دانلود سوالات تخصصی کاردان امور اداری با جواب

۱- مدیریت منابع انسانی عبارت‌ست از:

۱) فرآیند شناسایی، انتخاب و استخدام کارکنان سازمان
۲) فرآیند تربیت و پرورش نیروهای موجود در سازمان
۳) شناسایی، انتخاب، استخدام و پرورش نیروی انسانی برای تحقق اهداف فردی
۴) شناسایی، انتخاب، استخدام و تربیت نیروی انسانی برای تحقق اهداف سازمان

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
  شناسایی، انتخاب، استخدام و تربیت نیروی انسانی برای تحقق اهداف سازمان" بهترین تعریف برای مدیریت منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی شامل یک سری از فعالیت‌ها است که به منظور جذب، حفظ و توسعه نیروی انسانی در سازمان انجام می‌شود تا به بهترین شکل ممکن به اهداف سازمانی برساند.

۲- ابهامات و دشواری‌های موجود در مدیریت منابع انسانی ناشی از کدام موارد هستند؟

۱) جدید بودن مدیریت منابع انسانی - تخصصی بودن مدیریت منابع انسانی
۲) عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی - تخصصی بودن مدیریت منابع انسانی
۳) جدید بودن مدیریت منابع انسانی - عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی
۴) عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی - تداخل وظایف و واحدهای وظیفه‌ای

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
  "جدید بودن مدیریت منابع انسانی - عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی" به خوبی ابهامات و دشواری‌های موجود در مدیریت منابع انسانی را توصیف می‌کند. از یک سو، مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یک رشته نسبتا جدید به برخی از مسائل مواجه است و از سوی دیگر، هماهنگ کردن اهداف فردی کارکنان با اهداف کلان سازمان یکی از چالش‌های اصلی این رشته است.

۳- کدام مورد از اصول مدیریت علمی تیلور محسوب نمی‌شود؟

۱) روش آزمون و خطا باید جایگزین روش علمی انجام کار شود.
۲) آموزش و تربیت کارکنان باید جنبه علمی داشته باشد.
۳) انتخاب کارکنان باید اساس علمی داشته باشد.
۴) مدیریت باید علمی باشد.

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
  مبانی مدیریت علمی تیلور بر پایه استفاده از روش‌های علمی در مدیریت و اجرای کارها استوار است. بر اساس این مبانی، "روش آزمون و خطا" به عنوان یک روش غیرعلمی محسوب می‌شود.

۱- «وزارتخانه» طبق قانون مدیریت خدمات کشوری چیست؟

۱) بنگاه اقتصادی است که بیش از ۵۰ درصد سرمایه آن متعلق به دولت است.
۲) واحد سازمانی مشخصی است که توسط وزیر اداره می‌شود و اهداف دولتی را محقق می‌کند.
۳) واحدی است که خدمات عمومی ارائه می‌دهد و استقلال حقوقی دارد.
۴) دستگاهی است که امور تصدی‌گری دولت را برعهده دارد.

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
  طبق ماده ۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، «وزارتخانه» به واحد سازمانی مشخصی گفته می‌شود که به تحقق یک یا چند هدف از اهداف دولت را برعهده دارد. این اهداف می‌تواند اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی یا سیاسی باشد. وزارتخانه به موجب قانون ایجاد می‌شود یا به موجب قوانین موجود فعالیت می‌کند و اداره آن بر عهده وزیر است. این تعریف نشان‌دهنده نقش کلیدی وزارتخانه‌ها در پیشبرد برنامه‌های دولت و تحقق سیاست‌های عمومی است.

۲- کدام عبارت زیر به‌درستی «موسسه یا نهاد عمومی غیردولتی» را تعریف می‌کند؟

۱) موسسه‌ای است که بیش از ۵۰ درصد بودجه آن از محل منابع غیردولتی تامین شده و وظایف عمومی دارد.
۲) بنگاهی است که بیش از ۵۰ درصد سرمایه آن متعلق به دولت است.
۳) واحدی است که تنها خدمات دولتی ارائه می‌دهد.
۴) شرکتی است که تنها با تصویب مجلس ایجاد می‌شود.

