دانشگاه علوم پزشکی گلستان برای جبران کمبود نیروی انسانی و تکمیل ظرفیت مراکز درمانی استان، پیشبینی کرده است در آزمون استخدامی سال ۱۴۰۵ بین ۲۰۰ تا ۴۰۰ نیروی جدید جذب کند.
علیجان تبرایی در گفتوگو با خبرنگار فارس در گرگان اظهار کرد: حوزه سلامت به دلیل تنوع مشاغل از بهورز و نیروهای بهداشت محیط و حرفهای گرفته تا پرستار، ماما و پزشک، با پیچیدگیهای زیادی در حوزه نیروی انسانی مواجه است.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی گلستان افزود: در حوزه پرداختیها نیز بیش از ۴۰ عنوان مختلف شامل نیروهای رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی، پزشک خانواده، نیروهای حاشیه شهر و سایر عناوین وجود دارد که این تعدد عناوین، ساماندهی و تنظیمگری نظام پرداخت را با دشواری مواجه کرده است.
وی ادامه داد: دولت در مسیر کوچکسازی حرکت میکند، اما خدمات سلامت از جمله وظایف حاکمیتی است و باید استمرار داشته باشد؛ بر همین اساس، در بخشهایی که امکان ارائه مستقیم خدمات وجود ندارد، از ظرفیت واگذاریها استفاده میکنیم.
تبرایی با اشاره به واگذاری برخی خدمات سلامت گفت: در بخشهایی مانند آنژیوگرافی، جراحی، سنگشکن، داروخانهها و برخی خدمات دیگر، متناسب با نیاز و ظرفیت موجود، از ظرفیت بخشهای غیردولتی استفاده میشود.
وی یکی دیگر از چالشهای حوزه نیروی انسانی را تعدد قوانین عنوان کرد و گفت: با وجود عنوان «نظام هماهنگ پرداخت»، در عمل تفاوتهای زیادی در حقوق و مزایای کارکنان دستگاههای مختلف وجود دارد و این موضوع نیازمند اصلاح و ساماندهی است.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی گلستان درباره جذب نیروی انسانی بیان کرد: در آزمون استخدامی سال ۱۴۰۴، برخی ردیفهای استخدامی بدون هماهنگی با دانشگاه اختصاص داده شد که با نیاز واقعی حوزه سلامت استان تناسب نداشت؛ امسال برای آزمون استخدامی ۱۴۰۵ تلاش شده است با ورود موثر دانشگاه و وزارت بهداشت، این موارد اصلاح شود.
تبرایی اضافه کرد: حدود ۳۰ هزار مجوز استخدامی برای وزارت بهداشت پیشبینی شده که سهم هر استان پس از نهایی شدن مشخص خواهد شد و پیشبینی ما این است که بین ۲۰۰ تا ۴۰۰ مجوز استخدامی برای گلستان اختصاص یابد.
وی گفت: راهاندازی بیمارستانهای جدید از جمله بیمارستان گالیکش و همچنین تکمیل ردیفهای خالی تشکیلاتی، نیازمند دریافت مجوزهای استخدامی است و پیگیریها برای نهایی شدن این مجوزها در سازمان اداری و استخدامی در حال انجام است.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی گلستان با اشاره به وضعیت پزشکان در استان اظهار کرد: در حوزه پزشکان عمومی مشکل جدی نداریم و در بخش پزشکان متخصص نیز وضعیت گلستان تقریبا به شرایط استاندارد نزدیک است، هرچند در برخی شهرها بعضی تخصصها وجود ندارد که تلاش شده این کمبودها از طریق پوشش مناطق دیگر جبران شود.
تبرایی اجرای پزشک خانواده را یکی از اقدامات موثر در ساماندهی خدمات سلامت دانست و افزود: اجرای پزشک خانواده در آققلا آغاز شده و این طرح میتواند ضمن ایجاد عدالت در دسترسی مردم به خدمات سلامت، روند ارجاع بیماران و استفاده از ظرفیت پزشکان متخصص را نیز منظمتر کند.
وی با انتقاد از افزایش نیازهای القایی در نظام سلامت گفت: در دنیا میزان استفاده غیرضروری از خدماتی مانند سیتیاسکن، امآرآی و آزمایشهای تشخیصی بسیار محدودتر است، اما در جامعه ما این نیازهای القایی بیشتر دیده میشود که بخشی از آن به فرهنگ عمومی و بخشی نیز به عملکرد ارائهدهندگان خدمات بازمیگردد.
تبرایی ادامه داد: پزشک خانواده میتواند مسیر درست ارجاع بیماران را ایجاد کند و موجب شود بیماران ابتدا خدمات مورد نیاز خود را از سطح اول دریافت کرده و در صورت ضرورت به متخصص ارجاع شوند؛ این روند علاوه بر افزایش کیفیت خدمات، میتواند هزینههای درمان را نیز به شکل قابل توجهی کاهش دهد.
وی با اشاره به مشکلات ناشی از برخی قوانین در توزیع نیروی انسانی گفت: اجرای برخی قوانین از جمله قانون جوانی جمعیت در مراکز کوچک و روستایی میتواند موجب کاهش نیروی انسانی شود، در حالی که برای نیروهای خارجشده نیز مجوز جایگزین صادر نمیشود و این مسئله ممکن است روند ارائه خدمات را با اختلال مواجه کند.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی گلستان با تاکید بر ظرفیت نیروی انسانی حوزه سلامت استان گفت: با وجود همه مشکلات، گلستان از نیروهای متخصص و توانمند برخوردار است و هزینه خدمات درمانی در کشور نیز در مقایسه با بسیاری از کشورهای دنیا همچنان پایینتر است.
تبرایی خاطرنشان کرد: وظیفه ما این است که بیمار هنگام مراجعه به بیمارستان، جز بیماری خود به موضوع دیگری فکر نکند و همه تلاش مجموعه سلامت باید در جهت تحقق این هدف و ارتقای کیفیت خدمات به مردم باشد.
