معاون سازمان استخدامی با بیان اینکه بهدنبال کاهش حقوق نیستیم،گفت:پرداخت مبتنی بر عملکرد برای کاهش نارضایتیست.
به گزارش خبرگزاری تسنیم، ذبیحالله سلمانی؛ معاون سرمایه انسانی این سازمان، در چهارمین همایش سراسری روسا و معاونین سازمانهای مدیریت و برنامهریزی استانها، بر ضرورت اصلاح نظام پرداخت با محوریت عدالت و عملکرد تاکید کرد.
سلمانی با تصریح اینکه «ما بهدنبال کاهش حقوق و مزایا نیستیم، بلکه هدف اصلی، پرداخت عادلانه است»، اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد را راهکاری موثر برای کاهش نارضایتی کارکنان دولت و افزایش رضایت عمومی مردم دانست.
وی با اشاره به نقش بودجهریزی مبتنی بر عملکرد در نظام اداری کشور، افزود: اجرای این رویکرد در دستگاههای اجرایی، علاوه بر تقویت عدالت، موجب افزایش انگیزه، بهرهوری و کارایی کارکنان خواهد شد و زمینهساز ارتقای کیفیت خدمات عمومی میشود.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین از ارائه و پیگیری لایحه اصلاحی ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری خبر داد و گفت: هدف از این لایحه، اصلاح شکاف دریافتی میان دوران اشتغال و بازنشستگی و تحقق عدالت بیشتر در نظام جبران خدمات است؛ اقدامی که در نهایت به افزایش رضایت خدمتگزاران دولت منجر خواهد شد.
سلمانی با تاکید بر اهمیت معیشت کارکنان دولت، خاطرنشان کرد: صرفهجویی باید در مسیرهای قابل اصلاح انجام شود تا منابع حاصل، در جهت بهبود مزایا و رفاه کارکنان اختصاص یابد.
وی برگزاری این همایش را فرصتی مهم برای هماهنگی و همافزایی استانی در مسیر نوسازی نظام اداری دانست و تصریح کرد: اصلاح نظام پرداخت و حرکت بهسوی عدالتمحوری و عملکردگرایی، نویدبخش تحول مثبت در نظام جبران خدمات کارکنان دولت خواهد بود.
این رویکرد، نشانهای روشن از تعهد سازمان اداری و استخدامی کشور به عدالتمحوری، بهبود رضایت کارکنان و ارتقای اعتماد عمومی به شمار میرود.
