امروزه بازار کار، رقابتیتر از هر زمان دیگری شده است و کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که دقیقا با نیازهای شغل مورد نظرشان همخوانی داشته باشند. در چنین فضایی، داشتن چند رزومه متفاوت برای موقعیتهای شغلی گوناگون، یک ضرورت محسوب میشود و صرفا ارسال یک رزومه جامع برای همه موقعیتهای شغلی، دیگر کافی نیست.
در واقع ارسال یک رزومه یکسان برای موقعیتهای شغلی مختلف، مانند استفاده از یک کلید برای باز کردن قفلهای متفاوت است؛ یک استراتژی مبتنی بر شانس که غالبا با شکست مواجه میشود. کارشناسان منابع انسانی به دنبال «شانس» نیستند؛ آنها به دنبال «انطباق دقیق» هستند.
رزومه هدفمند یک ضرورت مطلق
داشتن رزومه هدفمند نشان میدهد که متقاضی زمان گذاشته تا شغل مورد نظر را بشناسد و مهارتها و تجربیات مرتبط خود را برجسته کند. در واقع، چنین رزومهای نهتنها شانس دیده شدن توسط کارفرما را افزایش میدهد، بلکه میتواند تفاوت میان دعوت به مصاحبه و نادیده گرفته شدن باشد. در ادامه، دلایل اهمیت و لزوم داشتن چند رزومه را با هم بررسی میکنیم:
- هر موقعیت شغلی معیارهای متفاوتی دارد
هر شرکت و هر عنوان شغلی، انتظارات و معیارهای خاص خود را دارد. ممکن است شما در یک آگهی بهدنبال استخدام «کارشناس دیجیتال مارکتینگ» باشید و در آگهی دیگر برای «تولیدکننده محتوا». هر دو شغل ممکن است مهارتهای مشابهی داشته باشند، اما تاکید هر آگهی بر مهارت خاصی است. در رزومهی مربوط به دیجیتال مارکتینگ، باید بیشتر روی تحلیل داده، کمپینهای تبلیغاتی و ابزارهایی مانند Google Ads تمرکز کنید. در صورتی که رزومهی تولید محتوا، میبایست با تاکید بر مهارت نگارش، سئو و تولید محتوای خلاقانه نوشته شده باشد. اگر برای هر دو موقعیت از یک رزومه عمومی استفاده کنید، هیچکدام از کارفرماها احساس نخواهند کرد که شما دقیقا همان فرد مناسب هستید. اما اگر دو رزومه جداگانه بسازید و محتوای هر کدام را متناسب با نیاز شغل تنظیم کنید، تاثیر شما چندین برابر خواهد شد.
- یک رزومه همه چیز را نشان نمیدهد
رزومهای که برای همه موقعیتها استفاده شود، معمولا یا بیشازحد کلی است یا جزئیات زیادی دارد که به کارفرما مربوط نمیشود. در نتیجه، ممکن است نکات کلیدی مهارتهای شما در میان انبوه اطلاعات گم شود. داشتن چند رزومه باعث میشود که بتوانید هر نسخه را بهصورت هدفمند تنظیم کنید. برای مثال:- در رزومهی مخصوص موقعیتهای مدیریتی، روی توان رهبری و برنامهریزی تاکید کنید.
- در رزومهی مربوط به موقعیتهای تخصصیتر، بر دانش فنی و مهارتهای نرمافزاری تمرکز داشته باشید.
- این رویکرد حرفهای نهتنها باعث جلب توجه سریعتر کارفرما میشود، بلکه نشان میدهد شما فردی دقیق و حرفهای هستید.
- ATS رزومه شما را نادیده میگیرد
بسیاری از شرکتها از سیستمهای غربال خودکار رزومه ATS برای بررسی اولیه رزومهها استفاده میکنند. این سیستمها، رزومهها را بر اساس کلمات کلیدی آگهی شغلی ارزیابی میکنند. اگر رزومهی شما شامل همان کلمات کلیدی نباشد، حتی اگر بسیار قوی باشد، ممکن است اصلا بهدست کارفرما نرسد. داشتن چند رزومه به شما اجازه میدهد تا برای هر موقعیت، واژهها و عبارات کلیدی مربوط به همان آگهی را در متن رزومه وارد کنید. در واقع، شما با هر رزومه، الگوریتم فیلتر را هوشمندانهتر پشت سر میگذارید و شانس دیدهشدن خود را افزایش میدهید.
