آرشیو اخبار استخدام پرستاران
برای مشاهده صفحه اصلی اخبار استخدام پرستاران اینجا کلیک کنید
خبر ۲۳ دی ۹۴ - عضویت ۱۵۰۰ پرستار در نظام پرستاری آمل (خبرگزاری فارس)
خبر ۲۲ دی ۹۴ - آزمون صلاحیت حرفه‌ای پرستاران غرب کشور در همدان برگزار میشود (خبرگزاری فارس)
خبر ۲۱ دی ۹۴ - ۲۶۰ هزار پرستار نیاز داریم (سلامت نیوز)
خبر ۲۰ دی ۹۴ - صدور ۱۷هزار مجوز جذب پرستار شرکتی (خبرگزاری مهر)
خبر ۱۹دی ۹۴ - مهاجرت سالانه ۱۰۰۰ پرستار از کشور (خبرگزاری دانشجو)
خبر ۱۹دی ۹۴ - وضعیت پرستاری حادتر شده است/اطراف وزیر «دیوار» کشیده‌اند (خبرگزاری مهر)
خبر ۱۶دی ۹۴ - به ازای هر پزشک باید ۳ تا ۵ پرستار استخدام شود (خبرگزاری دانشجو)
خبر ۱۶دی ۹۴ - بخشنامه افزایش ساعت کاری پرستاران خلاف قانون است (خبرگزاری پانا)
خبر ۱۶دی ۹۴ - کمبود ۲۶۰ هزار نیروی پرستار در کشور (باشگاه خبرنگاران جوان)
خبر ۱۶دی ۹۴ - بخشنامه افزایش ساعت کاری پرستاران خلاف قانون است (خبرگزاری پانا)
خبر ۱۶دی ۹۴ - باید به ازای هر پزشک ۳ تا ۵ پرستار استخدام می شد (سلامت نیوز)
خبر ۱۵دی ۹۴ - سرپوش غیر قانونی بیمارستانهای دولتی برای مرخصی پرستاران (باشگاه خبرنگاران جوان)
خبر ۱۴ دی ۹۴ - مجوزی برای جذب پرستاران در اردبیل صادر نشده است (خبرگزاری تسنیم)
خبر ۱۴ دی ۹۴ - نادیده گرفته شدن اضافه کاری پرستاران با اجرای قانون ارتقاء بهره‌وری (خبرگزاری ایلنا)
خبر ۱۴ دی ۹۴ - پرداخت مطالبات پرستاران نیازمند نظام حقوقی هماهنگ است (باشگاه خبرنگاران جوان)
خبر ۱۳ دی ۹۴ - کمبود ۳۰۰ پرستار در استان زنجان (خبرگزاری خبر آنلاین)
خبر ۱۲ دی ۹۴ - پرستاران مخالف افزایش ساعت کاری هستند (خبرگزاری آنا)
خبر ۸ دی ۹۴ - برنامه ریزی برای رفع کمبود پرستار در کشور ضروری بود (خبرگزاری میزان)
خبر ۷ دی ۹۴ - بررسی مشکلات نظام پرستاری در کمیسیون بهداشت (سلامت نیوز)
خبر ۵ دی ۹۴ - پرستاران شرکتی امنیت شغلی ندارند (خبرگزاری ایلنا)
خبر ۲ دی ۹۴ -دستورالعمل غیرقانونی وزارت بهداشت درباره ساعت کار پرستان (خبرگزاری مهر)
خبر ۱ دی ۹۴ -تربیت کمک پرستار ادامه دارد (سلامت نیوز)
خبر ۳۰ آذر ۹۴ - بحران بیکاری پرستاران دور از ذهن نیست (خبرگزاری مهر)
خبر ۱۴ آذر ۹۴ - استخدام ۴۸ هزار پرستار/دانشگاه آزاد آموزش مناسبی به پرستاران نمی‌دهد (خبرگزاری تسنیم)
خبر ۵ آذر ۹۴ - ثبت نام پرستاران جویای کار
خبر ۲۸ آبان ۹۴ - دولت در استخدام پرستاران با محدودیت روبه‌رو است (خبرگزاری تسنیم)
خبر ۲۷ مهر ۹۴ - ۱۸ هزار پرستار بازنشسته شده اند/مجوز استخدام نیرو نداریم (خبرگزاری مهر)
خبر ۲۵ مهر ۹۴ - ۱۰ هزار کمک پرستار وارد بیمارستان ها می شوند (خبرگزاری مهر)
خبر ۲۵ مهر ۹۴ - اخذمجوز استخدام ۷ هزار پرستار برای بیمارستانهای جدید در کشور (خبرگزاری صدا و سیما)
خبر ۲۲ مهر ۹۴ - پرستاران آذربایجان غربی با مشکل استخدام مواجهند (خبرگزاری تسنیم)
خبر ۲۱ مهر ۹۴ - ۲۶۰ هزار پرستار جدید در نظام سلامت کشور مورد نیاز است(خبرگزاری ایرنا)
خبر ۲۴ شهریور ۹۴ - کمبود ۱۲۰ هزار پرستار در بیمارستانهای کشور(خبرگزاری ایرنا)
خبر ۱۱ شهریور ۹۴ -کمبود پرستار در کشور برطرف می شود/استخدام ۵۰ پرستار در دامغان(خبرگزاری مهر)
خبر ۹ شهریور ۹۴ -کمبود ۲۰۰ هزار پرستار در کشور (سلامت نیوز)
خبر ۳ شهریور ۹۴ - کمبود سرپرستار در کشور نداریم (باشگاه خبرنگاران)
خبر ۲۱ مرداد ۹۴ - ۱۵۰ نیروی پرستار در جنوب خوزستان کمبود داریم (خبرگزاری مهر)
خبر ۱۰ مرداد ۹۴ - حداقل حقوق پرستاران شرکتی یک میلیون و ۷۵۵ هزار تومان تعیین شد (خبرگزاری فارس)
خبر ۴ مرداد ۹۴ - استخدام پرستاران با گذراندن دوره‌های کمک پرستاری (خبرگزاری فارس)
خبر ۳ مرداد ۹۴ - نیروهای پرستاری باید ۴ برابر شوند (خبرگزاری فارس)
خبر ۲۴ تیر ۹۴ - دستورالعمل خرید خدمت از گروه پرستاری ابلاغ شد (خبرگزاری مهر)
خبر ۳ تیر ۹۴ - مجوز استخدام ۷ هزار پرستار صادر شد (خبرگزاری دانشجو)
خبر ۳۰ خرداد ۹۴ - کوتاهی دولت در تامین کمبود پرستار (خبرگزاری مهر)
خبر ۲۱ خرداد ۹۴ - تناقض نیاز به ۲۰۰هزار پرستار و مهاجرت بخاطر بیکاری/ دلایل مبهم وزارت بهداشت برای استفاده ازبهداشت کار بجای پرستار (قدس آنلاین)
خبر ۱۰ خرداد ۹۴ - هزار نیروی مهارتی غیر دانشگاهی در بخش پرستاری جذب میشوند/۲۰۰ هزار پرستار کم داریم (خبرگزاری فارس)
خبر ۸ خرداد ۹۴ - ایجادپاویون پرستاری برای آسایش پرستاران/لزوم ایجاد رابطه استخدام (خبرگزاری مهر)
خبر ۸ خرداد ۹۴ -جذب نیروی پرستاری توسط موسسه استخدام کادر پرستاری (باشگاه خبرنگاران)
خبر ۷ خرداد ۹۴ - آغاز فرآیند استخدام پرستار در موسسه وابسته به هیات امنای ارزی وزارت بهداشت (خبرگزاری فارس)
خبر ۳۰ اردیبهشت ۹۴ -برنامه وزارت بهداشت برای پرستاران (خبرگزاری ایسنا)
خبر ۲۷ اردیبهشت ۹۴ -کمبود ۲۰۰ هزار پرستار و ایجاد بیمارستان جامع زنان در تمام استان‌ها (خبرگزاری تسنیم)
خبر ۲۱ اردیبهشت ۹۴ - حق‌الزحمه ۱۶۰ خدمت پرستاری را پزشک دریافت میکند (باشگاه خبرنگاران)
خبر ۱۹ اردیبهشت ۹۴ -مجوز استخدام ۴ هزار پرستار شرکتی داده شده است (خبرگزاری صدا و سیما)
خبر ۱۹ اردیبهشت ۹۴ -استخدام ۷۰۰۰نفر برای نیروی پرستاری (باشگاه خبرنگاران)
خبر ۱۶ اسفند ۹۳ -حمایت وزیر بهداشت از پرستاران (خبرگزاری مهر)
خبر ۱۳ اسفند ۹۳ -مجوز جذب ۱۰ هزار پرستار اخذ شده است (خبرگزاری دانشجو)
خبر ۵ اسفند ۹۳ -مجوز استخدام ۹۰۰ پرستار در استان فارس صادر شد (خبرگزاری تسنیم)
عضویت ۱۵۰۰ پرستار در نظام پرستاری آمل
خبرگزاری فارس : علی‌اکبر مظلوم امروز در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری فارس در شهرستان آمل با اشاره به اینکه پرستاری یکی از شغل‌های سختی است که در آیات و روایات زیادی به ارزش و اهمیت آن پرداخته شده است، افزود: نیاز است تا در جامعه امروز مسئولان و دولت‌مردان به پرستاران توجه زیادی داشته باشند.
رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری آمل با اعلام اینکه تعداد یک‌هزار و ۵۰۰ پرستار آملی عضو این نظام هستند، بیان کرد: برای پرستاران این شهرستان برنامه‌های متنوع و منسجمی را در دستور کار داریم.
این مسئول با اشاره به برگزاری نخستین دوره مسابقات فوتسال چمنی جام پرستاران ولایت‌مدار این شهرستان و گرامیداشت با یاد و خاطره پرستار فقید مرحوم رضایی، اظهار کرد: در دیدار پایانی مسابقات روسای بیمارستانها، مسئولان و ورزش‌دوستان حضور داشتند.
مظلوم گفت: در دیدار رده‌بندی رقابت‌ها تیم بسیج بیمارستان امام رضا (ع) با نتیجه سه بر یک مقابل دانشکده پرستاری آمل به پیروزی رسید و رده سوم را به نام خود ثبت کرد.
وی با اعلام برگزاری دیدار فینال بین پرستاران دو تیم بیمارستان امام رضا (ع) و بیمارستان ۱۷ شهریور، خاطرنشان کرد: در پایان این دیدار حساس پرستاران بیمارستان ۱۷ شهریور موفق شدند با نتیجه سه بر یک مقابل حریف به برتری دست یافته و جام قهرمانی نخستین دوره مسابقات پرستاران ولایت‌مدار شهرستان آمل را از آن خود کنند.
مظلوم با قدردانی از همه تیم‌های شرکت‌کننده در این رویداد ورزشی و مسئولان، ادامه داد: ارتقای سطح دانش پرسنل، رسیدگی به مسایل رفاهی، ساماندهی امور فرهنگی، توجه به فعالیتها و ادامه روند نشاط‌آفرین در مجموعه از سیاست‌های نظام پرستاری آمل است.
رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری آمل با اشاره به نیاز حمایت مسئولان شهری و روسای بیمارستانها از پرستاران، خاطرنشان کرد: می‌خواهیم در امر ورزش نیز روحیه جوان‌مردی و منش پهلوانی در بین ورزش‌کاران حاکم باشد.
آزمون صلاحیت حرفه‌ای پرستاران غرب کشور در همدان برگزار میشود
خبرگزاری فارس : هادی زرینی امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در همدان با بیان اینکه درصدد هستیم نخستین شهری باشیم که آزمون صلاحت حرفه‌ای پرستاران را بر اساس کشورهای پیشرفته در غرب کشور برگزار می‌کنیم، اظهار کرد: بر اساس این دستورالعمل پرستاران پس از فارغالتحصیلی باید امتحان صلاحیت حرفه‌ای را داده تا بتوانند وارد بازار کار شوند.
وی با بیان اینکه برگزاری آزمون صلاحیت حرفه‌ای پرستاران در بالا بردن کیفیت ارائه خدمات موثر خواهد بود، افزود: این اقدام باعث رضایت بیماران از خدمات و نظارت بر کار پرستاران خواهد شد.
رئیس نظام پرستاری همدان با بیان اینکه بر اساس آزمون، افرادی که صلاحیت حرفه‌ای را ندارند اجازه فعالیت در بیمارستانها را نخواهند داشت، گفت: در حال حاضر این آزمون در رده‌های مختلف پرستاری در کشورهای پیشرفته اجرا میشود.
وی با بیان اینکه بر اساس صحبت‌های انجام شده با مدیر روابط بین‌الملل سازمان نظام پرستاری احتمالاً آغاز این آزمون در کشور، در غرب و آن هم در همدان خواهد بود، افزود: امکان دارد گزینه بعدی نیز کرمانشاه باشد.
زرینی با بیان اینکه دبیرخانه صلاحیت حرفه‌ای منطقه غرب کشور در استان کرمانشاه ایجاد شده است، خاطرنشان کرد: استان‌های همدان، اراک، لرستان، ایلام، سنندج و کرمانشاه زیر نظر این دبیرخانه هستند.
وی با بیان اینکه درصدد هستیم روابط بین‌الملل را ایجاد کرده و از تجربیات پرستاران کشور عراق نیز استفاده کنیم، گفت: پرستاران ایران و عراق می‌توانند از تجربیات یکدیگر در ارتقای سطح کیفی خدمات استفاده کنند.
رئیس نظام پرستاری همدان با بیان اینکه پرستاران سربازان خط مقدم درمان هستند که اگر فشار و دغدغه مالی داشته باشند بر روحیات آنها نیز تاثیرگذار است، گفت: نظام پرستاری همدان به منظور رفع مشکلات این قشر برنامه عملیاتی استراتژیک چهارساله را آماده کرده است.
وی با اشاره به اینکه در برنامه کوتاهمدت اقدامات رفاهی و رفع مشکلات از جمله اهداف است، افزود： با چند مرکز رفاهی از جمله هتل مشهد و آمل قرارداد بسته‌ایم تا پرستاران بتوانند از خدمات این مراکز استفاده کنند.
زرینی با بیان اینکه پرستاران با مراجعه به سایت نظم پرستاری می‌توانند درخواست خود را در بهره‌گیری از خدمات اعلام کنند، افزود: از طریق کمیته رفاهی با چند فروشگاه در سطح شهر قرارداد بسته شده تا تخفیفات خوبی برای قشر پرستار در نظر گرفته شود.
وی با بیان اینکه در نظر داریم ساختمان نظام پرستاری را تغییر دهیم، گفت： تا قبل از آغاز سال جدید این کار را انجام خواهیم داد.
رئیس نظام پرستاری همدان با اشاره به مشکلات پرستاران شرکتی گفت： در این خصوص نیز یک نفر به عنوان نماینده پرستاران شرکتی انتخاب شده که مشکلات آنها را اعلام کنیم تا در رفع آن اقدام شود.
۲۶۰ هزار پرستار نیاز داریم
سلامت نیوز: معاون پرستاری وزیر بهداشت اهمیت فعل مراقبت و پرستاری را برای همگان از جمله وزارت بهداشت، گروه پرستاری، مردم و نظام سلامت بسیار مهم دانست.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از پایگاه اطلاع رسانی وزارت بهداشت، محمد میرزابیگی در اولین نشست مدیران پرستاری صف و ستاد دانشگاه های علوم پزشکی کشور، با بیان اینکه نیروهای پرستاری یکی از مهمترین گروه های موثر در ارتقای خدمات سلامت هستند، گفت: تعداد نیروهای پرستاری هر کشور ارتباط مستقیمی با ارتقای شاخص های سلامت جامعه و خدمات تشخیصی درمانی در بیمارستانها دارند.
وی به وجود ۱۸۱ دانشکده پرستاری در کشور اشاره کرد و گفت: این تعداد دانشکده متولی تربیت سالانه ۷ هزار و ۵۰۰ پرستار در کشور هستند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت از لزوم ایجاد وحدت رویه، تعریف میثاق کشوری و استاندارد ویژه بومی در حوزه منابع انسانی، خدمات و مراقبت ها، لزوم تنظیم سند عرضه و تقاضای نیروی گروه پرستاری و راهنما های بالینی، لزوم رفع کمبود شدید نیرو در گروه پرستاری با عنایت به سطح بندی مراقبت های پرستاری در جامعه، بالین و نظام سلامت، لزوم رفع فاصله زیاد آموزش و پژوهش با نیازهای بالین و جامعه، نیاز شدید به رشد دانش و مهارت پرستاران با تخصص های گروه های بهداشتی و درمانی با جامعه و بالین به عنوان بخشی از ضرورت های مهم به منظور رفع چالش ها و نواقص در مسیر ارائه مراقبت های پرستاری یاد کرد.
میرزابیگی در خصوص تعداد پرستاران مورد نیاز برای نظام سلامت کشور، اظهار داشت: بر اساس نسبت پرستار به جمعیت به ۲۴۰ هزار پرستار، نسبت پرستار به پزشک ۲۱۰ هزار، نسبت پرستار به تخت بیمارستانی ۲۲۰ هزار و بر اساس محاسبه با شاخص های توافقی کلی و روش قانون ارتقای بهره وری حداقل به ۲۶۰ هزار پرستار نیاز داریم.
وی با بیان اینکه در طول برنامه چهارم توسعه هر سال و با احتساب جایگزینی نیروهای بازنشسته ۹ هزار پرستار و در مجموع برنامه چهارم ۴۵ هزار پرستار فارغ التحصیل شدند، افزود: در طول برنامه پنجم توسعه این تعداد به ۲۳ هزار و در طول اجرای طرح تحول نظام سلامت به ۱۶ هزار فارغ التحصیل رسیدند.
میرزابیگی، تنظیم سند عرضه و تقاضای نیروی انسانی بر اساس نیاز جامعه با لحاظ کردن محدودیت های زیر ساختی دولتی در آموزش و بالین، سطح بندی مراقبت های پرستاری به صورت تخصصی در عرصه های بالینی و غیر بالینی و بازتعریف روشهای ارائه مراقبت ها در بالین و جامعه، تحول در آموزش پرستاری متناسب با سطح بندی مراقبت های پرستاری در بالین و سطح جامعه، اعظای پروانه صلاحیت حرفه ای(RN)، توسعه انجمن های علمی، تدوین شاخص های پرستاری در ابعاد مختلف، اجرای بسته تحول آموزش پرستاری، بکارگیری مربیان، مدرسان و اعضای هیات علمی بالینی و تربیت نیرو و رفع کمبود طی یک برنامه پنج ساله در گروه پرستاری به صورت سطح بندی شده را جزیی از اصول کلی برنامه های تحولی در مراقبت های پرستاری عنوان کرد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه سطح بندی مراقبت های پرستاری در عرصه های بالینی و جامعه نگر با اولویت نیاز های مردم انجام شده است، اظهار داشت: سطوح ارائه مراقبت های پرستاری شامل مراقبت های اولیه بالینی، مراقبت های عمومی و همچنین مراقبت های تخصصی و فوق تخصصی می باشد.
میرزابیگی در خصوص عملکرد معاونت پرستاری نیز تصریح کرد: تا کنون تدوین چارت معاونت و ارتقای جایگاه تشکیلات پرستاری در وزارت بهداشت و دانشگاه ها، تصویب برنامه های این معاونت در شورای معاونین وزارت بهداشت، ابلاغ بیش از ۲۵ بخشنامه پرستاری در کمتر از یک و نیم سال اخیر به دانشگاه ها و بخش خصوصی، غیردولتی و نیروهای مسلح، تشکیل شرکت تامین و توسعه نیروی انسانی نیروی پرستاری در وزارت بهداشت و ساماندهی وضعیت نیروهای خرید خدمت، بازنگری و تحول اساسی در روند آموزش پرستاری، اخذ مجوز استخدام بیش از ۱۷ هزار نیرو برای بیمارستانها، ساماندهی نظام اعتبار بخشی با مشارکت این معاونت، مخیر شدن برخورداری از نظام پرداخت عملکردی یا قدیم با رعایت الزامات ویژه، ارجاع پرونده تعرفه های پرستاری به شورای عالی بیمه تامین و پرداخت بودجه پاویون های پرستاری در دانشگاه ها به ارزش ۶۳۳ میلیون و ۵۰۰ هزار ریال و افزایش ظرفیت پذیرش دانشگاه ها تا دو برابر انجام شده است.
وی در پایان از گنجاندن سه هدف کلی و کمی پرستاری در برنامه ششم توسعه خبر داد و گفت: این سه هدف شامل شاخص های ملی، پرستاری جامعه نگر و صلاحیت حرفه ای است که می تواند گشایشی پیش روی فعل مراقبت و جامعه پرستاری باشد.
صدور ۱۷هزار مجوز جذب پرستار شرکتی
خبرگزاری مهر : معاون درمان وزارت بهداشت با اشاره به صدور مجوز جذب ۱۷ هزار پرستار شرکتی، تاکید کرد: فقط ۹ هزار پرستار از این طریق جذب شده اند.
به گزارش خبرنگار مهر، دکتر محمد آقاجانی روز یکشنبه در اولین نشست مدیران پرستاری صف و ستاد که در سالن همایش های رازی برگزار می شود، اظهارداشت: انجام کار تیمی در بیمارستان ها، بسیار مهم و در عین حال دشوار است.
وی با تاکید بر تقسیم مسئولیت ها و آشنایی با شرح وظایف در ارائه خدمات درمانی در بیمارستان ها، گفت: هرچقدر جامعه توسعه یافته تر باشد، کارهای تیمی را بهتر انجام می دهد.
آقاجانی با عنوان این مطلب که کارهای انجام نشده در حوزه سلامت بیشتر از کارهایی است که انجام شده، افزود:در حوزه پرستاری دو مشکل اساسی وجود دارد. نخست، تامین نیروی انسانی است و دوم، معیشت و دریافتی پرستاران است.
معاون وزیر بهداشت با تاکید بر اینکه نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در کشورمان استاندارد نیست، تصریح کرد: به هیچ وجه نمی توان قبول کرد حجم عظیم از فعالیت ها را متوجه تعداد محدود کادر پرستاری کنیم. اما، فعلا ناگزیریم با همین استعداد نیروی پرستاری، در کشور خدمت بدهیم و رو به آینده داشته باشیم.
آقاجانی ادامه داد: امیدواریم با تلفیق چند برنامه در سال های آینده شاهد حل اساسی مشکل کمبود نیروی پرستاری در کشور باشیم.
وی با اشاره به صدور ۱۷ هزار مجوز جذب پرستار شرکتی، گفت: بعضی استان ها از این مجوزها استقبال کرده اند و در برخی استان ها استقبال نشده و در مجموع ۹ هزار پرستار شرکتی جذب شده اند.
معاون درمان وزارت بهداشت از برنامه های جدید این وزارتخانه برای تامین نیروی پرستاری در بخش های اورژانس، آی سی یو، سوختگی و...، خبر داد و گفت: قرار است برای این بخش ها، پرستاران به صورت قراردادی جذب شوند که امیدواریم خیلی زود شاهد این اتفاق باشیم.
آقاجانی بر اهمیت توسعه آموزش پرستاری و استفاده از مدل های مختلف برای جذب پرستاران تاکید کرد.
مهاجرت سالانه ۱۰۰۰ پرستار از کشور
خبرگزاری دانشجو : عضو هیئت رئیسه کمیسیون بهداشت مجلس با بیان اینکه سالانه هزار پرستار از کشور مهاجرت می کنند، گفت: در طرح تحول سلامت، کار پرستاران سه تا پنج برابر افزوده شده اما زیرساخت های حوزه سلامت هنوز درست نشده است.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو به نقل از پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، رسول خضری با اشاره به مشکلات جامعه پرستاری اظهار داشت: یکی از مشکلاتی که پرستاران با آن مواجه هستند بحث طرح تحول سلامت است. در این طرح کار پرستاران چند برابر شد در حالی که ۸۰ هزار نیروی پرستار در کادر نظام سلامت کم داریم و این مشکل را چندبرابر می کند.
عضو هیئت رئیسه کمیسیون بهداشت و درمان با بیان اینکه زیرساخت های حوزه سلامت هنوز تکمیل نشده است، گفت: ۱۸ هزار پرستار بازنشسته شده اما فقط ۹ هزار پرستار جذب شده است که این نشان می دهد روند حوزه سلامت درست نیست و نیاز به بازنگری در زیرساخت ها هستیم.