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
  براساس ماده ۳ قانون مدیریت خدمات کشوری، «موسسه یا نهاد عمومی غیردولتی» به واحد سازمانی مشخصی گفته می‌شود که استقلال حقوقی دارد و برای انجام وظایف و خدماتی که جنبه عمومی دارند ایجاد شده است. این موسسات با تصویب مجلس شورای اسلامی تاسیس می‌شوند و بیش از ۵۰ درصد بودجه سالانه آن‌ها از منابع غیردولتی تامین می‌گردد. مثال‌هایی از این موسسات می‌تواند شامل سازمان‌هایی باشد که خدمات عام‌المنفعه ارائه می‌دهند اما از منابع بودجه دولتی بی‌نیاز هستند.

۳- کدام یک از موارد زیر از وظایف امور حاکمیتی محسوب می‌شود؟

۱) ایجاد فضای سالم برای رقابت و جلوگیری از انحصار.
۲) تامین بودجه شرکت‌های دولتی.
۳) اداره امور صنعتی و کشاورزی.
۴) بهره‌برداری از منابع طبیعی.

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
  مطابق ماده ۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، امور حاکمیتی به اموری اطلاق می‌شود که تحقق آن موجب اقتدار و حاکمیت کشور می‌شود و منافع آن شامل همه اقشار جامعه است. «ایجاد فضای سالم برای رقابت و جلوگیری از انحصار» از جمله وظایفی است که جنبه حاکمیتی دارد و هدف آن ایجاد شفافیت اقتصادی، حفظ حقوق مردم و جلوگیری از سوءاستفاده از قدرت اقتصادی است. این وظیفه برای حمایت از اقتصاد آزاد و رقابتی و جلوگیری از آسیب‌پذیری بازار ضروری است.

۱- یکی از ویژگی‌های مشترک سازمان‌ها چیست؟

۱) دستیابی به اهداف فردی اعضا
۲) ایجاد تعاملات غیررسمی و غیرساختاری
۳) تشکیل برای تحقق اهداف خاص
۴) حذف مقررات و دستورالعمل‌ها

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.

سازمان‌ها به‌منظور تحقق اهداف خاص و مشخصی تشکیل می‌شوند. این اهداف تنها با فعالیت افراد سازمان قابل دستیابی هستند و از جمله وجوه تمایز سازمان‌ها از سایر نهادهای اجتماعی مانند خانواده و قوم و قبیله است که اهداف نظام‌مند ندارند.

۲- تفاوت اصلی سازمان‌ها با سایر نهادهای اجتماعی چیست؟

۱) وجود اهداف مشترک
۲) تعاملات رسمی و ساختاریافته
۳) تاکید بر اهداف فردی
۴) عدم نیاز به ساختار و نظام

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

سازمان‌ها دارای تعاملات رسمی و ساختاریافته‌ای هستند که آن‌ها را از نهادهای اجتماعی نظیر خانواده یا گروه‌های قومی متمایز می‌کند. این ساختارها شامل قوانین، دستورالعمل‌ها و الگوهای رفتاری است که نظم و هماهنگی را در سازمان‌ها ممکن می‌سازد.

۳- کدام یک از گزینه‌ها تعریف صحیح مدیریت است؟

۱) طراحی و اجرای برنامه‌ها بدون مشارکت اعضا
۲) انجام کارها با و از طریق دیگران به‌صورت اثربخش و کارآمد
۳) مدیریت منابع انسانی و مالی به‌صورت مستقل از اعضای سازمان
۴) تمرکز بر اهداف شخصی مدیران سازمان

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

مدیریت فرآیندی است که شامل انجام کارها با و از طریق دیگران به شکلی کارآمد و اثربخش است. این تعریف علاوه بر همکاری با افراد، بر استفاده از منابع بهینه و تحقق اهداف سازمانی و شخصی تاکید دارد و به‌عنوان یکی از مهارت‌های کلیدی مدیریتی شناخته می‌شود.