دانلود سوالات استخدامی کاردان امور گمرکی

۱- انباشت و نگهداری کالاها به منظور انجام تشریفات گمرکی در کجا انجام می‌شود؟

۱) انبار فرودگاه‌ها
۲) انبار شخص وارد کننده
۳) باراندازهای کشوری
۴) اماکن گمرکی

• پاسخ آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.

اماکن گمرکی انبارها، اسکله‌ها، باراندازها، فرودگاه‌ها، ایستگاه‌های راه‌آهن، محوطه‌ها و هر محل و مکانی است که تحت نظارت گمرک است و برای انباشتن و نگهداری کالاها به منظور انجام تشریفات گمرکی استفاده می‌شود. این اماکن می‌تواند انبارهای اختصاصی، انبارهای عمومی و سردخانه‌های عمومی باشد.

۲- تضمین در قانون امور گمرکی به چه معناست؟

۱) تعهد شخص به وارد کردن کالای مورد نیاز کشور
۲) وجه نقد یا ضمانت‌نامه بانکی است که برای اجرای الزامات مندرج نزد گمرک سپرده می‌شود.
۳) وجه نقد یا ضمانت‌نامه بانکی است که نزد صندوق نوآوری و شکوفایی سپرده می‌شود.
۴) تضمین در امور گمرکی نیاز نیست.

• پاسخ آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

تضمین: وجه نقد، ضمانت‌نامه بانکی، ضمانت‌نامه صندوق نوآوری و شکوفایی، صندوق ضمانت صادرات و صندوق غیر دولتی پژوهش و فناوری با رعایت اعتبار سنجی و رتبه‌بندی اعتباری و بیمه‌نامه معتبری است که برای اجرای الزامات مندرج در مقررات گمرکی نزد گمرک سپرده می‌شود.

۳- حقوق ورودی چقدر است و چگونه محاسبه می‌شود؟

۱) ۱ درصد ارزش گمرکی کالا
۲) ۱ درصد ارزش گمرکی کالا کاملا بلاعوض سود بازرگانی و وجوهی که قانونا گمرک وصول می‌کند.
۳) ۴ درصد ارزش گمرکی کالا
۴) ۴ درصد ارزش گمرکی کالا بلاعوض سود بازرگانی و وجوهی که قانونا گمرک وصول می‌کند.

• پاسخ آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.

حقوق ورودی: حقوق گمرکی معادل چهار درصد ارزش گمرکی کالا به اضافه سود بازرگانی که توسط هیات وزیران تعیین می‌شود بع علاوه وجوهی که به موجب قانون، مسئول وصول آن گمرک است و به واردات قطعی کالا تعلق می‌گیرد ولی شامل هزینه‌های انجام خدمات نمی‌باشد.

۱- بر اساس دیدگاه نظریه‌پردازان نوگرا (مدرنیسم) و فراتوگرا، مرزهای سازمانی در دنیای امروز چگونه توصیف می‌شوند؟

۱) مرزها کاملا مشخص و صلب بوده و عناصر داخلی را از عوامل محیطی جدا می‌کنند.
۲) مرزها به دلیل ماهیت فیزیکی ساختمان‌ها، به راحتی قابل رویت و تشخیص هستند.
۳) مرزها به سبب گستردگی فعالیت‌ها، غیرقابل رویت بوده و تفکیک آن‌ها دشوار است.
۴) مرزها بر اساس سلسله اختیارات تعریف شده و در تمامی سطوح ثابت می‌مانند.

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.

پاسخ تشریحی: طبق متن فایل، نظریه‌پردازان سنتی (کلاسیک‌ها) معتقد بودند که هر سازمانی مرز مشخصی دارد که آن را از محیط جدا می‌کند. اما تئوری‌پردازان نوگرا و فراتوگرا معتقدند سازمان‌های امروزی (نظیر مایکروسافت و تویوتا) به دلیل گستردگی فعالیت‌هایشان، مرز مشخص و قابل رویتی ندارند و جدا کردن عناصر داخلی سازمان از عوامل محیطی به راحتی امکان‌پذیر نیست.