وی با بیان اینکه برای ادامه طرح تحول نیازمند منابع پایدار و توجه به بخش آموزش هستیم، افزود: یکی از گلایه هایی که به طرح تحول سلامت داریم موضوع پیشگیری و آموزش است. در تمام کشورهای پیشرفته دنیا محور به سمت پیشگیری و آموزش است. هم اکنون موضوع آموزش در طرح تحول سلامت کلید خورده که باید مورد توجه قرار گیرد ضمن اینکه باید به سطح یک حوزه سلامت که همان کادر پرستاری و پزشکان است، توجه شود.
رئیس فراکسیون ارتقای طب عمومی مجلس با تاکید بر اینکه تبعیض میان بخش های مختلف حوزه سلامت باید برداشته شود، گفت: بی عدالتی در نظام سلامت در بحث پرستاران باید برداشته شود. در واقع مدیریت منابع باید به گونه ای باشد که درآمدها اختصاصی شود. در حال حاضر ۷۰ درصد پول حوزه سلامت در اختیار بیمه هاست که این موضوع باید ساماندهی شود.
وی با بیان اینکه ۷۰ درصد منابع حوزه سلامت با سوء مدیریت مواجه است، گفت: بیمه ها زیان ده هستند، در حالی که ۸۰ درصد بار سنگین حوزه سلامت بر دوش سطح یک است اما ۲۰ درصد منابع در اختیار این بخش قرار می گیرد. بنابراین باید منابع یکی شود تا در نهایت عدالت در سلامت برقرار شود.
وضعیت پرستاری حادتر شده است/اطراف وزیر «دیوار» کشیده‌اند
خبرگزاری مهر : دبیرکل خانه پرستار با اشاره به وعده های مسئولان وزارت بهداشت برای حل مشکلات پرستاران، تاکید کرد: با ایجاد دیوارهای چند لایه در اطراف وزیر، اجازه نمی دهند حرف های پرستاران شنیده می شود.
محمد شریفی مقدم در گفتگو با خبرنگار مهر، اظهارداشت: به دنبال اعتراضات گسترده ای که جامعه پرستاری کشور در سال گذشته و همچنین تابستان امسال داشت با پادرمیانی بعضی از مسئولین و دستگاه ها فرصت دو ماهه ای به وزارت بهداشت داده شد تا مشکلات جامعه پرستاری را بررسی کند.
دبیرکل خانه پرستار با اشاره به فرصتی که وزارت بهداشت برای بررسی مشکلات جامعه پرستاری داشت، تاکید کرد: تنها خروجی این فرصت دو ماهه، لغو تجمعات پرستاری و برگزاری یک جلسه ۴۵ دقیقه ای بنده با وزیر بهداشت بود.
وی با تاکید بر اینکه برآیند این جلسه برای پرستاران خروجی مثبتی نداشت، گفت: متاسفانه در یک سال گذشته هیچ اقدامی در راستای حل مشکلات پرستاری و رفع موانع خدمتی پرستاران انجام نشده است.
شریفی مقدم با اشاره به سیاست های تقابلی وزارت بهداشت در برخورد با جامعه پرستاری، تاکید کرد: متاسفانه این سیاست ها در راستای تحقیر پرستاری بوده است.
وی با اعلام اینکه اعتراضات پرستاری وارد عرصه جدیدی شده است، افزود: مسئولان وزارت بهداشت به محض اینکه شاهد اعتراضات جامعه پرستاری می شوند سعی در توقف این اعتراضات دارند ولی بعد از آن همه چیز به فراموشی سپرده می شود.
دبیرکل خانه پرستار ادامه داد: نتیجه وعده ها و سیاست های مسئولان حوزه سلامت، بلندتر شدن دیوار بی اعتمادی بین پرستاری و وزارت بهداشت بوده است.
شریفی مقدم گفت: به رغم حسن نیت پرستاران، که همواره سعی نموده اند از طریق مجاری قانونی مشکلات خود را حل کنند اما متاسفانه دیوارهای چندلایه در اطراف وزیر بهداشت و همچنین حلقه ای که در اطراف مسئولین دولتی ایجاد شده است، باب گفتگو را با مسئولان را بسته و کسانی این دیوارها و حلقه ها را ایجاد کرده اند که گفتگو با آنها تاثیری ندارد.
وی افزود: شرایط پرستاران از قبل سخت تر شده است بطوریکه امنیت حرفه پرستاری تضعیف گردیده و بیکاری، پرستاران را تهدید می کند.
شریفی مقدم به اخراج ۱۰۰ پرستار کرمانی اشاره کرد و گفت: این اخراج تنها نمونه ای از تبعات قراردادهای شرکتی با پرستاران است.
وی همچنین از تاخیر طولانی مدت در پرداخت معوقات پرستاری انتقاد کرد و افزود: روند پرداخت های مطالبات پرستاری به ۹ ماه نیز کشیده است.
دبیر کل خانه پرستار ادامه داد: حتی حقوق ماهیانه پرستاران شرکتی در بعضی از جاها با تاخیر پرداخت می شود.
وی با اشاره به اجرای قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت که از سال ۸۸ در کشور کلیپ خورده است، اظهار داشت: متاسفانه مسئولان وزارت بهداشت سعی دارند اجرای این قانون را در بخش دولتی بی اثر کنند.
شریفی مقدم با تاکید بر اینکه در سال گذشته هیچ اقدامی در جهت حل مشکلات جامعه پرستاری صورت نگرفته است، تصریح کرد: وضعیت پرستاری در حال حاضر حادتر از سال های قبل شده است.
دبیر کل خانه پرستار افزود: در حالی به روز پرستار نزدیک می شویم که به جز وعده های توخالی، هیچ گونه اقدامی توسط وزارت بهداشت و دولت در راستای حل مشکلات پرستاران انجام نشده و دوستان حرفی برای گفتن نداشته اند.
وی با اعلام اینکه بسته بودن گوش ها برای شنیدن صحبت های پرستاران منجر به گلایه جامعه پرستاری شده است، گفت: در این وضعیت اعتراضات پرستاری دور از ذهن نیست.
به ازای هر پزشک باید ۳ تا ۵ پرستار استخدام شود
خبرگزاری دانشجو : نایب رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی، معتقد است که می بایست به ازای هر پزشک، ۳ تا ۵ پرستار استخدام می شد.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو به نقل از پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، دکتر عبدالرحمان رستمیان نایب رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در واکنش به کمبود نیروی پرستاری، اظهارداشت: باید به ازای هر یک پزشک، ۳ تا پنج پرستار استخدام می شد اما این کار را نکردیم و ضعف ما است.
وی با تاکید بر اینکه ظرفیت پذیرش نیروی پرستاری به تدریج افزایش پیدا خواهد کرد، گفت: به نظر می رسد این کار هفت سال طول می کشد.
نایب رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، همچنین افزود: باید برنامه ای برای جذب و ماندگاری پرستاران در سیستم سلامت و آموزش به بیماران لحاظ شود.
وی ادامه داد: آموزش به بیمار یک کار گروهی است و متخصصان این امر باید به زبان ساده با بیماران صحبت کنند.
بخشنامه افزایش ساعت کاری پرستاران خلاف قانون است
خبرگزاری پانا : دبیرکل خانه پرستار درخصوص تصمیم وزارت بهداشت برای افزایش ساعت کاری پرستاران گفت: دستورالعمل ابلاغی از سوی وزارت بهداشت بر خلاف قانون است.
محمد شریفی مقدم در گفت و گو با خبرنگار اجتماعی پانا، با اشاره به قانون ارتقاء بهره وری پرستاران اظهار داشت: در سال ۸۸ مجلس با توجه به سختی شغل پرستاران قانون ارتقاء بهره وری را تصویب کرد که ساعت کاری پرستاران کاهش یابد و در پی این قانون ساعت کار هفتگی پرستاران با توجه به سختی کار، سابقه خدمت در هفته حداکثر تا هشت ساعت تقلیل پیدا کرد.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری به تصمیم وزارت بهداشت برای افزایش ساعت کاری پرستاران گفت: وزارت بهداشت دستورالعملی را مبنی بر اینکه پرستاران نیز باید مانند سایر کارکنان دولت در ماه ۱۹۰ ساعت مشغول به کار باشند ابلاغ کرده که در این دستورالعمل افزوده شدن ساعت کاری به پرستاران به صورت اضافه کار لحاظ می شود.
وی افزود: پرستاران نسبت به دستورالعمل افزایش ساعت کاری معترض هستند چرا که وزارت بهداشت دستورالعملی بر خلاف قانون اعلام کرده است. هر ساعت اضافه کار برای پرستاران حدود چهارهزار تومان لحاظ می شود که این میزان با توجه به سختی کار پرستاری پاسخگوی آن ها نیست و جامعه پرستاری از این موضوع رضایت ندارند.
شریفی مقدم با بیان اینکه هدف از تصویب و اجرای قانون ارتقاء بهره وری ایجاد جذابیت برای دانشجویان و ماندگاری جوانان جدیدالورود به حرفه پرستاری است، گفت: ماده ۵ قانون ارتقای بهره وری، صراحتا عنوان می کند که اضافه کار پرستاران نباید بیشتر از ۸۰ ساعت باشد و البته این اضافه کار با توافق پرستار صورت می گیرد. در واقع بخشنامه افزایش ساعت کار پرستاران با ماهیت قانون ارتقاء بهره وری در تضاد است و وزارت بهداشت به بهانه کمبود پرستار و جبران آن از این طریق می خواهد از پرستاران اضافه کار بکشد.
دبیرکل خانه پرستار اضافه کرد: ما از وزارت بهداشت انتظار داریم که نسبت به این موضوع رسیدگی کند.
کمبود ۲۶۰ هزار نیروی پرستار در کشور
باشگاه خبرنگاران جوان : معاون پرستاری وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی از کمبود ۲۶۰ هزار نیروی پرستار در کشور خبر داد.
محمد میرزا بیگی، معاون پرستاری وزارت بهداشت و درمان آموزش پزشکی در حاشیه کنگره واکاوی آموزش پرستاری در گفتگو با خبرنگار حوزه بهداشت و درمان گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان در ارتباط با کمبود نیروی پرستار گفت: در طول ۱۸ سال گذشته و در طول برنامه چهارم توسعه سالی ۶ هزار نفر در حقیقت علاوه بر تعداد بازنشستگان کمبود نیرو داشته‌ایم و قرار بود که این تعداد استخدام شوند و این امر صورت گرفت.
وی گفت: در طول طرح تحول ۱۶ هزار نفر استخدام شدند که با توجه به این آمار دیگر هرچه بیکار و فارغ‌التحصیل داشته‌ایم از کارشناسی تا مقطع ارشد و دکتری مشغول به کار شده‌اند. اما حجم نیاز کشور بیش از این تعداد است البته بدون احتساب توسعه بخشهای ویژه، در حقیقت در حال حاضر ۱۴۰ هزار پرستار شاغل داریم البته این تعداد گروه‌های پرستاری و در همه بخشهای دولتی و خصوصی را شامل میشود.
میرزابیگی ادامه داد: در حال حاضر جامعه و نیاز مردم به خدمات پرستاری (چه در منزل و چه در مراکز درمانی) و مهارت‌های دیگر درمانی وجود دارد که این مهارت‌ها در کشورهای مختلف بالغ بر ۶۰ مهارت هست که پرستاران فرا می‌گیرند و به مردم ارائه می‌دهند. در کشور ما حدود ۱۸ مهارت تعریف شده که ۴ الی ۵ مهارت در شرف نهایی شدن هستند از جمله مهارت مراقبت از سالمندان،مراقبت از بیماران مزمن، دوره مهارت گوارشی، مراقبت از بیماران سرطانی و ... که با توجه به نیاز مردم اولویت‌بندی شده‌اند و کماکان در حال پیگیری هستند.
وی گفت: این دوره برای پرستارانی که حداقل در مقطع کارشناسی تحصیلات دارند بین ۳ الی ۹ ماه شامل میشود. همچنین تعداد ۴ الی ۵ مهارت در شرف اجرایی شدن هست.
وی گفت: بیشتر مشکلات مردم در حوزه درمان مربوط به کمبود خدمات هست که در سطح دانشگاهی با افزایش ظرفیت پذیرش در دانشکده‌های پرستاری و در سطح غیردانشگاهی طرح کمک‌پرستار یک ساله وجود دارد که فقط این دوره یک ساله مورد قبول است و دوره‌های غیر(۴ماهه) فاقد اعتبار هستند.
وی در پایان گفت: در کشور ما نیز این مهارت‌ها همانند همه دنیا سطح‌بندی شده است. ما مهارت‌هایی را داریم که برای ارائه، نیاز به پرستار دانشگاهی نداریم.
بخشنامه افزایش ساعت کاری پرستاران خلاف قانون است
خبرگزاری پانا : محمد شریفی مقدم در گفت و گو با خبرنگار اجتماعی پانا، با اشاره به قانون ارتقاء بهره وری پرستاران اظهار داشت: در سال ۸۸ مجلس با توجه به سختی شغل پرستاران قانون ارتقاء بهره وری را تصویب کرد که ساعت کاری پرستاران کاهش یابد و در پی این قانون ساعت کار هفتگی پرستاران با توجه به سختی کار، سابقه خدمت در هفته حداکثر تا هشت ساعت تقلیل پیدا کرد.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری به تصمیم وزارت بهداشت برای افزایش ساعت کاری پرستاران گفت: وزارت بهداشت دستورالعملی را مبنی بر اینکه پرستاران نیز باید مانند سایر کارکنان دولت در ماه ۱۹۰ ساعت مشغول به کار باشند ابلاغ کرده که در این دستورالعمل افزوده شدن ساعت کاری به پرستاران به صورت اضافه کار لحاظ می شود.
وی افزود: پرستاران نسبت به دستورالعمل افزایش ساعت کاری معترض هستند چرا که وزارت بهداشت دستورالعملی بر خلاف قانون اعلام کرده است. هر ساعت اضافه کار برای پرستاران حدود چهارهزار تومان لحاظ می شود که این میزان با توجه به سختی کار پرستاری پاسخگوی آن ها نیست و جامعه پرستاری از این موضوع رضایت ندارند.
شریفی مقدم با بیان اینکه هدف از تصویب و اجرای قانون ارتقاء بهره وری ایجاد جذابیت برای دانشجویان و ماندگاری جوانان جدیدالورود به حرفه پرستاری است، گفت: ماده ۵ قانون ارتقای بهره وری، صراحتا عنوان می کند که اضافه کار پرستاران نباید بیشتر از ۸۰ ساعت باشد و البته این اضافه کار با توافق پرستار صورت می گیرد. در واقع بخشنامه افزایش ساعت کار پرستاران با ماهیت قانون ارتقاء بهره وری در تضاد است و وزارت بهداشت به بهانه کمبود پرستار و جبران آن از این طریق می خواهد از پرستاران اضافه کار بکشد.
دبیرکل خانه پرستار اضافه کرد: ما از وزارت بهداشت انتظار داریم که نسبت به این موضوع رسیدگی کند.
باید به ازای هر پزشک ۳ تا ۵ پرستار استخدام می شد
سلامت نیوز : نایب رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی، معتقد است که می بایست به ازای هر پزشک، ۳ تا ۵ پرستار استخدام می شد.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، دکتر عبدالرحمان رستمیان در واکنش به کمبود نیروی پرستاری، اظهارداشت: باید به ازای هر یک پزشک، ۳ تا پنج پرستار استخدام می شد اما این کار را نکردیم و ضعف ما است.
وی با تاکید بر اینکه ظرفیت پذیرش نیروی پرستاری به تدریج افزایش پیدا خواهد کرد، گفت: به نظر می رسد این کار هفت سال طول می کشد.
نایب رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، همچنین افزود: باید برنامه ای برای جذب و ماندگاری پرستاران در سیستم سلامت و آموزش به بیماران لحاظ شود.
وی ادامه داد: آموزش به بیمار یک کار گروهی است و متخصصان این امر باید به زبان ساده با بیماران صحبت کنند.
سلامت نیوز: باید به ازای هر پزشک ۳ تا ۵ پرستار استخدام می شد
سرپوش غیر قانونی بیمارستانهای دولتی برای مرخصی پرستاران
باشگاه خبرنگاران جوان : قائم مقام سازمان نظام پرستاری گفت: در بخشهای سوختگی و روانی به بهانه‌ی کمبود نیرو با مرخصی پرستاران موافقت نمیشود.
محمد شریفی مقدم قائم مقام سازمان نظام پرستاری در گفتگو با خبرنگار حوزه بهداشت و درمان گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان گفت: بخشهای سوختگی و روانی در بیمارستانها جزو بخش‌هایی هستند که کار در آن برای پرستاران سخت و زیان آور به حساب می‌آید و قانون ارتقای بهره وری نظام سلامت هم این موضوع را تایید کرده است.
وی افزود: پرستاران در این بخش‌ها طبق قانون باید یک ماه بیشتر از دیگر پرستاران به مرخصی بروند به عنوان مثال اگر پرستار بخش داخلی یا غیره یک ماه از مرخصی برخوردار هستند این پرستاران ۲ ماه مرخصی شامل حالشان میشود.
شریفی مقدم گفت: اما بیمارستانها با این مرخصی موافقت نمی‌کنند به دلیل کمبود نیرو این مرخصی را در قالب سنوات و اضافه کار پرداخت میکنند که این کار غیر منطقی و غیر قانونی است چرا که این پرستاران مدام با صحنه‌های دلخراش مواجه هستند.
وی در پایان خاطر نشان کرد: این کار بیشتر در بیمارستانهای دولتی اتفاق می افتد و آنها سرپوش قانونی بر این کار خلاف می‌گذارند یعنی با جلب رضایت پرستار مرخصی آنها را می‌گیرند.
مجوزی برای جذب پرستاران در اردبیل صادر نشده است
خبرگزاری تسنیم : رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل گفت: تاکنون هیچ گونه مجوزی مبنی بر جذب پرستاران و کارکنان جدید در اردبیل صادر نشده است.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از اردبیل، فرهاد پورفرضی عصر امروز در حاشیه راه‌اندازی دستگاه سنجش تراکم استخوانی در جمع خبرنگاران در اردبیل اظهار داشت: تاکنون مجوزی از طرف وزارت بهداشت و درمان برای جذب پرستاران و پرسنل درمانی جدید در اردبیل صادر نشده است و در صورت دریافت مجوز مطابق قانون پرستاران و نیروهای جدیدی را جذب می‌کنیم.
وی گفت: عملیات اجرایی بیمارستانهای پارس‌آباد و کوثر قابل توجه و قابل قبول بوده است و این بیمارستانها نیازمند پرستار و نیروی کاری جدید بوده که به احتمال زیاد در صورت تایید وزارت بهداشت و درمان سال آینده پرستاران و پرسنل جدیدی در این بیمارستان جذب میشوند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل تصریح کرد: برای افزایش خدمات بهداشتی و درمانی در بیمارستانها و مراکز بهداشت استان پرستاران و اکیپ پزشکی به طور شبانه‌روزی فعالیت میکنند و با راه‌اندازی بیمارستانها و کلینیک جدید در استان علاوه بر توسعه خدمات بهداشتی و درمانی شاهد جذب پرستاران و پرسنل جدید خواهیم بود.
پورفرضی بیان کرد: فضاهای آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل در آینده نزدیک افرایش می‌یابد و با حضور وزیر بهداشت فضاهای جدید درمانی و آموزشی در مناطق مختلف استان اردبیل افتتاح میشود تا با انجام این امر شاهد تحول عظیمی در عرصه خدمات‌رسانی بهداشتی و درمانی در مناطق مختلف استان به ویژه مناطق محروم باشیم.
وی اظهار کرد: نظارت همه‌جانبه دانشگاه علوم پزشکی در نحوه خدمات‌رسانی و بهداشتی در مراکز بهداشتی و بیمارستانها وجود دارد و یکی از اولویت‌های این دانشگاه جلب رضایت بیماران است که بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت مردم رضایت همه‌جانبه‌ای از نحوه خدمات‌رسانی و خدمات‌دهی بیمارستانها و مراکز بهداشتی داشتند.
نادیده گرفته شدن اضافه کاری پرستاران با اجرای قانون ارتقاء بهره‌وری
خبرگزاری ایلنا: یک فعال صنفی پرستاران گفت: از زمان به اجرا درآمدن قانون ارتقا بهره‌وری در مراکز درمانی و بیمارستانی، ساعت کاری بخش قابل توجهی از پرستاران کشور بدون پرداخت مزایای اضافه کاری افزایش یافته است.
نادیده گرفته شدن اضافه کاری پرستاران با اجرای قانون ارتقاء بهره‌وری
«حسین علی نسایی»، عضو شورای عالی نظام پرستاری به با اعلام این خبر به ایلنا گفت: از آبان ماه سال جاری که قانون ارتقا بهره‌وری در مراکز درمانی و بیمارستانی کشور به اجرا درآمده است تا نزدیک به ۱۵ ساعت به مدت زمان کاری موظفی ماهانه پرستاران اضافه شده است.
وی بابیان اینکه تا قبل از اجرای این قانون ساعت موظفی هر پرستار طبق قانون کار ۱۷۵ ساعت در هر ماه بود، ادامه داد: با اجرای قانون بهره وری ساعات کاری به ۱۹۰ ساعت افزایش یافت، ولی در عمل مزایای این ساعات کار اضافی به همه پرستاران پرداخت نشد.
علی‌نسایی گفت: اکنون که در سومین ماه به اجرا درآمدن این قانون هستیم در شمار قابل توجهی از مراکز درمانی و بیمارستانی، حداقل ساعت موظفی کارگران پرستار به ۱۹۰ ساعت در ماه رسیده است در عمل کارفرمایان این مراکز بابت ۱۵ ساعت اضافه کاری انجام شده به غیر از مزد پایه هیچ مزایای دیگری پرداخت نمی‌کنند.
وی بابیان اینکه طبق قانون کار بابت انجام کار اضافی، کار شبانه و کار در روز تعطیل به ترتیب ادامه داد: ۴۰، ۳۵ و ۴۰ درصد مزد بیشتر به کارگر پرداخت شود، افزود: در حال حاضر یک پرستار با حدود ۷ سال سابقه کار برای ۱۵۰ ساعت اضافه کار حدود ۶۰۰ هزار تومان یعنی برای هر ساعت ۴ هزار تومان دریافت میکند. این مبلغ پایین‌ترین نرخ پرداختی در میان همه ارگانهای دولتی و خصوصی کشور است. در واقع این مبلغ حدود یک سوم دریافتی موظفی است.
وی افزود: سوال اینست آیا شرح وظایف و مسولیت پرستار هم در ساعات اضافه کاری به یک سوم کاهش پیدا میکند؟
عضو شورای عالی نظام پرستاری در ادامه گفت: به نظر می‌رسد وزارت بهداشت با چنین تمهیداتی قصد دارد تا بدون استخدام نیروی جدید با همان نیروهای موجود بصورت ارزان‌تر مراکز را اداره کند.
وی افزود: اگر در مراکزی کمبود نیرو وجود دارد بهتر است سیستم به استخدام پرستاران جدید مبادرت ورزد چرا که اضافه کار اجباری مخالف منافع صنفی پرستاران است.
وی گفت: این نکته را نیز در نظر داشته باشیم که حق الزحمه پرستاران برای ساعات اضافه متناسب با سطح وظایف آنها در شیفت‌های شب و روزهای تعطیل نیست و این رویه باید اصلاح شود.
پرداخت مطالبات پرستاران نیازمند نظام حقوقی هماهنگ است
باشگاه خبرنگاران جوان : عضو کمیسیون بهداشت گفت: عدم کارشناسی‌های دقیق در حوزه حقوق پرستاران، باعث پرداخت‌های غیرعادلانه شده است.
آریایی نژاد: پرداخت مطالبات پرستاران نیازمند نظام حقوقی هماهنگ است
"احمد آریایی نژاد" عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی در گفتوگو با خبرنگار حوزه مجلس گروه سیاسی باشگاه خبرنگاران جوان، پیرامون ضرورت توجه به اجرای قانون نظام تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری اظهار داشت: عدم کارشناسی‌های دقیق در حوزه حقوق پرستاران، باعث پرداخت‌های غیرعادلانه شده است.
وی ادامه داد: در چند سال گذشته هنگامی که دستمزدها و حقوق دچار مشکل شد، به جای انجام کارهای کارشناسی شده و یا الگوبرداری از کشورهای دیگر با برنامه‌های مشخص، هر نهاد و سازمانی که قدرت و توان بیشتری دارد تقاضای حقوق و دستمزد میکند لذا این قدرت بیشتر، به تجمع در مقابل مجلس و اعتراضات سنگین منجر میشود.
