دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی کارشناس روابط کار

۱- طبق ماده ۱ قانون کار، چه کسانی مکلف به تبعیت از قانون کار هستند؟

۱) کارگران
۲) کارفرمایان
۳) کارگاه‌ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی، کشاورزی
۴) کارگاه‌ها

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.

ماده ۱ - کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند.

۲- کدام‌یک از گزینه‌ها در تعریف «کارگر» در قانون کار، صحیح است؟

۱) فردی که در ازای یک شغل یدی، با دریافت حقوق یا مزایا کار می‌کند.
۲) فردی که در مقابل دریافت حق‌السعی به مجانی، به درخواست کارفرما کار می‌کند.
۳) فردی که در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.
۴) شخصی است حقیقی یا حقوقی که در مقابل دریافتی حقوقی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.

ماده ۲ - کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

۳- بر اساس ماده ۳ قانون کار، کدام عبارت در مورد تعریف "کارفرما" صحیح است؟

۱) اشخاص حقیقی که کارگر بدون دریافت حق‌السعی برای آنها کار می‌کند.
۲) اشخاص حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست او و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.
۳) نمایندگانی که در موسسات خصوصی به نمایندگی از کارفرما عمل می‌کنند.
۴) افرادی که در موسسات دولتی کار می‌کنند و کارگران را استخدام می‌کنند.

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

ماده ۳ - کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.

۱- مارکس به کار عینیت‌یافته‌ای که در برابر انسان قرار گرفته و بر او سلطه پیدا می‌کند چه نامی می‌دهد؟

۱) عینیت شبح‌وار
۲) کار بردگی
۳) کار فاقد ارزش
۴) عینیت ظاهری

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.

مارکس کار عینیت‌یافته را «عینیت شبح‌وار» می‌نامد؛ زیرا محصول کارگر به جای آن‌که وسیله‌ای برای تامین نیازهایش باشد، به نیرویی مسلط بر او تبدیل می‌شود.

۲- کدام اندیشمند جامعه‌شناسی، بیگانگی را در قالب «بی‌معنایی» تعریف کرده است؟

۱) کولتی
۲) وود
۳) بلونر
۴) سیمن

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.

سیمن بیگانگی را شامل ابعادی چون بی‌قدرتی، انزوا و بیزاری از خود می‌داند و «بی‌معنایی» را یکی از مهم‌ترین وجوه آن معرفی کرده است.

۳- احساس یکنواختی، ملال و انزجار کارگر از کار، نشان‌دهنده کدام بُعد بیگانگی است؟

۱) بی‌قدرتی
۲) بی‌معنایی
۳) انزوا
۴) بیزاری از خود

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.

این وضعیت «بیزاری از خود» نام دارد؛ زیرا فرد دیگر کار خود را بخشی از شخصیت و خلاقیتش نمی‌بیند و از آن احساس نفرت می‌کند.

۱-بر اساس مفهوم منحنی توزیع بهنجار، تعداد بیشتر افراد جامعه در چه وضعیتی قرار دارند؟

۱) در سطوح بالاب ویژگی مورد نظر
۲) در سطوح پایین ویژگی مورد نظر
۳) در حد متوسط ویژگی مورد نظر
۴) به صورت یکنواخت در تمام سطوح

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.