۲- طبق دیدگاه «ریچارد دفت»، کدام مورد بیانگر اساسی‌ترین جنبه شناختی یک سازمان در تعریف آن است؟

۱) نهاد اجتماعی بودن و تعامل انسان‌ها برای هدف مشترک
۲) ساختار فیزیکی و میزان تجهیزات و سرمایه در اختیار
۳) نحوه استقرار دستگاه‌های اداری و ساختمان‌های مرکزی
۴) استفاده از تکنولوژی‌های نوین و کامپیوتر در فرآیندها

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱

پاسخ تشریحی: در تحلیل تعریف سازمان از دیدگاه دفت، نکته اول اشاره دارد که سازمان یک نهاد اجتماعی است. این بعد از تعریف تاکید می‌کند که مهم‌ترین جنبه شناختی یک سازمان، همان اجتماعی بودن آن است. به این معنا که سازمان به ساختمان یا تجهیزات اطلاق نمی‌شود، بلکه به انسان‌هایی که دور هم جمع شده و در پی هدفی مشترک با یکدیگر در تعامل هستند اطلاق می‌گردد.

۳- در بررسی ابعاد ساختاری سازمان، «تعداد عناوین شغلی که در یک سطح افقی وجود دارد» بیانگر کدام از مفاهیم زیر است؟

۱) تخصص‌گرایی (تقسیم کار)
۲) پیچیدگی عمودی سازمان
۳) تمرکزگرایی در تصمیم‌گیری
۴) پیچیدگی افقی سازمان

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴

پاسخ تشریحی: پیچیدگی یکی از ابعاد ساختاری است که بر سه مبنا سنجیده می‌شود: ۱- عمودی (تعداد سطوح سلسله مراتب)، ۲- افقی (تعداد عناوین شغلی که در یک سطح وجود دارد) و ۳- جغرافیایی (پراکندگی در مناطق مختلف). بنابراین تعداد عناوین شغلی دقیقا معرف پیچیدگی افقی است.

۱- یکی از ویژگی‌های مشترک سازمان‌ها چیست؟

۱) دستیابی به اهداف فردی اعضا
۲) ایجاد تعاملات غیررسمی و غیرساختاری
۳) تشکیل برای تحقق اهداف خاص
۴) حذف مقررات و دستورالعمل‌ها

پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.

سازمان‌ها به‌منظور تحقق اهداف خاص و مشخصی تشکیل می‌شوند. این اهداف تنها با فعالیت افراد سازمان قابل دستیابی هستند و از جمله وجوه تمایز سازمان‌ها از سایر نهادهای اجتماعی مانند خانواده و قوم و قبیله است که اهداف نظام‌مند ندارند.

۲- تفاوت اصلی سازمان‌ها با سایر نهادهای اجتماعی چیست؟

۱) وجود اهداف مشترک
۲) تعاملات رسمی و ساختاریافته
۳) تاکید بر اهداف فردی
۴) عدم نیاز به ساختار و نظام

پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

سازمان‌ها دارای تعاملات رسمی و ساختاریافته‌ای هستند که آن‌ها را از نهادهای اجتماعی نظیر خانواده یا گروه‌های قومی متمایز می‌کند. این ساختارها شامل قوانین، دستورالعمل‌ها و الگوهای رفتاری است که نظم و هماهنگی را در سازمان‌ها ممکن می‌سازد.

۳- کدام یک از گزینه‌ها تعریف صحیح مدیریت است؟

۱) طراحی و اجرای برنامه‌ها بدون مشارکت اعضا
۲) انجام کارها با و از طریق دیگران به‌صورت اثربخش و کارآمد
۳) مدیریت منابع انسانی و مالی به‌صورت مستقل از اعضای سازمان
۴) تمرکز بر اهداف شخصی مدیران سازمان

پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

مدیریت فرآیندی است که شامل انجام کارها با و از طریق دیگران به شکلی کارآمد و اثربخش است. این تعریف علاوه بر همکاری با افراد، بر استفاده از منابع بهینه و تحقق اهداف سازمانی و شخصی تاکید دارد و به‌عنوان یکی از مهارت‌های کلیدی مدیریتی شناخته می‌شود.