نماینده مردم ملایر در مجلس با اشاره به دریافت مبالغ زیر میزی از سوی پزشکان متخصص در سالهای اخیر افزود: برای جبران و حل موضوع مذکور طرح تحول نظام سلامت ایجاد شد تا چنین مواردی با دریافت حقوق و مزایای کافی دیگر صورت نپذیرد لذا این طرح تحول در عمل منجر به افزایش حقوق و مزایای پزشکان گردید.
وی گفت: به دنبال این موضوع اعتراض جامعه پرستاران و متخصصان علوم آزمایشگاهی و نیز داروسازان و به طور کلی همه زیر مجموعه‌های پزشکی در کشور بالا گرفت بنابراین تمام کسانی که در چرخه سلامت کشور نقشی دارند، انتظار دارند که حقوق آنها در طرح تحول سلامت مورد توجه و پیگیری قرار گیرد.
عضو کمیسیون بهداشت در ادامه گفت: به نظر بنده لازم است به تمامی حقوق زیر مجموعه‌های پزشکی رسیدگی شده و پرداخت‌های لازم صورت گیرد؛ اما در مرحله بعد با انجام این اقدامات صدای اعتراض نهادهای دیگر که خواهان پیگیری حقوق خود از بودجه کشور هستند نیز شنیده خواهد شد.
وی گفت: در واقع باید نظامی عادلانه و هماهنگ پرداخت حقوق و دستمزد بر مبنای سختی کار، مدرک تحصیلی و بسته خدماتی صورت گیرد.
آریایی نژاد با انتقاد از نظام هماهنگ پرداخت حقوق بیان داشت: در ظاهر نظام هماهنگ پرداخت حقوق وجود دارد اما در عمل هیچ گونه اقدامی جهت یکسان‌سازی و هماهنگی صورت نمی‌گیرد که در نتیجه آن شکاف طبقاتی با سیستم فعلی روزبه روز افزایش یافته و مطمئنا اعتراضات بیشتری هم به همراه خواهد داشت.
عضو کمیسیون بهداشت با اشاره به لزوم افزایش پیگیری این گونه بی‌عدالتی‌ها از سوی مجلس عنوان کرد: در بعضی از مسائل مجلس و دولت هر دو اهمال و کوتاهی میکنند و این بی‌عدالتی به معنای ظلم است.
آریایی نژاد پیرامون پیگیری مطالبات پرستاران در کمیسیون بهداشت مجلس افزود: مسئله یاد شده در شورای عالی نظام پرستاری پیگیری شد و تعدادی از آنها نیز به کمیسیون بهداشت آمدند و مطالب خود درخصوص تعرفه نظام پرستاری را عنوان کردند و در نهایت قرار شد موضوع از سوی هر دو طرف پیگیری شود.
وی در پایان با اشاره به عملیاتی کردن موضوع یاد شده برای حصول نتیجه بیان داشت: نباید همه کار را به جلسات محدود کرد بلکه لازم است این قضایا به صورت کارشناسی پیگیری شده و پس از مشخص شدن آن، مسئولانی را که پیرامون آن به اشتباه عمل می‌کردند بازخواست کرد و جوابی شفاف به مردم ارائه داد.
کمبود ۳۰۰ پرستار در استان زنجان
خبر آنلاین : روزنامه همشهری زنجان نوشت: کمبود پرستار در کشور کاملا مشهود است گفته‌ها از این قرار است که حدود ۱۰۰ هزار پرستار در کشور کم داریم. به نظر می‌رسد این کمبود در استان زنجان نیز وجود داشته باشد. در کنار این موضوع و بررسی آن ما به دنبال بررسی وضعیت پرستاران استان است. پرستارانی که در طول روز و شب برای بهبودی حال بیماران بستری در بیمارستان تلاش خود را به کار می‌گیرند تا سیر درمان روند سریعتری به خود بگیرد.
شهروندی که مدتی است به دلیل بیماری فرزندش به بیمارستان در رفت و آمد است می‌گوید: پرستاران به خوبی به فرزندم رسیدگی میکنند و من از این موضوع بسیار خوشحال هستم. فکر می‌کنم پرستاران یکی از اقشار زحمتکش جامعه هستند که هیچ وقت نباید از آنها غافل باشیم.
وی ادامه می‌دهد: موضوعی که باعث قوت قلب من میشود این است که پرستاران با سعه صدر خود به فرزندم و دیگر بیماران رسیدگی میکنند. محبت پرستاران تحمل مشکلم را آسان‌تر میکنند چرا که احساس می¬کنم آنها وضعیتم را درک میکنند.
مسئول دفتر پرستاری دانشگاه علوم‌پزشکی استان زنجان با بیان اینکه هم‌اکنون در استان ۱۵۰۰ کادر پرستاری داریم به همشهری می‌گوید: در این آمار کمتر از۲۰ درصد را آقایان و بقیه افراد را خانم‌ها تشکیل می‌دهند. دلیل پایین بودن تعداد آقایان نسبت به پرستاران خانم این است که آقایان پرستار بعد از اتمام تحصیلات خود جذب مراکز بهداشت کارخانه‌ها و دیگر مکان‌های نیازمند میشوند.
فرزانه مظفری در پاسخ به سوال همشهری مبنی بر اینکه آیا در استان زنجان با توجه به آمار کشوری با معضل کمبود پرستار مواجه هستیم؟ پاسخ می‌دهد: بله، به عبارتی اگر حدود ۳۰۰ پرستار بر تعداد پرستاران استان اضافه شود این کمبود کاهش خواهد یافت. البته این موضوع حائز اهمیت است که هم‌اکنون پرستار بیکار در جامعه وجود ندارد. سال گذشته مجوز جذب ۱۶۸ نفر از پرستاران را به صورت شرکتی اخذ کردیم که از این تعداد توانستیم فقط ۸۰ نفر را جذب کنیم.
دلایل کمبود پرستار
وی با بیان اینکه طبق رایزنی‌های انجام شده در آینده نزدیک تعداد پذیرش¬شدگان خانم و آقا در دانشگاهها افزایش خواهد یافت، می‌افزاید:کمبود پرستار دلایل مختلفی دارد؛ افزایش جمعیت، افتتاح بخشهای جدید، ارتقاء سطح استاندارها، رسیدگی به بیماران بخش‌ها به صورت مناسب، انتظارات مردم و دیگر عوامل باعث شده است که به وجود پرستاران به تعداد کافی بیش از پیش نیاز داشته باشیم.
وی ادامه می‌دهد: این افراد با دیگر افرادی که به صورت قراردادی و استخدام در بیمارستان فعالیت میکنند به لحاظ حقوقی و مزایا تفاوتی ندارند بلکه حقوق این افراد توسط دانشگاه به حساب مشترک دانشگاه و شرکت واریز شده و سپس مبالغ توسط پیمانکار مربوطه به حساب پرستاران انتقال داده میشود چون این افراد از طریق شرکت مربوطه به دانشگاه معرفی میشوند.
مظفری در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه برخی از پرستاران در راستای واریز دیر هنگام حقوق خود ابراز ناراحتی میکنند، توضیح می‌دهد: با توجه به اینکه استخدام و قرا رداد بستن با این افراد علاوه بر اینکه هزینه بالایی را بر دانشگاه علوم پزشکی تحمیل کرده و همچنین باعث گستردگی بیش از حد این ارگان میشود سیاست‌ها بر این شد تا با استفاده از بخش خصوصی تاحدی این بار سنگین از دوش دانشگاه برداشته شود. با این حال حقوق این پرستاران نیز به دلیل وجود واسطه تاخیر میکند با این حال مسئولان تلاش میکنند این مشکلات نیز به مرور حل شود.
جذب مناسب نیرو در رشته پرستار
وی با اشاره به اینکه پرستاران فعال در بیمارستانها حدود ۲ تا ۳ میلیون تومان با توجه به اضافه‌کاری‌هایشان دریافت میکنند، بیان میکند: رشته پرستاری جزو نادر رشته‌های است که با توجه به نیاز بیمارستانها و بیماران همچنان جذب نیرو در آن ادامه دارد و مزایای مختلفی با حضو پرستاران در روزهای تعطیل، شیفت شب و غیره و غیره برایشان در نظر گرفته شده است.
بهره بردن از یک ششم توانایی پرستار
مدیر خدمات پرستاری مرکز بیمارستان آیت‌ا... موسوی زنجان که ۲۲ سال در جایگاه‌های مختلفی پرستار بیماران بوده است، می‌گوید: دروسی که پرستاران در دوران تحصیل خود مطالعه میکنند به قدری غنی است که توانمندی آنان را در بهبودی بیماران به میزان قابل توجهی بالا می‌برد. در واقع پرستاران از هر موضوع مرتبط با بیماران و روشهای درمان آنان اطلاعات مفیدی را در بدست می‌آورند اما شاید در حالت خوشبینانه فقط یک ششم این اطلاعات را در کار خود استفاده کنند.
فریدون اسکندری که کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری را اخذ کرده است، با اشاره به اینکه پرستاران علاوه بر کارهایی که هم‌اکنون انجام می‌دهند وظایفی چون پژوهش، درمان، حمایت نیز دارند، می‌افزاید:یکی از موضوعاتی که بیشتر پرستاران را از دیگر وظایفشان دور نگاه داشته است این موضوع است که پرستاران در بخش‌ها مجری دستورات پزشکان شده‌اند. در واقع پرستاران به هیچ عنوان اجازه اجرای برنامه‌های مراقبت از بیماران را ندارند چرا که حتی در مواقعی که پزشک نیز تشخیص پرستار را قبول دارد اما اجازه اجرای آن را نمی‌دهد چرا که معتقد هستند این موضوع جایگاه آنان را با خطر روبه‌رو میکند.
وی با اشاره به اینکه پرستاران ICU و CCU اطلاعات جامع و مفیدی داشته و گاه تجارب و دانسته‌هایشان با پزشکان برابری میکند، می‌افزاید: در واقع شاید ۲۰ درصد از توانایی پرستاران در بیمارستانها استفاده شود و ۸۰ درصد باقیمانده مورد استفاده قرار نمی‌گیرد این درحالی است که تجارب پرستاران و همچنین اطلاعات جامع آنان در مواقع بسیاری می‌تواند به سرعت روند بهبود بیمار کمک کند.
وی به حساب نیامدن دوران تحصیل پرستاران به عنوان سابقه کارشان را یکی از مشکلات این قشر زحمتکش عنوان کرده و اضافه میکند:با اینکه ساعت کاری معمول پرستاران ۸ ساعت است اما به طور متوسط پرستاران ۱۰ تا ۱۲ ساعت از زمان خود را کار میکنند. در نهایت ایام و ساعات کمتری را با خانواده خود می‌گذراننند.
اسکندری با اشاره به اینکه علاوه بر همه سختی‌هایی که در بیمارستان برای پرستاران وجود داشته و حتی امکان ابتلا به عفونت‌ها را به دلیل بیشترین تماس با بیماران دارند سختی کار به آنها تعلق نمی‌گیرد، اظهار میکند: پرستاران بخش بیماران اعصاب و روان و سوختگی شامل سختی کار میشوند در حالی که دیگر پرستاران نیز در شرایطی به سر می‌برند که سختی کار برای آنها نیز شامل میشود.
مدیر خدمات پرستاری مرکز بیمارستان آیت‌ا... موسوی زنجان اضافه میکند: در دیگر کشورها حقوق پزشکان در مقایسه با پرستاران ۲۰ درصد بالاتر است اما در کشور ایران این تفاوت بین ۳۰ تا ۱۰۰ برابر متفاوت است. در سال گذشته خبرهایی مبنی بر افزایش حقوق پرستاران مطرح شد که تاکنون نیز جامع عمل به خود نپوشیده است.
دلیل برخوردهای تند گاه به گاه پرستاران
وی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه گاهی مردم از نحوه برخورد پرستاران ناراضی هستند، این اتفاق از نظر شما چگونه رخ می‌دهد؟ می‌گوید: با توجه به اینکه تعداد پرستار به اندازه کافی نیست و پرستارانی که حداکثر باید بین ۶ تا ۸ بیمار را رسیدگی کنند گاه باید به ۱۵ بیمار رسیدگی کنند امکان چنین واکنش‌هایی وجود دارد اما ما از مردم می‌خواهیم که قشر پرستار را درک کنند.
اسکندری ادامه می‌دهد: گاه دیده میشود که افراد خواسته غیر معقولانه دارند و وقتی بیمار خود را به بیمارستان می‌آوردند انتظار دارند پرستار به سرعت به بیمار آنها رسیدگی کند در حالی که پرستاران با توجه به تعداد بیماران و مشکلات آنها رسیدگی‌ها را به موقع انجام می‌دهند. مشاهده شده است که بیمار حال وخیمی داشته و اگر پرستاران به آن رسیدگی نمی‌کرده‌اند بیمار جان خود را از دست می‌داده است اما همراه بیمار دیگری که به تازگی از راه رسیده است با اعتراض نسبت به رسیدگی نکردن فضای نامناسبی را پدید آورده در حالی که از دست رفتن زمان به اندازه بیمار اولی در این بیمار و سلامت او خطری بوجود نمی‌آورده است.
وی به ثبت شدن تمامی اقدامات انجام گرفته در بیمارستان توسط پرستاران سخن گفته و اضافه میکند: یکی از موضوعاتی که پرستاران را درگیر میکند بحث ثبت کارهایی است که انجام می‌دهند. ثبت سیستمی شامل موارد مربوط به دارو و آزمایش و در ثبت دستی تمام اقداماتی که پرستار برای هر بیمار انجام داده است را شامل میشود، این کاربا توجه به کمبود نیرو و تعداد بالای بیمار پرستار را درگیرتر میکند.
اسکندری با اشاره به اینکه در طول سال حدود ۱۵۰ پرستار از ۴ دانشگاه استان زنجان فارغ التحصیل میشوند، ادامه می‌دهد: این روزها میزان جذب‌ها کاهش یافته است و کسانی که به صورت شرکتی وارد بیمارستانها میشوند با اینکه از مزایای برابری نسبت به نیروهای استخدامی و قراردادی برخوردار میشوند اما نگرانی اینکه آیا آنها در آینده نیز از شغل خود برخوردار خواهند بود نیز باعث بروز نگرانی و استرس در آنها میشود.
وی با اشاره به اینکه پرستاران حقوقی بین یک و نیم تا حدود ۲ میلیون تومان بیشتر دریافت نمی‌کنند، توضیح می‌دهد: پرستاران در میان دیگر کارکنان ادارت جزو افرادی هستند که رفت و آمدهایشان کاملا کنترل شده بوده و به طور متوسط ۴۰ ساعت در هفته کارمی‌کنند آنها تاجای توان در کار خود تلاش میکنند.
مدیر خدمات پرستاری مرکز بیمارستان آیت‌ا... موسوی با تاکید بر ارزشمند بودن کار پرستاران اظهار میکند: امیدواریم فرهنگ‌سازی مطلوبی در جامعه حاکم شود تا مردم نیزبا پرستاران همکاری لازم را داشته و این قشر را درک کنند چرا که کار این قشر از حساسیت خاص خود برخوردار است. ضمن اینکه ما می‌دانیم همراهان مریض نیز نگران هستند با این حال حفظ آرامش کارها را به بهترین شکل ممکن پیش خواهد برد.
پرستاران مخالف افزایش ساعت کاری هستند
خبرگزاری آنا : قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور، عنوان کرد: پرستاران خواستار توقف اجرای دستورالعمل وزارت بهداشت در خصوص تغییر محاسبه ساعت کاری هستند.
محمد شریفی مقدم در گفتوگو با خبرنگار گروه اجتماعی خبرگزاری آنا با توجه به تغییر محاسبه ساعت کاری پرستاران، گفت: در سال ۱۳۸۸ قانونگذار به منظور سختی شغل پرستاری و قرار گرفتن پرستاران در معرض انواع بیماری‌ها و مشکلات روحی ناشی از آن تصمیم به تصویب قانون «ارتقاء بهره‌وری» گرفت، تا ساعت کاری پرستاران کاهش پیدا کند.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری، افزود: در آن زمان از برخی پرستاران نظرسنجی انجام شد که آیا آنها با اجرای این قانون تمایل دارند ساعت کاری آنها کاهش یابد و یا مابه التفاوت به آنها پرداخت شود که در آن زمان ۹۹ درصد پرستاران اعلام کردند تمایل به کاهش ساعت کاری دارند، بنابراین ساعت کار هفتگی پرستاران با توجه به سختی کار، سابقه خدمت و کار در نوبت کاری غیرمتعارف به تناسب در هفته حداکثر تا هشت ساعت تقلیل پیدا کرد.
وی عنوان کرد: این حداکثر زمان برای پرستاران به شکل‌های متفاوتی محاسبه میشود، برای مثال هر چهار سال سابقه یک ساعت از ساعت کاری آنها در هفته کاهش می‌دهد و سختی بخش نیز به برخی از پرستاران تعلق می‌گیرد و موجب کاسته شدن دو ساعت کاری میشود.
شریفی مقدم، تصریح کرد: شیفت در گردش نیز موجب کاهش یک ساعت از ساعت کاری آنها میشود از طرفی پرستارانی که شیفت در گردش هستند به ازای آن یک ساعت مجدد از ساعت کاری آنها کم می‌شد برای مثال اگر پرستاری با ۱۶ سال سابقه در بخش ICU و شیفت در گردش مشغول به فعالیت باشد به جای ۴۴ ساعت در هفته باید ۳۶ ساعت در بیمارستان حضور پیدا می‌کرد.
به گفته وی؛ همچنین اگر پرستار شیفت شب باشد ساعت کاری او ضریب ۱.۵ پیدا میکند یعنی با احتساب تمام این موارد یک پرستار به جای ۴۴ ساعت در هفته ۳۶ ساعت به ارائه خدمت می‌پردازد.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری با توجه به تصمیمات اخیر وزارت بهداشت، گفت: اخیرا وزارت بهداشت دستورالعملی را مبنی بر اینکه پرستاران نیز باید مانند سایر کارکنان دولت در ماه ۱۹۰ ساعت مشغول به کار باشند، ابلاغ کرده است.
وی افزود: در این دستورالعمل عنوان شده افزوده شدن ساعت کاری به پرستاران به صورت اضافه کار محاسبه میشود که این مساله موجب اعتراض پرستاران شده است، زیرا وزارت بهداشت دستورالعملی بر خلاف قانون را اعلام کرده است و از طرف دیگر مبلغ اضافه کاری برای پرستاران بسیار اندک است که این امر موجب رضایت آنها نمیشود.
شریفی مقدم یادآور شد: هر ساعت اضافه کار برای پرستاران تقریبا سه یا چهارهزار تومان محاسبه میشود که این رقم با توجه به سختی کار پرستاری پاسخگوی نیاز آنها نیست.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری با تاکید بر مخالف بودن پرستاران نسبت به تصمیمات اخیر وزارت بهداشت، گفت: پرستاران خواستار رسیدگی به این مساله هستند.
برنامه ریزی برای رفع کمبود پرستار در کشور ضروری بود
خبرگزاری میزان : خالق نژاد گفت: کمبود پرستار در کشور از جمله چالش‌های قابل توجه در نظام سلامت کشور است و تصمیم تربیت پرستار در بیمارستانهای فعال دولتی و خصوصی کشور، در راستای رفع نیاز کشور اتخاذ شده است.
برنامه ریزی برای رفع کمبود پرستار در کشور ضروری بود
به گزارش گروه اجتماعی میزان به نقل از روابط عمومی معاونت آموزشی، احمد خالق نژاد طبری،دبیر شورای گسترش دانشگاههای علوم پزشکی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با اشاره به کمبود شدید پرستار در نقاط مختلف کشور که در مطالعات و بررسی انجام شده وزارت بهداشت به حدود ۲۰۰ هزار نفر می رسد، اظهار داشت: با تصمیم جدید وزارت بهداشت ،درمان و آموزش پزشکی و با مصوبه شورای گسترش دانشگاههای علوم پزشکی مقرر شد بیمارستانهای دولتی و خصوصی و همچنین بیمارستانهای مرتبط با نهادهای مختلف کشور، با نظارت دانشکده های پرستاری و استفاده از عرصه های موجود آموزش بالینی نسبت به تربیت پرستار برای جبران این کمبود در کشور اقدام نمایند.
دبیر شورای گسترش دانشگاههای علوم پزشکی کشور افزود سابقه تربیت پرستار در بیمارستانهای کشور در ایران به ۴۰ تا ۵۰ سال قبل می رسد و اصولاً قبل از تاسیس دانشکده های پرستاری ، مدارس عالی پرستاری در کنار بیمارستانهای کشور فعال بودند، لذا در تصمیم جدید وزارت بهداشت بر استفاده از ظرفیت بخش خصوصی در تربیت پرستار تاکید شده است.
خالق نژاد همچنین در خصوص جذب و بکارگیری پرستاران موجود و پرستاران تربیت شده توسط بخش دولتی و خصوصی اظهار داشت دانشگاههای مختلف با هماهنگی معاونت توسعه و با اخذ مجوزهای لازم می توانند از این فارغ التحصیلان هم در قالب تعهدات قانونی و هم به عنوان جذب به صورت استخدام در آینده استفاده نمایند، وی افزود بخش خصوصی هم می تواند با پرداخت هزینه تربیت دانشجویان جدید نسبت به جذب و به کارگیری این نیروها بلافاصله اقدام نماید.
بررسی مشکلات نظام پرستاری در کمیسیون بهداشت
سلامت نیوز: یک عضو هیات رئیسه بهداشت از بررسی مشکلات نظام پرستاری و پرستاران در جلسه امروز این کمیسیون خبر داد.
به گزارش سلامت نیوز، احمد آریایی نژاد در گفتوگو با ایسنا، با بیان اینکه مشکلات پرستاران همچون تعرفه گذاری و کمبود پرستار با حضور رئیس نظام پرستاری در اعضای شورای نظام پرستاری بررسی شد، گفت: امیدواریم جلسات مستمری برای رفع عادلانه مشکلات آنها برگزار شود، بر همین اساس مقرر شد که در جلسات دیگری مشکلات و سخنان آنها شنیده شده و راهکاری برای رفع آن در نظر گرفته شود.
وی کمبود پرستار را یکی از مشکلات بیمارستانها بر شمرد و گفت: در شرایطی که بیمارستان های دولتی از کمبود پرستار گلایه میکنند که وزارت بهداشت اعلام کرده علیرغم فراخوان برای جذب پرستار در این بیمارستان ها تعداد کمی مراجعه کرده‌اند و آنها مجبور شدند پرستاران را در بیمارستان های خصوصی جذب کنند. موضوعی که با نظر مسئولان در نظام پرستاری مغایرت دارد به همین دلیل قرار شد که در جلسات بعدی این موضوع مورد بررسی بیشتر قرار گیرد.
این عضو هیات رئیسه کمیسیون بهداشت و درمان با اشاره به مشکلات حوزه طب سنتی با حضور معاونان مربوطه در وزارت بهداشت در این کمیسیون گفت: علیرغم نقش بسیار مهم طب سنتی در درمان به این موضوع توجه ای در خور شان آن نشده است به همین دلیل طب سنتی با مشکلات عدیده ای به خصوص در بودجه و برنامه مواجه است که در این جلسه از نمایندگان درخواست کمک شد.
سلامت نیوز: بررسی مشکلات نظام پرستاری در کمیسیون بهداشت
پرستاران شرکتی امنیت شغلی ندارند
خبرگزاری ایلنا: یک فعال صنفی پرستاران معتقد است: احیاء طرح به کارگیری پرستاران شرکتی در دولت یازدهم، رفع مسئولیتاز وزارت بهداشت و ظلم مضاعف به پرستاران است.
پرستاران شرکتی امنیت شغلی ندارند
«حسین علی‌نسایی» عضو شورای عالی نظام پرستاری در رابطه با به کارگیری پرستاران شرکتی در گفتگو با ایلنا گفت: طرح به کارگیری پرستاران شرکتی پس از اعتراضات جامعه پرستاری در دولت قبل ملغی شد اما وزارت بهداشت دولت فعلی دوباره این طرح را احیاء کرده‌است.
علی‌نسایی با بیان این مطلب که با اجرای این طرح، وزارت بهداشت از خود رفع مسئولیت کرده است، افزود: طرح های غیر اصولی نمی تواند مشکلات جامعه پرستاری را حل کند.
وی ادامه داد: سپردن مسئولیت شغلی پرستاران به شرکت های خصوصی، توهین به جامعه پرستاری است.
این فعال صنفی در ادامه به عدم امنیت شغلی پرستاران شرکتی اشاره کرد و گفت: سطح امنیت شغلی کادر درمان شرکتی بسیار پایین است.