منحنی توزیع بهنجار که به آن منحنی طبیعی یا توزیع نرمال نیز گفته میشود، ساختاری زنگوله‌ای شکل دارد که تجسم بخش توزیع بسیاری از ویژگی‌های انسانی است. این منحنی نشان میدهد که در صفات و ویژگی‌هایی مانند قد، وزن، پرخاشگری ، افسردگی و اضطراب، بیشترین فراوانی افراد در ناحیه میانی و حول میانگین یا حد متوسط قرار میگیرند و با فاصله گرفتن از میانگین به سمت دو انتها (سطوح بسیار بالا یا بسیار پایین)، تعداد افراد به تدریج و به شکل متقارن کاهش مییابد.
به عبارت ساده تر، تنها درصد کمی از افراد در نوک منحنی (بسیار پرخاشگر یا بسیار آرام) و درصد کمی در انتهای دیگر (بسیار آرام یا بسیار کم فروغ) قرار دارند، در حالی که اکثریت قاطع افراد در ناحیه مرکزی و حد متوسط مشاهده می شوند. این ویژگی منحنی بهنجار پایه و اساس بسیاری از ابزارهای اندازه گیری در روانشناسی به شمار میرود. گزینه هایی که توزیع یکنواخت یا تمرکز افراد در سطوح حداکثری یا حداقلی را مطرح میکنند، با منطق ریاضی این منحنی در تضادند. بنابراین گز ینه ۳ پاسخ صحیح است.

۲- بر اساس تعریف، شخصیت از طریق کدام موارد «آشکار» می شود؟

۱) صفات عقلانی و هیجانی درونی فرد
۲) ظاهر، رفتار، عادات و روابط با دیگران
۳) رویاها و تخیلات ذهنی شخص
۴) توانایی های جسمانی و مهارت های فنی

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

در تعریف کالاسیک شخصیت، بر این نکته تاکید شده است که شخصیت عبارت از مجموع صفات جسمانی، عقلانی، هیجانی و ارادی فرد و تعامل میان این عوامل است. اما نکته حائز اهمیت آن است که این مجموعه از صفات به خودی خود قابل مشاهده نیست و آنچه شخصیت را عینیت میبخشد، بروز و ظهور آن در رفتار بیرونی فرد است. به عبارت دیگر، شخصیت به وسیله ظاهر فرد، رفتار او، عاداتش و روابطی که با دیگران برقرار میکند آشکار میشود و دیگران از طریق همین نشانه های بیرونی است که به درکی از شخصیت او دست مییابند. این ویژگی های آشکارشده سبب میشوند که شخص به عنوان موجودی کاملا متمایز و منحصر به فرد شناخته شود. صفات درونی یا رویاها و تخیلات ذهنی هر چند در شکل گیری شخصیت موثرند، اما تا زمانی که در رفتار و کردار بیرونی تجلی نیابند، برای دیگران قابل درک نیستند. بنابراین گزینه ۲ که ظاهر، رفتار، عادات و روابط با دیگران را به عنوان وجوه آشکارساز شخصیت معرفی میکند، پاسخ صحیح است.

۳-فردی که نگاه های خیره و بی تفاوت دارد، از مناقشه اجتناب میکند و اظهار نظر نمی کند، کدام تیپ شخصیتی دشوار را دارد؟

۱) شخصیت مستبد
۲) شخصیت منفعل
۳) شخصیت حسود
۴) شخصیت شاکی

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.

در طبقه بندی شخصیتهای دشوار سازمانی، هر تیپ مجموعه ای از رفتارهای مشخص و قابل تمییز دهی دارد. فرد منفعل آن دسته از کارکنانی را توصیف میکند که از نظر رفتاری کاملا بی تحرک و گوشه گیر ظاهر میشوند؛ آنها چهره ای سرد و بی احساس دارند، با نگاه های خیره و بی تفاوت به محیط می نگرند و از برقراری ارتباط عاطفی و ابراز احساسات خودداری میکنند. مهمترین وجه تمایز شخصیت های منفعل، اجتناب آنها از هر نوع مناقشه و چالش است؛ این افراد به هیچ وجه مایل به درگیر شدن در بحث یا اختلاف نیستند و ترجیح میدهند سکوت کنند. حتی وقتی نظر یا انتقادی
نیز دارند، آن را ابراز نمیکنند و ترجیح میدهند تماشاچی صرف باشند. این رفتارها کاملا با ویژگی های سایر تیپ ها متفاوت است؛ شخصیت مستبد با عملکرد استبدادی و انتقاد بیرحمانه شناخته میشود، شخصیت حسود با تاب نیاوردن پیشرفت دیگران و تحقیر آنان، و شخصیت شاکی با انتقاد مداوم از کارها و شکایت از روزگار. از آنجا که صفات ذکرشده در سوال دقیقا الگوی رفتاری فرد منفعل را ترسیم میکنند، گزینه ۲ پاسخ صحیح است.

