صنعتی، اختلاف طبقاتی در جامعه افزایش یافت و نه کاهش، طبقه کارگری با چالش‌ها و مشکلات زیادی مواجه شد، در حالی که طبقه کارفرمایان و صاحبان سرمایه به سرعت ثروتمند شدند.

۵- هنگام تجزیه و تحلیل شغل باید:
۱) شغل را آنچنان که انجام می‌شود، گزارش کرد.
۱) شغل را آنچنان که در گذشته انجام می‌شده، گزارش کرد.
۳) شغل را آنچنان که باید انجام شود، گزارش کرد.
۴) شغل را آنچنان که در سازمان‌ها و موسسات مشابه دیگر انجام می‌شود، گزارش کرد.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
وقتی تجزیه و تحلیل شغل انجام می‌شود، هدف آن توصیف و تحلیل شغل به صورتی است که در حال حاضر انجام می‌شود.

۱- مدیریت به چه معناست؟
۱) فرآیند شناسایی اهداف سازمانی
۲) بکارگیری موثر منابع انسانی و مادی
۳) فرایند تصمیم‌گیری برای اجرای قانون
۴) همکاری برای تحقق اهداف معین
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
مدیریت فراگردی است که با بکارگیری موثر و کارای منابع انسانی و مادی بر مبنای یک نظام ارزشی پذیرفته‌شده، از طریق برنامه‌ریزی، سازماندهی، بسیج منابع، هدایت و کنترل عملیات، برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین‌شده صورت می‌گیرد.
۲- تعریف سازمان چیست؟
۱) مجموعه‌ای از افراد برای تحقق اهداف معین
۲) ساختاری برای تعیین وظایف کارکنان
۳) چارچوبی برای برنامه‌ریزی مدیران
۴) نظامی برای کنترل و هدایت منابع انسانی
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
سازمان عبارت است از مجموعه‌ای از افراد که با همکاری مشترک، برای دستیابی به اهداف معین فعالیت می‌کنند. این تعریف بر هماهنگی و هدفمندی در سازمان تاکید دارد.

۳- مفهوم سازمان‌دهی چیست؟
۱) تقسیم و هماهنگی میان وظایف گروه‌ها
۲) تنظیم برنامه‌های مالی سازمان
۳) ایجاد انگیزه در کارکنان برای تحقق اهداف
۴) تصمیم‌گیری و کنترل عملیات اجرایی
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
سازمان‌دهی فرایندی است که در آن کارها و وظایف میان افراد و گروه‌های کاری تقسیم شده و هماهنگی لازم میان آن‌ها ایجاد می‌شود. این فرایند شامل تعریف وظایف، تعیین مسئولیت‌ها، و ایجاد ساختاری برای تحقق اهداف سازمانی است.
۴- ساختار سازمانی چگونه تعریف می‌شود؟
۱) نتیجه تصمیم‌گیری مدیران در سطوح بالا
۲) محصول تعاملات اجتماعی کارکنان
۳) نتیجه فرایند سازمان‌دهی رسمی
۴) ابزاری برای تدوین شرح وظایف
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
ساختار سازمانی حاصل فرایند سازمان‌دهی رسمی است و ابزارهایی همچون نمودار سازمانی و راهنمای سازمان را شامل می‌شود. این ساختار به‌طور رسمی تصویب شده و نقش مهمی در تعیین سلسله‌مراتب و روابط کاری در سازمان دارد.

۵- واحدهای صفی و ستادی چه تفاوتی دارند؟
۱) واحدهای صفی مستقیما به اهداف سازمان مربوط‌اند
۲) واحدهای صفی در خط فرمان مستقیم مدیران قرار دارند
۳) واحدهای ستادی وظایف کلی سازمان را تعیین می‌کنند
۴) واحدهای ستادی وظایف اجرایی سازمان را انجام می‌دهند
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
واحدهای صفی مستقیما در راستای تحقق اهداف سازمان عمل می‌کنند و وظایفشان به تحقق این اهداف منجر می‌شود. در مقابل، واحدهای ستادی به‌طور غیرمستقیم و از طریق حمایت و ارائه مشاوره به واحدهای صفی، به تحقق اهداف سازمان کمک می‌کنند.