وی ادامه داد: در برخی از بیمارستانها، به دلیل تعهد خدمت پرستاران طرحی، مسئولان به دنبال بهره گیری از پرستاران طرحی به جای پرستاران شرکتی هستند و در مناطقی نیز مازاد نیرو وجود دارد که پرستاران شرکتی همیشه اولین قربانیان تعدیل هستند.
وی در همین رابطه به ماجرای اخراج ۹۵ پرستار کرمان اشاره کرد و گفت: سخنگوی وزارت بهداشت ادعا کرده که مساله اخراج نبوده بلکه اتمام قرارداد است.
وی ادامه داد: این ادعا در حالی مطرح می شود که در عمل این پرستاران قربانی قراردادهای موقت یک ساله شدند و پس از اتمام زمان قرارداد، برای آنها عدم نیاز صادر شد.
علی نسایی افزود: علاوه بر این، گاهی به راحتی محل خدمت پرستاران شرکتی باسابقه را عوض کرده و آنها را به اطراف شهرها یا نقاط دور می فرستند.
وی ادامه داد: متاسفانه شرایط قراردادی این پرستاران نیز به گونه ای است که حق هیچ اعتراضی ندارند و اگر بخواهند دست به اعتراض صنفی بزنند، به راحتی در معرض اخراج قرار می گیرند.
عضو شورای عالی نظام پرستاری پایین بودن سطح دستمزد پرستاران شرکتی را یک مشکل دیگر عنوان کرد و گفت: دستمزد و مزایای پرستاران شرکتی بسیار پایین تر از پرستاران رسمی است.
وی ادامه داد: عدم اجرای طرح رتبه بندی ، دستمزدهای پرستاران شرکتی را علیرغم دارا بودن مدارک دانشگاهی، بسیار پایین نگاه داشته است.
علی‌نسایی در پایان گفت: وظیفه وزارت بهداشت به جای در دستور قراردادن طرح های غیر اصولی مانند طرح تربیت پرستار در بیمارستانها، رسیدگی به مطالبات انباشته جامعه پرستاری است.
دستورالعمل غیرقانونی وزارت بهداشت درباره ساعت کار پرستان
خبرگزاری مهر : معاون پشتیبانی سازمان نظام پرستاری، خواستار توقف اجرای دستورالعمل وزارت بهداشت در خصوص تغییر محاسبه ساعت کار پرستاران شد.
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از نظام پرستاری، محمود عمیدی با بیان این مطلب که در سال های اخیر همواره شاهد بخشنامه هایی بدون پشتوانه قانونی و بر خلاف قوانین ساری و جاری کشور در حوزه پرستاری بوده ایم، تاکید کرد: قوانین در این حوزه اجرا نمی شوند و یا اگر اجرا شوند هم به طور ناقص و سلیقه ای اجرا می شوند.
وی در توضیح ادعای خود اظهارداشت: مثلا تغییر نحوه آموزش بهیاران از ۳۳ ماه به ۱۲ ماه، ایجاد رده جدید شغلی بدون طی مسیرهای قانونی و عدم اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و نیز اجرای ناقص قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت و.... از موارد قابل اشاره است.
عمیدی با بیان این مطلب که در روزهای اخیر شاهد ابلاغ دستورالعملی درباره نحوه محاسبه ساعات موظف و غیر موظف با استناد به قانون بهره وری بودیم که با امضای سرپرست اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت به دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور ابلاغ شده است، گفت: گویا هر مسئولی از اعمال فشار بر پرستاری می تواند خودش را شایسته نشان بدهد.
وی با اشاره به بند ۲ این دستورالعمل که با استناد به ماده ۳ قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی،وماده ی ۵آیین نامه ی اجرایی قانون مذکور افزود: بر اساس ماده ۳ قانون ارتقای بهره وری، دولت می تواند ساعات کار بخش های دولتی و غیردولتی در نوبت های شب و ایام تعطیل را با ضریب ۱/۵ و در نوبت عصر با ضریب ۱/۲ محاسبه نماید و همچنین مشمولین این ماده اجازه کار بیش از ۱۲ ساعت متوالی را ندارند و می توانند حداکثر معادل نصف ساعت کار موظف ماهانه، با توافق کارفرما اضافه کار انجام دهند.
عمیدی به ماده ۵ و ۷ قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت اشاره کرد و گفت: بر اساس این قانون، ساعات کار نیروهای بالینی در بخش های دولتی و غیردولتی در نوبت های شب و ایام تعطیل با ضریب ۱/۵ محاسبه می گردد. همچنین، مشمولین این ماده اجازه کار بیش از ۱۲ ساعت متوالی را نداشته و می توانند در صورت نیاز، ماهانه حداکثر ۸۰ ساعت با توافق کارفرما اضافه کاری انجام دهند.
عمیدی با عنوان این مطلب که اعمال ضرایب را مشمول ساعات غیر موظف نموده اند، گفت: یعنی اگر پرستاری ۱۰ شیف شب در همین ماه مهر که ایشان محاسبه کرده و ساعت کار را ۱۴۸ ساعت محاسبه نموده اند داشته باشد از نظر این دستورالعمل ۱۲۰ ساعت کار کرده و نه ۱۸۰ ساعت و در عمل باید ۲۸ ساعت هم مرخصی رد کند.
در حالیکه طبق قانون بهره وری این پرستار ۱۸۰ ساعت کارکرد داشته و درواقع ۳۲ساعت اضافه کاری هم دارد .
وی ادامه داد: این در حالی است که در بند یک قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت به وضوح عنوان شده است که ساعات کار هفتگی شاغلین موضوع این قانون با توجه به سابقه کار، صعوبت محل خدمت و کار در نوبت کاری های غیر متعارف حداکثر تا ۸ ساعت تقلیل می یابد.
معاون پشتیبانی سازمان نظام پرستاری، تاکید کرد: همانطور که در نص صریح قانون ذکر شده این مدت از ساعت کاری و نه اضافه کاری کسر می گردد. ضمنا در تمام بندهای قانون و نیز در تمام مواد و تبصره های آیین نامه ی اجرایی کسر ساعت کار ذکر شده است. از طرفی دادن اضافه کاری به مستخدم اجباری نیست و باید با توافق طرفین باشد که در قانون نیز ذکر شده شاغلین می توانند ساعات اضافه کاری تا سقف ۸۰ ساعت با توافق کارفرما داشته باشند.
عمیدی گفت: حال اگر پرستاری حاضر به انجام اضافه کاری نباشد که البته بیشتر پرستاران حاضر به اضافه کاری نیستند و اغلب به اجبار اضافه کاری می کنند، نمی توانند از مزایای بهره وری برخوردار باشند که با روح قانون که به صراحت در بند یک آن اشاره شده است، منافات دارد.
وی تاکید کرد: بر همین اساس، به همکاران پرستار در مراکز درمانی که اقدام به اجرای این دستورالعمل کرده اند توصیه می شود چند نکته کلیدی را مد نظر قرار دهند. نخست، نوشتن نامه ای به روسای بیمارستان ها با رونوشت به مدیران پرستاری، روسای دانشگاه و...، از نظر غیر قانونی بودن این دستورالعمل.
عمیدی ادامه داد: شکایت به دیوان عدالت اداری بابت عدم اجرای صحیح قانون، نوشتن نامه به مدیران پرستاری بابت عدم تمایل به انجام اضافه کاری و انجام امور پرستاری تنها بر اساس شرح وظایف قانونی، می بایست مورد توجه همکاران پرستار قرار بگیرد.
تربیت کمک پرستار ادامه دارد
سلامت نیوز:قائم مقام وزیر بهداشت با اشاره به اینکه تربیت کمک پرستار ادامه دارد زیرا مدیران و کارشناسان پرستار آن را تایید کردند، گفت: در بیمارستانهای دولتی کرمان کمبود پرستار نداریم و کسی هم اخراج نشده است بلکه قرادادشان اتمام یافته بود.
به گزارش سلامت نیوز ایرج حریرچی در پاسخ به تسنیم مبنی بر اینکه چرا وزارت بهداشت مطالبات پرستاران را رسیدگی نمی‌کند مگر انتخابات و اعضای رسمی و جدید سازمان نظام پرستاری را به رسمیت نمی‌شناسد، اظهار داشت: بنده شخصاً اعضای سازمان نظام پرستاری را به رسمیت می‌شناسم و از اعضای آنها نیز به زودی برای جلساتی دعوت می‌کنیم.
وی درباره عقب نشینی‌های وزارت بهداشت در زمینه طرح آموزش کمک پرستاری توضیح داد: خیر؛ طرح تربیت کمک پرستار با قوت تمام ادامه دارد و وزیر بهداشت آن را اعلام کرده و مدیران و کارشناسان پرستار آن را تایید کردند. البته دوستانی با آن مخالف هستند اما ما مثل همه جای دنیا الگوی مشخصی داریم. در دنیا نیز خدمات پرستاری فقط توسط پرستاران تخصصی لیسانس و فوق لیسانس ارائه نمیشود و برخی خدمات با افراد رده پایین مانند کمک بهیار ارائه میشوند.
سخنگوی وزارت بهداشت عنوان کرد: بنابراین با کمک پرستار قرار است قسمتی از خدمات پرستاری را توسط کمک پرستار و کمک بهیار انجام میشود تا پرستاران فعالیت‌های اصلی خود را انجام دهند بنابراین ما کاری را می‌کنیم که به نفع مردم است و اصل هدف نظام سلامت، تامین سلامت مردم است نه تامین اهداف گروه‌ها.
پرستاران کرمانی اخراج نشدند/اتمام قراداد
حریرچی در پاسخ به برخی اخبار منتشر شده درباره اخراج پرستاران از بیمارستانی در کرمان عنوان کرد: زمانی که می‌گوییم در کشور کمبود پرستار داریم به این معنی نیست همه جا کمبود یکسان است. برای مثال ما در تهران پزشک متخصص مازاد داریم. اما در کل کشور با کمبود پزشک متخصص مواجه هستیم. در بیمارستانهای دولتی کرمان نیز کمبود پرستار نداریم.
وی خاطرنشان کرد: درباره این موضوع واقعیت این است که ۹۵ تن از پرستاران قرارداد یکساله بسته بودند و به آنها گفته شده بود که ما در بخش خصوصی هماهنگ کردیم و می‌توانید برای کار به این بخش بروید یا در شهرهای اطراف کرمان خدمت کنید، بنابراین مساله اخراج نیست بلکه اتمام قرارداد است. ما در کرمان در بخش دولتی کمبود پرستار نداریم این نظر مسئولان پر
بحران بیکاری پرستاران دور از ذهن نیست
خبرگزاری مهر : قائم مقام سازمان نظام پرستاری با اشاره به ماجرای اخراج ۱۰۰ پرستار در کرمان، اظهارداشت: توضیحات معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی کرمان، حقایق کمبود نیروی پرستاری را آشکار کرد.
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از سازمان نظام پرستاری، محمد شریفی مقدم، گفت: معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی کرمان در توضیح اخراج ۱۰۰ پرستار کرمانی، عنوان داشته که آنها اخراج نشده اند بلکه قراردادشان تمام شده است.
وی افزود: همین توضیح کافی است که بدانیم تبعات پرستاران شرکتی، بیکار شدن آنهاست.
شریفی مقدم گفت: وقتی می گوییم پرستاران شرکتی امنیت شغلی ندارند، تنها به همین خاطر است.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری در ادامه به دیگر صحبت های معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی کرمان مبنی بر فارغ التحصیلی سالانه ۳۰۰ پرستار اشاره کرد و افزود: این مدیر دانشگاه عنوان داشته که تنها امکان جذب ۵۰ درصد این نیروها وجود دارد.
شریفی مقدم ادامه داد: آنچه از توضیحات معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی کرمان می توان برداشت کرد، این است که مشابه چنین شرایطی به جز تهران، بر سایر دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور حاکم است.
وی تاکید کرد: آنچه مسلم است، اینکه مشکل اصلی، کمبود نیروی پرستاری نیست.
شریفی مقدم با اشاره به ادعاهای مقامات ارشد وزارت بهداشت که همواره عنوان می کنند بین ۱۰۰ تا ۲۰۰ هزار نیروی پرستاری کم داریم، گفت: مهمترین مشکل، در عدم جذب و بکارگیری نیروی پرستاری است. ما کمبود پرستار نداریم، بلکه در استخدام این افراد مشکل داریم.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری تاکید: وضعیت فارغ التحصیلان پرستاری، خیلی از حقایق را آشکار می سازد و متوجه این مسئله می شویم که پشت پرده تربیت بهیار یک ساله و یا تربیت پرستار بیمارستانی، اهداف دیگری نهفته است.
وی تاکید کرد: ما اعتقاد داریم در آینده نه چندان دور، بحران بیکاری جامعه پرستاری را تهدید خواهد کرد، اگر نتوانیم در جذب و استخدام پرستاران درست عمل کنیم.
شریفی مقدم در پایان گفت: اگر مشکل استخدام پرستاران برطرف نشود، وضعیت از شرایط فعلی بدتر خواهد شد.
استخدام ۴۸ هزار پرستار/دانشگاه آزاد آموزش مناسبی به پرستاران نمی‌دهد
خبرگزاری تسنیم : عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با تاکید بر استخدام ۴۸ هزار پرستار گفت: متاسفانه سازمان مدیریت و برنامه ریزی بازگشایی ردیف‌های استخدامی را به درستی انجام نمی‌دهد، همچنین بسیاری از بیمارستانهای دانشگاه آزاد آموزش به پرستاران را به خوبی انجام نمی‌دهند.
به گزارش سلامت خبرگزاری تسنیم، رسول خضری درباره ابلاغ آیین‌نامه تربیت پرستار در بیمارستانهای دولتی و خصوصی، اظهار داشت: به طور حتم یکی از افراد موثر در تیم درمان پرستاران هستند و حوزه پرستاری در دنیا از اهمیت بسزایی برخوردار است، بنابراین آموزش به پرستاران باید طبق یک قاعده و چارچوب مشخص انجام شود.
نماینده مردم سردشت وپیرانشهر در مجلس شورای اسلامی، با تاکید بر اینکه در حال حاضر بسیاری از بیمارستانهای متعلق به دانشگاه آزاد آموزش به پرستاران را به خوبی انجام نداده و از دانشگاههای دولتی در این راستا کمک می‌گیرند، افزود: به طور حتم باید برای آموزش پرستاری کادر آموزشی کاملی وجود داشته باشد؛ هر چند که در حال حاضر کادر آموزشی کامل در بیمارستانهای خصوصی به آن معنا وجود نداشته و بیشتر ارائه خدمات درمانی صورت می‌پذیرد.
وی با بیان اینکه بر سر در مراکز آموزشی دانشگاهی از نام مرکز آموزشی، بهداشتی و درمانی استفاده میشود، تصریح کرد: به طور حتم در این مراکز آموزش مقدم بر مسائل بهداشتی و درمانی است، این در حالی است که در مراکز خصوصی اولویت با درمان است؛ بنابراین با ابلاغیه جدید باید بیمارستان مورد نظر دارای صلاحیت‌های آموزشی به لحاظ فضای فیزیکی، نیروی انسانی و نحوه آموزش باشد.
خضری با اشاره به اینکه بیشتر بار بیمارستانهای آموزشی بحث آموزش بوده و در کنار آن به ارائه خدمات درمانی نیز پرداخته میشود، به خانه ملت گفت: به طور حتم اولویت در این مراکز درمانی، آموزش بوده اما متاسفانه در بسیاری از مراکز خصوصی هیچ آموزشی داده نمیشود؛ از این رو باید همه مراکز این چنینی دارای صلاحیت آموزشی به لحاظ کادر آموزشی حرفه ای باشند.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با بیان اینکه در حال حاضر در حوزه جذب و استخدام پرستاران مشکلات بسیاری وجود دارد، خاطرنشان کرد: سازمان مدیریت و برنامه ریزی بازگشایی ردیف‌های استخدامی را به درستی انجام نمی‌دهد، زیرا ۱۸ هزار نفر بازنشسته پرستار در سال ۹۳ وجود داشت که تاکنون مجوز استخدام حتی برای ۹ هزار نفر نیز صادر نشده است، بنابراین با توجه به اینکه مراجعه بیمار به مراکز درمانی دولتی تا ۳ برابر افزایش پیدا کرده و ۸۰ درصد بار بستری در بیمارستانهای دولتی است باید به ازای ۱۸ هزار پرستار بازنشسته مجوز استخدام ۴۸ هزار نفر صادر شود.
ثبت نام پرستاران جویای کار
سازمان نظام پرستاری اعلام کرد: پرستاران جویای کار سراسر کشور می‌توانند برای اعلام آمادگی خود برای اشتغال در سامانه پیش‌بینی شده از سوی سازمان نظام پرستاری ثبت‌نام کنند.
طبق اعلام این سازمان، پرستاران با مراجعه به قسمت در نظر گرفته شده در سایت سازمان نظام پرستاری مراجعه و با تکمیل فرم ثبت نام و مشخصات، درخواست خود جهت تمایل به اشتغال را اعلام کنند تا سازمان پس از گردآوری اطلاعات و جمع بندی داده ها، نسبت به پیگیری آن اقدام متقضی را انجام دهد.
برای ثبت نام اینجا کلیک کنید
دولت در استخدام پرستاران با محدودیت روبه‌رو است
خبرگزاری تسنیم : معاون درمان وزیر بهداشت با بیان اینکه دولت در استخدام پرستاران با محدودیت روبه‌رو است گفت: بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت در کشور ۹ هزار پرستار به صورت قراردادی در بیمارستانها مشغول به کار شده‌اند.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از اردبیل، محمد آقاجانی ظهر امروز در بازدید از بیمارستان امام خمینی(ره) اردبیل در جمع خبرنگاران اظهار داشت: متاسفانه دولت در استخدام پرستاران با محدودیت مواجه است و در این راستا نیز وزارت بهداشت و درمان نیز این محدودیت را دارد.
وی با اشاره به اینکه هم اکنون بیمارستانهای کشور نیاز مبرمی به جذب پرستاران جدید دارد، بیان کرد: نیاز است در این راستا دولت نیز حمایت‌های لازم را انجام دهد تا در خدمات رسانی به بیماران بهتر عمل کنیم.
معاون درمان وزیر بهداشت گفت: برای اینکه خدمات رسانی به صورت مطلوب و استاندارد در بیمارستانهای کشور انجام شود باید تعداد پرستاران موجود به ۵۰ درصد افزایش یابد که باز هم این مقدار از شاخصه‌ها و استانداردهای بین‌المللی کم است.
آقاجانی با اشاره به اینکه دولت و وزارت بهداشت به دلیل کمبود اعتبارات در استخدام پرستاران با مشکل جدی روبه‌رو است، افزود: باید در این زمینه با توجه به نیروهای موجود در بیمارستانها خدمات خود را به نحو شایسته‌ای ارائه دهیم.
وی تصریح کرد: در حال حاضر تعداد پرستاران آموزش دیده نیز که در انتظار اشتغال هستند در کشور بسیار کم بوده ولی ورود دانشجویان به رشته پرستاری در دانشگاههای کشور افزایش یافته است.
۱۸ هزار پرستار بازنشسته شده اند/مجوز استخدام نیرو نداریم
خبرگزاری مهر : وزیر بهداشت با بیان اینکه حدود ۱۸ هزار پرستار طی دو سال گذشته بازنشسته شده اند، گفت: بر اساس قانون باید به ازای هر بازنشسته، یک نفر استخدام شود اما این امر تاکنون محقق نشده است.
به گزارش خبرگزاری مهر، دکتر سیدحسن هاشمی ظهر دوشنبه در همایش نکوداشت مجریان برتر برنامه ارتقاء کیفیت خدمات هتلینگ در محل سالن مرکز همایش‌های رازی دانشگاه علوم پزشکی ایران، ضمن قدردانی از دست‌اندرکاران این همایش اظهار داشت: این همایش برای قدردانی از کسانی است که با ارائه تلاش و خدمات باکیفیت ضمن حفظ حقوق شهروندی احترام بیماران را نیز نگه دارند.
وی گفت: همانگونه که هریک از ما انتظار داریم در مراجعه به مراکز درمانی، خدمات مناسبی دریافت کرده و مورد احترام قرار گیریم. بیماران نیز همین انتظار را دارند و در این صورت است که مردم از عملکرد کادر درمانی و بیمارستانها راضی خواهند بود.
هاشمی با اشاره به جلسه روز گذشته هیئت دولت خاطرنشان کرد: در این جلسه وزیر ارشاد، با اعلام نتیجه یک نظرسنجی معتبر، وزارت بهداشت را به عنوان دستگاه اول در رضایت مردم و ارائه خدمات معرفی کرد.
وی افزود: به رغم تمام نامهربانی‌ها شاهد رشد عملکرد این وزارتخانه در سه ماهه تابستان نسبت به سه ماهه بهار امسال بوده‌ایم.
وزیر بهداشت با تاکید بر لزوم مراقبت و نگهداری از اموال مردم در بیمارستانها تصریح کرد: یکی از اشکالات دستگاههای دولتی عدم مراقبت از وسایل و تجهیزات است؛ حال آنکه این وسایل بیت‌المال بوده و باید دقت بیشتری در مراقبت و نگهداری از آنها داشته باشیم.
هاشمی تاکید کرد: ما باید در سیستم خود باید مراقب اموال مردم باشیم و در هزینه‌کرد نگهداری از وسایل و تجهیزات درمانی نهایت تلاش‌مان را به عمل آوریم.
وزیر بهداشت، توسعه بخش اورژانس را گام بعدی برنامه ارتقا کیفیت خدمات هتلینگ نام برد و گفت: اورژانس به عنوان خط اول بخش درمان باید به طور جدی مورد توجه باشد زیرا بسیاری از مراجعات به بخش اورژانس است و باید مجرب‌ترین پزشکان، پرستاران، نیروهای خدماتی و امکانات و تجهیزات پزشکی در این بخش ارائه شود زیرا علاوه بر ایجاد رضایتمندی در بیماران ارائه خدمات مناسب در این بخش از بسیاری از معلولیت‌های بعدی جلوگیری میکند.
هاشمی درباره تامین نیروی انسانی گفت: بیمارستانها می‌توانند نیروی پرستار، کمک پرستار، بهیار و نیروهای اتاق عمل خود را با مجوز دانشکده‌های پرستاری که به زودی ابلاغ خواهد شد تامین کنند؛ مشروط به اینکه از همان ابتدا این نیروها را بورسیه کنند.
وزیر بهداشت با تاکید بر اینکه مجوز استخدام وجود ندارد، خاطرنشان کرد: حدود ۱۸ هزار پرستار طی دو سال گذشته بازنشسته شدند و طبق قانون باید به ازای هر بازنشسته، یک نفر استخدام شود اما این امر تاکنون محقق نشده بنابراین مراکز درمانی می‌توانند از طریق دانشکده‌های پرستاری کمبود پرستار را جبران کنند.
به گفته هاشمی، با اجرای طرح تحول سلامت حدود ۴ هزار نیروی متخصص در بیمارستانها مستقر شده و همین تعداد نیز بزودی به کادر درمانی کشور اضافه میشود.
وزیر بهداشت با تاکید بر لزوم نظارت بیشتر معاونت درمان برای مراقبت از اجرای طرح تحول در عین حال گفت: بیمه‌ها باید در این بخش نقش خودشان را ایفا کنند و در صورت عدم همکاری بیمه‌ها دولت در این باره چاره اندیشی کند.
هاشمی با اشاره به گذشت بیش از ۷ ماه از سال جاری و اینکه در این مدت وزارت بهداشت تنها ۶ درصد از طلب خود از بیمه‌ها را دریافت کرده ، تصریح کرد: این وضعیت قانونا و شرعاًٌ قابل قبول نیست به ویژه در جایی که کارگران حق بیمه خود را پرداخت میکنند.
وی اظهار کرد: اگر قانون به اجرا درآید باید کسانی که وظیفه خود را به خوبی انجام نمی‌دهند توبیخ شوند زیرا نمی‌توان بخش بهداشت و درمان کشور را فلج کرد.
وزیر بهداشت با بیان این که طرح تحول سلامت تاکنون خوب پیش رفته است، گفت: با اجرای این طرح تعداد مراجعان به مراکز درمانی بیش از ۳۰ درصد افزایش یافته و این افراد کسانی هستند که در گذشته به علت ناتوانی مالی از بسیاری از خدمات درمانی محروم مانده‌اند.
وی اظهار امیدواری کرد: افرادی که برای ادامه اجرای این طرح موانع ایجاد میکنند مشکلاتشان حل شده و انصافشان بیشتر شود.