۱- آیین دادرسی کیفری شامل چه مواردی است؟

۱) کشف جرم و تعقیب متهم
۲) میانجیگری و رسیدگی به دعوی
۳) صدور رای و اجرای آن
۴) تمام موارد بالا

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴

آیین دادرسی کیفری، بر اساس ماده ۱، مجموعه‌ای از قواعد و مقررات است که شامل تمام فرآیندهای مرتبط با کشف جرم، تعقیب متهم، تحقیقات مقدماتی، میانجیگری، نحوه رسیدگی به دعاوی کیفری، صدور رای، اعتراض به آراء، و اجرای آراء می‌باشد. این قواعد با هدف تضمین عدالت، رعایت حقوق متهم و بزه‌دیده، و حفظ نظم و امنیت جامعه تدوین شده است. از این رو، تمام گزینه‌های ذکرشده در تعریف این نظام قانونی جای می‌گیرند.

۲- دادرسی کیفری باید چگونه حقوق طرفین را تضمین کند؟

۱) مستند به قانون و یکسان
۲) با لحاظ شرایط مساوی
۳) با تبعیض مثبت
۴) تنها برای متهم

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱

مطابق ماده ۲، دادرسی کیفری باید بر پایه قانون صورت گیرد و حقوق طرفین دعوی به‌صورت یکسان تضمین شود. این بدان معناست که هیچ تبعیضی نباید میان افراد وجود داشته باشد و همه افراد، حتی در صورت ارتکاب جرایم مشابه، باید با شرایط یکسان مورد بررسی و تعقیب قرار گیرند. این تضمین حقوقی به عدالت دادرسی کمک می‌کند و اصل برابری در برابر قانون را تقویت می‌کند.

۳- مطابق ماده ۴، اصل برائت در دادرسی کیفری به چه معناست؟

۱) آزادی متهم از هر گونه اتهام
۲) محدودیت حقوق متهم
۳) منع هرگونه اقدام غیرقانونی علیه متهم
۴) رعایت کرامت انسانی متهم

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳

اصل برائت یکی از اصول بنیادین دادرسی کیفری است که بر اساس ماده ۴ قانون آیین دادرسی کیفری، بیان می‌کند هرگونه اقدام محدودکننده، مانند سلب آزادی یا ورود به حریم خصوصی متهم، باید بر اساس حکم قانون و تحت نظارت مقام قضایی صورت گیرد. این اصل به معنای حفظ حقوق متهم است تا زمانی که جرم او در مراجع صالح اثبات نرسیده باشد. همچنین، تاکید شده است که این اقدامات نباید به حیثیت و کرامت انسانی متهم آسیب وارد کنند.

 ۱- حوزه قضایی عبارتست از:

۱) قلمرو یک بخش یا شهرستان با نقاط معینی از شهرهای بزرگ که دادگاه در آن واقع است.
۲) قلمرو یک شهرستان که دادگاه در آن واقع است.
۳) قلمرو یک استان که دادگاه در آن واقع است.
۴) قلمرو یک بخش که دادگاه در آن واقع است.

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.

تبصره ماده ۱۱- حوزه قضایی عبارت است از قلمرو یک بخش یا شهرستان که دادگاه در آن واقع است. تقسیم‌بندی حوزه قضایی به واحدهایی از قبیل مجتمع، ناحیه، تغییری در صلاحیت عام دادگاه مستقر در آن نمی‌دهد.

۲- دعوایی که در اثنای رسیدگی به دعوای دیگر از طرف خواهان یا خوانده یا شخص ثالث یا از طرف متداعیین اصلی بر ثالث اقامه شود چه نامیده می‌شود؟

۱) مالکیت
۲) تصرف
۳) طاری
۴) اصلی

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.

