احتمال تجدیدنظر در سخت و زیان آور بودن شغل خبرنگاری

از تجربیات دیگران استفاده کنید!

مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.

تجربیات شرکت کنندگان تجربیات شرکت کنندگان

۴ نظر برای احتمال تجدیدنظر در سخت و زیان آور بودن شغل خبرنگاری

• A

  Artin

  ۲۷ فروردین ۱۴۰۲، ۱۸:۰۲

  سختی کار باید به 2 قسمت درجه بندی شود. 1.شدید 2.متوسط. اگر شغلی در زیرمجموعه شدید قرار گرفت با 20 سال وبدون شرط سنی و با 30 سال حقوق ومزایا بازنشسته شود واگر شغلی زیر مجموعه متوسط قرار گرفت با 25 سال وبدون شرط سنی وبا 30 سال حقوق ومزایا بازنشسته شود وهمچنین کلا سقف سابقه بیمه در مشاغل سخت وزیان اور باید 30 سال باشد چه شدید و چه متوسط وباید سقف سابقه بیمه 35 سال در مشاغل سخت برداشته شود وهمچنین باید قانونی وضع شود که اگر شخصی تا 28 سال سابقه بیمه در شغلی داشته باشد دیگر نباید با قانون مشاغل سخت وزیان اور بازنشسته شود وتا دو سال دیگر کار کند وبا 30 سال سابقه بازنشسته شود چون شخصی که تا 28 سال در شغلی دوام اورده و 2 سال دیگر 30 سال را پر میکند حتما شغلش سخت نبوده که توانسته 28 سال در ان شغل بماند. .... ولی برای رانندگان ماشینهای سنگین زحمت کش که به تعداد انگشتان دست راننده خانم در انها وجود دارد سازمان تامین اجتماعی استناد میکند به دلیل اینکه خانوم در این شغل مشغول به کار میباشد پس جزو مشاغل سخت قرار نمیگیرد.