وزیر بهداشت در پایان با تاکید بر لزوم توجه جدی به مسئله مرگ مادر، نوزاد و کودک گفت: گرچه وضعیت ایران نسبت به کشورهای همسایه بهتر است، اما وضعیت کنونی برای ما مطلوب نیست و باید نسبت به مرگ مادر، نوزاد و کودک حساسیت بیشتری به خرج داد و از کسانی که در این زمینه کوتاهی میکنند نباید گذشت.
وی با تاکید بر اینکه مرگ مادران را شخصاً دنبال می‌کنم تاکید کرد: توجه و حساسیت نسبت به این امر باید از راس کادر درمانی در بیمارستانها، مراکز درمانی و دانشگاهها آغاز شود.
۱۰ هزار کمک پرستار وارد بیمارستان ها می شوند
خبرگزاری مهر : معاون پرستاری وزارت بهداشت، از جذب ۱۰ هزار کمک پرستار برای ورود به بیمارستان ها خبر داد و گفت: هیچ جای دنیا برای انجام خدمات اولیه از افرادی که چهار سال تحصیل کرده اند استفاده نمی شود.
به گزارش خبرگزاری مهر، محمد میرزابیگی جمعه شب در برنامه نبض که در آستانه اجرای گام چهارم طرح تحول سلامت، با تاکید بر اینکه دست اندرکاران نظام سلامت باید متوازن حرکت کنند تا با رشد یک جانبه مواجه نشوند، گفت: در مسیر اجرای طرح، تحول سلامت دو اقدام اساسی صورت گرفت. پیش از اجرای این طرح تمام کارکنان نظام سلامت به خصوص پرستاران با کمبود نیرو مواجه بودند. همچنین از دهه ۷۰ نوع کارانه ها و نظام پرداخت به حق مورد نقد بود.
وی ادامه داد: مجوز تامین ۷ هزار نیروی بالینی با اولویت پرستار – بیش از دو سوم آنها را پرستاران تشکیل می دهند – برای بخش های تازه تاسیس، داده شده که روند آن در حال انجام است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با بیان این که از آغاز اجرای طرح تحول سلامت تا کنون ۹ هزار پرستار بکارگیری شده اند، خاطرنشان کرد: همچنین به منظور ایجاد امنیت شغلی برای پرستاران و مقابله با بکارگیری آنها در شرایط نامطلوب «موسسه کار آفرینان آوا سلامت» نسبت به بکارگیری بخشی از پرستاران اقدام کرده و خرید خدمت انجام می دهد.
میرزابیگی با اشاره به اختصاص ۸۸۰ میلیارد تومان به منظور تامین اعتبار پرداخت کارانه ها در نظام پرداخت، گفت: در گذشته نوع توزیع کارانه ها مشخص نبود، اصول آن محکم بود اما در فروع آن ایراداتی وجود داشت، لذا اصلاحاتی صورت گرفت. البته بر اساس اجماع نظر پرستاران، آنها مخیر به انتخاب هر یک از روش های پرداخت فعلی و قبلی هستند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به نیاز کشور به ۲۶۰ هزار گروه، خاطرنشان کرد: این در حالی است که اکنون ۱۴۰هزار نفر گروه پرستاری در کشور وجود دارد زیرا تنها در بیمارستان نیاز به پرستار نیست و اماکن دیگری نیز به این نوع خدمات نیاز دارند.
وی با تاکید بر اینکه اگر لایحه ای برای ساماندهی نظام پرداخت به مجلس شورای اسلامی ارائه شده برای حل مشکلات پرستاری بوده است، خاطرنشان کرد: قانون تعرفه خدمات پرستاری بلاتکلیف بود، اما اکنون در شورای عالی بیمه در حال بررسی است همچنین در چند بیمارستان اجرای آزمایشی آن انجام می شود.
میرزابیگی با اشاره به اینکه پایه این نوع پرداخت از دهه ۷۰ گذاشته شد، گفت: برخی انتظار دارند در مدت زمان کوتاهی این قانون برداشته شود این در حالی است که اکنون از ۱۶ به ۲۷ درصد تعرفه پرداختی رسیده ایم و در آینده به وضعیت مطلوب تری نیز می رسیم.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با تاکید بر اینکه باید همزمان با افزایش مجوزهای تامین نیرو، تعداد تربیت شده های رشته پرستاری را نیز افزایش داد، اذعان کرد: از ابتدای امسال ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری در ۱۸۰ دانشکده دو برابر شده است.
وی ادامه داد: بر خلاف گذشته باید برای پذیرش دانشجویان جدید از فضاهای بیمارستانی استفاده کرد. همچنین معاونت آموزشی برنامه جدید آموزش پرستاری را به زودی اعلام می کند. در سطوح ارشد و تخصصی نیز اخبار و برنامه های خوبی که به زودی اعلام و اجرا می شود.
میرزابیگی با بیان اینکه هیچ جای دنیا برای انجام خدمات اولیه از افرادی که چهار سال تحصیل کرده اند استفاده نمی شود، خاطرنشان کرد: به دلیل اینکه خدمات اولیه از وظایف پرستاران نبود بخش عمده ای از آنها این امور را انجام نمی دادند و حتی در مواردی به ناچار بر عهده همراه بیمار قرار می گرفت. لذا تعداد ۱۰ هزار نفر برای اجرای این امور با عنوان کمک پرستار یا بهیاری یک ساله، در حال آموزش دیدن هستند.
وی با بیان اینکه کمبود نیروی پرستاری موضوعی است که خود به عنوان معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و اموزش پزشکی آن را تایید می کنم، اظهار کرد: چندین سال است موضوع کمبود پرستار را مطرح می کنیم و اکنون در حال اجرای برنامه های اساسی برای حل این موضوع هستیم. بدین منظور سند عرضه و تقاضا در این حوزه تدوین می شود این در حالی است که تا پیش از این چنین برنامه ای وجود نداشت.
معاون پرستاری وزارت بهداشت در پایان تاکید کرد: اعتبارات پاویون های پرستاری پرداخت شده و بیمارستان ها در حال تکمیل آن هستند. همچنین پروانه صلاحیت حرفه ای نیز در دستور کار است.
اخذمجوز استخدام ۷ هزار پرستار برای بیمارستانهای جدید در کشور
خبرگزاری صدا و سیما : معاون پرستاری وزیربهداشت درمان وآموزش پزشکی از صدور مجوز استخدام افزون بر ۷ هزار پرستار برای بیمارستانهای جدید در کشور خبر داد .
محمد میرزابیگی امروز در دومین روز همایش ملی تحقیقات کیفی درعلوم سلامت در یاسوج گفت : هم اکنون۱۴۰هزار نفر در رده های مختلف گروه پرستاری مشغول به فعالیت هستند و باید این تعداد به ۲۶۰ هزار نفر برسد .
وی افزود :از ابتدای امسال ، با دو برابر شدن ظرفیت پذیرش دانشجو در گروه پرستاری ، طی یک برنامه ۵ ساله حدود ۱۰ هزار پرستار در سطوح مختلف ، فارغ التحصیل و استخدام خواهند شد .
میرزابیگی با اشاره به اینکه سالانه در ۱۸۱ دانشکده پرستاری در کشور ۷ هزار و ۵۰۰ پرستار تربیت و فارغ التحصیل می شوند گفت : رشته پرستاری هم اکنون ۱۱ گرایش و ۲ انجمن علمی و ۲۰ استاد تمام دارد .
معاون پرستاری وزیربهداشت درمان وآموزش پزشکی همچنین از تغییر در نظام اعتباربخشی خبرداد و افزود : با ساماندهی نظام اعتبار بخشی با مشارکت معاونت پرستاری ، از سال آینده نظام اعتبار بخشی تغییر خواهد کرد .
در سومین همایش ملی تحقیقات کیفی درعلوم سلامت ۸۱ مقاله از ۴۳۰ مقاله ارسالی به دبیرخانه این همایش بصورت سخنرانی و ۲۰۰ مقاله بصورت پوستر ارائه شد.
سومین همایش ملی تحقیقات کیفی درعلوم سلامت از دیروز به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج برگزار شد و تا ۲۳ مهر ماه جاری ادامه دارد
پرستاران آذربایجان غربی با مشکل استخدام مواجهند
خبرگزاری تسنیم : نماینده مردم ارومیه در مجلس شورای اسلامی گفت: متاسفانه پرستاران آذربایجان غربی با مشکل استخدام مواجه هستند.
عابد فتاحی در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در ارومیه، با ابراز تاسف از اینکه نظام سلامت کشورمان با استانداردهای سازمان جهانی سلامت فاصله بسیاری دارد اظهار داشت: هم‌اکنون در کشور ۱۳۰ هزار پرستار در حال فعالیت هستند در حالی که نسبت به سالهای پیش این رقم افزایش یافته است چون پیش از این تنها ۸۵هزار نفر نیروی پرستاری در کشور خدمت می‌کردند
وی با اشاره به کمبود پرستار در کشور تصریح کرد: وزارت بهداشت درصدد است تا کمبود پرستار در مراکز درمانی را با شش تا هفت ماه آموزش به بهیاران و کمک‌بهیاران را جبران کند.
فتاحی با ابراز خرسندی از اینکه در آینده نزدیک رشته دکترای پرستاری در دانشکده مامایی و پرستاری ارومیه تاسیس میشود، گفت: با تاسیس این رشته سبب میشود تا پرستار بتواند مشکلات آنی بیماران و جراحی‌های مربوطه را تا رسیدن پزشک حل و فصل کند.
نماینده مردم ارومیه در مجلس شورای اسلامی افزود: هم‌اکنون ۱۸۱ دانشکده پرستاری با جذب سالانه هفت هزار و ۵۰۰نفر به شدت در حال رفع کمبود پرستار بوده و در این رابطه هیچ پرستار بیکاری در سطح کشور وجود ندارد.
فتاحی با ابراز تاسف از کمبود پرستار در مراکز درمانی آذربایجان‌غربی بیان کرد: این در حالی است که به موازات آن، در استان با کمبود تخت و تجهیزات بیمارستانی نیز مواجه بوده و حتی جراح و کادر پزشکی و اتاق عمل کافی نیز در بیمارستانهای آذربایجان‌غربی وجود ندارد.
وی اظهار داشت: باید با نگاه کلان به حوزه سلامت، علاوه بر تکمیل کادر پرستاری در مراکز درمانی، با توجه به استانداردهای خاورمیانه و جهان، تجهیزات، فضا، تخت بیمارستانی و نیز پزشک مورد نیاز بیمارستانها را به شکل یک سیستم تامین کنیم.
نماینده مردم ارومیه در مجلس شورای اسلامی با تاکید بر اینکه باید به جای تولید پرستار و افزایش فارغ‌التحصیلان رشته پرستاری پرستاران کنونی از حالت شرکتی خارج کرد گفت: بی شک برای ایجاد انگیزه در پرستاران باید آنها را به استخدام درآورد.
وی با اشاره به مشکلات کنونی پرستاران تصریح کرد: از جمله مشکلات کنونی پرستاران این است که علاوه بر اینکه حقوق و مزایای کمتری دریافت میکنند، تعداد آنها اندک و مشغله کاریشان بسیار است و از سوی دیگر با توجه به اینکه جزو نیروهای شرکتی هستند درصدد هستند که جذب و استخدام شده و از مزایای کامل پرستاری بهره‌مند شوند.
فتاحی گفت: هم‌اکنون با توجه به اینکه پزشکان به طور تقریبی ۵ تا ۷ برابر پرستاران حقوق دریافت میکنند این خود سبب شده که آنان به این مسئله اعتراض داشته باشند در حالی که در تمامی دنیا چنین است.
نماینده مردم ارومیه در مجلس شورای اسلامی با اشاره به اینکه متاسفانه آذربایجان‌غربی در شاخص سلامت رتبه ضعیفی داشته و در رده ۲۹ کشوری قرار دارد است، اظهار داشت: این رتبه به هیچ عنوان زیبنده استان نیست و باید ارتقاء یابد.
۲۶۰ هزار پرستار جدید در نظام سلامت کشور مورد نیاز است
خبرگزاری ایرنا : معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: ۲۶۰ هزار پرستار جدید در نظام سلامت کشور مورد نیاز است.
محمد میرزابیگی روز پنجشنبه در آیین گرامیداشت یکصدمین سال تاسیس پرستاری در ارومیه افزود: با وجود اینکه ظرفیت جذب دانشجوی پرستاری در کشور امسال دوبرابر شده، برای رسیدن به وضعیت مطلوب در این بخش فاصله زیادی داریم که در این زمینه باید از ظرفیت آموزش غیردولتی بهره ببریم.
وی اضافه کرد: در حال حاضر ۱۸۱ دانشکده پرستاری در کشور فعالیت می کنند و سالانه هفت هزار و ۵۰۰ پرستار از این دانشکده ها فارغ التحصیل می شوند.
معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ادامه داد: در حال حاضر مجوز استخدام هفت هزار پرستار برای بیمارستان های جدید در کشور صادر شده که امیدواریم بتوانیم این روند را تداوم ببخشیم.
میرزابیگی وضعیت کشور را در حوزه پرستاری در دنیا مطلوب عنوان کرد و گفت: برای بهبود روز افزون این حوزه، آموزش و پژوهش به همراه پرستاری جامعه نگر را تداوم می دهیم.
وی با تبریک یکصدمین سالگرد تاسیس آموزشکده پرستاری در ارومیه افزود: باید در دیگر دانشگاههای کشور نیز نظیر مراسم ارومیه برگزار شود تا زمینه آشنایی بیشتر مردم جامعه با خدمات این قشر را فراهم کنیم.
جواد آقازاده رییس دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی آذربایجان غربی نیز در این مراسم با ارائه گزارشی از تاریخ پزشکی و پرستاری استان اضافه کرد: نخستین کلینیک طبی در سال ۱۸۳۵ میلادی و نخستین آموزش مدرن بهداشت خانواده در سال ۱۸۳۸ میلادی در ارومیه آغاز به کار کرد ولی افتخار مهم افتتاح نخستین بیمارستان و همزمان اولین مدرسه عالی طب در ارومیه در سال ۱۸۸۲ و تاسیس نخستین آموزشکده پرستاری در سال ۱۲۹۴ بود که این همه نشان از قدمت خدمات سلامتی در این منطقه دارد.
امروز همچنین در آیین ویژه ای پرچم و تندیس یکصدمین سالگرد تاسیس رشته پرستاری در ارومیه رونمایی شد.
همچنین به اهتمام دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی آذربایجان غربی، سرود فرشتگان سپید در وصف پرستاران بازخوانی شد.
این سرود در سال ۱۳۵۰ به عنوان نخستین سرود پرستاری توسط جمعی از دانشجویان رشته پرستاری اجرا شده بود.
به گزارش ایرنا ، ۱۰۰ سال پیش مطابق با سال ۱۲۹۴ هجری شمسی ، نخستین آموزشگاه پرستاری در ارومیه گشایش یافت که متقاضیان زیر دیپلم را می پذیرفت و دوره آموزشی آن سه سال بود.
هم اکنون افزون بر ۱۲۰ هزار نفر پرستار در بیمارستان های کشور فعالیت می کنند.
کمبود ۱۲۰ هزار پرستار در بیمارستانهای کشور
خبرگزاری ایرنا : عضو شورای عالی نظام پرستاری اعلام کرد: هم اکنون کمبود ۱۲۰ تا ۲۰۰ هزار نفر پرستار به عنوان یک خلاء در بیمارستانهای کشور مشهود است.
شمس الدین شمس روز سه شنبه در گفتگو با خبرنگار ایرنا افزود: طبق استاندارد جهانی نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی دو و یا ۵/۲ پرستار است در حالی که در کشور ما نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی زیر یک نفر یعنی هشت دهم است و این امر هیچ مطابقتی با استاندارد جهانی ندارد.
وی ادامه داد: متاسفانه بیمارستانها همزمان با افزایش تختهای بیمارستانی خود اقدام به تغییر چارت سازمانی خود نمی کنند در حالی که اگر پنج سال قبل دارای ۱۰۰ تخت بیمارستانی بودند امروز این تخت ها به ۵۰۰ تخت افزایش یافته و همین تغییر نیازمند تغییر چارت سازمانی و جذب پرستار بیشتر است.
شمس به تبعات کمبود پرستار در بیمارستانها اشاره کرده و گفت: بدون تردید خطا و اشتباه در این صورت بیشتر شده و نارضایتی سیر صعودی پیدا می کند و تمامی کم کاری ها هم به نام پرستار ثبت می شود.
وی افزود: پرستاران علاوه بر شیفت کاری خود به علت نیازی که در بیمارستانها وجود دارد مجبور می شوند اضافه بر شیفت خود کار کنند که این امر موجب اعتراضاتی از سوی پرستاران می شود.
عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور همچنین گفت: کمبود پرستار باعث صدمه دیدن بیماران و عدم دقت لازم در رسیدگی به بیماران می شود.
وی تربیت پرستار ، آموزش پرستار و جذب و به کار گیری پرستاران در بیمارستانها را از جمله مولفه هایی عنوان کرد که باید در دستور کار مسولان و متولیان امر قرار گیرد.
شمس با بیان اینکه امسال ۱۰ هزار نفر دانشجوی پرستاری فارغ التحصیل شده اند ، بیان کرد: باید تمهیداتی اتخاذ شود تا این نیروها جذب مراکز درمانی شوند.
وی نبود اعتبار و پست سازمانی در بیمارستانها و نبود مجوز جذب را از جمله عواملی عنوان کرد که اجازه نمی دهد پرستار مورد نیاز بیمارستانها تامین شود.
به گزارش ایرنا ، هم اکنون در کشور ۱۲۰ هزار نفر پرستار در بخشهای خصوصی ، دولتی و نیروهای مسلح فعالیت می کنند اما به رغم فعالیت این تعداد پرستار ، بیمارستانهای کشور به ۱۲۰ تا ۲۰۰ هزار نفر پرستار نیازمند هستند.
پایین بودن درآمد پرستاران و اجرایی نشدن بسیاری از مصوبات مربوط به آنها همانند قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و همچنین ارتقای قانون بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت باعث مهاجرت پرستاران به کشورهای خارجی شده است
کمبود پرستار در کشور برطرف می شود/استخدام ۵۰ پرستار در دامغان
خبرگزاری مهر : دامغان - نایب رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه تا دو سال آینده مشکل کمبود پرستار در کشور رفع خواهد شد، گفت: زمینه استخدام ۵۰ پرستار در دامغان فراهم شده است.
عبدالرحمن رستمیان در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: در حال تدوین برنامه ششم توسعه کشور در مجلس شورای اسلامی هستیم و آمادگی داریم تا با استفاده از نظرات کارشناسان نسبت به شناسایی مشکلات اقدام و آن را برطرف کنیم.
وی اضافه کرد: ۷۵ میلیارد ریال از سوی یک خیر دامغانی برای تجهیز مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان دامغان شامل خرید پیشرفته ترین دستگاه ام ار تی، دستگاه سنجش تراکم استخوان، دستگاه سی تی اسکن و سونوگرافی اختصاص یافت که با خرید و تجهیز این امکانات بسیاری از مشکلات مردم منطقه رفع و از مراجعه آنان به دیگر شهرهای همجوار جلوگیری خواهد شد.
منطقه ویژه اقتصادی دامغان تصویب شد
نماینده مردم شهرستان دامغان در مجلس شورای اسلامی از تصویب منطقه ویژه اقتصادی این شهرستان در دولت خبر داد و اظهار داشت: این مهم با اتفاقات خوبی همراه خواهد بود و توسعه اقتصادی شهرستان و مردم این خطه را به دنبار خواهد داشت.
رستمیان تبصره ۲۲ماده ۱۸۰ مصوبه مجلس شورای اسلامی را اقدامی مناسب در راستای توسعه متوازن سطح کشور دانست و افزود: از محل این بودجه، پروژه محور مواصلاتی دیباج به گلوگاه که ۵۰درصد آن سهم دامغان است اجرا و تا آخر شهریور ماه جاری به بهره برداری خواهد رسید.
وی همچنین با بیان اینکه پرداختن به راه های مواصلاتی یکی از الویت های سفر ریاست جمهوری به استان سمنان است، خاطرنشان ساخت: در این سفر نواقص و کمبودهای کریدور شمال به جنوب رفع خواهد شد و سه کیلومتر از باند دوم محور دامغان – جندق نیز بررسی و ت
کمبود ۲۰۰ هزار پرستار در کشور
سلامت نیوز : معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به کمبود ۲۰۰ هزار پرستار در کشور گفت: برنامه‌های زیادی جهت رفع این کمبود داریم.
ه گزارش سلامت نیوز به نقل از فارس، محمد میرزابیگی در نشست خبری که به مناسبت هفته دولت و ارایه عملکرد معاونت پرستاری برگزار شد اظهار داشت: دولت تدبیر و امید اولین دولتی است که وزارت بهداشت آن با وجود معاونت پرستاری شروع به کار کرد و از مجموع ۴۵ برنامه مصوب در شورای معاونین طی سالهای ۹۳ و ۹۴ تاکنون تعدادی از برنامه‌های عملیاتی محقق شده و تعدادی در راه تحقق است.
وی در رابطه با برنامه‌های مدیریتی این معاونت افزود: حفظ جایگاه معاونت پرستاری، ارتقای جایگاه دفاتر پرستاری در دانشگاهها و مشارکت در بازنگری چارت‌های پرستاری بیمارستانی و شرایط احراز مشاغل پرستاری از اقداماتی است که در حوزه اجرایی و نظارتی انجام می‌دهیم.
معاون پرستاری وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی بیان داشت: کمیته‌هایی مشترک از جمله اعتباربخشی، ارتقای اورژانس، بهداشت جامعه و شورای کارانه تشکیل شده است همچنین کمیته نظارت و ممیزی و بررسی بیمارستانهای بیش از ۳۰ دانشگاه تشکیل و به تخلفات با همکاری تنگاتنگ بازرسی وزرات و معاونین توسعه و درمان رسیدگی و پیگیری شد.
میرزا بیگی از تشکیل شورای مشاورین با مشارکت افراد حقیقی و حقوقی خبر داد و افزود: بالغ بر ۲۰ بخشنامه پرستاری به دانشگاهها و سایر مجامع در طی کمتر از یک سال و نیم با امضای وزیر یا یکی از معاونین توسعه و در موارد محدودی درمان و پرستاری ابلاغ شد.
وی با اشاره بر تاکید بر اجرای قوانین اجرا نشده پرستاری دولتی در حوزه غیردولتی و تامین اجتماعی با امضای وزیر بیان داشت: ارسال مجدد تعرفه‌های خدمات پرستاری به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جهت اقدام در شورای عالی بیمه از جمله برنامه‌های انجام گرفته است این مساله همچنان در جال پیگیری است و از مجلس، سازمان مدیریت برنامه‌ریزی و سایر دستگاههای مربوطه خواستاریم که در این زمینه پاسخگو باشند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت در ادامه از تشکیل بانک اطلاعات مدیران پرستاری در سطوح مختلف و استفاده بنا به اقتضاعات خبر داد و اعلام کرد: سامانه اطلاعات منابع و عملکرد پرستاری با رویکرد بالینی برای ساماندهی نیرویی انسانی، شیفت‌ها، روشهای مراقبت و … تشکیل شده است.
میرزابیگی با اشاره به بازتعریف و ساماندهی حوزه‌های فعالیت حرفه‌ای پرستاران در سطح جامعه مانند ارایه خدمات در منازل، دفاتر کار و … افزود: ارایه خدمات حرفه‌ای پرستاران در سطح جامعه در حال حاضر جزء برنامه‌های جدی ما است و مراحل آخر خود را طی میکند این موضوع عرصه جدید کاری برای پرستاران و پزشکان جهت ارایه خدمات درمانی و مراقبتی ایجاد میکند.
معاون پرستاری وزرات بهداشت با اشاره به اینکه تا کنون راهکار شفافی برای فعالیت حرفه‌ای پرستاران در سطح جامعه نبود اظهار داشت: در حال حاضر اقدام بین بخشی بسیار خوبی در این زمینه انجام گرفته است و لازم بوده که افرادی را مسلط برای ارایه خدمات به مردم در سطح جامعه همچون دفاتر کار و منازل داشته باشیم.
وی در ادامه در رابطه با مسایل عملی، آموزشی و پژوهشی پرستاران از ابتدای دولت تدبیر و امید گفت: بازنگری آموزش پرستاری بالینی و اجرای پایلوت در دانشگاه شهید بهشتی از جمله اقدامات در این زمینه است.در حال حاضر در این بازنگری دانشجویان ۲ سال اول تحصیل درس تئوری پس از آن تئوری و عملی و سپس تنها به صورت عملی درس‌ها را فرا می‌گیرند و سرانجام براساس گرایش فعالیت خود را انجام می‌دهند.
