به نقل از خبرگزاری ایسنا، رئیس سازمان اداری و استخدامی به تشریح جزئیات برنامههای جدید برای حقوق بازنشستگان و کاهش کارکنان دولت پرداخت.
رئیس سازمان اداری و استخدامی ضمن تاکید بر اینکه کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی تعدیل نیست، از کنترل ورودیها و جابهجایی نیروها خبر داد. وی همچنین از افزایش ۱۷۸ درصدی اضافهکار پرستاران، لایحه اصلاح حقوق بازنشستگان سخن گفت که قرار است طی یکی - دو هفته آینده به جریان بیفتد و اعلام وصول شود.
معاون رئیسجمهور - امروز (شنبه) در حاشیه نشست بیستویکمین جشنواره شهید رجایی، از کنترل ورودیهای جدید، عدم جایگزینی بخشی از نیروهای بازنشسته و جابهجایی نیروها از محل اصلاح ساختار به عنوان مسیرهای اجرای این حکم خبر داد و اظهار کرد: کاهش ۱۵ درصدی به شکل فعلی عملا امکانپذیر نیست و از جمله مواردی است که پیشنهاد اصلاح آن را به مجلس دادهایم و احتمالا ماده ۱۰۴ در این زمینه اصلاح خواهد شد.
وی با تاکید بر اینکه این حکم به معنای تعدیل نیرو نیست، توضیح داد: در دستگاههایی که مستقیما به مردم خدمات ارائه میکنند، نمیتوان نیروی انسانی را به صورت اجباری کاهش داد. منظور این است که نیروهایی که طبق روال عادی به مرحله بازنشستگی میرسند و از دستگاه خارج میشوند، الزاما جایگزین نشوند، ورودیهای جدید کنترل شود و از سوی دیگر، از محل اصلاح ساختار و کوچکسازی، نیروها به بخشهای مورد نیاز منتقل شوند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: به جای اینکه برای تامین نیاز دستگاهها نیروی جدید جذب کنیم، میتوان از ظرفیت نیروهای موجود و جابهجایی آنها در ساختار اصلاحشده استفاده کرد.
اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد تا یکی - دو ماه آینده
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد اظهار کرد: معاون اجرایی رئیسجمهور، سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و سایر دستگاههای مرتبط، این موضوع را دنبال میکنند.
وی با اشاره به پیچیدگی اجرای این طرح گفت: نمیخواهیم در این زمینه با عجله عمل کنیم و کیفیت را فدای سرعت کنیم.
رفیعزاده با بیان اینکه دولتهای مختلف طی سه دهه گذشته تلاش کردهاند بودجه عملیاتی و پرداخت مبتنی بر عملکرد را اجرا کنند، اظهار کرد: این موضوع پیچیدگیهایی دارد و از سوی دیگر، بخشی از کارکنان حقوق بالایی ندارند و نمیخواهیم اجرای طرح به شکلی باشد که این افراد تحت تاثیر قرار گیرند.
وی با بیان اینکه روند اجرای طرح در حال پیشرفت است، گفت: به نظر من به مرحله عملیاتی نزدیک شدهایم و انشاءالله طی یکی - دو ماه آینده بتوانیم این کار را پیش ببریم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: البته در برخی دستگاهها وارد مرحله عملیاتی شدهایم؛ برای مثال در خود سازمان اداری و استخدامی، پرداخت مبتنی بر عملکرد به صورت فصلی در حال انجام است، هرچند هنوز امکان پرداخت ماهانه مبتنی بر عملکرد فراهم نشده است.
لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ با قید دو فوریت به مجلس رفت
رفیعزاده درباره وضعیت حقوق بازنشستگان و اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز گفت: لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ در حال پیگیری است.
وی توضیح داد: در این لایحه پیشبینی شده بخشی از دریافتیهای کارکنان که در قالب رفاهیات، اضافهکار و اقلام غیرحکمی پرداخت میشود و اکنون مشمول کسور بازنشستگی نیست، در محاسبات بازنشستگی لحاظ شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: یکی از مشکلات فعلی این است که بخشی از دریافتی کارکنان مشمول کسور نمیشود و همین موضوع باعث میشود دریافتی فرد پس از بازنشستگی به شکل قابل توجهی کاهش پیدا کند؛ بهگونهای که در برخی موارد ممکن است دریافتی بازنشستگی حتی به یکسوم دریافتی دوران اشتغال برسد.
وی گفت: در این لایحه پیشبینی شده حدود ۹۰ درصد این بخش از دریافتیها مشمول کسور شود تا کارمند و دولت این سهم را در طول ۳۰ سال پرداخت کنند و فرد پس از بازنشستگی دریافتی نزدیکتری به دوران اشتغال داشته باشد.
رفیعزاده ادامه داد: پیشبینی ما این است که با این اصلاح، بازنشسته حدود ۹۰ درصد رقمی را که در زمان اشتغال دریافت میکرد، در دوران بازنشستگی دریافت کند.
وی با اشاره به تفاوت وضعیت کارکنان مشمول قانون کار اظهار کرد: کارکنانی که مشمول قانون کار هستند، از این نظر شرایط متفاوتی دارند و حقوق بازنشستگی آنها فاصله قابل توجهی با حقوق دوران اشتغال ندارد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: این لایحه با قید دو فوریت از سوی دولت به مجلس ارائه شده و بر اساس آخرین خبری که از رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس دریافت کردهام، قرار است طی یکی - دو هفته آینده موضوع به جریان بیفتد و اعلام وصول شود.