  پاسخ
• A

  Artin

  ۱۷ فروردین ۱۴۰۲، ۱۵:۰۴

  در ابتدا تاکید میشود که این حق بازنشستگان سخت و زیان اور است که با بیست سال سابقه و بدون شرط سنی، حقوق کامل سی روز در ماه را بگیرند، در صورتیکه این حقوق سی روز در ماه ثابت بماند. یعنی حداکثر سنوات ارفاقی انها 30 روز حقوق در ماه باشد حتی اگر سابقه شخص از بیست سال تا سی سال بالا رود. این مقدمه پیش درامدی بود برای مطالب زیر که بسیار جالب و مهم میباشد. تمام جملات مثل زنجیر به هم وصله و باید تمام ان مخصوصا قسمتهای اخر با دقت خانده شود تا جلوی یکی از معضلاتی که گریبان تامین اجتماعی را در اینده نزدیک خاهد گرفت و بودجه کشور را خاهد بلعید گرفته شود. در اینجا با یک زبان ساده و نسبتا دقیق وتا حدی از لحاظ شرعی علمی و منطقی در مورد یک واقعیت توضیح داده میشود.برای اینکه از ضرر بازنشستگیهای پیش از موعد جلوگیری شود نباید سن ان را افزایش داد به دلیل اینکه افزایش سن تاثیرگذار نیست چون فوقش به طور میانگین چند سال مثلا 4 سال به ان افزوده میشود ولی چیزی که اثر این افزایش سن بازنشستگی را در مشاغل سخت و زیان اور در تامین اجتماعی، نه تنها خنثی بلکه منفی میکند این است که با افزایش سن بازنشستگی در مشاغل سخت سنوات ارفاقی انها هم بالا میرود . و با افزایش سن بازنشتگی دولت و تامین اجتماعی باید به ازای هر 8 ماه افزایش، یک سال یا به ازای هر یک سال افزایش، یک سال و نیم به شخص حقوق اضافی پرداخت کنند .چون در مشاغل سخت هر 8 ماه کار مساوی است با یک سال کار در مشاغل عادی. برای اینکه این لایحه جواب بدهد باید حداکثر سابقه ارفاقی در مشاغل سخت در عدد 30 ثابت بشود یعنی اگر شخص از 20 تا 30 سال در مشاغل سخت سابقه کار داشته باشد حداکثر حقوق او 30 روز در ماه باشد ونه 31 روز یا 32 روز یا 33 روز یا 34 روز یا 35 روز. چون در تامین اجتماعی شخص بیمه دهنده میتواند تا 35 روز در ماه حقوق بگیرد. و قانونی تصویب شودکه اگر شخصی از 26 سال تا 28 سال در شغلی سابقه داشت دیگر به او سخت و زیان اور تعلق نگیرد چون وقتی شخصی از 26 سال تا 28 سال در شغلی دوام داشته یعنی شغلش سخت نبوده که توانسته 26 سال در ان دوام بیاورد، و باید 4 سال دیگر کار کند و 30 ساله، بازنشسته عادی شود. وبا این شرایط اقتصادی و کسری بودجه اصلا چه دلیلی دارد به بازنشستگان مشاغل سخت حقوق بیشتر از سی روز در ماه داده شود وقتیکه انها بیشتر از سی سال کار نکرده اند، تا زمانیکه تعداد انها زیادتر نشده باید این قانون تغییر کند توجه داشته باشید که دست و دلبازی و بخشش از بودجه بیت المال حدی دارد وبیشتر از ان موجب خسران و غیر شرعی میباشد. چون هم به بخشش کننده که دولت و تامین اجتماعی است ضربه میزند و هم موجب شکاف عمیق و بیعدالتی با بازنشستکان عادی میشود که برای گرفتن سنوات بالاتر از سی سال باید بیشتر از سی سال واقعی کار کنند ولی بازنشستکان مشاغل سخت برای گرفتن سنوات بالاتر از سی سال فقط باید کمی بیشتر از بیست سال کار کنند که چون معیار مشخصی برای سنجش میزان واقعی سختی کار وجود ندارد چه بسا با زد و بند و حتی ضعف قانون باعث میشود کاری که چه بسا از یک کار عادی ساده تر باشد جزو مشاغل سخت قرار بگیرد. در نتیجه باید با وضع قوانین جدید، خیلی از مشاغلی که به ناحق و به اسانی سختی کار گرفته اند همانگونه باید سختی کار انها به سادگی پس گرفته شود چون حتی خیلی از اشخاصی که در مشاغل عادی کار میکنند حتی به عدد 30 سال بنا به دلایل مختلف مثل مریضی، اخراج، مهاجرت، گرفتاری، فوت، و .... نمیرسند چه برسد به سابقه بالاتر از سی سال. خیلی از مدیران رده بالا هم بنا به یکی از دلایل فوق، شاید نتوانند به سابقه سی سال و بالاتر از سی سال برسند. پس اصلا چه دلیلی دارد که به بازنشستگان مشاغل سخت امتیازی داده شود که حتی یک مدیر ارشد هم شاید نتواند به ان برسد .چون اکثر بازنشستگان مشاغل سخت تحصیلات دانشگاهی ندارند و سریع جذب کار میشوند با احتساب 2 سال بیمه سربازی، شخص اگر 22 سال دیگر کار کند در سن 42 سالگی وبا سابقه 24 سال، سقف سابقه تامین اجتماعی یعنی 35 سال را میگیرد .(35=33+2=1/5×22+2). و در اینجا دولت و تامین اجتماعی به بازنشسته مشاغل زیان اور و سخت 3 مزیت را یکجا داده،. ....پس ثابت شد هم از لحاظ اخلاقی و شرعی و علمی و منطقی و رعایت عدالت حتی نسبت به مدیران و بازنشستگان عادی باید حداکثر حقوق به بازنشستگان مشاغل سخت 30 روز در ماه با هر مقدار سابقه پرداخت حق بیمه از 20 سال تا 30 سال باشد.

