آرشیو استخدام شرکت نفت سال ۱۴۰۰

بر اساس اطلاعات دریافتی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت کارگروه برگزاری آزمون استخدامی نفت را تشکیل و اولین جلسه این کارگروه با حضور نمایندگان منابع انسانی شرکت های اصلی وزارت نفت در هفته اول مردادماه ۱۴۰۱ برگزار شد؛ در این جلسه در خصوص برنامه ها و کلیات فرآیند برگزاری آزمون بحث و تبادل نظر شد.
نفت آنلاین: برگزاری اولین جلسه رسمی در این خصوص آنهم در اولین سال فعالیت دولت سیزدهم قابل تقدیر است و به نظر می رسد با تشکیل این کارگروه وزارت نفت دولت سیزدهم عزم جدی برای عملی کردن وعده خود در خصوص برگزاری آزمون استخدامی نفت دارد.
لازم به ذکر است آخرین آزمون استخدامی وزارت نفت مربوط به سال ۱۳۹۲ بود و در دوره وزارت نفت زنگنه هرگز آزمون استخدامی نفت برگزار نشده بود و با روی کار آمدن دولت سیزدهم فارغ التحصیلان دانشگاهی امیدوارند بتوانند جهت استخدام در این وزارتخانه با هم به رقابت بپردازند.
همچنین وزارت نفت اردیبهشت‌ماه امسال‌ نیز اعلام کرده بود: بر اساس برنامه‌ریزی‌های موجود در آزمون‌ استخدامی سال ۱۴۰۱ برای کارکنان غیررسمی صنعت نفت در صورت موافقت سازمان اداری و استخدامی کشور امتیازهایی بر اساس سابقه کار یا شرایط سنی آنها در نظر گرفته خواهد شد تا این نیروها بتوانند در آزمون عمومی شرکت و در صورت موفقیت در مراحل مختلف استخدام رسمی شوند.

منبع: نفت آنلاین

خجسته مهر گفت: مولفه مهم افزایش ظرفیت تولید نفت، استفاده از ظرفیت نیروی انسانی است؛ با دستور وزیر نفت، با هزار و ۵۰۰ نفر از فارغ التحصیلان رتبه الف دانشگاه صنعت نفت مصاحبه شده است.

آقای محسن خجسته مهر با حضور در برنامه چاپ اول شبکه خبر به سوالاتی درخصوص نحوه افزایش ظرفیت تولید نفت، برنامه افزایش این ظرفیت برای امسال و انتقاد برخی افراد به آمارسازی، توسعه میدان گازی آرش و استخدام‌های جدید در شرکت ملی نفت پاسخ داد که در ادامه می‌خوانید.

رساندن ظرفیت تولید نفت به ۳ میلیون و ۸۰۰ هزار بشکه طی ۶ ماه دوم سال ۱۴۰۰ چگونه محقق شد؟

مدیرعامل شرکت ملی نفت: احیای ظرفیت به سه صورت مخزن محور، چاه محور و تاسیسات محور رخ داده؛ مخزن محور یعنی بخشی از تولید را از طریق مخزن از دست داده‌ایم که برای احیای آن بخش، با اجرای طرح‌های نگهداشت توان تولید، چاه‌های جدید را حفاری می‌کنیم یا این که میادینی را برای اولین بار به تولید می‌رسانیم؛ مثل میدان آزادگان جنوبی که در شش ماهه دوم پارسال، ۱۳ حلقه چاه جدید را از آن به مرحله تولید رساندیم.

اقدامات چاه محور، شامل نصب پمپ‌ها و تلمبه‌های درون چاهی، اسیدکاری چاه‌ها، تعمیر و ترمیم آن‌هاست. اقدامات تاسیسات محور هم مربوط به خطوط لوله جریانی، بهبود و اصلاح تاسیسات سرچاهی و خطوط لوله انتقال نفت به مبادی مصارف داخلی یعنی پالایشگاه‌ها و همچنین مبادی مصارف صادراتی است.

توان احیا و ظرفیت سازی و بازگرداندن ظرفیت تولید، به طور بالفعل در شرکت ملی نفت وجود دارد؛ فقط برای کار‌های چاه محور، هزار و ۸۰۰ اقدام عملیاتی صورت گرفت و بیش از ۲۵۰ مورد نیز کار تعمیرات اساسی انجام شد.