۱- چه عواملی باعث انتقال منحنی عرضه به سمت پایین و راست می‌شود؟

۱) کاهش هزینه‌های تولید
۲) افزایش تقاضای مصرف‌کنندگان
۳) افزایش نرخ بهره
۴) کاهش بهره‌وری تولید

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.

کاهش هزینه‌های تولید (مانند کاهش قیمت مواد اولیه، کاهش دستمزدها، یا بهبود فناوری) باعث می‌شود که تولیدکنندگان بتوانند کالاها و خدمات را با هزینه کمتر عرضه کنند. این تغییر:

باعث افزایش عرضه در هر سطح قیمتی می‌شود.

منحنی عرضه را به سمت پایین و راست منتقل می‌کند.

سایر گزینه‌ها:

افزایش تقاضای مصرف‌کنندگان: باعث تغییر در منحنی تقاضا، نه عرضه، می‌شود.

افزایش نرخ بهره: معمولا هزینه تامین مالی را افزایش می‌دهد و عرضه را کاهش می‌دهد.

کاهش بهره‌وری تولید: هزینه‌های تولید را افزایش داده و منحنی عرضه را به سمت بالا و چپ منتقل می‌کند.

۲- در واحد تولیدی، ارزش عوامل تولید، هنگامی که در بهترین موقعیت به کار رفته باشد، چه نام دارد؟

۱) هزینه فرصت
۲) بهره‌وری نهایی
۳) ارزش افزوده
۴) سود اقتصادی

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.

هزینه فرصت (Opportunity Cost) به ارزش عوامل تولید یا منابعی اشاره دارد که در بهترین جایگزین ممکن اما برای تولید فعلی استفاده شده‌اند. این مفهوم نشان می‌دهد که استفاده از منابع خاص به معنای صرف‌نظر کردن از منافع فعالیت‌های جایگزین است.

مثال: اگر زمینی برای کشت گندم استفاده شود و در بهترین جایگزین ممکن می‌توانستند برای کشت برنج استفاده شود، هزینه فرصت برابر با سود از دست‌رفته حاصل از کشت برنج خواهد بود.

۱- یکی از ویژگی‌های مشترک سازمان‌ها چیست؟

۱) دستیابی به اهداف فردی اعضا
۲) ایجاد تعاملات غیررسمی و غیرساختاری
۳) تشکیل برای تحقق اهداف خاص
۴) حذف مقررات و دستورالعمل‌ها

پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.

سازمان‌ها به‌منظور تحقق اهداف خاص و مشخصی تشکیل می‌شوند. این اهداف تنها با فعالیت افراد سازمان قابل دستیابی هستند و از جمله وجوه تمایز سازمان‌ها از سایر نهادهای اجتماعی مانند خانواده و قوم و قبیله است که اهداف نظام‌مند ندارند.

۲- تفاوت اصلی سازمان‌ها با سایر نهادهای اجتماعی چیست؟

۱) وجود اهداف مشترک
۲) تعاملات رسمی و ساختاریافته
۳) تاکید بر اهداف فردی
۴) عدم نیاز به ساختار و نظام

پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

سازمان‌ها دارای تعاملات رسمی و ساختاریافته‌ای هستند که آن‌ها را از نهادهای اجتماعی نظیر خانواده یا گروه‌های قومی متمایز می‌کند. این ساختارها شامل قوانین، دستورالعمل‌ها و الگوهای رفتاری است که نظم و هماهنگی را در سازمان‌ها ممکن می‌سازد.

۳- کدام یک از گزینه‌ها تعریف صحیح مدیریت است؟

۱) طراحی و اجرای برنامه‌ها بدون مشارکت اعضا
۲) انجام کارها با و از طریق دیگران به‌صورت اثربخش و کارآمد
۳) مدیریت منابع انسانی و مالی به‌صورت مستقل از اعضای سازمان
۴) تمرکز بر اهداف شخصی مدیران سازمان

پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

مدیریت فرآیندی است که شامل انجام کارها با و از طریق دیگران به شکلی کارآمد و اثربخش است. این تعریف علاوه بر همکاری با افراد، بر استفاده از منابع بهینه و تحقق اهداف سازمانی و شخصی تاکید دارد و به‌عنوان یکی از مهارت‌های کلیدی مدیریتی شناخته می‌شود.