۱- «وزارتخانه» طبق قانون مدیریت خدمات کشوری چیست؟
۱) بنگاه اقتصادی است که بیش از ۵۰ درصد سرمایه آن متعلق به دولت است.
۲) واحد سازمانی مشخصی است که توسط وزیر اداره می‌شود و اهداف دولتی را محقق می‌کند.
۳) واحدی است که خدمات عمومی ارائه می‌دهد و استقلال حقوقی دارد.
۴) دستگاهی است که امور تصدی‌گری دولت را برعهده دارد.
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
طبق ماده ۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، «وزارتخانه» به واحد سازمانی مشخصی گفته می‌شود که تحقق یک یا چند هدف از اهداف دولت را برعهده دارد. این اهداف می‌تواند اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی یا سیاسی باشد. وزارتخانه به موجب قانون ایجاد می‌شود یا به موجب قوانین موجود فعالیت می‌کند و اداره آن بر عهده وزیر است. این تعریف نشان‌دهنده نقش کلیدی وزارتخانه‌ها در پیشبرد برنامه‌های دولت و تحقق سیاست‌های عمومی است.
۲- کدام عبارت زیر به‌درستی «موسسه یا نهاد عمومی غیردولتی» را تعریف می‌کند؟
۱) موسسه‌ای است که بیش از ۵۰ درصد بودجه آن از محل منابع غیردولتی تامین شده و وظایف عمومی دارد.
۲) بنگاهی است که بیش از ۵۰ درصد سرمایه آن متعلق به دولت است.
۳) واحدی است که تنها خدمات دولتی ارائه می‌دهد.
۴) شرکتی است که تنها با تصویب مجلس ایجاد می‌شود.
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
براساس ماده ۳ قانون مدیریت خدمات کشوری، «موسسه یا نهاد عمومی غیردولتی» به واحد سازمانی مشخصی گفته می‌شود که استقلال حقوقی دارد و برای انجام وظایف و خدماتی که جنبه عمومی دارند ایجاد شده است. این موسسات با تصویب مجلس شورای اسلامی تاسیس می‌شوند و بیش از ۵۰ درصد بودجه سالانه آن‌ها از منابع غیردولتی تامین می‌گردد. مثال‌هایی از این موسسات می‌تواند شامل سازمان‌هایی باشد که خدمات عام‌المنفعه ارائه می‌دهند اما از منابع بودجه دولتی بی‌نیاز هستند.
۳- کدام یک از موارد زیر از وظایف امور حاکمیتی محسوب می‌شود؟
۱) ایجاد فضای سالم برای رقابت و جلوگیری از انحصار.
۲) تامین بودجه شرکت‌های دولتی.
۳) اداره امور صنعتی و کشاورزی.
۴) بهره‌برداری از منابع طبیعی.
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
مطابق ماده ۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، امور حاکمیتی به اموری اطلاق می‌شود که تحقق آن موجب اقتدار و حاکمیت کشور می‌شود و منافع آن شامل همه اقشار جامعه است. «ایجاد فضای سالم برای رقابت و جلوگیری از انحصار» از جمله وظایفی است که جنبه حاکمیتی دارد و هدف آن ایجاد شفافیت اقتصادی، حفظ حقوق مردم و جلوگیری از سوءاستفاده از قدرت اقتصادی است. این وظیفه برای حمایت از اقتصاد آزاد و رقابتی و جلوگیری از آسیب‌دیدگی بازار ضروری است.

۴- ویژگی اصلی «شرکت دولتی» چیست؟
۱) سرمایه آن صرفا از منابع غیرعمومی تامین می‌شود.
۲) بیش از ۵۰ درصد سرمایه آن متعلق به دولت است.
۳) دارای استقلال حقوقی و بودجه سالانه است.
۴) برای امور حاکمیتی دولت تشکیل می‌شود.
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
طبق ماده ۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، «شرکت دولتی» بنگاه اقتصادی است که با هدف انجام بخشی از تصدی‌های دولت و براساس سیاست‌های کلی اصل ۴۴ قانون اساسی ایجاد می‌شود. ویژگی اصلی این شرکت‌ها آن است که بیش از ۵۰ درصد سرمایه یا سهام آن متعلق به دولت است. علاوه بر این، این شرکت‌ها ممکن است به صورت مشترک یا انفرادی توسط وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی یا سایر شرکت‌های دولتی تاسیس شوند. شرکت‌های دولتی بخشی از وظایف اقتصادی و اجرایی دولت را انجام می‌دهند.
۵- تعریف «پست سازمانی» طبق قانون مدیریت خدمات کشوری چیست؟
۱) جایگاهی برای استخدام افراد در شرکت‌های دولتی.
۲) جایگاهی موقت برای ارائه خدمات حاکمیتی.
۳) جایگاهی که در ساختار دستگاه اجرائی برای انجام وظایف مشخص پیش‌بینی شده است.
۴) موقعیتی موقتی در موسسات عمومی غیردولتی.
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
براساس ماده ۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، «پست سازمانی» جایگاهی است که در ساختار سازمانی دستگاه‌های اجرائی برای انجام وظایف و مسئولیت‌های مشخص طراحی می‌شود. این پست‌ها ممکن است ثابت یا موقت باشند. پست‌های ثابت معمولا برای مشاغل حاکمیتی و امور مستمر ایجاد می‌شوند، درحالی‌که پست‌های موقت می‌توانند برای وظایف کوتاه‌مدت یا پروژه‌ای طراحی شوند. ایجاد پست سازمانی به شفافیت در وظایف کارمندان و سامان‌دهی بهتر امور اجرایی کمک می‌کند.

