به شدت با کمبود پرستار مواجه‌ایم!

خبرگزاری ایلنا: معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به اینکه سالانه ۱۲ هزار فارغ التحصیل پرستاری داریم، گفت: در گروه پرستاری به شدت کمبود داریم و امیدواریم با این فارغ‌التحصیلان کمبود نیرو رفع شود. محمد میرزابیگی؛ معاون پرستاری وزارت بهداشت در گفت‌و‌گو با خبرنگار ایلنا، با اشاره به جذب ۱۰ هزار کمک پرستار، اظهار داشت: ‌ این افراد در حال آموزش هستند؛ البته استخدام دولتی در کار نیست و استخدام‌ها شرکتی است. پس از آموزش، از این افراد آزمون کتبی و مهارتی به عمل می‌آید. معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به اینکه به ازای هر ۴ پرستار یکی از این نیروهای تربیت شده باید در بیمارستان حضور یابند، گفت: برای سال آینده دوباره نیاز سنجی می‌شود و اگر نیاز باشد، ممکن است؛ باز هم نیرو جذب کنیم و یا اگر حتی لازم نباشد، تعدیل می‌کنیم. وی با بیان اینکه تربیت این نیرو‌ها سالانه است و به تناسب نیازی که وجود دارد، تربیت می‌شوند، افزود: این افراد تنها حدود ۳۰ مهارت را آموزش می‌بینند، در حالی که پرستار بیش از ۴۰۰ مهارت را آموزش می‌بیند. درحال حاضر می‌خواهیم بازنگری می‌کنیم تا مهارت پرستاری حرفه‌ای را به ۵۰۰ مهارت افزایش دهیم. میرزابیگی اضافه کرد: در کشور پرستار حرفه‌ای، علمی، تخصصی و فنی داریم و فقط در بخش غیرحرفه‌ای مشکل داریم. کارهای بیماران توسط همرا‌هاشان یا خودشان انجام می‌شود و یا توسط پرستار انجام می‌شود که باعث می‌شود؛ پرستار از فعالیت اصلی خودش جا می‌مانند. وظایفی که بهیاران انجام خواهند داد، وظیفه پرستاری دانشگاهی و حرفه‌ای نیست. معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه نسبت پرستار به بیمار در ایران بسیار کم است، تصریح کرد: در بهترین وضعیت این نسبت، ۹ دهم و کمتر از ۱ پرستار به یک تخت بیمارستانی است. در منطقه این نسبت، حداقل ۲ و نیم یا ۳ است و در کشورهای غربی و اروپایی این عدد بالا‌تر می‌رود. در گروه پرستاری به شدت کمبود داریم و به همین دلیل است که از دو سال و نیم گذشته، ظرفیت دانشکده‌های پرستاری را تا ۲ برابر افزایش دادیم و سالی ۶ هزار فارغ‌التحصیل را به ۱۲ هزار فارغ التحصیل رساندیم که امیدوارم در رفع کمبود نیرو کمک کند. وی خاطرنشان کرد: خدمات پرستاری را باید به سطوح حرفه‌ای و دانشگاهی و غیرحرفه و غیردانشگاهی تقسیم کنیم؛ بهیاری یک ساله را در بخش غیرحرفه‌ای و به این خاطر فعال کردیم. میرزابیگی درباره علت و چرایی ناهماهنگی اجرایی شدن قانون بازنشستگی پیش از موعد پرستاران، گفت: در قانون مشاغل سخت و زیان آور یک بند آوردیم که پرستاری جزو مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب شود؛ در قانون استخدام کشوری یک بندی وجود دارد و آن این است که در صورتی بازنشستگی پیش از موعد اجرا خواهد شد که دستگاه‌های مربوطه نیروی کافی داشته باشند. خب طبیعتا یک جا نیرو وجود دارد و با بازنشستگی موافقت می‌شود و یک جای دیگر موافقت نمی‌شود. عمدی در این زمینه وجود ندارد.