بررسی دفترچه آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضاییه ۱۴۰۴

بررسی دفترچه آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضاییه ۱۴۰۴

قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران با هدف تقویت بدنه کارشناسی و اداری خود و ارتقای کیفیت خدمات قضایی، برنامه‌ای گسترده برای جذب نیروهای متخصص در دستور کار قرار داده است. این نهاد در نظر دارد ۶ هزار نفر از داوطلبان واجد شرایط را از طریق برگزاری آزمون استخدامی قوه قضاییه سال ۱۴۰۴ به صورت سراسری و به‌صورت پیمانی در محاکم صلح استخدام کند. این آزمون فرصتی ارزشمند برای علاقه‌مندان به فعالیت در ساختار قضایی کشور به شمار می‌رود. با ما همراه باشید تا نگاهی جامع، به جزئیات استخدام جدید قوه قضاییه در سال ۱۴۰۴ و نکات کلیدی مربوط به آزمون‌های مرتبط با حوزه حقوق و قضا، داشته باشیم.

بخش اول

شرایط عمومی و اختصاصی

• داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
• اعتقاد به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان شناخته شده در قانونی اساسی.
• التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
• انجام دوره خدمت ضرورت و یا معافیت قانونی برای مردان.
• داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می شوند؛
• عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر.
• نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر؛
• عدم وجود هرگونه ممنوعیت استخدام در دستگاه های اجرایی توسط آراء مراجع قضایی و ذیصلاح؛
• داوطلبان استخدام نباید جزء نیروهای بازخرید خدمت دستگاه‌های اجرایی و همچنین بازنشسته باشند؛

شرایط سنی

ملاک تعیین سن اولین روز ثبت‌نام آزمون است. لذا حتما می بایست سن شما از حدنصاب تعیین شده کمتر باشد. (در صورت نداشتن سهمیه‌های مختلف)

• حداقل ۲۰ و حداکثر ۴۰ سال است.
• برای مدرک تحصیلی دکتری حداکثر سن ۴۵ سال است.
• آزمون دارای شرایط افزودن به سقف سنی نیز هست. این موارد عبارتند از:
• طرح جوانی و جمعیت که به ازای تاهل و هر فرزند یک سال به سقف سنی متقاضی اضافه می‌کند.
• موارد مربوط به قوانین ایثارگری نیز موجب معافیت از سقف سنی افراد خواهد شد.

موارد ذیل به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد (به شرط ارائه مدارک و مستندات لازم از مراجع ذیربط) :

۱- پدر و مادر و همسر و برادر و خواهر شهید به میزان پنج سال؛

۲- داوطلبانی که در جبهه ها به طور داوطلبانه خدمت نموده اند به میزان حضور در جبهه و همچنین مدت زمان بستری شدن و یا استراحت پزشکی رزمندگان داوطلب در اثر مجروحیت در جبهه ها؛

۳- داوطلبانی که به صورت غیررسمی و تماموقت در وزارتخانه ها و موسسات و شرکت های دولتی، بانک ها و شرکت های تحت پوشش آنها، شرکت های بیمه دولتی، شهرداری ها و موسسات و شرکت های دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است، موسسات و شرکت های ملی و مصادره شده که به نحوی از بودجه و کمک دولت استفاده می کنند، نهادهای انقلاب اسلامی و شرکت های تحت پوشش آنها از تار یخ ۱۳۵۷/۱۱/۲۲ به خدمت اشتغال داشته اند به میزان مدت خدمت غیررسمی آنها.

تبصره ۳: به موجب بند (الف) ماده ۱۵ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به ازای تاهل «یک سال» و داشتن هر فرزند «یک سال» به سقف محدوده سنی داوطلب اضافه خواهد شد. حداکثر سنوات قابل افزایش برای تاهل و داشتن فرزند، پنج (۵) سال می باشد.

تذکر: با توجه به اینکه اعمال افزایش سن در نظر گرفته شده در تبصره های (۲ و ۳) بر اساس اطلاعات خوداظهاری داوطلبان می باشد، در صورتی که در مرحله بررسی مدارک و مستندات، داوطلب فاقد مدارک مثبته بوده و شرایط سنی مندرج در دفترچه آزمون مشترک را نداشته باشد، از سایر فرآیند استخدام حذف می شود.