- رزومه شما باید با گذر زمان رشد کند
رزومه یک سند ثابت نیست؛ لذا میبایست همزمان با رشد شغلی شما تغییر کند. گاهی تجربهای جدید، مدرکی تازه یا پروژهای موفق، ارزش آن را دارد که در نسخهای جدید از رزومه قرار بگیرد. با داشتن چند رزومه در قالبهای مختلف، شما میتوانید مسیر پیشرفت خود را نیز بهصورت هدفمند مدیریت کنید.
برای مثال، اگر در ابتدای مسیر به عنوان کارشناس فعالیت میکردید و اکنون به سمتهای مدیریتی نزدیک شدهاید، لازم است ساختار رزومهی جدیدتان بر مهارتهای رهبری و تصمیمگیری تمرکز داشته باشد، نه صرفا توان اجرایی.
استراتژی هوشمندانه؛ رزومه سفارشی
رزومه سفارشی یا هدفمند، به معنای دروغ گفتن یا اغراق نیست؛ در واقع رزومهای است که به طور خاص برای یک آگهی شغلی مشخص، ویرایش و بهینهسازی شده است. شما یک متخصص با مجموعهای از مهارتها و تجربیات گوناگون هستید. در هر رزومه سفارشی، شما تصمیم میگیرید که کدام بخش از این تجربیات را زیر نورافکن قرار دهید و کدام بخشها را کمرنگتر کنید یا حتی حذف نمایید.
«رزومه هدفمند» یک پیام پنهان به کارفرما میدهد: «من برای این موقعیت وقت گذاشتهام. من این آگهی را با دقت خواندهام و میدانم شما به دنبال چه هستید. من فقط به دنبال یک «شغل» نیستم، من به دنبال «این شغل» هستم.» این سطح از توجه به جزئیات، شما را از متقاضیانی که یک رزومه یکسان را برای همه ارسال میکنند، متمایز میکند.
ساخت چند رزومه جداگانه ممکن است در نگاه اول دشوار بهنظر برسد، اما با ابزار رزومهساز رایگان «ای-استخدام» این کار بسیار ساده و سریع انجام میشود. رزومهساز «ای-استخدام» به شما این امکان را میدهد که تنها یکبار اطلاعات پایه خود را وارد کنید و سپس برای هر موقعیت شغلی، نسخهای هدفمند و متناسب ایجاد نمایید. میتوانید ترتیب بخشها، مهارتها و سوابق را متناسب با هر آگهی تغییر دهید و در نهایت، رزومهای حرفهای با ظاهری استاندارد و مورد تایید کارفرمایان بسازید. این ابزار بهویژه برای افرادی که میخواهند در حوزههای مختلف شغلی یا شرکتهای گوناگون اقدام کنند، راهحلی کاربردی است.
در ادامه فرآیند استراتژی صحیح را بدین صورت و با استفاده از رزومه ساز رایگان «ای-استخدام»، بررسی میکنیم.
- ایجاد رزومه اصلی
در رزومهساز «ای-استخدام»، ابتدا یک رزومه، با عنوان «رزومه اصلی» به صورت کامل و جامع ایجاد کنید. این رزومه قرار نیست برای کارفرما ارسال شود؛ این رزومه در اصل، انبار مهمات شماست. شما تمام سوابق شغلی، پروژهها، مهارتها و دستاوردهای خود را، از اولین روز کاری تا امروز، در این رزومه وارد میکنید. این یک سند جامع ۱۰ صفحهای هم میتواند باشد.
- استفاده از قابلیت «کپی رزومه»
حال که یک آگهی شغلی عالی پیدا کردهاید، به جای شروع از صفر، به سادگی به پنل کاربری خود بروید و از «رزومه اصلی» کپی بگیرید و نام آن را متناسب با شغل مدنظرتان انتخاب کنید.