برخی از منتقدان می‌گویند که افزایش ۸۰۰ هزار بشکه‌ای ظرفیت تولید طی ۶ ماه امکان پذیر نیست؛ چه پاسخی دارید؟

مدیرعامل شرکت ملی نفت: یک مثال محسوس، مربوط به ترمیم خطوط لوله است؛ زمانی که خط لوله انتقال نفت از چاه‌های تولیدی تحت هر شرایطی دچار نشست و فرسودگی شود، عملا ظرفیت تولید از دست می‌رود، زیرا باید خط لوله‌ای وجود داشته باشد که بتوان نفت تولیدی را از چاه خارج کرد.

فقط در یک مورد، یکی از شرکت‌های زیرمجموعه شرکت ملی نفت ایران توانسته با ترمیم و تعمیر و جایگزینی خط لوله‌ای که وظیفه آن انتقال ۱۰۰ هزار بشکه نفت خام بوده، توانسته ۱۰۰ هزار بشکه به ظرفیت تولید اضافه کند.

چرا این اتفاقات قبلا رخ نداده و تعمیرات معطل شده است؟

مدیرعامل شرکت ملی نفت: رویکرد در گذشته متفاوت بوده و اصولا دولت‌ها را تغییر رویکرد‌ها و تغییر نگرش‌ها با هم متفاوت می‌کند؛ در گذشته با این رویکرد که نمی‌توانیم نفت صادر کنیم و ظرفیت پالایشی را اضافه کنیم، از ظرفیت سازی و ورود به بازار‌های جهانی مایوس بودیم.

هیچ مشکلی در اجرای تعمیرات اساسی نداشتیم و ظرفیت تولیدی که بازگردانی شده، تماما با استفاده از توان داخلی دولتی و پیمانکاری صورت گرفته است.

ظرفیت تولید نفت در سال ۱۴۰۱ چه میزان افزایش خواهد یافت؟

مدیرعامل شرکت ملی نفت: با برنامه‌های مصوب شرکت ملی نفت، ظرفیت تولید نفت خام کشور، تا انتهای امسال به بالغ بر ۴ میلیون بشکه در روز خواهد رسید.

اخباری از اقدامات کویت و عربستان برای تولید از میدان گازی آرش شنیده شد که ایران را صاحب سهم در این میدان نمی‌دانستند؛ برنامه شرکت ملی نفت چیست؟

مدیرعامل شرکت ملی نفت: از حقوق مردم و ذخایر زیرزمینی در حوزه سرزمینی صیانت می‌کنیم و میدان آرش نیز یک میدان مشترک است و بخشی از آن، در حوزه سرزمینی جمهوری اسلامی ایران است که برنامه مدون و مشخصی برای آن داریم؛ مطالعات و لرزه نگاری این میدان انجام شده و برنامه توسعه آن نیز به تصویب شرکت ملی نفت ایران رسیده است.

منبع : باشگاه خبرنگاران جوان

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر نفت درباره تصمیم این معاونت برای برگزاری آزمون سراسری برای جذب نیرو در صنعت نفت در سال‌های آینده توضیح داد و گفت: برای نیازهای سازمانی و همسو با تعهدهای اشتغال‌زایی، آزمون برگزار می‌کنیم.

مهدی علی‌مددی درباره برگزاری آزمون به‌منظور استخدام افراد خارج از نفت، به خبرنگار شانا گفت: تصمیم داریم در چهار سال دولت سیزدهم، به تناسب نیازهای سازمانی، آزمون‌های استخدامی برگزار و افراد خارج از نفت را پذیرش کنیم.

وی درباره شرایط شرکت‌کنندگان در این آزمون‌ها تصریح کرد: فارغ‌التحصیلان، نخبگان و دیگر افراد واجد شرایط تعیین‌شده در آگهی‌های استخدامی، می‌توانند در این آزمون‌ها شرکت کنند.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت در پایان درباره علت چنین تصمیمی توضیح داد: به ‌هر صورت، وزارت نفت برای اشتغال‌زایی در کشور تعهدهایی دارد، اما این افراد قرار است از محل بازنشستگی کارکنان تا سال ۱۴۰۴، در یک فضای رقابتی، پس از پذیرش در آزمون و انجام موفقیت‌آمیز مراحل استخدامی، جذب صنعت نفت شوند.

