آیا تابهحال احساس کردهاید که در شغلی هستید که با روحیات شما سازگار نیست؟ یا شاید بارها رزومه ارسال کردهاید و با وجود داشتن مهارتهای فنی عالی، در مصاحبهها رد شدهاید؟ حلقه گمشده در بسیاری از این ناکامیهای شغلی، «مهارت» نیست؛ بلکه «تناسب شخصیت» است.
در دنیای امروز، سازمانها برای استخدام و نگهداشت نیروی انسانی تنها به رزومه، مدرک تحصیلی یا سوابق کاری توجه نمیکنند. آنچه امروزه اهمیت پیدا کرده، «تناسب شخصیت با ماهیت شغل» است. شرکتها برای افزایش بهرهوری و کاهش ریسک استخدام اشتباه، از انواع «آزمون شخصیتشناسی» برای ارزیابی استفاده میکنند، بنابراین، آشنایی با این ابزارها تنها یک علاقه شخصی نیست؛ بلکه مسیری ضروری برای «موفقیت شغلی و حرفهای» به شمار میرود. مهمترین شاخصههایی که مورد ارزیابی قرار میگیرد عبارتند از:
- تعاملات اجتماعی
- سبک کار
- میزان انعطافپذیری
- روحیه تیمی
- انگیزههای درونی
- نحوه تصمیمگیری
- میزان استرسپذیری
تست شخصیتشناسی چیست؟
تست شخصیتشناسی، مجموعهای از پرسشهای استاندارد است که بر پایه روانشناسی علمی طراحی شده و به ما کمک میکند ویژگیهای پایدار رفتاری، هیجانی و شناختی خود را بشناسیم. این تستها معمولا شخصیت را در ابعادی مثل برونگرایی، مسئولیتپذیری، سازگاری، گشودگی به تجربه، ثبات هیجانی، سبک تصمیمگیری و انگیزههای کاری بررسی میکنند.
چرا رزومه کافی نیست؟
سالها پیش، کارفرمایان فقط به مدرک تحصیلی و سابقه کار نگاه میکردند. اما امروز، در شرکتهای پیشرو و موفق، تست روانشناسی شخصیت، بخشی جداییناپذیر از فرآیند جذب نیرو است. چرا؟ چون یک برنامهنویس درونگرا شاید در یک تیم پر هیاهو و شلوغ نتواند بازدهی خوبی داشته باشد، یا یک مدیر فروش بدون ویژگیهای برونگرایی و جسارت، نمیتواند اهداف شرکت را محقق کند.
انجام تست شخصیتشناسی شغلی به شما کمک میکند تا قبل از اینکه ماهها از عمر خود را در یک شغل اشتباه تلف کنید، بدانید که آیا «ژنِ» آن شغل را دارید یا خیر. این یعنی صرفهجویی در زمان، انرژی و جلوگیری از فرسودگی شغلی.
تستهای شخصیتشناسی «ای-استخدام»
بسیاری از کارجویان مهارتهای فنی یکسانی دارند؛ اما آنچه شما را متمایز میکند، «شخصیت حرفهای» شماست. استفاده از تستهای شخصیتشناسی «ای-استخدام» این تمایز را به کارفرما نشان میدهد. با اتصال نتیجه تست به رزومه، شما به کارفرما ثابت میکنید که نه تنها تخصص دارید، بلکه از خودآگاهی بالایی برخوردار هستید.
- تست نئو (NEO): این آزمون یکی از دقیقترین تستهای شخصیت شناسی و معتبرترین ابزارها است که بر پایه مدل پنج عامل بزرگ شخصیت (Big Five) طراحی شده است. این تست ۵ عامل اصلی شامل روانرنجوری، برونگرایی، گشودگی به تجربه، توافقپذیری و وظیفهشناسی را میسنجد و کاربرد فراوانی در حوزههای استخدام و تناسب شغلی دارد. تست شخصیت شناسی نئو به دلیل اعتبار بالا، به طور گستردهای در محیطهای کاری استفاده میشود.