- حذف: فرآیند ویرایش و سفارشی سازی آغاز میشود، سوابق شغلی یا پروژههایی که هیچ ارتباطی با آگهی مدنظرتان را ندارند، حذف میکنید. (به طور مثال سابقه تدریس پارهوقت شما برای شغل مدیریت بازاریابی، اهمیتی ندارد).
- برجستهسازی: در بخش «خلاصه حرفهای»، دقیقا از کلمات کلیدی آگهی استفاده میکنید.
- چیدمان: ترتیب مهارتها را به نحوی تغییر دهید که مهم ترین موارد (از دید آگهی مذکور) در ابتدا قرار گیرند. در اینجا میتوانید از پیشنهادات هوش مصنوعی استفاده کنید تا همان دستاوردهای شما را با لحنی حرفهای و منطبق بر آگهی بنویسد.
در نهایت شما در پروفایل خود تعدادی رزومه مختلف دارید که هر کدام یک انشعابی از رزومه اصلی اند و هر یک بصورت هدفمند و برای یک هدف خاص، بهینه شده است.
چه زمانی به رزومههای متفاوت نیاز داریم؟
- اقدام برای موقعیت های شغلی متفاوت: یکی از رایجترین موقعیتها برای نیاز به رزومههای متفاوت، زمانی است که تجربیات شما چندجانبه است و میخواهید در صنایع مختلف جستجو کنید. یک رزومه عمومی ممکن است مهارتهای نامرتبط را برجسته کند و کارفرما را گیج کند، در حالی که رزومه سفارشی، تمرکز را روی آنچه مهم است میگذارد.
- تغییر یا انتقال مسیر شغلی به حوزه جدید: اگر در حال تغییر شغل هستید مثلا از بازاریابی سنتی به دیجیتال مارکتینگ، رزومه قدیمیتان ممکن است تجربیات گذشته را بیش از حد برجسته کند و مهارتهای جدید را نادیده بگیرد. در این موارد، رزومههای متفاوت ضروری هستند تا نشان دهید چگونه تجربیات گذشتهتان به نقش جدید مرتبط است.
تصور کنید یک معلم با سابقه ۱۰ ساله هستید که حالا میخواهید به عنوان «متخصص آموزش آنلاین» در یک پلتفرم آموزشی کار کنید. رزومه شما ممکن است بر تدریس حضوری تمرکز کند، اما برای شغل جدید، باید مهارتهایی مانند تولید محتوای دیجیتال، استفاده از ابزارهای آموزش آنلاین و تحلیل دادههای آموزشی را اولویت دهید. رزومه هدفمند میتواند بخش «خلاصه حرفهای» را تغییر دهد: از «معلم با تجربه در کلاسهای سنتی» به «طراح محتوای آموزشی دیجیتال با تمرکز روی افزایش تعامل آنلاین.»
تطبیق با فرهنگ و استانداردهای متنوع: شرکتها فرهنگهای متفاوتی دارند؛ برخی سنتی و رسمی هستند و بعضی دیگر، خلاق و نوآور. رزومههای متفاوت میتوانند این تفاوتها را منعکس کنند، از جمله طول رزومه، سبک نوشتاری یا حتی قالب طراحی.
جمعبندی
بازار کار؛ یک رقابت بر سر «انطباق» است. موفقیت الزاما در انتظار کسانی نیست که رزومه «بهتری» دارند، بلکه از آنِ افرادیست که رزومه «مرتبطتری» ارائه میدهند. فرستادن یک رزومه عمومی، اتلاف وقت شما، کارشناس منابع انسانی و هدر دادن فرصتهای طلایی استخدام است. رزومهساز رایگان «ای-استخدام» این قدرت استراتژیک را در دستان شما قرار میدهد. همین امروز وارد پنل کاربری خود شوید و با ایجاد نسخههای سفارشی، شانس استخدام خود را به طور چشمگیری افزایش دهید.
مطالب مشابه
واحد تولید محتوای ای-استخدام
ما بهطور مستمر و روزانه آخرین وضعیت تمامی آگهیهای استخدامی منتشر شده در سازمانها، شرکتها و کسب و کارهای سراسر کشور را گردآوری و از طریق این وبلاگ به اطلاع شما میرسانیم.