منبع : خبرگزاری شانا

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت با اشاره به نگاه مثبت وزارت نفت دولت سیزدهم نسبت به جذب نیروهای انسانی در قالب قراردادهای کاری موجود، گفت: کارکنان قراردادی مدت‌موقت و مشمولان ایثارگر صنعت نفت اطمینان‌خاطر داشته باشند که تعهدهای مرتبط با تبدیل وضعیت این کارکنان، پس از تکمیل بررسی‌های لازم و صحت‌سنجی، اجرایی می‌شود.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت ملی نفت ایران، مهدی علی‌مددی افزود: تعهدهایی نسبت به تبدیل وضعیت بخشی از کارکنان صنعت نفت وجود دارد که تبدیل وضعیت پذیرفته‌شدگان آزمون قراردادی مدت موقت و تبدیل‌وضعیت مشمولان ایثارگر از جمله آنهاست.

پرهیز از تکثر قراردادها

وی با اشاره به برنامه‌ریزی وزارت نفت دولت گذشته برای تبدیل وضعیت بخشی از کارکنان در قالب قراردادهای جذب نوین، اعلام کرد: با دستور وزیر نفت، کارگروهی تخصصی برای بررسی همه تعهدها و مسئولیت‌ها در حوزه منابع انسانی صنعت نفت ایجاد شده است که یکی از دستورکارهای این کارگروه، بررسی قراردادهای جذب نوین است که با قوانین و مقررات حاکم بر صنعت نفت مغایرت دارد.

معاون وزیر نفت با تاکید بر ضرورت پرهیز از تکثر قراردادها در حوزه منابع انسانی وزارت نفت، به فعالیت کارکنان صنعت نفت در قالب‌های قراردادی رسمی، مدت معین، مدت موقت و ارکان ثالث اشاره کرد و گفت: رویکرد اصلی ما این است که عمل به تعهدهای را با بهره‌مندی از قراردادهای موجود محقق کنیم تا حد امکان الگوی تازه‌ای به قراردادهای کنونی جذب نیروی انسانی وزارت نفت افزوده نشود.

تعهدات جذب نیرو لغو نشده است

علی‌مددی هدف از انجام بررسی‌های جامع توسط کارگروه تخصصی تعیین‌شده از سوی وزیر نفت را ایجاد محمل قانون‌مندی متکی بر ساختار بودجه‌ای مشخص و دارای ضمانت اجرایی برای سرمایه انسانی صنعت نفت عنوان کرد و افزود: تعهداتی که منافع سرمایه انسانی در آن لحاظ شده باشد، به هیچ عنوان لغو نمی‌شود و از این بابت به همه کارکنان اطمینان‌خاطر می‌دهیم که تعهدهای جذب پس از بررسی صحت شرایط افراد، تطبیق با نظام بودجه‌ای و ضوابط جاری، عملیاتی می‌شوند.

به گفته وی، به‌زودی پس از تکمیل بررسی‌ها در کارگروه‌های تخصصی و دریافت نظر نهایی وزیر نفت، نتایج احصا و برای اجرا ابلاغ می‌شود.

تکمیل فرآیند جذب مشمولان ایثارگر تا پایان سال

علی‌مددی درباره مشمولان ایثارگر توضیح داد: تعداد مشمولان بند «و» ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه در وزارت نفت حدود ۵ هزار نفر هستند که به‌رغم محدودیت‌های بودجه‌ای، وزیر نفت با نگاهی مثبت، تبدیل وضعیت تمام مشمولان را لازم‌الاجرا خوانده‌اند. بخش عمده کارها برای تبدیل وضعیت این کارکنان انجام شده و به‌منظور تکمیل فعالیت‌ها، امروز (۲۴ شهریورماه) نشستی با مدیران منابع انسانی در سطح وزارت نفت خواهیم داشت و در تلاشیم با تدوین سازوکارها و رفع موانع پیش رو، این فرآیند را نیز تا پایان سال نهایی کنیم و به سرانجام برسانیم و به همه تعهدهای صنعت نفت در این موضوع عمل کنیم.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت درباره حدود ۱۷۰۰ نفر پذیرفته‌شده آزمون کارکنان قراردادی مدت موقت نیز گفت: در این زمینه بررسی‌ها در حال انجام است و پس از صحت‌سنجی شرایط افراد و نیازسنجی، پذیرفته‌شدگان برای مصاحبه دعوت می‌شوند تا فرآیند جذب آنان در قالب قرارداد مربوطه تکمیل شود.