میرزابیگی ادامه داد: تامین اعضای هیات علمی پرستاری بالینی امسال اجرایی میشود و سطح بندی علمی مراقبت‌های پرستاری نیز انجام گرفته است که در این سطح‌بندی سه سطح اولیه عمومی، تخصصی و فوق‌تخصصی پیش‌بینی شده دوره اولیه تعریف یک دوره حداکثر یک ساله غیردانشگاهی با ۳۳ شرح وظیفه است.
وی افزود: دوره عمومی دوره دانشگاهی ۴ ساله و دوره تخصصی و فوق‌تخصصی تحصیل دوره دانشگاهی ارشد ویژه است.
عاون پرستاری وزرات بهداشت با اشاره به اینکه در ۱۸۵ دانشکده پرستاری حدود ۵ تا ۶۰ هزار نفر دانشجو در مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری داریم گفت: با این وجود نیاز ما بیش از این بوده و در تلاشیم که ظرفیت‌ها افزایش و در بخش کارشناسی آن را تا دو برابر برسانیم.
وی با بیان اینکه در حال حاضر ۲۰۰ هزار پرستار در کشور کم داریم تصریح کرد: با اجرای سیاست‌های جدید ظرفیت‌های پرستاری را افزایش خواهیم داد.
میرزابیگی عنوان داشت: در کشور نیاز به پرستارانی چند پیشه نیز وجود دارد به طور مثال پرستار ویژه بیماران مبتلا به سرطان یا گوارش، خون و … که ما برای این مساله ۱۸ دوره را تعریف کرده و ۵ دوره آموزشی را امسال از مهر ماه آغاز خواهیم کرد تا بیمار سرطانی را پرستار متخصص دوره دیده در عرصه سرطان در بیمارستان یا منزل مراقبت کنند و ما این مساله را به صورت جدی پیگیری و آن را انجام می‌دهیم این دوره‌ها برای عموم پرستاران کارشناس است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به اینکه سطح پرستاران دوره دیده ویژه بیماری خاص حداقل ۳ ماه و حداکثر ۶ ماه است افزود: این پرستاران هم در منازل و هم در بقیه جاها می‌توانند خدمات پرستاری را به صورت ویژه ارایه دهند.
میرزابیگی با بیان اینکه هیچ جای دنیا این مساله وجود ندارد که عرصه مراقبت اولیه بیمار توسط پرستار با سواد دانشگاهی انجام شود گفت: خدمات پرستاری در عرصه‌های کمکی، عمومی و تخصصی انجام میشود. ما در گذشته در کشور قبل از سطح کارشناسی سطوحی مانند کمک احیا و بهیار داشتیم و پس از آن پرستار کارشناس قرار داشت ولی از دهه ۷۰ اینها را حذف کردیم و پرستار کارشناس را دم دست‌ترین پرستار قرار دادیم و همه از آن توقع داریم.
وی با اشاره به اینکه در حال حاضر یک رده‌ای را تحت عنوان کمک پرستاری با ۳۳ وظیفه مشخص کرده‌ایم افزود: حمام بیمار در تخت، ماساژ پوست، اندازه‌گیری فشار خون نبض و تنفس، تزریقات زیر جلدی، برداشتن پانسمان ساده، نظافت دهان و دندان از جمله این وظایف ۳۳گانه برای کمک پرستارانی است که دوره بهیاری یک ساله را طی کرده‌اند.
عاون پرستاری وزرات بهداشت تاکید کرد: پرستار خدمات دانشگاهی را دارد و وظایف کمک پرستار بر عهده او نیست ولی نظارت بر فعالیت بهیار یک ساله را پرستار خدمات دانشگاهی انجام می‌دهد.
میرزابیگی تصریح کرد: نهادهای عمومی غیردولتی، انجمن های عملی و حرفه‌ای واجد شرایط از جمله نهادهایی هستند که می‌توانند طی امضای تفاهمنامه با معاونت پرستاری بهیاران یک ساله را تربیت کنند. همچنین ما این موضوع را به دانشگاهها اعلام کرده‌ایم که هر کس شرایط تربیت رده بهیاری یک ساله را دارد وارد عمل شود.
معاون پرستاری وزارت بهداشت ادامه داد: ما مکانیزم نظارتی برای اینکه تخلفی در زمینه تربیت دوره یک ساله بهیاری و استخدام آنها انجام نگیرد مکانیزم‌های نظارتی را تقویت کرده‌ایم همچنین تناسب کمک پرستاران را با پرستاران رعایت می‌کنیم و در واقع می‌توان به ازای هر ۴ پرستار از یک نفر کمک پرستار یا بهیار یک ساله جهت ارایه خدمات پرستاری به بیماران بهره‌مند شویم.
وی با اشاره به اینکه پیش از این دوره‌های ۴ ماهه‌ای وجود داشت که در واقع افرادی را همچون کمک پرستاران تربیت می‌کرد اظهار داشت: به ما گزارشاتی واصل شد که آموزش‌های ناکافی بوده و ساماندهی شده نیست لذا تصمیم گرفتیم که دوره‌ها یک ساله شود.
وی افزود: نمی‌دانم چه کسی لفظ پرستاری مهارتی و غیر مهارتی را بیان کرد. این مساله سبب ایجاد نگرانی در پرستاران شد چرا که جهت حل مشکلات بیماران پرستاران خود پیشگام هستند.
یرزابیگی با اشاره به اینکه برخی انتقاد میکند که با وجود ۱۴۰ پرستار فارغ‌التحصیل و ۶۰ هزار دانشجوی دانشکده پرستاری به کارگیری کمک پرستار مناسب نیست تصریح کرد: دوره بهیاری یک ساله نگرانی برای سایر پرستاران ندارد و این افراد وظایف خاص خود را تحت نظارت پرستاران کارشناس و بالاتر انجام می‌دهند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت در رابطه با نتایج برنامه‌ها در حوزه نظام پرداخت پرستاران اظهار داشت: به روز رسانی کارانه‌های پرستاران در دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور برای اولین بار در تاریخ پرستاری کشور در دولت تدبیر و امید انجام شد همچنین مبنای پرداخت کارانه‌ها از ۲۲.۵ درصد به ۲۷.۵ درصد رسید.
وی از پرداخت کارانه های پرستاران با ضریب ۱.۷ از مهر ماه سال ۹۳ خبر داد و گفت: پرداخت کارانه‌ها به صورت عملکردی از مهر ماه سال ۹۳ انجام شد و پرداخت مابه‌التفاوت آن نیز در سال ۹۴ صورت گرفت. همچنین پرستاران شرکتی و تبصره‌ای و … برای دریافت کارانه مشمول شدند.
میرزابیگی تصریح کرد: اختیاری کردن پرداخت کارانه‌ها به دو صورت اتخاذ روش پرداخت عملکردی یا پرداخت با ضریب ۱.۷ و برخورداری از اضافه کار با ضرایب به روال سابق از دیگر برنامه‌های انجام شده است.
وی درمورد منابع انسانی در حوزه پرستاری و رفع کمبودها تاکید کرد: خوشبختانه تا الان تعداد زیادی پرستار (۹ هزار نفر ) به کارگیری و شرکتی نیز که زیرمجموعه هیات امنای ارزی وزرات بهداشت است تشکیل شد و در کل کشور این بضاعت را دارند که با تک تک دانشگاهها قرارداد ببندد و نیروهای بیمارستانها را از جمله نیروهای پرستاری تامین کنند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت ادامه داد: برنامه‌های کوتاه مدت و بلند مدتی را جهت تامین منابع انسانی و رفع کمبودها انجام داده‌ایم که بکارگیری دانشجویان ترم ۶ به بالا، به کارگیری نیروهای جایگزین مرخصی زایمان و بکارگیری نیروهای طرحی از طریق تمدید طرح دو ساله و پیام‌آوران بهداشت از جمله برنامه‌های کوتاه مدت و تهیه سند توسعه پرستاری و عرضه و تقاضا همچنین جذب ۷ هزار پرستار از طریق جذب به صورت دولتی برای مراکز درمانی تازه تاسیس از اقدامات تامین کمبود نیرو در دراز مدت است.
وی درمورد اقدامات فرهنگی و اجتماعی حرفه ای پرستاران بیان داشت: هنوز چهره واقعی پرستاران برای مردم در جامعه به تصویر کشیده نشده است و ما برای ساخت سریال ۵۰ قسمتی پرستاران با هدف افزایش منزلت اجتماعی پرستاران در شورای فرهنگی و اطلاع‌رسانی به مناسبت یک صدمین سالگرد آکادمیک شدن حرفه پرستاری برای نخستین بار در تاریخ پرستاری اقدام کرده‌ایم که امیدواریم تا روز پرستار این سریال به نمایش درآید.
میرزابیگی افزود: ابلاغ دستورالعمل ویژه اجرایی برای بزرگداشت مقام پرستار در روز پرستار سال جاری و برگزاری موفق کنگره سالانه اخلاق حرفه‌ای در پرستاری از دیگر برنامه‌های ما جهت ارتقای موضوع فرهنگ و اجتماع حرفه‌ای میان پرستاران است.
کمبود سرپرستار در کشور نداریم
باشگاه خبرنگاران : رئیس شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: در بیمارستانهای کشور کمبود سرپرستار نداریم.
یعقوب جعفری رئیس شورای عالی سازمان نظام پرستاری در گفتگو با خبرنگار حوزه بهداشت و درمان گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان گفت: در مورد استخدام سرپرستار از طریق آزمون خبر دقیقی در دسترس نیست و معمولا در بیمارستانها و مراکز درمانی ابتدا پرستار استخدام میشود و سپس در سمت‌های مدیریتی مثل سرپرستاری، سوپروایزری از بین پرستاران با سابقه بالینی انتخاب میشوند.
نائب رئیس شورای عالی سازمان نظام پرستاری خاطرنشان کرد: چنانچه واحد یا مرکزی آزمونی را برای استخدام سرپرستار به صورت ابتدای شروع خدمت انجام دهد و یا داده باشد با توضیحات فوق کاملا روش اشتباه و غیر‌منطقی به نظر می‌رسد.
۱۵۰ نیروی پرستار در جنوب خوزستان کمبود داریم
خبرگزاری مهر : رئیس دانشکده علوم پزشکی آبادان گفت: در واحدهای زیرمجموعه این دانشکده با کمبود ۱۵۰ نیروی پرستار مواجه هستیم.
به گزارش خبرنگار مهر، علیرضا آموزنده ظهر دوشنبه در آئین تجلیل از اصحاب رسانه که در سالن جلسات این دانشکده برگزار شد، اظهار کرد: در دانشکده علوم پزشکی آبادان با برنامه های استراتژیک ترسیم شده فاصله داریم.
وی افزود: بخشی از تلاش‌های انجام شده در دانشکده باید از طریق رسانه‌ها پیگیری شود زیرا مردم نظرات خود را از طریق رسانه‌ها اعلام میکنند.
رئیس دانشکده علوم پزشکی آبادان بیان کرد: در شهر چوئبده، راغب هستیم مرکز پزشکی آن را شبانه روزی کنیم و به دنبال پزشک و پرستار هستیم.
آموزنده تصریح کرد: خبرنگارانی که در حوزه سلامت به صورت حرفه‌ای قلم می‌زنند در واقع راه را به مسئولان نشان می‌دهند.
وی بیان کرد: در منطقه آزاد اروند به معنای واقعی می‌توانیم دانشگاه بین‌المللی داشته و با دانشگاههای بزرگ جهان به صورت مشترک فعالیت کنیم.
رئیس دانشکده علوم پزشکی با بیان اینکه با کمبود شدید نیرو مواجه هستیم، توضیح داد: تعداد مراجعات به مراکز ما افزایش یافته و حتی به ۱۰ برابر مراجعات نسبت به قبل رسیده ولی متاسفانه نیرو به همان اندازه است.
آموزنده به کمبود ۱۵۰ نیروی پرستار در منطقه اشاره کرد و گفت: آمادگی داریم برای پرستارانی که قصد دارند در این منطقه فعالیت کنند خانه نیز تامین کنیم.
وی بازآموزی در موضوع کیفیت خدمات را مهم دانست و افزود: در سال گذشته ۲۲ خانه بهداشت مصوب شد.
حداقل حقوق پرستاران شرکتی یک میلیون و ۷۵۵ هزار تومان تعیین شد
خبرگزاری فارس : به گزارش خبرگزاری فارس، سعید لک مدیر روابط عمومی سازمان نظام پرستاری با تاکید بر پیگیری مجدانه این سازمان بر انجام بازدیدهای مکرر و اعمال نظارت موسسه کارآفرینان آوا سلامت بر روند استخدام پرستاران شرکتی و رضایت شغلی آنها گفت: حداقل حقوق پرستاران شرکتی یک میلیون و ۷۵۵ هزار تومان تعیین شده است و بیمه کادر پرستاری نیز اجباری است.
وی افزود: سازمان نظام پرستاری همان طور که پیش از این نیز مکرر اعلام داشته است به هیچ عنوان با استخدام پرستاران به صورت شرکتی موافق نبوده و همواره به دنبال جذب پرستاران به شکل رسمی بوده است ولی شرایط به گونه ای است که در بسیاری از حوزه ها دولت به منظور کوچک سازی بدنه دولت تمایلی به استخدام نداشته و این مسئله نیز فقط مربوط به حوزه پرستاری نیست.
وی افزود: لذا با توجه به کمبود شدید نیروی پرستاری و ممانعت دولت بر استخدام رسمی و تاکید بر جذب شرکتی، سازمان نظام پرستاری به منظور جبران شدید نیرو با لحاظ سه شرط با استخدام شرکتی پرستاران موافقت کرد بدین ترتیب که حقوق و دریافتی پرستاران شرکتی نباید کمتر از پرستاران رسمی و پیمانی باشد، همچنین پرستاران شرکتی نیز ضمن داشتن بیمه از سایر مزایا همچون، کارانه، اضافه کار، قانون ارتقاء بهره وری و سایر قوانینی که مشمول پرستاران رسمی می شود، بهره مند شوند.
مدیر روابط عمومی سازمان نظام پرستاری ادامه داد: سازمان نظام پرستاری این سه شرط را گذاشت و هم اکنون نیز همزمان با اینکه همچنان پیگیر جذب پرستاران از نوع استخدام رسمی است، به جد نیز به دنبال رعایت سه شرط پیش بینی شده در مورد پرستاران شرکتی است تا اگر خدای ناکرده در جایی اشکالی وجود داشت، سریعاً شناسایی کرده و موضوع را گزارش دهد و پیگیری کند.
وی ادامه داد: همچنین بر اساس صورت جلسه ای که در خرداد سال ۹۴ از سوی معاونت توسعه ابلاغ شده است حداقل دریافتی کارشناسان پرستاری، هوشبری و اتاق عمل یک میلیون و ۷۵۵ هزار تومان، کاردان های اتاق عمل و هوشبری یک میلیون و ۵۲۱ هزار تومان و بهیاران یک میلیون و ۴۰۴ هزار تومان تعریف و ابلاغ شده است.
لک اضافه کرد: البته بدنبال پیگیری های سازمان نظام پرستاری برای جلوگیری از هرگونه تضییع حقی از پرستاران شرکتی، وزارت بهداشت به منظور اعمال نظارت خوب بر موضوع پرستاران شرکتی و عدم تکرار مشکلات گذشته و استثمار آنها توسط شرکت ها با تاسیس موسسه ای تحت عنوان کارآفرینان آوا سلامت وابسته به هیئت امنای ارزی وزارت بهداشت موافقت کرد تا جذب پرستاران شرکتی توسط این موسسه صورت گیرد.
وی با اشاره به آغاز بکار این موسسه در جذب پرستاران شرکتی گفت: این موسسه نیز دولتی است لذا فرد خاصی در آن ذی نفع نیست و اختصاصا در جهت نظارت بر روند استخدام پرستاران شرکتی فعالیت می کند و قراردادهایی را نیز با برخی از دانشگاه ها بسته و یا در حال انجام است و برخی از دانشگاه ها نیز که پیش از این قراردادهایی با سایر شرکتها منعقد کرده اند، منتظر هستند تا مدت قراردادشان به پایان رسد و تحت نظر این موسسه بیایند.
عضو شورای عالی نظام پرستاری یادآور شد: دانشگاه های علوم پزشکی اهواز و آبادان جزو اولین دانشگاه هایی بودند که با موسسه کارآفرینان آوا سلامت به منظور جذب پرستار شرکتی قرار داد بسته اند لذا در نظر است فردا مدیرعامل این موسسه به منظور بررسی روند استخدام ها و رضایتمندی پرستاران جذب شده سفری به خوزستان داشته باشد تا ضمن دیدار با پرستارانی که زیر نظر این موسسه جذب بیمارستان های استان خوزستان شده اند، از نزدیک پاسخگوی سئوالات پرستاران باشد.
وی با بیان اینکه در استان خوزستان ۴۵۰ نفر به استخدام این موسسه درآمده اند، افزود: همچنین جلسه ای با هیئت رئیسه و معاونت های پشتیبانی دانشگاه های مذکور با حضور دکتر مبارکی مدیر عامل موسسه کارآفرینان آوا سلامت برگزار می شود تا موارد و مشکلات احتمالی در این نشست بازگو و حل و فصل شود.
لک تصریح کرد: این بازدیدها جهت نظارت بر روند استخدام های شرکتی زیر نظر موسسه کارآفرینان آوا سلامت با پیگیری های سازمان نظام پرستاری تداوم دارد تا پرستاران شرکتی با احساس رضایت و فراغ بال به ارائه خدمت به بیماران بپردازند و بتوانند حداقل با رضایت شغلی و انگیزه خدمتی بیش از پیش به مردم خدمات رسانی کنند.
استخدام پرستاران با گذراندن دوره‌های کمک پرستاری
خبرگزاری فارس : علاقمندان و متقاضیان شغل در بیمارستانها و درمانگاه‌های دولتی می‌توانند با شرکت در دوره‌های کمک‌پرستاری معاونت آموزشی جهاد دانشگاهی علوم پزشکی تهران و دریافت گواهی معتبر از وزارت بهداشت، جذب سیستم بهداشتی و درمانی کشور شوند.
خبرگزاری فارس: استخدام پرستار با گذراندن دوره‌های کمک‌پرستاری
به گزارش خبرگزاری فارس، مجید رحمانی، معاون آموزشی جهاد دانشگاهی علوم پزشکی تهران گفت: به دنبال اجرای طرح تحول نظام سلامت،جذب و بکارگیری نزدیک به ۱۵ هزار کمک پرستار (بهیار) توسط وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی در دستور کار قرار گرفته است و متقاضیان می‌توانند پس از طی یک دوره یکساله وارد بازار کار شوند.
وی با اشاره به شیوه جذب و به کارگیری کمک پرستاران یادآور شد: وزارت بهداشت دوره‌ای یک ساله را برای آموزش کمک پرستاران طراحی، تنظیم و تصویب نموده که توسط سه مجری کشوری «جهاد دانشگاهی، بسیج جامعه پزشکی و تعاونی کارکنان نظام سلامت» در سال ۹۴ ارایه میشود و علاقمندان می‌توانند با شرکت در این دوره یک ساله و دریافت گواهی کاربردی از شورای برنامه ریزی وزارت بهداشت، در بیمارستانها و درمانگاه‌های دانشگاههای علوم پزشکی کشور مشغول به کار شوند.
رحمانی درباره شرایط و وظایف افرادی که به عنوان کمک پرستار جذب میشوند افزود: افراد دارای مدرک دیپلم با معدل بالای ۱۲ می‌توانند با مراجعه به وب سایت www.komakparastari.ir در این دوره‌ها ثبت نام نمایند. این گروه از افراد پس از طی دوره آموزشی و ارزیابی های لازم، در مجموع ۳۳ وظیفه شغلی دارند که در کنار پرستاران انجام وظیفه خواهند کرد.
وی ادامه داد: ثبت نام دوره‌ها آغاز شده و از نیمه دوم مرداد ماه سال جاری کلاس‌های آموزشی برگزار میشود. افراد با مراجعه به سایت کمک پرستاری و تکمیل فرم اطلاعات شخصی و ارائه مدارک، محل خدمت خود را هم مشخص میکنند و در نهایت پیامک و یا ایمیل تاییده دریافت میکنند.
به گفته رحمانی براساس تقسیم کار صورت گرفته در ۱۰ استان کشور ثبت‌نام کمک پرستاران از طریق سایت جهاد دانشگاهی و در سایر استان‌ها پذیرش افراد از طریق بسیج جامعه پزشکی و یا تعاونی کارکنان نظام سلامت میسر شده است.
نیروهای پرستاری باید ۴ برابر شوند
خبرگزاری فارس : وزیر بهداشت گفت: پرسنل اورژانس در ماه ۵۰۰ ساعت کار می کنند و لازم است تا تعداد پرسنل گروه پرستاری حداقل ۴ برابر افزایش پیدا کند تا حداقل خدمات به مردم ارائه شود.
به گزارش خبرگزاری فارس،سید حسن هاشمی یکی از مشکلات جدی وزارت بهداشت را کمبود نیروی انسانی دانست و گفت: در ماه های گذشته تلاش های ما در جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز به جز در بیمارستان های جدید موثر واقع نشده و در بخش اورژانس نیز با کمبود جدی نیروی انسانی روبرو هستیم.
وی اظهار داشت: در سال های گذشته دولت از نظر تعداد کارکنان متورم شده و مجلس و دولت معتقدند که نباید از نظر نیروی انسانی بزرگ شد اما ما معتقدیم که موضوع نیروی انسانی در حوزه سلامت متفاوت با دیگر بخش های دولتی است.
وی تصریح کرد: اگر بخش خصوصی آمادگی لازم را نداشته باشد وزارت بهداشت نمی تواند خرید خدمت کند همچنین در حوزه سلامت به دلیل دقیق نبودن تعرفه ها، بخش خصوصی در صورت سود آوری در این حوزه حاضر به سرمایه گذاری است و زمانی که مشاهده می کند تعرفه ها دقیق و واقعی نیست از سرمایه گذاری خودداری می کند.
هاشمی گفت: علاوه بر عدم آمادگی بخش خصوصی، مجلس و دولت نیز نیروی انسانی را تامین نمی کنند پس تکلیف مردم چه می شود؟ از طرفی همکاران و پرسنل ما در وزارت بهداشت به ویژه پرستاران، بهیاران، نیروهای اورژانس و سازمان انتقال خون نهایت تلاش خود را می کنند.
وزیر بهداشت با اشاره به اینکه نمی توان در یک ماه بیش از ۵۰۰ ساعت کار کرد افزود: ساعت کاری همکاران ما در اورژانس ۱۱۵ در یک ماه حدود ۵۰۰ ساعت است که کسی باور نمی کند.
وی ادامه داد: پرسنل اورژانس ممکن است در یک هفته حداکثر ۲ بار بتوانند به خانواده هایشان سر بزنند.
هاشمی با بیان اینکه از دولت و مجلس انتظار داریم تا تامین نیروی انسانی در بخش سلامت را متفاوت با دیگر بخش ها ببینند یادآور شد: در بسیاری از بیمارستان ها تعداد پرستاران با تعداد تخت ها متناسب نیست و بخشی از کارهایی را که باید بهیاران یا نیروهای خدماتی انجام دهند را همراهان بیمار انجام می دهند که برای ما دشوار و مایه تاسف است.
وزیر بهداشت ادامه داد: راه حل تامین نیروی انسانی با وجود متورم بودن دولت از نظر کارمند این است که دولت می تواند تعرفه ها را واقعی کند تا بخش خصوصی اطمینان حاصل کند که سودآوری دارد و ما نیز بتوانیم از آنها خرید خدمت کنیم به گونه ای بخش خصوصی در بیمارستان سازی، تامین پزشک، پرستار و پرسنل سرمایه گذاری کند و دولت نیز از آنها خرید خدمت کند که بهترین راه حل برای مشکل نیروی انسانی است.
هاشمی افزود: اگر بنا باشد دولت تصدی گری کند بنابراین باید به گونه ای مناسب این کار را انجام دهد چرا که در شاخص هایی مانند تعداد تخت و نیروی انسانی در کشورهای اطراف، ایران جزء یکی دو کشور آخر لیست قرار دارد.
وزیر بهداشت افزود: در کشور ترکمنستان به ازاء هر ۱۰۰۰ نفر ۷ تخت بیمارستانی وجود دارد در حالی که در کشور ما به ازاء هر ۱۰۰۰ نفر ۱.۲ تخت وجود دارد همچنین در ترکیه به ازاء هر یک تخت، ۲.۶ پرستار، بهیار و کمک بهیار و نیروی خدماتی وجود دارد اما در برخی مناطق حتی در تهران این شاخص ۰.۴ است.