بخش دوم: امتیازات قانونی و سهمیه‌ها

۱. امتیاز بومی گزینی با ضریب ۱.۵

بی شک موثرترین امتیاز در آزمون های استخدامی، ضریب بومی گزینی است. بدینصورت که نمره آزمون کتبی داوطلب (شامل بخش عمومی و تخصصی) در عدد ۱.۵ ضرب شده و سپس در فرآیند رقابت با سایر داوطلبان قرار می‌گیرد.

البته باید توجه داشت که در شهرهای مراکز استان ( نظیر تهران، کرج، تبریز، شیراز، اصفهان، تبریز و ... ) امتیاز بومی گزینی به هیچ یک از داوطلبان تعلق نمی گیرد و شرایط افراد از نظر بومی بودن، یکسان خواهد بود.

حال باید بررسی کنیم که اساسا چه افرادی شامل این امتیاز می باشند و اصلا بومی بودن از چه راه هایی احراز می شود؟

• شهرستان محل تولد و محل تقاضای شغل محل یکی باشد و یا به زبان ساده تر، داوطلب متولد شهر مورد نظر باشد.

• توجه داشته باشید که در این مورد صرفا شهری که داخل شناسنامه، در قسمت «محل تولد» درج شده است مدنظر می باشد و «محل صدور» ملاک بررسی نیست.

• داوطلب هم اکنون ساکن شهر موردنظر باشد و سابقه این سکونت، حداقل ۱۰ سال باشد.

• بخشی از ده سال می‌تواند با سوابق تحصیلی و یا به کمک سوابق بیمه دولتی یا عناوین مشابه در بخش خصوصی احراز شود.

۲. امتیاز طرح جوانی جمعیت و حمایت از خانواده

در این آزمون، امتیاز جوانی جمعیت به شرح زیر محاسبه می شود:

• به ازای تاهل و هر فرزند ۱ سال به سقف سنی داوطلبان اضافه می‌شود.
• بطور مثال داوطلب متاهل، با ۲ فرزند، ۳ سال به حدنصاب سن برای وی، منظور می گردد.
• در این حالت حداکثر ۵ سال به حدنصاب سن اضافه می شود.
• به ازای تاهل و هر فرزند، ۲ درصد ( تا سقف ۱۰ درصد) به نمره کتبی داوطلب اضافه می شود.
• امتیاز جوانی جمعیت به شرطی که نرخ باروری شهرستان محل زادگاه پدر یا فرزند، بالای ۲.۵ نباشد، برای وی محسوب می شود. (لیست شهرستان هایی که در آنها امتیاز جوانی جمعیت، محاسبه نمی شود در دفترچه آزمون قابل مشاهده می باشد.)

۳. سهمیه‌ ایثارگران ۲۵ و ۵ درصد

• سهمیه ۲۵ درصد، به جانبازان، آزادگان، همسر و فرزندان شهدا، همسر و فرزندان جانبازان ۲۵ و بالاتر، همسر و فرزندان آزادگان با حداقل یک سال اسارت و پدر، مادر، خواهر و برادر شهید تعلق می‌گیرد.
• سهمیه ۵ درصد، شامل رزمندگانی که حداقل شش ماه سابقه حضور داوطلبانه در جبهه، همسر و فرزندان آن‌ها، فرزندان جانبازان زیر ۲۵ و فرزندان آزادگان با کمتر از یک سال اسارت می‌شود.
• سابقه حضور در جبهه حتما می بایست بصورت داوطلبانه بوده باشد.

4. سهمیه معلولین

جذب معلولین مورد تایید سازمان بهزیستی کشور، از محل سهمیه استخدامی (۳ درصد، تبصره ۱ ماده (۱۵) قانون حمایت از معلولان) صرفا از طریق شرکت در آزمون استخدامی، کسب حدنصاب و دقابت بین کلیه داوطلبان معلول در همان شغل محل بر اساس نمره مکتسبه در آزمون استخدامی (به میزان حداکثر دو (۲) برابر ظرفیت جهت معرفی به مصاحبه استخدامی) و با رعایت سازوکارهای ذیل:

سهمیه استخدامی مربوط به مشمولین سهمیه ۳ درصد معلولین مورد تایید سازمان بهزیستی کشور، مشخص گردیده و از سایر سهمیه های استخدامی مجزا می باشد.

