به نقل از خبرگزاری ایسنا، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی به تشریح توضیحاتی در خصوص افزایش دستمزد کارگران پرداخت.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی گفت: باتوجه به وضعیت بازارکار خراسان رضوی افزایش دستمزد مشکل کمبود نیروی کار را حل نمیکند و موضوع مهارتآموزی و تربیت نیروی جایگزین اهمیت بیشتری پیدا کرده است.
محمدرضا ولیان با اشاره به کمبود نیروی کار ماهر و نیمه ماهر در خراسان رضوی، اظهار کرد: با توجه به وضعیت بازار کار خراسان رضوی و مشاهدات میدانی و فرصتهای شغلی ثبت شده در کاریابیها، در حال حاضر مسئله اصلی در بخش ساختمان، کمبود «نیروی ماهر و نیمهماهر» است، نه صرفا کمبود نیروی کار.
وی با اشاره به کمبود نیروی کار ساختمانی، افزود: در مشاغل ساختمانی از جمله بنا، آرماتوربند، قالببند، جوشکار، برقکار، لولهکش، کاشیکار، سنگکار و استادکاران باتجربه، تامین نیروی مناسب برای کارفرما دشوار شده است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی اظهار کرد: سختی و شرایط کار، پایین بودن جذابیت این مشاغل برای نسل جوان، افزایش دستمزد مورد انتظار و مهاجرت بخشی از نیروهای ماهر از عوامل موثر در این وضعیت است. در نتیجه، کارفرما در بسیاری از موارد حاضر به پرداخت دستمزد بالاتر است، اما نیروی دارای مهارت و تجربه کافی بهراحتی پیدا نمیشود.
ولیان با بیان اینکه افزایش دستمزد بهتنهایی مشکل کمبود نیروی ساختمان را حل نمیکند و موضوع مهارتآموزی و تربیت نیروی جایگزین اهمیت بیشتری پیدا کرده است، تصریح کرد: در بخش خدمات نیز کمبود نیرو در برخی مشاغل مانند رستوران و گردشگری، خدمات فنی، رانندگی، فروش و مشاغل خدماتی مشاهده میشود. در این بخش نیز مشکل اصلی علاوه بر کمبود نیرو، عدم ماندگاری نیروی کار و فاصله بین دستمزد مورد انتظار نیروی کار و شرایط پیشنهادی کارفرما است.
