به نقل از سازمان اداری و استخدامی، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از ابلاغ مصوبه دورکاری کارمندان دولت در آینده نزدیک خبر داد.
بازدید رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از روزنامه ایران (۲۶ مهر) علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در بازدید از تحریریه روزنامه ایران ضمن قدردانی از خبرنگاران، برنامه‌های جدید این سازمان برای ایجاد اصلاحات اداری در دولت را تشریح کرد. محورهای اصلی برنامه‌های اعلام‌شده به این شرح است:
ساماندهی دورکاری و مدیریت مصرف انرژی
الزام به دورکاری: مصوبه جدیدی به‌زودی ابلاغ می‌شود که دستگاه‌های اجرایی را موظف می‌کند حداقل دو روز در هفته برای مشاغلی که ماهیت آن‌ها اجازه می‌دهد (مانند فعالیت‌های پژوهشی و بخش‌های اداری)، دورکاری اعمال کنند.
استثنائات طرح: مشاغل عملیاتی و خدماتی مانند پرستاری یا خدمات اجرایی شهرداری‌ها مشمول این طرح نمی‌شوند.
کاهش ناترازی انرژی: هدف اصلی این اقدام، مدیریت رفت‌وآمد کارکنان برای کاهش مصرف بنزین، گازوئیل، برق و گاز و نزدیک کردن مصرف انرژی به استانداردهای مطلوب است.
سه‌شنبه‌های بدون خودرو: در این مصوبه، مدیران و کارکنان تشویق می‌شوند یک روز در هفته از خودروی شخصی استفاده نکنند. همچنین دستگاه‌ها موظف‌اند با ارائه تسهیلات، کارکنان را به استفاده از دوچرخه، موتورسیکلت و خودروهای برقی ترغیب کنند.
ساماندهی روابط استخدامی
رفع تنوع قراردادها: در حال حاضر حدود ۲۰ نوع رابطه استخدامی مختلف در دولت وجود دارد که موجب پیچیدگی اداری و بی‌عدالتی در پرداخت‌ها شده است.
تدوین لایحه جدید: سازمان اداری و استخدامی در حال آماده‌سازی لایحه‌ای برای مجلس است تا این روابط را تنها به یک یا دو نوع قرارداد منسجم و مشخص محدود کند.
توجه به کارکنان خط مقدم (ارائه‌دهندگان مستقیم خدمات)
معیارهای جذب تخصصی: برای کارکنانی که مستقیما با مردم در ارتباط هستند (مانند متصدیان باجه بانک‌ها)، ویژگی‌هایی نظیر صبر، روابط عمومی قوی و حسن خلق در اولویت استخدام قرار می‌گیرد.
آموزش و نگهداشت: برای این دسته از کارکنان باید دوره‌های آموزشی مستمر، ارزیابی‌های دقیق و سیستم پرداخت متناسب با شرایط کاری و مسئولیت‌هایشان در نظر گرفته شود.
اصلاح نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد
حفظ حقوق پایه: حقوق ثابت و دریافتی فعلی کارمندان کاهش نخواهد یافت، اما تخصیص مزایا و رفاهیاتِ آینده به عملکرد فرد بستگی خواهد داشت.
پرداخت‌های تشویقی: کارمندانی که خروجی کار بهتری داشته باشند و میزان رضایت مردم از آن‌ها بالا باشد، دریافتی بیشتری خواهند داشت که این رقم در صورت وجود سازوکار مناسب، تا یک‌ونیم برابر نیز قابل افزایش است.
تقویت انگیزه: رویکرد سازمان در این طرح تنبیهی نیست؛ بلکه هدف آن در اختیار گذاشتن ابزاری برای مدیران است تا از کیفیت کار تقدیر کرده و انگیزه کارمندان را بالا ببرند.