وی ادامه داد: لازم است تا تعداد پرسنل گروه پرستاری حداقل ۴ برابر افزایش پیدا کند تا حداقل خدمات به مردم ارائه شود.
وزیر بهداشت با اشاره به اضافه شدن حدود ۲۳۰ هزار نفر به پرسنل وزارت بهداشت در طول ۱۰ سال گذشته افزود: برخی از این نیروها در مواردی که ما به آن نیاز داریم تخصص ندارند.
دستورالعمل خرید خدمت از گروه پرستاری ابلاغ شد
خبرگزاری مهر : معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: دستورالعمل خرید خدمت از گروه پرستاری به تمام دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور ابلاغ شده و از ۱۶ خرداد امسال همه دانشگاه ها موظف به اجرای مفاد این دستورالعمل هستند.
به گزارش خبرگزاری مهر، محمد میرزابیگی با اشاره به ابلاغ دستورالعمل خرید خدمت گروه پرستاری در بیمارستان ها و مراکز آموزشی و درمانی گفت: بر اساس این دستورالعمل که با پیگیری معاونت پرستاری در تاریخ ۱۶ خرداد ۹۴ از سوی معاون توسعه منابع و مدیریت وزارت بهداشت به تمام دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی ابلاغ شده است، تمدید قرارداد با گروه پرستاری تحت پوشش شرکت های پیمانکاری نیروی انسانی در صورت وجود اعتبار از محل درآمد اختصاصی با در نظر گرفتن حداقل ۱۷ درصد افزایش نسبت به حق الزحمه تعیین شده سال ۹۳، بلامانع است.
وی افزود: بدین ترتیب حق الزحمه ماهیانه هر یک از مشاغل گروه پرستاری در سال ۹۴ در صورت اشتغال تمام وقت بر اساس قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت (بدون احتساب اضافه کاری) با رعایت حقوق پایه، فوق العاده جذب هیئت امنا، بن خواربار، حق مسکن، فوق العاده سختی کار، فوق العاده نوبت کاری، برای شغل پرستاری و کارشناسان هوشبری و اتاق عمل حداقل مبلغ ۱۷ میلیون و ۵۵۰ هزار ریال، کاردان اتاق عمل و هوشبری حداقل ۱۵ میلیون و ۲۱۰ هزار ریال و بهیاری حداقل ۱۴ میلیون و ۴۰ هزار ریال خواهد بود.
معاون پرستاری وزارت بهداشت ادامه داد: همچنین با توجه به مصوبه شورای برنامه ریزی و نظارت بر توزیع درآمد اختصاصی وزارت بهداشت، گروه پرستاری تمام وقت موضوع دستورالعمل خرید خدمات گروه پرستاری، مشابه سایر کارکنان بیمارستانها مشمول پرداخت عملکردی می شوند و در همین راستا نرخ ساعت اضافه کار این افراد نیز براساس دستورالعمل پرداخت عملکردی تعیین می شود.
وی تصریح کرد: بر این اساس دانشگاه ها و دانشکده ها مجاز هستند در صورت وجود اعتبار به منظور ایجاد جذابیت لازم برای جذب نبروهای شرکتی در قراردادهای مربوطه خدمات رفاهی مشابه سایر کارکنان را نیز لحاظ کنند.
میرزابیگی ادامه داد: با استناد به این دستورالعمل حداقل و حداکثر نرخ ساعت کار برای انعقاد قرارداد پاره وقت ساعتی با پرستاران به میزان ۱۷ درصد نسبت به ارقام سال ۹۳ افزایش می یابد و بر اساس بخشنامه وزیر بهداشت، هرگونه بکارگیری نیروی انسانی حتی در قالب شرکت های پیمانکاری صرفا با محوز معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت امکانپذیر می باشد.
وی یادآور شد: دانشگاه ها با رعایت این مقررات و آیین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی و با توجه به مقررات موسسه کارآفرینان آوا سلامت می توانند خرید خدمت کنند.
مجوز استخدام ۷ هزار پرستار صادر شد
خبرگزاری دانشجو : معاون پرستاری از مجوز استخدام ۷ هزار نفر پرستاران دانشگاهی برای بیمارستانها و بخشهای تازه تاسیس شده خبر داد.
به گزارش گروه اجتماعی «خبرگزاری دانشجو»، محمد میرزابیگی گفت: این گروه دارای مدرک زیردیپلم می‌باشند و در یک دوره یک ساله غیردانشگاهی آموزش می گیرند.
وی در ادامه گفت: با توجه به این که درحال حاضر دوره کمک بهیاری نداریم و کمک بهیاران در گذشته بازنشسته شده و از تیم بهداشتی درمانی رفته اند، تصمیم گرفتیم دوره آموزش یکساله کمک پرستار مهارتی را در دستور کار قرار دهیم.
میرزابیگی افزود: کمک پرستاران مهارتی دارای ۳۳ شرح وظیفه هستند که این وظایف جزو مراقبت‌های اولیه به بیماران است که در حال حاضر توسط پرستاران فارغ‌التحصیل دانشگاهی انجام میشود و با تربیت این گروه لزومی به انجام این وظایف توسط پرستاران آموزش دیده دانشگاهی نیست.
معاون پرستاری افزود: دوره یک ساله کمک پرستاری مهارتی، دوره جدید و کاربردی است و برای رفع نیازهای اولیه بیماران است و در کل کشور اجرا میشود.
دکتر میرزابیگی گفت: این کمک پرستاران مهارتی شرح وظایف خود را دارند به هیچ عنوان جایگزین پرستاران نیستند.
ارائه خدمت ۱۴۰ هزار پرستار در بیمارستان های دولتی
وی در ادامه افزود: در حال حاضر پرستاران در کل بیمارستانهای دولتی حدود ۱۴۰ هزار نفر می‌باشند و حدود ۶۰ هزار نفر دانشجو نیز در ۱۸۰ دانشکده پرستاری دانشگاههای علوم پزشکی و آزاد در مقاطع پرستاری، کارشناسی ارشد و دکترای پرستاری، هوشبری و اتاق عمل مشغول به تحصیل می‌باشند.
معاون پرستاری در ادامه گفت: ۱۰ هزار نفر کمک پرستار مهارتی از امسال مشغول به آموزش یک ساله می شوند که تناسب ۱ به ۲۰ نفر پرستار دانشگاهی می باشند و تحت هیچ شرایطی جایگزین پرستاران نیستند.
وی در ادامه گفت: شرح وظایف این گروه، براساس سطح‌بندی خدمات پرستاری و مراقبت‌های سطح اول انجام میشود و مراقبت‌های پرستاری توسط پرستاران انجام می شود و مراقبت‌های سطح بالاتر توسط پرستاران ارشد صورت می‌گیرد.
میرزابیگی در ادامه افزود: سرپرستاران مهمترین ناظرین بر امور پرستاران و کمک پرستاران مهارتی هستند و لازم است به انجام وظایف این گروه‌ها با توجه به شرح وظایفشان نظارت داشته باشند.
وی درخصوص آموزش کمک پرستاران مهارتی گفت: آموزش این گروه توسط بخش غیردولتی و نهادهای عمومی صورت می‌گیرد و تفاهم نامه‌ای نیز دراین خصوص امضا شده است و از یک سال آینده این گروه در قالب کمک پرستار انجام وظیفه میکنند.
میرزابیگی درخصوص جذب کمک پرستاران مهارتی در بازار کار گفت: جذب گروه ۱۰ هزار نفری توسط بخش خصوصی و خرید خدمتی انجام می شود و مجوزی از طریق دولت برای استخدام گروه زیرلیسانس صادر نشده است.
افزایش تا دو برابری ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری در دانشکده‌های پرستاری
میرزابیگی افزود: همزمان با تربیت ۱۰ هزار نفر کمک پرستار مهارتی در کشور، ظرفیت پذیرش پرستاران در دانشگاهها نیز دوبرابر شده است و پذیرش در مقاطع ارشد و دکترا نیز افزایش یافته است و نظام آموزش پرستاری به سمت بالا در حرکت است
مجوز استخدام ۷ هزار پرستار
معاون پرستاری از مجوز استخدام ۷ هزار نفر پرستاران دانشگاهی برای بیمارستانها و بخشهای تازه تاسیس شده خبر داد.
میرزابیگی از تشکیل موسسه‌ای زیرمجموعه هیات امنای ارزی وزارت بهداشت به مقدار رفع مشکلات پرستاران خبر داد و گفت: بیشترین امنیت شغلی توسط این موسسه برای پرستاران صورت می گیرد.
وی تعریف سند عرضه و تقاضای نیروی پرستار را از دیگر اقدامات معاونت پرستاری ذکر کرد و گفت: افزایش تا دو برابری ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری دانشکده‌های پرستاری کشور ابلاغ شده و از امسال در کنکور اعمال شده است.
معاون پرستاری افزود: این افزایش، بسته به توانمندی‌های دانشکده‌های علوم پزشکی کشور صورت می گیرد.
بازنگری نظام آموزش پرستاری از مهرماه به صورت پایلوت
میرزابیگی از بازنگری نظام آموزش پرستاری از مهرماه امسال به صورت پایلوت در دانشکده پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی خبر داد.
وی افزود: کارانه پرستاران از درآمد بیمارستان از ۲۰ درصد به ۲۹ درصد افزایش یافته است.
معاون پرستاری گفت: نظام مراقبت عملکردی در بیمارستانها به صورت آزمایشی در حال انجام است و از بهمن ماه سال گذشته پرداخت عملکردی توسط وزیر بهداشت ابلاغ شده است و تا پایان خرداد ۹۴ به صورت آزمایشی انجام میشود.
وی هدف وزارت بهداشت از انجام این امر را رضایت بیشتر کارکنان عنوان کرد.
وی در ادامه به انتخابات نظام پرستاری در روز دوم ماه مبارک رمضان اشاره کرد و گفت: این انتخابات با شور و شعف بسیار خوبی صورت گرفت.
میرزابیگی افزود: حدود ۶۰ درصد منتخبین از افراد قبلی هستند و ۴۰ درصد جوانان تازه نفس نیز در این گروه اضافه شده‌اند.
معاون پرستاری از مشارکت ۳۰ هزار نفری پرستاران در این انتخابات خبر داد و گفت: ۱۱۲۲ نفر به عنوان اعضای هیات مدیره انتخابات در شهرهای ایران فعالیت داشتند.
کوتاهی دولت در تامین کمبود پرستار
خبرگزاری مهر : رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، با اشاره به کمبود شدید پرستار در کشور، بروز این مشکل را ناشی از کوتاهی دولت در انجام وظیفه اش دانست.
به گزارش خبرنگار مهر، دکتر حسینعلی شهریاری شب گذشته با حضور در برنامه «نبض» شبکه خبر، گفت: با توجه به تصویب قانون ارتقاء بهره وری که موجب کاهش ساعت کار پرستاران شد، کمبود نیروی پرستاری نیز تشدید گردید اما متاسفانه در این بین، دولت وظیفه خود را انجام نداد و مجوز استخدام برای جذب نیروی بیشتر صادر نکرد.
وی با بیان این مطلب که اکثر پرستاران کشور به علت حجم سنگین کار، بعد از ۲۰ سال خدمت دچار مشکلات جسمی و روحی شدید می شوند، تاکید کرد: اگر دولت مجوز استخدام ندهد این نگرانی در مورد وضعیت جسمی و روحی پرستاران وجود دارد و ما نمی توانیم نیازمندی پرستاران را برطرف کنیم و رضایتمندی مردم را در بیمارستان های دولتی داشته باشیم.
شهریاری همچنین از افزایش تعداد تخت های بیمارستانی به عنوان یکی دیگر از علل کمبود نیروی پرستاری نام برد و افزود: در بسیاری از استان ها و دانشگاه ها مجبور به افرایش تعداد تخت های بیمارستانی بسته به نیاز بیماران شدیم و متاسفانه سازمان مدیریت و برنامه ریزی نیز به میزان لازم مجوز جذب نیروی انسانی صادر نکرده است.
رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس بر ضرورت تامین امنیت شغلی کادر پرستاری تاکید کرد و گفت: تا زمانی که پرستار استخدام رسمی نباشند احساس امنیت شغلی نمی کند و همواره نگران آینده و امنیت شغلی خود هستند.
وی از وزیر بهداشت به عنوان یک اهرم برای صدور مجوز استخدام نیرو نام برد و افزود: به نظر من دکتر هاشمی می تواند دولت را قانع کند تا مجوز استخدام بگیرد و فکر نمی کنم توسل به سایر روش ها برای جذب نیرو با امنیت شغلی بالا خیلی ثمر بخش باشد و بتواند پاسخگوی جامعه زحمتکش پرستاری باشد.
شهریاری با عنوان این مطلب که در مجلس هفتم و هشتم هر آنچه نیاز جامعه پرستاری بود را تصویب کردیم، گفت: متاسفانه دولت ها اعتقادی به اجرای برخی قوانین نداشته یا برخی مشکلات از جمله کمبود پرستار فرصت اجرای آن قوانین را نداده است.
وی ادامه داد: یکی از قوانین مترقی که مجلس تصویب کرد، قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری است ولی مشکلی که همواره در خصوص اجرای این قانون مطرح می شود عدم تصویب آن در شورای عالی بیمه است و متاسفانه این قانون هیچ وقت در شورای عالی بیمه طرح و تصویب نشده و بار مالی آن را بیمه ها نمی پذیرند.
شهریاری با اذعان به این موضوع که ما هم قبول داریم حقوق جامعه پرستاری بسیار ناچیز است، افزود: وزارت بهداشت باید تلاش کند تا تبعیض در پرداختی های نظام سلامت را از بین ببرد و از نگرانی جامعه پرستاری کم کند.
وی تاکید کرد: پرستاران ما این احساس را دارند که به میزان افزایشی که برخی از گروه های پزشکی دارند، افزایشی در پرداختی آنها داده نشده و افزایش لحاظ شده بسیار ناچیز است و قابل قبول نیست. ما نیز این را قبول داریم و باید به جامعه پرستاری ما بیش از این رسیدگی شود و حقوق واقعی آنها لحاظ شده و پرداخت شود.
شهریاری با عنوان این مطلب که به نظر می رسد اراده جدی برای اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری وجود ندارد، تاکید کرد: اگر این اراداه وجود داشت، می شد یکسری از بسته های خدمتی این قانون را برای شروع استفاده کرد و به تدریج آن را کامل کرد ولی اینکه قانون را به طور کلی اجرا نکنیم، قابل پذیرش نیست.
تناقض نیاز به ۲۰۰هزار پرستار و مهاجرت بخاطر بیکاری/ دلایل مبهم وزارت بهداشت برای استفاده ازبهداشتکار بجای پرستار/استخدام پرستاران مورد نیاز دولت توسط یک شرکت خاص
قدس انلاین : سعید کوشافر:طی سالهای گذشته مسایل مرتبط با پرستاران بعنوان بخشی مهمی از شبکه بهداشت و درمان کشور همواره مساله ساز بوده است این درحالی است که همواره پرستاران بر این عقیده هستند که حق وحقوق انها به طور کامل و متناسب با کارشان پرداخت نمیشود.
اما طی سالهای اخیرخبرها حکایت از مهاجرت پرستاران ایرانی به سایر کشور ها دارد که دلایل متفاوتی برای این مهاجرت بیان میشود؛ دانش اموختگانی که با هزینه ایران و دردانشگاههای کشور تحصیل کرده اند به دلیل نبود شغل و امنیت شغلی یا حقوق مناسب راهی کشورهایی از ترکیه گرفته تا کانادا شده و برخی نیز مشغول به کار میشوند وخدمات خود را به شهروندان دیگر کشورها ارایه میکنند.
هشدار نسبت به مهاجرت هزاران پرستار
درهمین حال یک عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با هشدار نسبت به مهاجرت هزاران پرستار به خارج از کشور، گفت: متاسفانه به دلیل بی‌توجهی به قشر پرستار در طی سالهای گذشته هزاران نفر از پرستاران به کشورهای دیگر مهاجرت کرده و پناهنده شدند.
عابد فتاحی درباره کمبود ۲۰۰ هزار پرستار در کشور و تلاش معاونت پرستاری وزارت بهداشت برای تربیت ۱۰ هزار نیروی انسانی مهارتی غیردانشگاهی در کشور برای جبران این کمبود، افزود: سوال این است که زمانی که به معاونت پرستاری وزارت بهداشت پرستار معرفی میشود آنها از افزایش نیرو گلایه دارند و عنوان میکنند جا برای حضور آنها نداریم حال چگونه از کمبود پرستار در کشور انتقاد میکنند؟
نماینده مردم ارومیه در مجلس شورای اسلامی، ادامه داد: از سویی دیگر متاسفانه به دلیل کمبود امکانات، در طی سالهای گذشته هزاران نفر از پرستاران به کشورهای دیگر مهاجرت کرده و پناهنده شدند که این نشان دهنده آن است که در طول این سال‌ها وزارت بهداشت نتوانسته به ماندگاری پرستاران کمک کند.
این نماینده مردم در مجلس نهم، تصریح کرد: اینکه قرار باشد ۱۰ هزار نیروی بهداشت‌کار در وزارت بهداشت به کار گرفته باشد طبق ارزیابی و ارزشیابی این وزارتخانه چنین اقدامی خلاف است و نمی‌توان آن را اجرایی کرد.
وی با تاکید بر اینکه می‌توان برای جبران کمبود پرستار از نیروی ماما استفاده کرد، افزود: حداقل آن است که ماماها دارای مدرک دانشگاهی بوده و بهتر از نیروی بهداشت‌کار می‌تواند به ارایه خدمت بپردازد.
فتاحی با بیان اینکه تربیت نیروی بهداشت‌کار ساختار بیمارستان را برهم می‌زند، یادآور شد: به نظر می‌رسد اگر نیروی پرستار نداشته باشیم بهتر از آن است که از نیروی بهداشت‌کار استفاده کنیم چراکه این افراد کیفیت کار پرستاری را به شدت پایین می‌آورند و مشکلاتی را در حوزه سلامت ایجاد خواهند کرد.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی، گفت: باید با ارایه امکانات رفاهی فضای ماندگاری پرستاران را در کشور فراهم کنیم و کمبود پرستار را با تربیت نیروی بهداشت‌یار جبران نکنیم؛ در کنار این موضوع امروزه حداقل ۱۰ هزار نیروی ماما در کشو ر وجود دارند که از هیچ شغل مناسبی برخوردار نبوده درحالی که می‌توان از ظرفیت آنها درحوزه سلامت استفاده کرد.
ورود کمیسیون بهداشت به معضل پرستاران
دراین حال عضو هیات رئیسه کمیسیون بهداشت و درمان مجلس بر لزوم توجه به جامعه پرستاری در طرح تحول سلامت تاکید کرد.
احمد آریایی نژاد در گفت وگو با خانه ملت، درباره معضلات پیش روی جامعه پرستاری در کشور، افزود: از انتقادات جدی جامعه پرستاری بلاتکلیفی قانون تعرفه‌گذاری پرستاری است که چند سالی است هنوز شکل اجرایی به خود نگرفته است.
نماینده مردم ملایر در مجلس شورای اسلامی، ادامه داد: واقعیت آن است که در کنار اقدامات مثبت وزارت بهداشت و اجرای طرح تحول سلامت، اما دیده نشدن مشکلات جامعه پرستاری در این طرح امر مهمی به شمار می رود تاجایی که این قشر زحمت کش همچنان با مشکلات زیادی روبرو هستند.
این نماینده مردم در مجلس نهم، تاکید کرد: متاسفانه جامعه پرستاری معتقد است که نقش مهمی در بهبود شرایط جسمی بیمار دارند اما به زحمت ها و تلاش های آنها بی توجهی میشود این درحالی است که وزارت بهداشت برای پرداخت کارانه به این قشر شروطی را تعیین کرده است.
وی با بیان اینکه امروزه پرستاران خواسته های صنفی دارند، تصریح کرد: زمانی که چارت تعریف شده ای برای تعیین حقوق و دستمزد به صورت عادلانه نداشته باشیم چنین معضلاتی همچنان وجود دارد تا جایی که اکنون در حوزه سلامت همه در تلاش هستند تا طرح تحول به نفع صنف و گروه خود پیش رود در حالی که این طرح باید نگاه عادلانه ای نسبت به همه اقشار در بخش بهداشت و درمان داشته باشد.
آریایی نژاد یادآور شد: زمانی که بیماری برای درمان خود به پزشک مراجعه میکند افراد زیادی با همکاری هم کمک کرده تا بیمار بهبود یابد لذا وزارت بهداشت باید زحمات همه این اقشار را مدنظر قرار دهد.
عضو هیات رئیسه کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با تاکید بر اینکه وزارت بهداشت باید بسته خدمتی درستی را برای پرستاران تعریف کند، گفت: بدون شک با توجه به ضرورت این مهم، کمیسیون بهداشت نیز ورود پیدا کرده و به معضل جامعه پرستاری رسیدگی خواهد کرد.
۲۰۰ هزار پرستار کم داریم
این اظهارات درحالی است که پیشتر معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: در این مجموعه قرار است تا ۱۰ هزار نیروی انسانی در قالب نیروی مهارتی غیر دانشگاهی در بخش پرستاری به کار گرفته شوند.
محمد میرزابیگی افزود: متاسفانه برای استخدام دولتی سقف وجود دارد اما در قالب این مجموعه که زیر مجموعه وزارت بهداشت است میزان حقوق مناسبی با لحاظ کردن بهره‌وری و کارانه در نظر گرفته شده است.
میرزابیگی افزود: متاسفانه پرستار با تحصیلات دانشگاهی عهده‌دار بسیاری از فعالیتهایی است که به وظیفه وی در نظام سلامت تبدیل شده است و اینکه بخواهیم وظایف سنگین پرستار را کاهش دهیم آیا کار نامناسبی به نظر می‌رسد؟
وی گفت: در دنیا و در زمینه آموزش پرستاری کشور ما جزء کشورهای برتر است اما در زمینه قرار گرفتن بر سر بالین بیماران وضعیت مناسبی نداریم.
میرزابیگی با تاکید مجدد بر ضرورت وجود نیروی کمک بهیار در جهت کمک به پرستاران افزود: حضور این افراد می تواند باعث بالا بردن رضایت مردم و نیز پرستاران در ارائه خدمات مناسب شود.
وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینکه با کمبود حدود ۲۰۰ هزار نفر نیروی پرستار و کمک پرستار مواجهیم، افزود: باید بتوانیم این نیروها را تربیت و تامین کنیم، ضمن اینکه اهتمام جدی وجود دارد تا پرستاران بیکار را نیز به کار گیریم اما به گونه ای عمل نمی‌کنیم که پرستار بیکار بیاید و کار کمک پرستار را انجام دهد بلکه باید بر انجام امور نظارت داشته باشد.
میرزابیگی گفت: از طریق تزریق پول و امکانات به یک سازمان به ازاء هر ۱۰ درصد تنها ۳ درصد افزایش بهره وری داریم اما اگر این منابع در عرصه نیروی کار هزینه شود به ازاء هر ۱۰ درصد، ۹ درصد افزایش بهره وری به وجود می آورد.
تمامی پرستاران استخدام میشوند
این مقام مسوول همچنین از ایجاد شرکت متمرکز جذب نیرو تحت عنوان “موسسه کارآفرینان آوا” زیر نظر هیات امنای ارزی وزرات بهداشت خبر داد و گفت: تمامی مزایای پرستاران جذب شده مشابه پرستاران رسمی است
محمد میرزابیگی گفت: این موسسه به منظور ایجاد امنیت شغلی برای پرستاران ایجاد شده و با بهترین شرایط پرستاران را جذب میکند. تمامی مزایای پرستاران جذب شده مشابه پرستاران رسمی است و پایه حقوق آنها بیش از ۱.۵ میلیون است.
وی افزود: پرستارانی که از این طریق جذب میشوند می‌توانند از مزایای قانون بهره وری استفاده کنند و بیمه آنها هم مشکلی نخواهد داشت.
میرزابیگی با اشاره به اینکه در جذب پرستاران توسط شرکتها در گذشته به دلیل اینکه شرکتها به دنبال منافع شخصی بودند تخلفاتی روی داد و موجب بی اعتمادی پرستاران شده بودند تاکید کرد: این موسسه یک شرکت متمرکز است که هیچ انتفاع شخصی در آن وجود ندارد .
