با وجود گذشت سال‌ها از کمبود نیروهای خدماتی در مدارس استان سمنان، امیدها برای جبران این خلا با برنامه‌های جدید استخدامی در سال جاری قوت گرفته است.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از سمنان، مدیرکل آموزش و پرورش سمنان از کمبود ۲۳۰ نفری در این حوزه خبر داده اما در عین حال وعده داده که با جذب ۱۲۳ نیروی جدید در پاییز امسال، بیش از نیمی از این نیاز برطرف خواهد شد.
نیروهای خدماتی، قلب تپنده حفظ نظافت، ایمنی و آمادگی فضاهای آموزشی هستند. آن‌ها تضمین می‌کنند که دانش‌آموزان در محیطی سالم و مناسب به تحصیل بپردازند. با این حال، سال‌هاست که آموزش و پرورش با چالش کمبود این نیروها روبه‌رو بوده و در استان سمنان، این مسئله به‌ویژه محسوس است، جایی که برخی مدارس با بیش از ۴۷۰ دانش‌آموز، تنها یک نیروی خدماتی دارند و بسیاری از این نیروها نیز در آستانه بازنشستگی هستند.
بر اساس اطلاعات ارائه شده از سوی مدیرکل آموزش و پرورش استان سمنان، این استان در حال حاضر با کمبود ۲۳۰ نیروی خدماتی مواجه است؛ این کمبود به‌طور مستقیم بر کیفیت نگهداری از مدارس تاثیر گذاشته و فشار کاری قابل توجهی به نیروهای موجود وارد می‌کند. سن بالای بسیاری از این نیروها نیز نگرانی‌هایی را درباره تداوم خدمات در آینده ایجاد کرده است.
قاسم شریفی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم، این‌گونه به ریشه‌های این مشکل اشاره کرده است: سال‌هاست آموزش و پرورش شرایط به کارگیری نیروهای جدید را در این بخش نداشته و نتوانسته است نیروی جدید استخدام کند. همچنین، بازنشستگی بخش قابل توجهی از نیروهای موجود و تغییر سمت برخی دیگر به مشاغل متفاوت در درون آموزش و پرورش، این خلا را تشدید کرده است.
خبر خوب این است که برای حل این معضل، پیگیری‌هایی در سطح ملی و استانی صورت گرفته است. مدیرکل آموزش و پرورش استان از اخذ ردیف استخدامی از سازمان اداری و استخدامی کشور خبر داده است. این اولین گام امیدوارکننده برای جبران بخشی از کمبودها پس از سال‌ها است.
بر اساس اعلام شریفی، به زودی استخدام نیروهای خدماتی برای واحدهای آموزشی انجام خواهد شد. سهمیه در نظر گرفته شده برای استان سمنان ۱۲۳ نفر است. اگرچه این عدد کمبود کامل ۲۳۰ نفری را پوشش نمی‌دهد، اما مدیرکل آموزش و پرورش استان خوشبین است که با جذب این تعداد، بیش از نیمی از نیاز مدارس استان سمنان به نیروهای خدماتی رفع خواهد شد.
برگزاری آزمون استخدامی برای جذب این نیروها بر عهده وزارت آموزش و پرورش است. طبق برنامه‌ریزی اولیه، مقرر بود این فرآیند تا آغاز سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۵ به پایان برسد، اما به گفته آقای شریفی، به خاطر مسائل کشور و مباحثی که به وجود آمد، این آزمون به تعویق افتاد. با این حال، وی اطمینان داد که قطعا این آزمون در ماه‌های آینده برگزار شده و در سال ۱۴۰۴ سهمیه ۱۲۳ نفری نیروهای خدماتی آموزش و پرورش استان سمنان جذب خواهد شد.
مدیرکل آموزش و پرورش استان سمنان معتقد است که در پاییز به کارگیری نیروهای خدماتی در مدارس انجام خواهد شد و این به معنای آن است که اگر همه مراحل طبق برنامه پیش برود، مدارس استان سمنان از نیمه دوم سال جاری و در همان ابتدای سال تحصیلی میزبان نیروهای خدماتی جدید خواهند بود.
کمبود نیروی خدماتی مسئله‌ای ملی است که استان سمنان نیز از آن متاثر است. همانطور که در اخبار مختلف در این زمینه نیز اشاره شده، آموزش و پرورش با کمبود چشمگیر حدود ۴۰ تا ۴۸ هزار نیروی سرایدار و خدمتگزار در سطح کشور مواجه است. برنامه‌های جذب جدید، اگرچه کامل نیستند، اما گامی مثبت و رو به جلو محسوب می‌شوند. موفقیت این برنامه‌ها مستلزم برگزاری به‌موقع آزمون، شفافیت در فرآیند گزینش و تخصیص بهینه نیروها به مناطق نیازمند است.
به هر روی آموزش و پرورش استان سمنان، همانند بسیاری از نقاط کشور، در مسیر بهبود شرایط نیروی انسانی خود گام برمی‌دارد. اگرچه چالش کمبود نیروی خدماتی سال‌هاست که وجود دارد، اما برنامه‌ریزی برای جذب ۱۲۳ نیروی جدید در پاییز ۱۴۰۴ نویدبخش آینده‌ای روشن‌تر برای مدارس این استان است. این امر می‌تواند به ارتقای کیفیت محیط یادگیری و کاهش بار کاری بر دوش نیروهای خدماتی موجود کمک شایانی کند.
