اعلام نتایج استخدام قوه قضاییه
متقاضیان محترم، در این صفحه تمام اخبار پیرامون زمان اعلام نتایج آزمون استخدامی قوه قضاییه اطلاع رسانی میشود. اگر شما هم از شرکت کنندگان آزمون استخدامی قوه قضاییه بودهاید میتوانید تمامی اخبار مربوطه را در این صفحه پیگیری نمایید.
خبر ۲۵ دی ۱۴۰۴- اعلام نتایج آزمون استخدام قوه قضاییه سال ۱۴۰۴
ضمن آرزوی موفقیت تیم «ای استخدام» برای کاربران شرکت کننده در آزمون استخدام به اطلاع می رسانیم، نتایج آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضاییه در سال ۱۴۰۴ اعلام شد.
بستههای آمادگی برای مرحله مصاحبه و گزینش
کاربران گرامی، برای آمادگی حضور در جلسه مصاحبه و گزینش آزمون استخدامی قوه قضاییه میتوانید با کلیک روی کلیدهای زیر بسته متناسب خود را انتخاب و تهیه فرمایید:
منابع مطالعاتی برای مصاحبه استخدام قوه قضاییه

زودتر از دیگران استخدام شوید!
با فعالسازی سرویس پیامکی به صورت لحظهای از فراخوانهای استخدامی دولتی و سراسری مطلع شوید!
سوالات متداول استخدام قوه قضاییه
بله! نتایج اولیه آخرین آزمون استخدامی قوه قضاییه روز سهشنبه مورخ ۶ اردیبهشت ۱۴۰۰ اعلام شد. پس از آن نتایج سایر مراحل استخدامی از دعوت به مصاحبه تا اعلام گزینش نیز به مرور اعلام شدند. برای مشاهده نتایج، اینجا کلیک کنید.
برای موفقیت در مرحله مصاحبه «کتاب جامع از آگهی استخدام تا مصاحبه و گزینش» را مشاهده کنید. پیشنهاد میکنیم با خواندن «تجربیات شرکتکنندگان ادوار گذشته» از تجربیات دیگران در مسیر موفقیت خود استفاده کنید. تجربیات این آزمون را از اینجا بخوانید.
در این آزمون، نمره مکتسبه داوطلب بومی شهرستان (به استثنای شهرستان تهران و مراکز استانها) در آزمون کتبی با ضریب یک و چهار دهم (۱/۴) محاسبه و ملاک عمل قرار گرفت.
بله! در راستای اجرای «قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» به ازای تاهل و نیز هر فرزند، دو (۲) درصد و حداکثر تا ده (۱۰) درصد به امتیاز کتبی هر داوطلب اضافه شد.
معرفی داوطلبان برای انجام سایر مراحل استخدامی منوط به کسب حد نصاب در آزمون کتبی بود. پس از برگزاری آزمون، برای هر نفر ارزش وزنی چهل (۴۰) درصد برای حیطه عمومی و شصت (۶۰) درصد برای حیطه تخصصی محاسبه و در هر شغل / استان، کسب حداقل پنجاه (۵۰) درصد نمره مکتسبه نفر اول به عنوان حد نصاب معرفی شد.
در این آزمون، داوطلبان فاقد حد نصاب از ادامه سایر مراحل استخدامی حذف شدند و افرادی که حد نصاب را کسب کرده بودند تا دو برابر ظرفیت به مرحله مصاحبه و بررسی مدارک، معرفی شدند. نمره این افراد در مرحله مصاحبه بر اساس چهل (۴۰) درصد نمره حیطه عمومی و شصت (۶۰) درصد نمره حیطه تخصصی با در نظر گرفتن امتیازات و سهمیههای قانونی در نظر گرفته شد.
در این آزمون پس از برگزاری مصاحبه استخدامی، معرفی افراد به گزینش بر اساس مجموع نمره کل نهایی آنان با وزن هفتاد (۷۰) درصد برای آزمونهای کتبی (حیطههای عمومی و تخصصی) و سی (۳۰) درصد برای مصاحبه استخدامی و با در نظر گرفتن امتیازات و سهمیههای قانونی به تعداد یک برابر ظرفیت پذیرش انجام شد.