ماده ۱۷- هر دعوایی که در اثنای رسیدگی به‌دعوای دیگر از طرف خواهان یا خوانده یا شخص ثالث یا از طرف متداعیین اصلی بر ثالث اقامه شود، دعوای طاری نامیده می‌شود. این دعوا اگر با دعوای اصلی مرتبط یا دارای یک منشاء باشد، در دادگاهی اقامه می‌شود که دعوای اصلی در آنجا اقامه شده است.

۳- دادگاه صالح به رسیدگی به دعاوی علیه شرکتی که تصفیه امور آن شرکت در جریان است، کدام است؟

۱) دادگاه مرکز اصلی شرکت است.
۲) دادگاه محل اقامت خوانده
۳) دادگاه محل استقرار مدیر تصفیه
۴) هر محلی که لازم باشد

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.

ماده ۲۲- دعاوی راجع به ورشکستگی شرکت‌های بازرگانی که مرکز اصلی آنها در ایران است، همچنین دعاوی مربوط به اصل شرکت و دعاوی بین شرکت و شرکاء و اختلافات حاصله بین شرکاء و دعاوی اشخاص دیگر علیه شرکت تا زمانی‌که شرکت باقی است و نیز درصورت انحلال تا وقتی‌که تصفیه امور شرکت در مرکز اصلی شرکت است، در دادگاهی اقامه می‌شود.

قق یابد. 

۱- مدیریت منابع انسانی عبارت‌ست از:

۱) فرآیند شناسایی، انتخاب و استخدام کارکنان سازمان
۲) فرآیند تربیت و پرورش نیروهای موجود در سازمان
۳) شناسایی، انتخاب، استخدام و پرورش نیروی انسانی برای تحقق اهداف فردی
۴) شناسایی، انتخاب، استخدام و تربیت نیروی انسانی برای تحقق اهداف سازمان

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.

شناسایی، انتخاب، استخدام و تربیت نیروی انسانی برای تحقق اهداف سازمان" بهترین تعریف برای مدیریت منابع انسانی است.

مدیریت منابع انسانی شامل یک سری از فعالیت‌ها است که به منظور جذب، حفظ و توسعه نیروی انسانی در سازمان انجام می‌شود تا به بهترین شکل ممکن به اهداف سازمانی برساند.

۲- ابهامات و دشواری‌های موجود در مدیریت منابع انسانی ناشی از کدام موارد هستند؟

۱) جدید بودن مدیریت منابع انسانی - تخصصی بودن مدیریت منابع انسانی
۲) عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی - تخصصی بودن مدیریت منابع انسانی
۳) جدید بودن مدیریت منابع انسانی - عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی
۴) عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی - تداخل وظایف و واحدهای وظیفه‌ای

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.

"جدید بودن مدیریت منابع انسانی - عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی" به خوبی ابهامات و دشواری‌های موجود در مدیریت منابع انسانی را توصیف می‌کند. از یک سو، مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یک رشته نسبتا جدید به برخی از مسائل مواجه است و از سوی دیگر، هماهنگ کردن اهداف فردی کارکنان با اهداف کلان سازمان یکی از چالش‌های اصلی این رشته است.

۳- کدام مورد از اصول مدیریت علمی تیلور محسوب نمی‌شود؟

۱) روش آزمون و خطا باید جایگزین روش علمی انجام کار شود.
۲) آموزش و تربیت کارکنان باید جنبه علمی داشته باشد.
۳) انتخاب کارکنان باید اساس علمی داشته باشد.
۴) مدیریت باید علمی باشد.

• پاسخ آموزشی تیم استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.

مبانی مدیریت علمی تیلور بر پایه استفاده از روش‌های علمی در مدیریت و اجرای کارها استوار است. بر اساس این مبانی، "روش آزمون و خطا" به عنوان یک روش غیرعلمی محسوب می‌شود.