اعلام نتایج استخدام بانک ملی ایران

معرفی داوطلبان جهت انجام سایر مراحل استخدامی، منوط به کسب حد نصاب در آزمون کتبی بوده و انتخاب افراد پذیرفته شده بر اساس ترتیب نمرات مکتسبه، سهمیه های قانونی و با رعایت سایر قوانین و مقررات جاری، مطابق قواعد زیر است:
پس از برگزاری آزمون استخدامی بانک ملی ایران، نمرات داوطلبان به تفکیک حیطه های عمومی و تخصصی محاسبه و
حد نصاب، معادل کسب حداقل پنجاه (۵۰) درصد نمره مکتسبه نفر اول با ارزش وزنی چهل (۴۰) درصد برای حیطه عمومی و شصت (۶۰) درصد برای حیطه تخصصی در هر شغل- شهرستان در هر یک از دستگاه‌های اجرایی محاسبه و مبنای سایر مراحل معرفی داوطلبان قرار میگیرد.
تذکر: داوطلبان فاقد حد نصاب، از ادامه سایر مراحل استخدامی حذف و صرفا کارنامه آزمون کتبی جهت اطلاع برای آنها قابل مشاهده خواهد بود.

انتخاب افراد چند برابر ظرفیت جهت بررسی مدارک از بین داوطلبانی که حد نصاب را کسب نموده‌اند، براساس نمره مکتسبه آنان و با در نظر گرفتن سهمیه های قانونی به تعداد چند برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل محل جنسیت و به ترتیب نمرات فضلی صورت می پذیرد.

• انتخاب و اعلام لیست سه برابر ظرفیت جهت انجام مصاحبه استخدامی از بین تاییدشدگان مرحله بررسی مدارک در هر "شغل محل جنسیت"
  انجام مصاحبه استخدامی در صورت وجود داوطلب واجد شرایط و دارای حد نصاب، صرفا از بین داوطلبانی که مدارک آنان توسط بانک ملی ایران مورد بررسی و تایید قرار گرفته است، بر اساس نمره مکتسبه این افراد در آزمون کتبی و با در نظر گرفتن سهمیه های قانونی، به تعداد سه برابر ظرفیت در هر شغل محل صورت میپذیرد.
  تذکر۱ :در صورتی که تعداد داوطلب دارای حدنصاب و واجد شرایط در هر شغل محل جنسیت کمتر از تعداد اعلام شده در بندهای ۱ و ۲ باشند، تمامی افراد واجد شرایط دارای حد نصاب آن شغل محل جنسیت برای مصاحبه استخدامی معرفی خواهند شد.
  تذکر۲ :در صورت عدم امکان انجام مصاحبه استخدامی به صورت حضوری، مصاحبه های مذکور به صورت مجازی برگزار خواهد شد.
  تذکر۳ :فرآیند مصاحبه حضوری پذیرفته شدگان از طریق کانون ارزیابی و توسعه بانک ملی (با مجوز رسمی از سازمان اداری و استخدامی کشور) با ارزیابی شاخصها و معیارهای تعیین شده بشرح ذیل صورت میپذیرد:

به منظور آمادگی برای مرحله مصاحبه و گزینش در آزمون بانک ملی می‌توانید دو بسته زیر را تهیه فرمایید:

بسته مصاحبه و گزینش تکمیلی

کتاب مصاحبه و ارزیابی «ای استخدام»

۱-۱-شاخص مهارت ارتباطی

۱-۲ -شاخص برنامه ریزی و هماهنگی

۱-۳ -شاخص مسئولیت پذیری و میل به رشد و توسعه

۱-۴ -شاخص تفکر تحلیلی و حل مسئله

۱-۵ -شاخص تیم و شبکه سازی

۲-۱- آزمون جامع مولفه‌های هوشی- شناختی (INS)

۲-۲- آزمون شخصیتی خدمات و جهت‌گیری نسبت به دیگران (SKA)

۲-۳- آزمون الگوهای رفتار و تجربه مرتبط با کار (AVE)

۳-۱- شاخص روحیه خدمتگرائی

۳-۲- شاخص آراستگی ظاهری

۳-۳- شاخص تناسب کلی با شغل

پس از برگزاری مصاحبه استخدامی، معرفی افراد به گزینش بر اساس مجموع نمره کل نهایی آنان با وزن هفتاد (۷۰) درصد برای آزمون‌های کتبی و سی (۳۰) درصد برای مصاحبه استخدامی و با در نظر گرفتن سهمیه‌های قانونی به تعداد یک برابر ظرفیت پذیرش خواهد بود.

تذکر۱ :در صورت مساوی بودن مجموع نمرات مکتسبه داوطلبان در آزمون کتبی و مصاحبه، اولویت معرفی به گزینش با داوطلبانی خواهد بود که نمره مکتسبه آنان در آزمون کتبی بالاتر باشد.

تذکر۲ :در صورتی که پس از اعلام نظر گزینش، نیروی انسانی مورد نیاز از بین داوطلبانی که در مصاحبه استخدامی پذیرفته شده اند تامین نگردد، دستگاه اجرایی می‌تواند از سایر داوطلبان همان شغل و محل مورد تقاضا که در امتحان مشترک حد نصاب لازم را کسب نموده‌اند، به ترتیب نمره فضلی برای انجام سایر مراحل استخدامی دعوت به عمل آورد.