دانلود رایگان نمونه سوالات تخصصی استخدامی مامور حراست با جواب

۱- تجمع دو یا چند کشور که از حیث سازمان بندی داخلی و صلاحیت بین المللی از یکدیگر متمایز مانده، لکن زیر چتر حاکمیت یک پادشاه قرار گرفته اند، پدیدآورنده کدام حالت است؟
۱) وحدت انضمامی
۲) اتحاد واقعی
۳) اتحاد شخصی
۴) کنفدراسیون

پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.

حالتی که در آن دو یا چند کشور بدون ادغام در ساختار داخلی یا از دست دادن شخصیت و صلاحیت مستقل بین المللی، صرفا تحت حاکمیت یک پادشاه یا شخص واحد قرار میگیرند، در حقوق عمومی و حقوق بین الملل به «اتحاد شخصی» تعبیر میشود؛ در این وضعیت، هر یک از کشورها همچنان دارای قانون اساسی، نظام حکومتی، نهادهای سیاسی و روابط خارجی مستقل هستند و اشتراک آنها فقط در شخص حاکم است، در حالی که در اتحاد واقعی بخشی از صلاحیتها و سیاستها مشترک میشود و در کنفدراسیون نیز دولتها بر اساس معاهده، برخی اختیارات محدود را به نهاد مشتر ک واگذار میکنند، بنابراین توصیف ارائه شده دقیقا با مفهوم اتحاد
شخصی انطباق دارد.

۲-حداقل سن اعضای هیئت تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری، چند سال است؟
۱) ۴۰
۲) ۲۵
۳) ۳۵
۴) ۳۰

پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.

بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آیین نامه های اجرایی مربوط، برای تضمین پختگی، تجربه اداری و توان تشخیص حقوقی در رسیدگی های حساستر مرحله تجدی دنظر، شرایط اعضای هیئت تجدیدنظر سختگیرانه تر از هیئت بدوی پیش بینی شده است و از جمله این شرایط، حداقل سن اعضاست که قانون گذار آن را ۳۵ سال تعیین کرده است.

۳-کدام اصل جزو اصول خدمات عمومی نیست؟
۱) تساوی
۲) انطباق
۳) ثبات یا استمرار
۴) لازم الاجرا بودن

پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.

در حقوق اداری، اصول حاکم بر خدمات عمومی به طور کالسیک شامل اصل تساوی در بهره مندی از خدمات، اصل ثبات یا استمرار در ارائه خدمات عمومی و اصل انطباق یا تغییرپذیری خدمات متناسب با نیازهای جامعه و مقتضیات زمان است؛ این اصول ناظر بر نحوه ارائه و اداره خدمات عمومی و تضمین منافع عمومی هستند، در حالی که «الزماالجرا بودن» وصفی عام برای قواعد و تصمیمات حقوقی است و به عنوان یک اصل مستقل در زمره اصول خدمات عمومی شناخته نمیشود، بلکه ناظر به قابلیت اجرای مقررات است نه ماهیت و کارکرد خدمات عمومی.

۱- در فرهنگ ایدئولوژیک، هدف سازمان چیست؟
۱) تحقق اهداف گسترده سازمانی
۲) اجرای دستورات
۳) تحقق اهداف مشخص
۴) بقای گروه

پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.

در فرهنگ ایدئولوژ یک، سازمان بر پایه مجموعه ای از باورها، ارزشها و آرمانهای فراگیر شکل میگیرد و هدف اصلی آن تحقق ماموریتها و اهداف گسترده و کلان است که فراتر از وظایف جزئی و کوتاه مدت تعریف میشوند؛ در این نوع فرهنگ، اعضای سازمان با تعهد ارزشی و اعتقادی به اهداف عالی سازمان فعالیت میکنند و انگیزه اصلی آنها مشارکت در تحقق یک رسالت بزرگ است، نه صرفا اجرای دستورات یا دستیابی به اهداف محدود و مشخص، و بقای گروه نیز بیشتر در پرتو وفاداری به ایدئولوژی معنا پیدا میکند تا هدف نهایی مستقل.

