دانلود نمونه سوالات تخصصی کارشناس امور بیمه با پاسخنامه

۱- در کدام نوع بیمه، نرخ حق بیمه نشان‌دهنده پوشش بیمه‌ای است؟

۱) دولتی - حمایتی
۲) بازرگانی
۳) بیمه‌های اجتماعی
۴) قانونی اجباری

• پاسخ آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
  در نوع بیمه بازرگانی، نرخ حق بیمه به طور مستقیم نشان‌دهنده پوشش بیمه‌ای است. در این نوع بیمه، شرکت‌های بیمه بر اساس ریسک‌های ارزیابی‌شده برای هر فرد یا دارایی، حق بیمه را تعیین می‌کنند. به این ترتیب، میزان حق بیمه پرداختی مستقیما با میزان پوشش که فرد یا دارایی دریافت می‌کند، مرتبط است. در مقابل، بیمه‌های دولتی - حمایتی، بیمه‌های اجتماعی و قانونی اجباری معمولا بر اساس قوانین و مقررات دولتی تنظیم می‌شوند و نه لزوما بر اساس ارزیابی ریسک اختصاصی تعیین می‌گردد.

۲- یکی از پدیده‌های اقتصادی که شرکت‌های بیمه را به دلیل ویژگی و زمان کارشان تهدید می‌نماید، کدام است؟

۱) نرخ خسارت
۲) نرخ مخارج
۳) تورم
۴) نرخ ارز

• پاسخ آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
  یکی از پدیده‌های اقتصادی که شرکت‌های بیمه را به دلیل ویژگی و زمان کارشان تهدید می‌نماید، تورم است. تورم می‌تواند هزینه‌های جبران خسارت و جایگزینی را افزایش دهد، بدون آنکه حق بیمه به همان نسبت افزایش یابد. این مسئله می‌تواند به توانایی شرکت‌های بیمه برای پوشش دادن خسارت‌ها و حفظ سطح سودآوری خود آسیب برساند.

۳- هدف از ارائه بیمه عمر زمانی چیست؟

۱) تامین و ایجاد پشتوانه مالی برای اعضای خانواده بیمه شده
۲) استفاده بهینه از مزایای هزینه درمانی
۳) پرداخت وام بدون تشریفات
۴) جبران درآمد افراد خانواده

• پاسخ آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
  هدف از ارائه بیمه عمر زمانی، به ویژه، «تامین و ایجاد پشتوانه مالی برای اعضای خانواده بیمه شده» در صورت فوت بیمه‌گذار است. بیمه عمر زمانی طراحی شده است تا در صورت فوت بیمه‌گذار طی مدت زمان مشخصی که بیمه فعال است، مبلغ تعیین‌شده به بازماندگان یا ورثه پرداخت شود. این امر می‌تواند به خانواده‌ها کمک کند تا در زمان از دست دادن درآمد ناشی از فوت بیمه‌گذار، از پشتوانه مالی برخوردار باشند و بتوانند نیازهای مالی خود را تامین کنند.

۱- به مجموعه‌ای از افراد یا اشیا که درباره آنها میخواهیم موضوع و یا موضوعاتی را مطالعه کنیم، چه میگویند؟

۱) جامعه آماری

۲) نمونه آماری

۳) زیرنمونه آماری

۴) زیر مجموعه آماری

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.

مجموعه‌ای از افراد یا اشیاء که دربارهی اعضای آن موضوع یا موضوعاتی را مطالعه میکنیم، جامعه‌ی آماری نام دارد

۲- ویژگی مشترک بین افراد جامعه را .......... مینامند.

۱)  صفت مشخصه

۲) صفت متغیر

۳) حجم جامعه

۴) داده آماری

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

یک ویژگی (برای مثال: گروه خونی، مهارت، هوش، وزن یا میزان آلودگی هوا) در اعضای مختلف جامعه یکسان نیست و معمو لا از عضوی به عضو دیگر کاهش یا افزایش مییابد. از این رو این ویژگی را متغیر مینامیم. موضوع یا موضوعاتی را که در یک جامعه بررسی میکنیم متغیر تصادفی مینامیم.

3- اگر مجموعه جهانی اعداد طبیعی و 𝐴 مجموعه اعداد فرد باشند آنگاه ′𝐴 کدام است؟

۱)  مجموعه اعداد فرد

۲)  مجموعه اعداد زوج

۳)  مجموعه اعداد طبیعی

۴)  مجموعه اعداد صحیح

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

عدد طبیعی که فرد نباشد، زوج است بنابراین ′𝐴 مجموعه اعداد طبیعی زوج است.