۱- کدام‌یک از گزینه‌های زیر تعریف درستی از «بیمه شده» بر اساس قانون تامین اجتماعی است؟
۱) شخصی که بر اساس قانون موظف به پرداخت حق بیمه است.
۲) شخصی که مشمول مقررات تامین اجتماعی است و حق استفاده از مزایا را دارد.
۳) شخصی که از مزایای تامین اجتماعی برخوردار است.
۴) شخصی که به صورت خودکار تحت پوشش بیمه قرار می‌گیرد.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
بیمه شده شخصی است که راسا مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد.

۲- مفهوم «کارگاه» در قانون تامین اجتماعی به چه محلی اشاره دارد؟
۱) محلی که کارفرما، کارگران را استخدام می‌کند.
۲) محلی که بیمه شده به دستور کارفرما کار می‌کند.
۳) محلی که به صورت خاص برای کارگران ساخته شده است.
۴) محلی که برای فعالیت‌های تولیدی استفاده می‌شود.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
کارگاه محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند.

 ۳- «حق بیمه» در قانون تامین اجتماعی به چه معناست؟
۱) مبلغی که برای دریافت هرگونه خدمات پزشکی پرداخت می‌شود.
۲) وجوهی که برای تامین معیشت بازماندگان پرداخت می‌شود.
۳) وجوهی که به حکم قانون برای استفاده از مزایا به سازمان پرداخت می‌گردد.
۴) مبلغی که در زمان بیکاری به سازمان پرداخت می‌شود.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می‌گردد.
۴- کدام‌یک از گزینه‌های زیر شامل تامین اجتماعی موضوع این قانون نمی‌باشد؟
۱) بیماری‌ها
۲) بارداری
۳) تحصیلات
۴) مرگ
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
تامین اجتماعی موضوع این قانون شامل موارد زیر می‌باشد: حوادث و بیماری‌ها، بارداری، غرامت دستمزد، ازکارافتادگی، بازنشستگی، مرگ.

۵- کدام‌یک از گروه‌های زیر به صورت اختیاری می‌توانند تحت پوشش قانون تامین اجتماعی قرار گیرند؟
۱) کارگران مشاغل دولتی
۲) صاحبان حرف و مشاغل آزاد
۳) افراد شاغل در سازمان‌های خصوصی
۴) همه موارد
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
سازمان تامین اجتماعی مکلف است با استفاده از مقررات عام قانون تامین اجتماعی صاحبان حرف و مشاغل آزاد را به صورت اختیاری در برابر تمام یا قسمتی از مزایای قانون تامین اجتماعی بیمه نماید.

۱- آمار به چه معنا است؟
۱) علم تحلیل داده‌ها و متغیرها
۲) روش علمی برای جمع‌آوری، تلخیص، تجزیه و تحلیل و تفسیر مشاهدات
۳) فرآیند تحلیل داده‌های کمی و کیفی
۴) سیستم مدیریت داده‌ها
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲
آمار به‌عنوان یک روش علمی تعریف می‌شود که برای جمع‌آوری، تلخیص، تجزیه و تحلیل، تفسیر و مطالعه مشاهدات به کار می‌رود. این تعریف در ابتدای فصل اول بیان شده است.
۲- کدام گزینه از ویژگی‌های جامعه آماری نیست؟
۱) شامل مجموعه‌ای از موجودات مطلوب
۲) دارای صفت مشخصه بین تمام اعضا
۳) تماما از افراد مستقل تشکیل می‌شود
۴) می‌تواند محدود یا نامحدود باشد
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳
جامعه آماری شامل مجموعه‌ای از موجودات است که دارای صفت مشخصه‌ای مشترک هستند. این جامعه می‌تواند محدود یا نامحدود باشد، اما نیازی به استقلال تمام اعضا وجود ندارد.