۲-در کدام نوع فرهنگ در سازمانها تاکید بر تناسب داشتن روحیه افراد به وفاداری و تعهد نسبت به سازمان است؟
۱) تدافعی
۲) باشگاهی
۳) آکادمی
۴) تیمی

پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

در فرهنگ باشگاهی، سازمان بیش از هر چیز بر وفاداری، تعهد بلندمدت و تناسب روحیه افراد با ارزشها و هویت سازمان تاکید دارد و عضویت در سازمان نوعی تعلق و پیوند پایدار تلقی میشود؛ در این فرهنگ، جذب و نگهداشت کارکنانی اهمیت دارد که از نظر نگرشی و رفتاری با سازمان همخوانی داشته باشند و آمادگی تعهد طولانی مدت نشان دهند، در حالی که فرهنگ آکادمی بر تخصص و رشد حرفه ای، فرهنگ تیمی بر همکاری و عملکرد گروهی، و فرهنگ تدافعی بر محافظه کاری و پرهیز از ریسک تمرکز دارد و محور اصل ی آنها وفاداری سازمانی به معنای باشگاهی نیست.

۳-نسبت کارگران ماهر در تولید انبوه و واحدی، به ترتیب چگونه است؟
۱) کم - کم
۲) کم - زیاد
۳) زیاد - کم
۴) زیاد - زیاد

پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

در تولید انبوه، به دلیل استانداردساز ی بالا، تکرارپذیری فرایندها و اتکای زیاد به ماشین آلات و رویه های مشخص، نیاز به نیروی کار ماهر نسبتا کمتر است و بخش عمده فعالیت ها توسط کارگران نیمه ماهر یا غیرماهر انجام میشود؛ در مقابل، در تولید واحدی که مبتنی بر سفارش خاص، تنوع بالا و انعطاف پذیری فرا یند است، انجام کارها نیازمند مهارت، تجربه و تخصص بالای نیروی انسانی است، بنابراین نسبت کارگران ماهر در تولید انبوه «کم» و در تولید واحدی «زیاد» است.

۱-ایجاد هماهنگی، اعمال کنترل و برقراری نظم توسط مدیر، در کدام چارچوب صورت
میگیرد؟
۱) اجتماعی - انسانی
۲) اطلاعاتی - تصمیم گیری
۳) اداری - ساختاری
۴) فناوری - اقتصادی

پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.

ایجاد هماهنگی، اعمال کنترل و برقراری نظم از وظایف کلاسیک مدیریت است که از طریق قواعد، ساختار رسمی، سلسله مراتب، مقررات و تقسیم کار انجام میشود و همگی در چارچوب «ادار ی ـ ساختار ی» قرار می گیرند؛ در این چارچوب، مدیر با استفاده از ابزارهای سازمانی مانند آیین نامه ها، دستورالعمل ها و نظام های کنترلی، فعالیت ها را منسجم کرده و نظم و هماهنگی لازم برای تحقق اهداف سازمانی را برقرار میسازد، در حالی که چارچوب های اجتماعی ـ انسانی بر روابط و انگیزش، اطالعاتی ـ تصمیم گیری بر پردازش اطلاعات، و فناوری ـ اقتصادی بر کارایی فنی و هزینه ها تمرکز دارند و مستقیما ناظر بر نظم و کنترل ساختاری نیستند.

۲-کدام نظریه، جزو نظریات محتوایی انگیزش است؟
۱) انگیزش موفقیت
۲) انتظار و احتمال
۳) برابری
۴) اسناد

پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.

نظریات محتوایی انگیزش بر شناسایی و تبیین نیازها و محرک های درونی انسان تمرکز دارند ومیکوشند مشخص کنند چه عواملی موجب برانگیخته شدن رفتار  میشوند؛ نظریه «انگیزش موفقیت» که عمدتا با دیدگاه مک کللند شناخته میشود، یکی از نظریات محتوایی است زیرا بر نیازهای اساسی مانند نیاز به موفقیت، قدرت و تعلق تاکید دارد، در حالی که نظریه انتظار و احتمال، نظریه برابری و نظریه اسناد در زمره نظریات فرایندی قرار میگیرند و به چگونگی شکل گیری انگیزش، ادراک فرد از عدالت، انتظار از پیامدها و تفسیر علل رفتار می پردازند نه به خوِد محتوای نیازها.