- تست دیسک (Disk): یک ابزار ارزیابی رفتار و تمایلات افراد است که الگوهای رفتاری را در چهار بُعد اصلی (سلطهگرایی، نفوذ، ثبات، وظیفهشناسی/وظیفهمداری) تحلیل میکند. این تست برای بهبود تعاملات اجتماعی، شناخت انگیزههای درونی و استفاده در فرآیندهای استخدام و کار تیمی بسیار پرکاربرد است.
- تست ریون (Raven): برخلاف بسیاری از تستهای شخصیت، آزمون ریون یک تست هوش است که برای سنجش استدلال انتزاعی و هوش غیرکلامی فرد استفاده میشود. این تست شامل ۶۰ سوال تصویری است که فرد باید الگوی منطقی را تکمیل کند و اغلب به عنوان ابزاری برای غربالگری کارجویان مورد استفاده قرار میگیرد.
- تست شخصیتشناسی (Mbti): یک پرسشنامه روانسنجی است که بر اساس نظریه کارل یونگ، ترجیحات فرد را در ۴ بُعد متقابل (مانند درونگرایی/برونگرایی و احساسی/منطقی) اندازهگیری میکند. این آزمون در نهایت منجر به شناسایی ۱۶ تیپ شخصیتی میشود و در خودشناسی، انتخاب شغل مناسب و بهبود روابط به افراد کمک میکند.
- تست هوش هیجانی (EQ-i): این تست برای ارزیابی هوش هیجانی (EQ) طراحی شده است که مجموعهای از مهارتها و تواناییهای غیرشناختی است که بر توانایی فرد برای مقابله موفقیتآمیز با فشارها و درخواستهای محیطی تاثیر میگذارد. این آزمون مولفههایی نظیر خودآگاهی هیجانی، مدیریت استرس، احترام به خود و روابط بین فردی را میسنجد.
- تست شخصیتشناسی هالند (Holland): یک آزمون رغبتسنج شغلی است که برای شناسایی علایق و شخصیت شغلی افراد و تطبیق آنها با محیطهای کاری متناسب طراحی شده است. این مدل شامل شش تیپ شخصیتی شغلی است (واقعگرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور و متعارف) و ابزاری مهم برای انتخاب مسیر شغلی و تحصیلی است.
چگونه نتایج تست را به «شغل» تبدیل کنیم؟
وقتی گزارش تست شخصیتشناسی نئو یا سایر آزمونهای رفتارشناسی را دریافت کردید، باید از آن به عنوان یک «سلاح پنهان» در مصاحبهها استفاده کنید.
فرض کنید در تست روانشناسی شخصیت، نمره «وجدانکاری» شما بسیار بالا شده است. در جلسه مصاحبه، وقتی کارفرما میپرسد:
«چرا باید شما را استخدام کنیم؟»
میتوانید با استناد به نتیجه تست بگویید:
«بر اساس تستهای استانداردی که انجام دادهام، من فردی با وجدانکاری و دقت بالا هستم. این یعنی در پروژههایی که نیاز به تمرکز و جزئینگری دارد، کمترین خطا را خواهم داشت.» این جملات، وزن و اعتبار صحبتهای شما را چند برابر میکند.
سخن پایانی
در بازاری که هزاران نفر مهارتهای فنی مشابهی دارند، برنده کسی است که شخصیت خود را میشناسد و در جای درست ایستاده است. دقیقترین تست شخصیتشناسی ابزاری است که به شما میگوید آیا برای مدیر شدن ساخته شدهاید یا متخصص شدن؟ آیا باید کارآفرین باشید یا کارمند؟
فرصت را از دست ندهید! روی لینک زیر کلیک کنید و با انجام تست شخصیت شناسی نئو و سایر آزمونهای شغلی، اولین قدم محکم را برای ساختن آیندهای که لیاقتش را دارید، بردارید.
مطالب مشابه
واحد تولید محتوای ای-استخدام
ما بهطور مستمر و روزانه آخرین وضعیت تمامی آگهیهای استخدامی منتشر شده در سازمانها، شرکتها و کسب و کارهای سراسر کشور را گردآوری و از طریق این وبلاگ به اطلاع شما میرسانیم.