  پاسخ
• ح

  حسین

  ۲۰ اسفند ۱۴۰۱، ۲۲:۱۳

  سه طرح برای درامدزایی دولت و تامین اجتماعی 1- طرح برای درامد زایی تامین اجتماعی و ایجاد رضایتمندی برای بازنشستگان و خانوادشان. باید طرح خرید سابقه حق پرداخت بیمه بازنشستگان را که برای سوابق زیر ده سال تصویب واجرایی شده برای تمام سوابق دیگر تصویب و اجرایی شود و حداکثر خرید سابقه تا سقف 5 سال باشد ولی با این تفاوت که خرید سابقه برای سوابق دیگر اختیاری و بصورت تصاعدی باشد. مثلا اینگونه باشد که خرید سابقه برای سوابق کمتر از ده سال، یک برابر یا مساوی با حق بیمه معمول باشد. و خرید سابقه برای سوابق ده سال تا 15 سال 3 برابر حق بیمه معمول باشد. و خرید سابقه برای سوابق 15 تا 20 سال 4 برابر حق بیمه معمول .و خرید سابقه برای سوابق 20 تا 25 سال 5 برابر حق بیمه معمول باشد و برای سوابق 25 تا 30 سال 6 برابر حق بیمه معمول و برای سوابق 30 تا 35 سال 7 برابر حق بیمه معمول باشد میشود واین سابقه به سابقه اصلی بازنشسته اضافه شود. و خرید سابقه به دو صورت انجام شود یکی به صورت نقدی که اگر شخص به صورت نقدی خرید سابقه کرد از ماه بعد افزایش سابقه اش اعمال شود یا اینکه بصورت قسطی سابقه اش را بخرد ولی با توجه به تعیین مبلغ حق بیمه همان سال که افزایش پیدا میکند. و ضامن این پرداخت حق بیمه هم حقوق بازنشسته باشد. 2- باسلام. پیشنهاد. اگر خرید سنوات سابقه تا 5 سال برای سایر سوابق هم اجرا بشود البته به صورت تصاعدی و اختیاری.هم برای تامین اجتماعی درامد زا میباشد وهم برای بازنشستگان ارتقا ایجاد میشود وباعث رضایتمندی بین انها میشود مثلا اگر شخص 30 سال سابقه دارد با خرید 5 سال سنوات بصورت نقدی یا قسطی سابقه اش 35 سال بشود ولی برای خرید سابقه از 30 تا 35 سال مثلا 7 برابر پرداخت حق بیمه معمول باید بپردازد که این میشود مساوی 35 سال پرداخت حق بیمه شخص بیمه پرداز معمولی در عرض 5 سال (35سال= 5سال×7) ویا اگر شخصی 17 سال سابقه داشته باشد با خرید 5 سال سابقه بصورت نقدی یا قسطی سابقه اش به 22 سال ارتقا پیدا کند .و مثلا باید 4 برابر حق بیمه معمول پرداخت کند. که میشود 20 سال سابقه حق پرداخت بیمه معمولی در عرض 5 سال. ضمانت این خرید سنوات هم باید حقوق بازنشسته باشد.باتشکر..............طرح بیمه پردازی بعد از بازنشستگی تا 5 سال. با عرض سلام خدمت رییس محترم تامین اجتماعی. موضوع: طرح برای افزایش رضایتمندی و امید بازنشستگان که به خانواده انها هم سرایت میکند و همچنین درامدزایی چند برابری تامین اجتماعی. احتراما به عرض میرسانم. همانطور که طرحی برای خرید سنوات بازنشستگان از 5 تا 10 سال تایید وتصویب شده این طرح باید تسری پیدا بکند و شامل حال تمام سوابق حتی تا بالا ترین سابقه نیز بشود با این فرق که خرید سابقه برای بازنشستگان با سابقه بالاتر چند برابر باشد وبه صورت قسطی برای افراد کم درامد و یا نقدی باشد بستگی به توانایی مالی شخص وبه اینصورت باشد که حتی خرید سال سابقه نیز اختیاری باشد ولی حد ان تا 5 سال باشد و بعد از قرارداد شخص با تامین اجتماعی یک حساب بیمه جدا برای شخص باز شود مثل حساب بیمه خویش فرما وسوابق در ان محاسبه شود حالا اگر نقدی باشد هر ماه از ان مبلغ کم شود وبه سابقه شخص اضافه شود واگر قسطی باشد که هر ماه شخص باید مثل حساب پرداخت خویش فرما انرا پرداخت کند. وتاکید میشود،پس از اتمام مدت قرارداد محاسبه شود وبه سابقه شخص اضافه گردد . به طور مثال کسی که سابقه 30 سال دارد با خرید 5 سال سابقه، سابقه اش به 35 سال برسد بعد از 5 سال.