۳-سیستم کنترل در مرحله اول چرخه حیات سازمانی چگونه است؟
۱) نتایج بازار
۲) مراکز هزینه
۳) هدفگذاری دوسویه
۴) مراکز سرمایه گذاری

پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.

در مرحله نخست چرخه حیات سازمانی که معمولا با شکل گیری و نوپایی سازمان همراه است، ساختارها رسمی و تثبیت شده نیستند و کنترل سازمانی بیشتر بر پایه تعامل، توافق و مشارکت میان مدیران و کارکنان انجام میشود؛ در این مرحله، «هدفگذاری دوسویه» به عنوان سیستم کنترل غالب به کار میرود، زیرا اهداف از طریق گفت و گو و تفاهم مشترک تعیین میشوند و کنترل مبتنی بر تعهد به اهداف توافق شده است نه بر شاخص های مالی یا ساختارهای رسمی، در حالی که کنترل
بر مبنای نتایج بازار، مراکز هزینه یا مراکز سرمایه گذاری معمولا در مراحل بعدی و با بلوغ و گسترش سازمان معنا پیدا میکند.

۱-دخمه حفاظتی چیست؟
۱) اتاق های فلزی امنی که برای مدت موقتی، به جای ساختمان مورد استفاده قرار میگیرند.
۲) اتاق هایی که با بتن مسلح و مستحکم برای نگهداری اسناد و مدارک ساخته شده اند.
۳) اتاق های فلزی که برای نگهداری اسناد و مدارک از آنها استفاده میشوند.
۴) اتاق های حفاظت شده ای که به محل کار شخصیت ها اختصاص داده می شود

پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

دخمٔه حفاظتی به فضای ویژه ای اطلاق میشود که با مصالح مستحکم، به ویژه بتن مسلح، ساخته میشود و هدف اصلی از ایجاد آن نگهداری امن اسناد، مدارک و اطلاعات مهم در برابر تهدیدهایی مانند سرقت، آتش سوزی، انفجار و دسترسی غیرمجاز است؛ این فضاها به طور دائمی و با استانداردهای حفاظتی بالا طراحی میشوند و با اتاق های فلزی موقت یا محل کار شخصیت ها تفاوت دارند، زیرا کارکرد اصلی آنها حفاظت فیزیکی حداکثری از اسناد حساس است نه استفاده اداری یا استقرار افراد.

۲- کدام مورد حاصل هم افزایی آسیب های درونی و تهدیدات بیرونی است؟
۱) نقاط ضعف
۲) تهدید
۳) خطر
۴) بحران

پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.

خطر «حاصل هم افزایی آسیب های درونی و تهدیدات بیرونی است، زیرا زمانیکه یک تهدید خارجی با نقاط ضعف یا آسیب پذیری های داخلی یک سامانه، سازمان یا تاسیسات تلاقی پیدا میکند، امکان وقوع خسارت و آسیب واقعی به وجود می آید که از آن به عنوان خطر یاد میشود؛ در این چارچوب، نقاط ضعف به کاستی های داخلی، تهدید به عوامل بالقوه بیرونی، و بحران به مرحله بروز و تشدید پیامدها اشاره دارد، در حالی که خطر مرحله ای میانی است که از ترکیب تهدید و آسیب پذیری شکل میگیرد و مبنای برنامه ریزی های حفاظتی و پیشگیرانه قرار میگیرد.

۳-کدام مورد در خصوص امنیت کلمه عبور رایانه، صحیح است؟
۱) کلمه عبور نوشته شده و در محل امنی نگهداری شود.
۲) می تواند بر اساس اطلاعات شخصی کاربر باشد .
۳) طول آن باید کمتر از ۸ کاراکتر باشد.
۴) بهتر است ترکیبی از حروف و اعداد باشد

پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.

در امنیت رایانه، کلمه عبور زمانی از استحکام مناسبی برخوردار است که حدس زدن آن دشوار باشد و یکی از مهم ترین اصول در این زمینه، استفاده از ترکیبی از حروف و اعداد است، ز یرا این ترکیب احتمال کشف کلمه عبور از طریق حدس، آزمون و خطا یا روش های نفوذ را کاهش میدهد.