• برابر تبصره ۱ ماده ۱۲ قانون حمایت از معلولان، منظور از فرد دارای معلولیت و جویای کار، فردی است که توانایی انجام کار داشته و مهارت و آموزش های لازم برای اشتغال را کسب کرده باشد.
• استخدام معلولان به شرط آنکه معلولیت آنها مانع از انجام ماموریت های کاری نباشد، بلامانع است.
• استخدام مازاد بر سهمیه استخدامی ۳ درصد معلولان در صورت کسب حدنصاب از طریق رقابت با داوطلبان سهمیه آزاد در صورت وجود ظرفیت و جنسیت مناسب، صرفا در مرحله معرفی افراد برای بررسی مدارک و تا قبل از معرفی به مرحله ارزیابی تکمیلی انجام خواهد پذیرفت.
• هر داوطلب در صورت مشمول بودن، صرفا در یکی از سهمیه های قانونی ، ۲۵ و ۵ درصد ایثارگران و یا ۳ درصد معلولین می تواند شرکت نماید.
• چنانچه داوطلب معلول بر اساس کسب حدنصاب و نمره فضلی، در آزمون کتبی و در رقابت با داوطلبان سهمیه آزاد در همان شغل محل به عنوان داوطلب آزاد معرفی شده باشد، ادامه فرآیند استخدام را نیز با داوطلبان سهمیه آزاد، ادامه خواهد داد.

5. کارکنان تمام وقت شاغل در شورای حل اختلاف

به ازای شاخص های مدرک تحصیلی و سوابق همکاری در صورت احراز شرایط ذیل، حداکثر بیست (۲۰) امتیاز به نمره کتبی داوطلب اضافه خواهد شد.

• مدرک تحصیلی: در صورت داشتن شرایط ، با مدرک دکترا (۶ امتیاز) ؛ کارشناسی ارشد (۵امتیاز) و کارشناسی (۴ امتیاز) تعلق می گیرد.
• سوابق همکاری: به ازای هر ۱۲ ماه همکاری تمام وقت، با شورای حل اختلاف، (۲ امتیاز) و به ازای هر شش ماه (۱ امتیاز) و حداکثر (۱۴ امتیاز) لحاظ می گردد. به سوابق خدمتی کمتر از ۶ ماه ، امتیازی تعلق نمی گیرد.

به ازای شاخص های تخصص، توانمندی و حسن رفتار، در صورت احراز شرایط ذیل حداکثر (۲۰ امتیاز) در صورت کسب حدنصاب قبولی در آزمون کتبی، و با تشخیص کمیته ارزیابی ، به نمره مصاحبه تخصصی داوطلب اضافه می شود.

• تخصص: حداکثر (۶) امتیاز
• توانمندی: حداکثر (۷) امتیاز
• حسن رفتار: حداکثر (۷) امتیاز

بخش سوم: مراحل ثبت نام

ثبت نام داوطلبان، از روز سه شنبه ۲۲ مهر الی ۶ آبان و صرفا بصورت اینترنتی، انجام می شود. در ادامه، مراحل ثبت نام را گام به گام بررسی می نماییم:

گام اول : مطالعه شرایط آزمون

مهمترین مسئله در ابتدای مسیر فرآیند استخدام، اطلاع دقیق و فهم درست از شرایط و مندرجات دفترچه آزمون می باشد ، چرا که در صورت هر گونه اشتباه در ثبت نام و یا مغایرت در اطلاعات، مسئولیت حذف داوطلب در مراحل بعدی، صرفا با خود داوطلب می باشد. لذا پیشنهاد می شود که دفترچه آزمون را یکبار و با دقت بالا ، مطالعه نمایید و اگر مسئله ای دارای ابهام است حتما از افراد مطلع کمک بگیرید. همچنین شما می توانید تمامی سوالات مربوط به دفترچه آزمون را، داخل سایت «ای استخدام» و در بخش کامنت ها، با کارشناسان سایت ای استخدام، مطرح نمایید و در اسرع وقت پاسخ خود را دریافت نمایید.