ویا کسیکه 17 سال سابقه دارد با خرید سابقه تا 5 سال سابقه اش به 22 سال برسد. درست مثل بیمه پردازانی که قبل از بازنشستگی بیمه خویش فرما برای خود پرداخت میکنند. و ضامن دریافتیه ان حقوق خود بازنشسته باشد. حالامیشود در متن قرارداد گنجانده شود که از حقوق بازنشستگی کم شود ویا اینکه بازنشسته خودش هر ماه حق بیمه را بپردازد لازم به ذکر است سود این طرح این است که حقوق بازنشسته قطع نمیشود وحتی میشود منبعی برای پرداخت حق بیمه شخص ومنبع درامد جدید برای تامین اجتماعی که هر دو طرف از این قضیه نفع میبرند وحتی نفع ان برای تامین اجتماعی از بیمه پردازان عادی بیشتر وچند برابر میشود. چون شخص بازنشسته به صورت اختیاری برای ارتقای سابقه اش تشویق وراضی میشود که حتی چند برابر مبلغ بیمه پردازان خویش فرما حق بیمه بدهد وچون تا 5 سال میباشد وزمان زیادی نیست سود ان برای تامین اجتماعی مساوی 10 سال تا 35 سال حق بیمه فردی میشود که بازنشسته نیست وبیمه خویش فرما میپردازد مثلا برای خرید سوابق 10 سال تا 15 سال شخص سه برابر بیمه پرداز معمولی بپردازد و برای خرید سوابق از 15 سال تا 20 سال شخص 4 برابر نرخ بیمه معمول و برای خرید سوابق 20 تا 25 سال شخص 5 برابر حق بیمه معمول وبرای سوابق 25 تا 30 سال شخص 6 برابر حق بیمه معمول و برای خرید سوابق 30 تا 35 سال شخص 7 برابر حق بیمه معمول بپردازد یعنی مساوی 35 سال پرداخت حق بیمه شخصی که دارد به صورت عادی بیمه پرداخت میکند(35سال=5سال×7) و این یعنی اینکه تامین اجتماعی در عرض 5 سال توانسته حق بیمه 35 سالِ یک شخص بیمه پرداز عادی را دریافت کند ...........3- طرح برای درامد زایی تامین اجتماعی و ایجاد رضایتمندی برای بازنشستگان و خانوادشان. باید طرح خرید سابقه حق پرداخت بیمه بازنشستگان را که برای سوابق زیر ده سال تصویب واجرایی شده برای تمام سوابق دیگر بدون محدودیت تصویب و اجرایی شود و حداکثر خرید سابقه تا سقف 5 سال باشد ولی با این تفاوت که خرید سابقه برای سوابق دیگر اختیاری و بصورت تصاعدی باشد. مثلا اینگونه باشد که خرید سابقه برای سوابق کمتر از ده سال، یک برابر یا مساوی با حق بیمه معمول باشد. و خرید سابقه برای سوابق ده سال تا 15 سال 1/5 برابر حق بیمه معمول باشد. و خرید سابقه برای سوابق 15 تا 20 سال دو برابر حق بیمه معمول .و خرید سابقه برای سوابق 20 تا 25 سال 2/5 برابر حق بیمه معمول باشد و برای سوابق 25 تا 30 سال 3 برابر حق بیمه معمول و برای سوابق 30 تا 35 سال 4 برابر حق بیمه معمول باشد واین سابقه به سابقه اصلی بازنشسته اضافه شود. و خرید سابقه به دو صورت انجام شود یکی به صورت نقدی که اگر شخص به صورت نقدی خرید سابقه کرد از ماه بعد افزایش سابقه اش اعمال شود یا اینکه بصورت قسطی سابقه اش را بخرد ولی با توجه به تعیین مبلغ حق بیمه همان سال که افزایش پیدا میکند. و ضامن این پرداخت حق بیمه هم حقوق بازنشسته باشد.

  پاسخ
• ح

  حسین

  ۱۷ اسفند ۱۴۰۱، ۲۰:۵۰

  مشکل اینجاس که به ان شغلی که نباید واقعا در ردیف مشاغل سخت قرار بگیرد سختی کار میدهند مثل مهماندار هواپیما وچون تعداد انها زیاد بشود و فشار مالی روی دولت و تامین اجتماعی بیاید انوقت به فکر اصلاح قوانین میروند ولی اگر به ناحق به شرکتها سختی کار ندهند در نتیجه بی حساب تعداد انها بالا نمیرود تا فشار به منابع مالی دولت و تامین اجتماعی بیاید و مجبور شوند قوانین را عوض کنند ایا شغل مهماندار هواپیما سخت تره یا مثلا شغل کارگر معدن یا کارگرغسالخانه یا کارگر بارانداز یا .......به دلایل زیر شغل مهماندار هواپیما نه تنها سخت نیست بلکه بسیار اسان و لاکچری و هیجان انگیز و مفرح میباشد:

  پاسخ