برنامه‌ریزی برای جذب فارغ‌التحصیلان دانشگاهی

وی با تاکید بر اینکه جذب نیروی مورد نیاز، محوریت نگاه وزارت نفت را در حوزه منابع انسانی شکل داده است، ادامه داد: با توجه به بازنشستگی بخش قابل‌توجهی از کارکنان صنعت نفت طی چهار تا پنج سال آینده، برنامه‌های مناسب دیگری نیز در خصوص جذب تدارک دیده‌ایم که در این زمینه، برگزاری آزمون استخدامی نیز دوباره در دستور کار قرار می‌گیرد تا بتوانیم با ایجاد انگیزه در فارغ‌التحصیلان دانشگاهیِ امیدوار به کار در صنعت نفت، از ظرفیت بازار کار جامعه علمی کشور در مسیر اعتلای این صنعت به‌نحو بهینه‌تری بهره‌مند شویم.

علی‌مددی گفت: با توجه به بازنشستگی بخش قابل‌توجهی از کارکنان صنعت نفت طی چهار تا پنج سال آینده، برنامه‌های مناسبی در خصوص جذب تدارک دیده‌ایم.

به گزارش گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، مهدی علی‌مددی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت اظهار کرد: تعهد‌هایی نسبت به تبدیل وضعیت بخشی از کارکنان صنعت نفت وجود دارد که تبدیل وضعیت پذیرفته‌شدگان آزمون قراردادی مدت موقت و تبدیل‌وضعیت مشمولان ایثارگر از جمله آن هاست.

او با اشاره به برنامه‌ریزی وزارت نفت دولت گذشته برای تبدیل وضعیت بخشی از کارکنان در قالب قرارداد‌های جذب نوین، اعلام کرد: با دستور وزیر نفت، کارگروهی تخصصی برای بررسی همه تعهد‌ها و مسئولیت‌ها در حوزه منابع انسانی صنعت نفت ایجاد شده است. یکی از دستورکار‌های این کارگروه، بررسی قرارداد‌های جذب نوین است که با قوانین و مقررات حاکم بر صنعت نفت مغایرت دارد.

معاون وزیر نفت با تاکید بر ضرورت پرهیز از تکثر قرارداد‌ها در حوزه منابع انسانی وزارت نفت، به فعالیت کارکنان صنعت نفت در قالب‌های قراردادی رسمی، مدت معین، مدت موقت و ارکان ثالث اشاره کرد و گفت: رویکرد اصلی ما این است که عمل به تعهد‌های را با بهره‌مندی از قرارداد‌های موجود محقق کنیم تا حد امکان الگوی تازه‌ای به قرارداد‌های کنونی جذب نیروی انسانی وزارت نفت افزوده نشود.

منبع: باشگاه خبرنگاران جوان

فراخوان سامانه اطلاعاتی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی وزارت نفت برای ثبت نام رشته‌های مورد نیاز عملیات دریا و دریانوردی منتشر شد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی NIOC، اداره تامین نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران اعلام کرد:‌ به منظور تامین بخشی از نیازمندی‌های این شرکت در بخش‌های عملیات دریا و دریانوردی از میان نیروی انسانی متخصص و شایسته، ایجاد بانک اطلاعاتی فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی در دستور کار وزارت نفت قرار گرفته است.

بدین منظور از دانش‌آموختگان واجد شرایط و علاقه‌مند دعوت می‌شود جهت کسب اطلاعات بیشتر درخصوص شرایط عمومی، ‌اختصاصی و رشته گرایش‌های تحصیلی مورد نیاز به پایگاه اینترنتی jad.mop.ir مراجعه و در صورت تمایل نسبت به درج مشخصات و اطلاعات درخواستی در سامانه اطلاعاتی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی اقدام کنند.

شایان ذکر است، تامین نیازهای نیروی انسانی به صورت غیردائم برای سمت/وظایف خاص تخصصی و از میان داوطلبان موجود در بانک اطلاعاتی مذکور و از طریق انجام ارزیابی روانشناختی و مصاحبه‌های فنی - تخصصی براساس نوع مشاغل مورد نیاز و نیز طی سایر مراحل و تشریفات بکارگیری نیروی انسانی طبق مقررات و ضوابط مجری در صنعت نفت انجام می‌شود.