گام دوم: تهیه فایل اسکن شده از مدارک

قبل از اقدام به ثبت نام، ابتدا می بایست مدارک مورد نیاز را مطابق شرایط و ضوابطی که در ادامه ذکر می شود، آماده نمایید.

۱- عکس پرسنلی

• تمام رخ و ترجیحا برای ۶ ماه گذشته باشد.
• فرمت JPG باشد و اندازه آن حداقل ۳۰۰*۲۰۰ و حداکثر ۴۰۰*۳۰۰ پیکسل باشد.
• تصویر واضح و بدون هر گونه اثر مهر، مگنه و هرگونه لکه.
• حجم فایل ذخیره شده حداقل ۱۵ و حداکثر ۷۰ کیلوبایت.
• تذکر: استفاده از عکس روی مدارک شناسایی، قابل قبول نیست.
• تذکر: عکس خواهران باید با حجاب بوده و صورت ایشان کامل مشخص باشد.

۲- کارت ملی

داوطلب بایستی فایل مورد نظر را با فرمت JPG و با حجم حداقل ۳۰ و حداکثر ۲۰۰ کیلوبایت، تهیه نماید.

۳- پرداخت هزینه آزمون

مبلغ ۵.۱۲۰.۰۰۰ ریال به عنوان هزینه آزمون و مبلغ ۱۰۰.۰۰۰ ریال هم به عنوان هزینه خدمات پیامکی، پرداخت گردد.

تذکر: به ثبت نام های ناقص ترتیب اثر داده نخواهد شد و وجوه پرداختی به هیچ عنوان مسترد نمی گردد.

بخش چهارم: مواد آزمون عمومی و تخصصی

آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضاییه، از دو بخش عمومی و تخصصی تشکیل شده است. ضریب حیطه عمومی ۳۰ و حیطه تخصصی ۷۰ درصد است.

۱. مواد آزمون عمومی (مشترک برای همه رشته‌ها)

بر اساس متن دفترچه راهنمای ثبت نام، مواد درسی در حیطه عمومی به شرح زیر است که مجموعا ۳۰ درصد از امتیاز کل آزمون کتبی را شامل می شود.

تبصره۱: سوالات « معارف اسلامی » از منابع زیر مطرح می گردد:

• ولایت فقیه، امام خمینی(ره)، موسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی(ره)
• طرح کلی اندیشه اسلامی در قرآن، انتشارات صهبا
• جدال دو اسلام، حضرت امام خمینی(ره)، دفتر نشر معارف

تبصره۲: سوالات «قوانین و مقررات اداری و قانون اساسی» از منابع زیر مطرح می گردد:

• قانون اساسی
• بیانیه گام دوم
• برنامه هفتم توسعه

۲. مواد آزمون تخصصی

سوالات حیطه تخصصی با توجه به شغل مورد نظر تعیین می گردد و مواد آزمون برای هر یک از مشاغل به شرح زیر می باشد:

خرید بسته کارشناس شبکه

خرید بسته فناوری اطلاعات

 

خرید بسته کارشناس حقوقی

دانلود دفترچه آزمون استخدامی قوه قضاییه ۱۴۰۴

حال که به بررسی مختصری از دفترچه آزمون پرداختیم، شما می‌توانید به منظور بررسی شرایط احراز رشته‌های مختلف اعم از تطبیق رشته‌ها و بررسی شغل محل‌ها دفترچه آزمون را از طریق کلید زیر دانلود کرده و در صورت دارا بودن تمامی شرایط ثبت نام خود را در بازه زمانی ۲۲ مهر الی ۶ آبان ۱۴۰۴ تکمیل فرمایید.

دانلود دفترچه راهنمای ثبت نام

 

ثبت نام در آزمون

واحد تولید محتوای ای-استخدام

ما به‌طور مستمر و روزانه آخرین وضعیت تمامی آگهی‌های استخدامی منتشر شده در سازمان‌ها، شرکت‌ها و کسب و کارهای سراسر کشور را گردآوری و از طریق این وبلاگ به اطلاع شما می‌رسانیم.