۱- مدیریت منابع انسانی عبارت‌ است از:

۱) فرآیند شناسایی، انتخاب و استخدام کارکنان سازمان
۲) فرآیند تربیت و پرورش نیروهای موجود در سازمان
۳) شناسایی، انتخاب، استخدام و پرورش نیروی انسانی برای تحقق اهداف فردی
۴) شناسایی، انتخاب، استخدام و تربیت نیروی انسانی برای تحقق اهداف سازمان

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
  شناسایی، انتخاب، استخدام و تربیت نیروی انسانی برای تحقق اهداف سازمان" بهترین تعریف برای مدیریت منابع انسانی است.

مدیریت منابع انسانی شامل یک سری از فعالیت‌ها است که به منظور جذب، حفظ و توسعه نیروی انسانی در سازمان انجام می‌شود تا به بهترین شکل ممکن به اهداف سازمانی برساند.

۲- ابهامات و دشواری‌های موجود در مدیریت منابع انسانی ناشی از کدام موارد هستند؟

۱) جدید بودن مدیریت منابع انسانی - تخصصی بودن مدیریت منابع انسانی
۲) عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی - تخصصی بودن مدیریت منابع انسانی
۳) جدید بودن مدیریت منابع انسانی - عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی
۴) عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی - تداخل وظایف و واحدهای وظیفه‌ای

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
  "جدید بودن مدیریت منابع انسانی - عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی" به خوبی ابهامات و دشواری‌های موجود در مدیریت منابع انسانی را توصیف می‌کند. از یک سو، مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یک رشته نسبتا جدید به برخی از مسائل مواجه است و از سوی دیگر، هماهنگ کردن اهداف فردی کارکنان با اهداف کلان سازمان یکی از چالش‌های اصلی این رشته است.

۳- کدام مورد از اصول مدیریت علمی تیلور محسوب نمی‌شود؟

۱) روش آزمون و خطا باید جایگزین روش علمی انجام کار شود.
۲) آموزش و تربیت کارکنان باید جنبه علمی داشته باشد.
۳) انتخاب کارکنان باید اساس علمی داشته باشد.
۴) مدیریت باید علمی باشد.

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
  مبانی مدیریت علمی تیلور بر پایه استفاده از روش‌های علمی در مدیریت و اجرای کارها استوار است. بر اساس این مبانی، "روش آزمون و خطا" به عنوان یک روش غیرعلمی محسوب می‌شود.

۱- هدف رفتار سازمانی چیست؟

۱) تحلیل روش‌های مدیریت
۲) درک و تبیین رفتار انسان در سازمان
۳) شناسایی ضعف‌های سازمانی
۴) ایجاد هماهنگی بین کارکنان

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

«درک و تبیین رفتار انسان در سازمان» به‌عنوان هدف اصلی علم رفتار سازمانی شناخته می‌شود. این علم به مدیران و سازمان‌ها کمک می‌کند که رفتار انسان‌ها را در محیط‌های کاری تحلیل کنند و با درک عمیق‌تری از انگیزه‌ها، تعاملات و دینامیک‌های رفتاری، به تحقق اهداف سازمانی و بهره‌وری بیشتر برسند.

۲- یکی از ویژگی‌های مطالعه رفتار سازمانی چیست؟

۱) تمرکز بر رفتارهای انسانی پیچیده
۲) استفاده از الگوهای غیرانسانی
۳) ارزیابی تاثیرات اقتصادی
۴) تحلیل نقش‌های مدیریتی

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.

«تمرکز بر رفتارهای انسانی پیچیده» یکی از ویژگی‌های کلیدی مطالعه رفتار سازمانی است. این علم به جای سادهسازی رفتار انسان‌ها، تلاش می‌کند پیچیدگی‌های رفتارهای فردی و گروهی را درک کند و ارتباط آن‌ها با محیط سازمانی و اجتماعی را بررسی نماید.

۳- چه عواملی رفتار انسان را در سازمان تحت تاثیر قرار می‌دهد؟

۱) قوانین داخلی
۲) پویایی‌های گروهی و ارتباطات
۳) ساختار رسمی سازمان
۴) تاثیرات محیطی

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

«پویایی‌های گروهی و ارتباطات» به‌عنوان عواملی مهم بر رفتار انسان در سازمان شناخته می‌شوند. این عوامل شامل نحوه تعامل افراد در گروه‌ها، ایجاد اعتماد، مدیریت تضاد و الگوهای ارتباطی هستند که بر بهره‌وری و انسجام سازمان تاثیر می‌گذارند.