برای مشاهده متن کامل فراخوان اینجا کلیک کنید

به منظور تامین بخشی از نیازمندیهای شرکت های ملی گاز و پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران مستقر در استان سیستان و بلوچستان از میان نیروی انسانی متخصص و شایسته، ایجاد بانک اطلاعاتی فارغ التحصیلان دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی در دستور کار این وزارتخانه قرار گرفته است.
به منظور تامین بخشی از نیازمندیهای شرکت های ملی گاز و پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران مستقر در استان سیستان و بلوچستان از میان نیروی انسانی متخصص و شایسته، ایجاد بانک اطلاعاتی فارغ التحصیلان دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی در دستور کار این وزارتخانه قرار گرفته است. بدین منظور از کلیه دانش آموختگان واجد شرایط و علاقه مند دعوت می شود نسبت به درج مشخصات و اطلاعات درخواستی در «سامانه اطلاعاتی فارغ التحصیلان دانشگاهی» به آدرس jad.mop.ir اقدام نمایند.

شایان ذکر است، تامین نیازهای نیروی انسانی به صورت غیر دائم برای سمت/وظایف خاص تخصصی در فرایند عملیات و یا طرحهای توسعه ای در استان سیستان و بلوچستان (از جمله شهرهای زابل، نیک شهر، چابهار و زاهدان) از میان داوطلبان موجود در بانک اطلاعاتی مذکور و از طریق انجام و ارزیابی روانشناختی و مصاحبه های فنی- تخصصی براساس نوع مشاغل مورد نیاز و نیز طی سایر مراحل و تشریفات بکارگیری نیروی انسانی طبق مقررات و ضوابط مجری در صنعت نفت انجام می شود.

نکته مهم: ثبت نام متقاضیان در بانک اطلاعاتی اشاره شده صرفا جنبه جمع آوری اطلاعات داشته و هیچ تعهدی برای وزارت نفت جهت جذب ثبت نام کنندگان ایجاد نمی کند.

شرایط عمومی، سنی، تحصیلی و معدل و اختصاصی:
شرایط عمومی، سنی، تحصیلی و معدل و اختصاصی متقاضیان دقیقا مشابه شرایط ذکر شده در دفترچه راهنمای بانک اطلاعاتی فارغ التحصیلان دانشگاهی (بخش های ۲ تا ۶) و سایر اطلاعیه های درج شده در پایگاه JAD.mop.ir می باشد.

رشته های تحصیلی مورد نیاز:
کلیه فارغ التحصیلان مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد دانشگاههای داخل و خارج از کشور در رشته و گرایش های تحصیلی مندرج در جدول ذیل که حائز شرایط عمومی و اختصاصی مذکور باشند مجاز به ثبت نام در سامانه خواهند بود:

تذکر بسیار مهم:

از آنجایی که تامین نیازهای نیروی انسانی صرفا برای استان سیستان و بلوچستان می باشد، لذا افرادی که براساس فرآیند یاد شده بصورت قرارداد مدت معین در مناطق مذکور بکارگیری می شوند، به هیچ وجه امکان جابجایی یا انتقال به سایر استانها/ مناطق را درطول خدمت نخواهند داشت.

نحوه ثبت نام:

نحوه اعلام تمایل و علاقه مندی داوطلبان به ثبت اطلاعات خود در بانک اطلاعاتی جهت اشتغال در استان سیستان و بلوچستان به شرح ذیل می باشد:

• برای داوطلبانی که قبلا در پایگاه ثبت نام نموده اند:

ورود به پرونده شخصی خود (از طریق صفحه ثبت نام/ویرایش مشخصات) و انتخاب گزینه علاقه مندی به اشتغال در استان سیستان و بلوچستان در قسمت انتهایی صفحه مدرک تحصیلی

• برای داوطلبانی که تاکنون در پایگاه ثبت نام ننموده اند:

آماده سازی مدارک مورد نیاز سامانه و انجام مراحل ثبت نام و سپس انتخاب گزینه علاقه مندی به اشتغال در استان سیستان و بلوچستان در قسمت انتهایی صفحه مدرک تحصیلی

ضمنا مهلت ثبت نام، از تاریخ ۹۹/۶/۵ لغایت ۹۹/۹/۵ می باشد.