۳- در آمار استنباطی چه اتفاقی می‌افتد؟
۱) داده‌های کمی تحلیل می‌شوند
۲) نتایج نمونه به کل جامعه تعمیم داده می‌شود
۳) از داده‌های تمام جامعه استفاده می‌شود
۴) الگوهای خاص استخراج می‌شوند
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲
در آمار استنباطی، نتایج حاصل از نمونه به کل جامعه تعمیم داده می‌شود. این فرآیند با استفاده از ابزارهایی مانند آزمون فرض آماری و تخمین انجام می‌شود.
۴- کدام مورد یکی از مراحل پژوهش علمی در آمار است؟
۱) طراحی ابزار تحقیق
۲) تحلیل و تجزیه داده‌ها
۳) جمع‌آوری نتایج آماری
۴) اجرای سیستم‌های آماری
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲
یکی از مراحل پژوهش علمی در آمار، تحلیل و تجزیه داده‌ها است که پس از جمع‌آوری داده‌ها انجام می‌شود.

۵- کدام‌یک از مثال‌ها نشان‌دهنده جامعه آماری محدود است؟
۱) تمام دانشجویان یک دانشگاه
۲) برگ‌های درختان یک جنگل
۳) تمام شماره‌های حقیقی
۴) تمامی ستارگان آسمان
پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱
جامعه آماری محدود شامل مجموعه‌ای از مقادیر محدود و ثابت است، مانند دانشجویان یک دانشگاه. این جامعه در تضاد با جامعه‌های نامحدود است که شامل مقادیر بی‌پایان هستند.

۱- مهم‌ترین منبع کاربردی در نظام اداری ایران، کدام منبع است؟
۱) قانون اساسی
۲) قوانین عادی
۳) مقررات دولتی
۴) مقررات در حکم قانون
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
مقررات دولتی از لحاظ سلسله مراتب در مرحله پایین‌تری از دیگر منابع است ولی مهم‌ترین منبع از لحاظ کاربرد و میزان در نظام اداری محسوب می‌شود و در درجه اول اهمیت برای مقامات اداری قرار دارد.
۲- کدام‌یک بیانگر تعریف اداره از لحاظ ماهوی است؟
۱) مجموع فعالیت‌های مربوط به حفظ نظم عمومی که توسط دولت انجام می‌شود.
۲) مجموع اشخاص حقیقی و حقوقی که در اجرای فعالیت‌های اداری شرکت دارند.
۳) مجموع فعالیت‌هایی که توسط مقامات عمومی با توسل به الزام و زور انجام می‌شود.
۴) مجموع قوانینی که روابط افراد را با هم تنظیم می‌کند.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
مفهوم مادی (ذاتی و ماهوی) اداره: مجموع فعالیت‌های مربوط به حفظ نظم عمومی و ارائه خدمات همگانی که مستقیما به وسیله دولت یا توسط بخش غیردولتی اما زیر نظر او انجام می‌شود. این تعریف فقط امور اداری و اجرایی را در بر می‌گیرد و امور قضایی، سیاسی، قانون‌گذاری تجاری و صنعتی را شامل نمی‌شود و شامل امور خصوصی هم نیست. این مفهوم به اهداف اداره توجه دارد یعنی شامل مجموعه فعالیت‌هایی است که سازمان جهت رسیدن به اهدافش انجام می‌دهد.
۳- وظیفه اصلی دستگاه‌های اداری کدام است؟
۱) تجزیه و تحلیل تصمیمات دولت
۲) اجرای اصول کلی و خط مشی کشور
۳) بررسی جذب و استخدام کارکنان خدمات عمومی
۴) بررسی شخصیت حقوقی سازمان‌های اداری
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
بررسی و مطالعه ساختار، تشکیلات و وظایف دستگاه‌های اداری که تابع حکومت هستند. وظیفه اصلی این دستگاه‌ها اجرای اصول کلی و خط مشی کشور است که توسط هیئت حاکمه تعیین می‌شود.
۴- عبارت «تدابیر لازم جهت اجرای مطلوب قوانین و اتخاذ تصمیمات بهتر» مربوط به کدام اعمال است؟
۱) عمل اداری
۲) عمل سیاسی
۳) عمل قانون‌گذاری
۴) عمل قضایی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
منظور از اعمال سیاسی، تدابیر لازم برای بهتر حکومت کردن، اداره کردن و اجرای مطلوب قوانین و اتخاذ تصمیمات بهتر و مناسب‌تر است.
۵- در برداشت ماهوی از اصل حاکمیت قانون، به چه چیزی توجه می‌شود؟
۱) محتوای قانون
۲) شرایط شکلی
۳) شرایط کارکردی
۴) رعایت تشریفات
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
در این برداشت به محتوای قانون توجه می‌شود و هدف قانون، عینیت بخشیدن به ارزش‌های موجود در جامعه است. در واقع در برداشت ماهوی از حاکمیت قانون، توجه به دیگر اصول و معیارهای فراحقوقی و اخلاقی از جمله اصول طبیعی و اصول عدالت واجد اهمیت بوده و جزء لاینفک تئوری حاکمیت قانون شمرده می‌شود.