وی ادامه داد: به دلیل امنیت شغلی بالا و نبود انتفاع شخصی، شرایط جذب در این روش به شدت از وضعیت قراردادی و تبصره‌ای بهتر است و مطمئنا پرستاران قراردادی و تبصره‌ای خواهان جذب در این شرکت خواهند شد.
دولت برای تامین نیروی بیمارستانهای تازه تاسیس مجوز استخدام هفت هزار نیروی بالینی را داده است و برآورد می‌کنیم از طریق این موسسه بیش از هفت هزار نفر را جذب کنیم و البته هیچ سقفی برای جذب نیرو نداریم. حقوق پرستاران جذب شده در این روش از طریق درآمدهای اختصاصی مراکز بهداشتی و درمانی پرداخت میشود. با توجه به افزایش هزینه‌های هتلینگ وضع بیمارستانها به لحاظ درآمدی بهتر شده و به شدت دنبال نیرو هستند.
۱۰ هزار نیروی مهارتی غیر دانشگاهی در بخش پرستاری جذب میشوند/۲۰۰ هزار پرستار کم داریم
خبرگزاری فارس : به گزارش خبرگزاری فارس، به نقل از وزارت بهداشت، محمد میرزابیگی در نخستین روز اجلاس مدیران پرستاری دانشگاه های علوم پزشکی کشور و سایر مراکز که صبح امروز در دانشگاه علوم پزشکی ایران برگزار شد افزود: متاسفانه برای استخدام دولتی سقف وجود دارد اما در قالب این مجموعه که زیر مجموعه وزارت بهداشت است میزان حقوق مناسبی با لحاظ کردن بهره‌وری و کارانه در نظر گرفته شده است.
وی ادامه داد: وزارت بهداشت سهامدار این شرکت است و هیچ گونه انتفاع شخصی در این خصوص وجود ندارد.
معاون پرستاری وزیر بهداشت با بیان اینکه شرح وظایف مشخصی برای این نیروهای جدید تعریف شده است اضافه کرد: حدود ۳۳ شرح وظیفه برای آنها تعریف شده و بنا نیست که آنها پرستاری کنند و در وظایف پرستاران مداخله کنند.
میرزابیگی افزود: متاسفانه پرستار با تحصیلات دانشگاهی عهده‌دار بسیاری از فعالیتهایی است که به وظیفه وی در نظام سلامت تبدیل شده است و اینکه بخواهیم وظایف سنگین پرستار را کاهش دهیم آیا کار نامناسبی به نظر می‌رسد؟
وی با اشاره به برخی ادعاها مبنی بر انحصاری بودن تربیت این نیروها در مجموعه‌های خاص خاطرنشان کرد: این ادعا کذب است و تا کنون ۵ تفاهمنامه با مجموعه های توانمند انجام شده تا به صورت آزمایشی نیروها را تربیت کنند و پس از حصول اطمینان تعداد نیروها را تعیین خواهیم کرد.
وی گفت: در دنیا و در زمینه آموزش پرستاری کشور ما جزء کشورهای برتر است اما در زمینه قرار گرفتن بر سر بالین بیماران وضعیت مناسبی نداریم.
ضرورت وجود نیروی کمک بهیار برای کمک به پرستاران
میرزابیگی با تاکید مجدد بر ضرورت وجود نیروی کمک بهیار در جهت کمک به پرستاران افزود: حضور این افراد می تواند باعث بالا بردن رضایت مردم و نیز پرستاران در ارائه خدمات مناسب شود.
معاون پرستاری وزیر بهداشت تصریح کرد: سطوح مختلف پرستاری طی جلسات مکرر با وزیر مشخص شده و حدود ۵ ماه است که افزایش ظرفیت در دانشگاه ها را ابلاغ کرده‌ایم ضمن اینکه بر روی تحصیلات تکمیلی نیز تاکید داریم.
وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینکه با کمبود حدود ۲۰۰ هزار نفر نیروی پرستار و کمک پرستار مواجهیم، افزود: باید بتوانیم این نیروها را تربیت و تامین کنیم، ضمن اینکه اهتمام جدی وجود دارد تا پرستاران بیکار را نیز به کار گیریم اما به گونه ای عمل نمی‌کنیم که پرستار بیکار بیاید و کار کمک پرستار را انجام دهد بلکه باید بر انجام امور نظارت داشته باشد.
میرزابیگی گفت: از طریق تزریق پول و امکانات به یک سازمان به ازاء هر ۱۰ درصد تنها ۳ درصد افزایش بهره وری داریم اما اگر این منابع در عرصه نیروی کار هزینه شود به ازاء هر ۱۰ درصد، ۹ درصد افزایش بهره وری به وجود می آورد.
وی با اشاره به طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد گفت: دستورالعمل و فرمول ها تهیه و ابلاغ شده‌اند و تا پایان خرداد نیز نتایج اجرای این طرح جمع بندی میشود تا بازنگری و اصلاح شود اما باید توجه داشته باشیم که انجام این طرح، بسیار مثبت و سازنده است.
ایجاد پاویون پرستاری برای آسایش پرستاران/لزوم ایجاد رابطه استخدام
خبرگزاری مهر : معاون درمان وزارت بهداشت گفت:از محل اعتبارات طرح تحول نظام سلامت بخشی را برای به کار گیری نیرو اختصاص دادیم تا مشکل کمبود نیرو در بخش درمان برطرف شود.
به گزارش خبرگزاری مهر، دکتر محمد آقا جانی در روز نخست اجلاس مدیران پرستاری دانشگاه های علوم پزشکی کشور و سایر مراکز که صبح امروز در دانشگاه علوم پزشکی ایران برگزار شد با بیان مطلب فوق افزود: شرکتی متمرکز، باتعهد و التزام به پرداخت کامل و به موقع و بدون کسورات وابسته به وزارت بهداشت راه اندازی شد تا با توجه به مخالفت های سازمان برنامه ریزی برای استخدام دولتی، از این طریق کمبود نیروی وزارت بهداشت را تامین کند.
وی گفت: وزارت بهداشت تمام تلاش خود را برای تبدیل وضعیت نیروهای انسانی به کار می بندد زیرا تامین حقوق حدود ۱۰۰ هزار نفر بر دوش بیمارستان ها و از محل درآمد بیمارستانی است در حالی که در دولت های گذشته در این زمینه اقدامات مناسبی انجام نگرفته و باعث بروز مشکلاتی شده است.
آقاجانی با بیان اینکه اعتقاد دارم رابطه محکم تری باید بین نیروهای فنی با بیمارستان ها برقرار شود افزود: در مقایسه با نیروهای غیر فنی بیمارستان ها باید تلاش خود را کنیم تا رابطه استخدامی پایدارتری بین نیروهای فنی و به ویژه پرستاران با بیمارستان ها ایجاد شود.
معاون درمان تاکید کرد: یکی از اقدامات خوبی که سال گذشته انجام شد، ایجاد پاویون پرستاری بود، به صورتی که شاهد بودیم در گذشته پرستاران برای استراحت، غذا خوردن و حتی تماس های تلفنی خود دچار مشکل بودند و محلی که در آن پرستاران بتوانند با راحتی و آسایش در آن استراحت کنند وجود نداشت.
وی ادامه داد: در راستای اجرای طرح ایجاد پاویون پرستان اعتباری را برای تمام بخش ها در نظر گرفته ایم و در مجموع به ۱۲ هزار و ۶۰۰ بخش در قالب ۵۶۶ بیمارستان اعتباراتی پرداخت شده تا حداقل امکانات را برای این زحمت کشان فراهم کنند.
آقاجانی افزود: اعتبارات طرح پاویون را هدفدار و نشان دار اختصاص داده ایم و در آن حتی شرح امکاناتی که باید به کار گرفته شود را نیز ارائه کرده ایم که از مدیران پرستاری درخواست دارم تا در این زمینه پیگیری های لازم را انجام دهند.
معاون درمان در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینکه بهبود وضعیت نظام پرداخت یک کار دامنه دار است و از مهر ماه سال گذشته روند بررسی آن آغاز شده، افزود: از مهر ماه تا بهمن ماه سال گذشته برای بررسی طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد بیش از ۱۰۰ جلسه با کمک صاحب نظران و دانشگاه ها در وزارت بهداشت انجام شد.
وی تصریح کرد: پس از ۴ ماه مطالعه و برنامه ریزی، سرانجام طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد در بهمن ماه سال گذشته توسط وزیر محترم به دانشگاه های علوم پزشکی ابلاغ شد و مقرر شد پس از ۹ ماه از اجرای آن، کمبود ها و نقص ها اصلاح و بازنگری شوند.
آقاجانی خاطر نشان کرد: به منظور اینکه سرعت پرداخت ها کند نشود وزیر محترم دستور دادند تا پرداخت علی الحساب صورت گیرد که در قالب آن حقوق پرستاران ۱.۷ برابر و حقوق پزشک ها ۱.۴ برابر افزایش پیدا کرد.
وی با بیان اینکه برای اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد تا کنون ۴۰۰ بیمارستان اعلام امادگی کرده اند افزود: از طریق سازمان بیمه سلامت اعتبارات را تزریق می کنیم و تا هفته آینده نیز حدود ۳۰۰ بیمارستانی که ۸۰ درصد تخت های کشور را تامین می کنند این طرح را اجرا می کنند.
معاون درمان همچنین با ابراز خرسندی از وضعیت نظام ثبت اطلاعات در بیمارستان های کشور بیان داشت: برای نخستین بار است که ما می دانیم چه تعداد پرستار داریم و بنده در فروردین ماه که سامانه قاصدک راه اندازی شده بود مشاهده کردم که ساعت ۴ صبح، ۴ هزار کاربر در حال ورود اطلاعات بودند که باید از این اقدام بزرگ و ملی تمجید کرد.
وی گفت: از دید ما هیچ تفاوتی بین پرستاران و رابطه استخدامی آنها وجود ندارد چرا که همه پرستاران با مدرک دانشگاهی به ارائه خدمات مشابهی می پردازند و باید سهم آنها پرداخت شود.
معاون درمان اظهار کرد: نمی توان سختی کار یک نیروی پرستاری را در بخش اورژانس یا آی سی یو را با یک بخش دیگر که کار سبک تری دارند، مقایسه کرد؛ اما باید تلاش کنیم تا انگیزه های لازم را برای فعالیت افراد در این بخش ها ایجاد کنیم.
وی افزود: باید بین حجم کارها تفاوت وجود داشته باشد و طبیعی است که افراد هر چه فعالیت بیشتری کنند در آمد بیشتری به دست می آورند.
معاون درمان دادن نمرات کیفی توسط مدیران به بخش ها را مهم عنوان کرد و افزود: مدیران سعی کنند نمرات را عادلانه محاسبه کنند و اینکه بخواهند به کمک بهیار به خاطر موقعیت شغلی، حد اقل نمره و به پرستار حداکثر نمره را اعمال کنند، عادلانه نیست.
وی افزود: مدیری که نمره عادلانه می دهد باید تشویق شود اما باید توجه داشت که نمره هر فرد در مقایسه با هم صنفان آن فرد داده شود تا تبعیضی به وجود نیاید.
آقاجانی تاکید کرد: بین پرداخت کار و کارانه در گذشته حدود یکسال فاصله می افتاد که خوشبختانه این فاصله در حال حاضر کاهش یافته است.
وی افزود: متاسفانه مشکلات زیادی در زمینه بازپرداخت دریافت مطالبات از سازمان های بیمه گر پایه داریم اما پرداختی دو بیمه اصلی در حال حاضر مربوط به آذر و دی ماه سال گذشته است.
وی با اشاره به تلاش برای برگزاری انتخابات سالم و پرشور نظام پرستاری افزود: امیدواریم خروجی این انتخابات به نفع نظام سلامت کشور باشد و افراد منتخب هماهنگی های خوبی با مدیران پرستاری داشته باشند تا هم وضعیت صنف بهبود یابد و هم طرح تحول به خوبی پیش رود و شاهد آرامش مردم باشیم.
آقاجانی در پایان با تاکید بر اینکه ورود به قطب بندی سیاسی برای هر تشکیلات صنفی یک آفت است افزود: افراد منتخب باید به دنبال مطالبات و حقوق مردم به عنوان گیرندگان خدمت و مجموعه ارائه دهندگان خدمت به ویژه پرستاران باشند.
جذب نیروی پرستاری توسط موسسه استخدام کادر پرستاری
باشگاه خبرنگاران : سعید لک رئیس روابط عمومی سازمان نظام پرستاری در گفتگو با خبرنگار بهداشت و درمان باشگاه خبرنگاران بیان کرد: موسسه‌ای که چندی پیش قرار بود که در زیر مجموعه هیئت امنای ارزی وزارت بهداشت برای استخدام کادر پرستاری تشکیل شود، آغاز به کار کرد و از این پس به صورت متمرکز کار جذب پرستار را برای تمام دانشگاههای علوم پزشکی کشور انجام می‌دهد.
وی افزود: کمبود پرستار همچنان به شدت وجود دارد و به حدود ۲۰۰ هزار نفر کادر پرستار برای جبران این کمبود نیاز داریم.
عضو شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: برای رفع این مشکل قرار بر این شد که موسسه متمرکز زیر نظر هیئت امنای ارزی وزارت بهداشت تشکیل شود و از این پس مسئولیت استخدام و تامین حقوق و امنیت شغلی پرستاران را بر عهده گیرد، بر این اساس موسسه‌ی کار آفرینان آوا سلامت در هیئت امنای ارزی وزارت بهداشت تشکیل شد.
وی خاطر نشان کرد: این موسسه‌ی جدید به صورت متمرکز و به نوعی زیر نظر وزارت بهداشت فعالیت میکند و شرایط قرار داد پرستارانی که از این طریق جذب می شوند، بسیار مناسب است.
آغاز فرآیند استخدام پرستار در موسسه وابسته به هیات امنای ارزی وزارت بهداشت
خبرگزاری فارس : به گزارش خبرنگار بهداشت و درمان فارس، محمد میرزابیگی امروز در حاشیه دومین همایش مرجعیت علمی در دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله در جمع خبرنگاران افزود: موسسه ای را که از چندی پیش قول آن را داده بودیم که در زیرمجموعه هیئت امنای ارزی وزارت بهداشت برای استخدام کادر پرستاری تشکیل می شود، تشکیل شد و از این پس به صورت متمرکز کار جذب پرستار را برای تمام دانشگاههای علوم پزشکی کشور انجام می دهد.
وی ادامه داد: کمبود پرستار به شدت همچنان در بیمارستانها و مراکز بهداشتی- درمانی کشور وجود دارد و به حدود ۲۰۰ هزار نفر کادر پرستاری برای جبران این کمبود نیاز داریم و اگر به فرض محال دولت مجوز استخدام ۲۰ هزار نفر را هم صادر کند، افاقه نمی کند.
معاون وزیر بهداشت گفت: برای جبران این کمبود، قرار بود حدود ۱۶ هزار نفر پرستار سال گذشته به صورت شرکتی در مراکز بهداشتی- درمانی وزارت بهداشت جذب شوند که به علت اینکه در گذشته شرکتها حقوق پرستاران را به درستی رعایت نمی کردند، از آن استقبال نشد.
وی افزود: برای رفع این مشکل قرار بر این شد که یک موسسه متمرکز زیر نظر هیئت امنای ارزی وزارت بهداشت تشکیل شود و از این پس مسئولیت استخدام و تامین حقوق و امنیت شغلی پرستاران را به عهده بگیرد، بر این اساس موسسه کارآفرینان آوا سلامت در هیئت امنای ارزی وزارت بهداشت تشکیل شد.
میرزابیگی اضافه کرد: این موسسه اکنون تشکیل شده و در مرحله عقد قرارداد با دانشگاههای علوم پزشکی است و پس از آن طی ۱۰ روز آینده آگهی و فراخوان جذب نیرو در همه رده های پرستاری اعم از کارشناس پرستاری و سطوح بالاتر مانند کارشناس ارشد و پایین تر مانند کاردان و بهیار را منتشر می کند.
وی گفت: این موسسه جدید به صورت متمرکز و به نوعی زیرنظر وزارت بهداشت فعالیت می کند و شرایط قرارداد پرستارانی که از این طریق جذب می شوند، بسیار مناسبت است. پایه حقوق پرستارانی که از این طریق جذب می شوند حداقل یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و احتمالاً بیش از این میزان است، همه آنان بیمه می شوند و از سایر مزایایی که نیروهای رسمی برخوردار هستند نیز بهره مند می شوند و از مزایای قانون ارتقای بهره وری نیز برخوردار می شوند.
معاون پرستاری وزیر بهداشت ادامه داد: در واقع شرایط استخدامی نیروها و کادر پرستاری که از طریق این موسسه جذب می شوند بعد از استخدام رسمی از بقیه انواع استخدام بهتر است و امنیت شغلی بالاتری دارد و مطمئن هستم تعداد زیادی از نیروهایی که اکنون به صورت قراردادی یا تبصره ای فعالیت می کنند، تلاش می کنند از طریق این شرکت وضعیت خود را ارتقا دهند.
میرزابیگی گفت: نگرانی که در گذشته وجود داشت این بود که شرکتهایی که به جذب پرستار اقدام می کردند، به دنبال انتفاع بودند و گاهی حق و حقوق پرستاران را رعایت نمی کردند و به خاطر این سابقه بد، پرستاران حق داشتند که از استخدام شرکتی در این شرکتها استقبال نکنند.
وی افزود: مسئله دیگر این بود که تعداد شرکتهایی که پرستار استخدام می کردند زیاد بود و تقریباً به تعداد دانشگاههای علوم پزشکی و حتی در برخی دانشگاهها چند شرکت وجود داشت و این مسئله تعدد شرکتها کار نظارت را مشکل می کرد، این شرکتهای متعدد خودشان مناقصه می گذاشتند با پایین ترین قیمت قرارداد می بستند و تازه در همان قرارداد هم تخلف می کردند.
معاون پرستاری وزیر بهداشت گفت: این مسائل بی اعتمادی ایجاد کرده بود و پرستاران واقعاً حق داشتند که گله مند باشند اما این موسسه جدید در زیرمجموعه هیئت امنای ارزی وزارت بهداشت به صورت متمرکز ایجاد شده است و هیچ یک از مسئولان آن انتقاع شخصی ندارند، بنابراین نگرانی های قبلی به کلی بر طرف شده است.
وی افزود: از پرستاران می خواهم که منتظر اعلام این موسسه باشند. قرار است به زودی طی ۱۰ روز آینده مسئولان این موسسه جزئیات جذب نیرو را اعلام کنند.
وی اضافه کرد: سال گذشته قرار بود حدود ۱۶ هزار نفر به صورت شرکتی در مراکز بهداشتی- درمانی دولتی جذب شود که سازمان مدیریت جلوی آن را گرفت اما واقعاً مراکز بهداشتی- درمانی کشور به خصوص بیمارستانهای جدید به نیرو نیاز دارند و مجوزهای دولتی برای تامین نیرو کفایت نمی کند.
میرزابیگی گفت: جذب نیرو از طریق موسسه وابسته به هیئت امنای ارزی وزارت بهداشت جدا از استخدام حدود ۷ هزار نفر پرسنل بهداشتی- درمانی که قرار است از طریق آزمون وزارت بهداشت در بیمارستانهای جدید جذب شوند و پیش بینی من این است که تقریباً به همین تعداد (حدود ۷ هزار نفر) نیرو و کادر پرستاری از طریق این موسسه جذب شوند.
وی گفت: البته برآورد ما این است که به خصوص در شهرهای بزرگ پرستار بیکار نداریم با اقداماتی که انجام شده،اکثر پرستاران شاغل هستند اما بسیاری از آنان به دنبال شرایط کاری بهتر، حقوق و مزایای مناسب تر و امنیت شغلی بیشتر هستند و مطمئن هستم که بسیاری از آنها برای رسیدن به این خواسته ها از طریق موسسه جدید هیئت امنای ارزی وزارت بهداشت اقدام می کنند.
وی افززود: البته در برخی شهرهای کوچک و دانشگاههای علوم پزشکی تیپ ۲ و ۳ هنوز ممکن است پرستار بیکار وجود داشته باشد که البته از طریق موسسه جدید، این پرستاران می توانند از شهر خود برای اشتغال در شهر دیگر نیز اقدام کنند. ضمن اینکه اشتغال پرستاران از این طریق فقط منحصر به کار در بیمارستان نیست و می تواند عرصه های دیگری را هم پوشش دهد.
برنامه وزارت بهداشت برای پرستاران
خبرگزاری ایسنا : معاون پرستاری وزارت بهداشت ضمن تشریح برنامه‌های وزارت بهداشت در حوزه پرستاری و در سطح جامعه از آغاز تربیت ۱۰هزار بهیار خبر داد.
محمد میرزابیگی در گفتوگو با خبرنگار سرویس سلامت خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، در خصو ص برنامه‌های امسال وزارت بهداشت در حوزه پرستاری با بیان اینکه امسال حدود ۴۵ برنامه کاری در حوزه پرستاری داریم، گفت: این برنامه‌ها با رویکرد آموزشی – علمی، بالینی و سطح جامعه و امور غیربالینی نظام سلامت مثل بهداشت، پیشگیری و… است که معاونت پرستاری آنها را انجام می‌دهد.
وی با تاکید بر اینکه معاونت پرستاری، معاونت پرستاران نیست بلکه معاونتی است که فعل مراقبت و پرستاری را دربرمی‌گیرد، اظهار کرد: در زمان نبود معاونت این بخش مغفول مانده بود. در حال حاضر امیدواریم بتوانیم در این عرصه فعال بوده و حوزه مراقبت‌های پرستاری را که فقط منحصر به بیمارستان نیست و به کل سطوح جامعه یعنی ارتقای سلامت، پیشگیری از بیماری‌ها، درمان بیماری‌ها و توانبخشی مربوط میشود را انجام دهیم.
توسعه مراقبت‌های پرستاری در سطح منازل در دستور کار وزارت بهداشت
میرزابیگی مراقبت‌های پرستاری را در تمام دنیا در عرصه‌های ارتقای سلامت، پیشگیری از بیماری‌ها، درمان بیماری‌ها و توانبخشی جاری دانست و با تاکید بر اینکه این مباحث نباید از دید ما نیز مغفول بماند، افزود: برای سطح جامعه ما دو برنامه بسیار برجسته داریم. یکی از این برنامه‌ها توسعه بحث مراقبت‌های پرستاری در سطح جامعه و منازل است که قبلا وجود داشته اما عملکرد آن، شرح وظایف، تعرفه‌ها و نظارت‌ها در این زمینه ضعیف بوده است.
معاون پرستاری با بیان اینکه بخشنامه‌های این برنامه نوشته شده و به زودی کارهای آن انجام می‌گیرد، ادامه داد: بحث بعدی توسعه اندیشه‌ای به نام “پرستاران پرک‌تیشنر” است؛ یعنی پرستارانی که لزوما در درجات تحصیلی کارشناسی ارشد و دکترا نیستند، اما با گذراندن دوره‌های کوتاه مدت چهار تا شش ماهه می‌توانند در عرصه‌هایی تسلط پیدا کرده و در سطح جامعه فعال شوند.
وی افزود: این پرستاران در سطوح دیگر نیز مانند گوارش، دیابت، سرطان، ارتوپدی و… می‌توانند فعال باشند؛ به این صورت که با گذراندن دوره‌های مربوطه تخصص پیدا کرده و به فعالیت در حوزه‌ای خاص بپردازند و مراقبت‌های پرستاری خود را به صورت تخصصی‌تر ارائه دهند. محل کار آنها سطح جامعه و سطح نظام سلامت کشور در محیط‌های بیمارستانی و غیربیمارستانی است.
اجرای پنج دوره آموزش پرستاران پرک‌تیشنر در سال جاری
به گفته میرزابیگی به طور کلی برای این پرستاران ۱۵ دوره را تعریف کردیم که امیدواریم امسال بتوانیم پنج دوره را در عرصه‌های مورد نیاز مثل سرطان، گوارش، سالمندی و… ایجاد کنیم. بنابراین این دو کار دو نمونه از برنامه‌هایی است که در سطح جامعه و برای مردم خواهد بود.
آغاز تربیت ۱۰هزار بهیار در کشور
میرزابیگی از آغاز تربیت ۱۰هزار بهیار خبر داد و اظهار کرد: اتفاقی که در عرصه کمک پرستاران یعنی رده‌هایی مثل بهیاری و کمک بهیار افتاد، این بود که ما در حال حاضر تربیت ۱۰ هزار بهیار را کلید زده و آغاز کردیم. شورای تخصصی نیز در این زمینه در معاونت پرستاری تشکیل دادیم که برجاهایی که درخواست تربیت و آموزشی بهیاری می‌دهند نظارت خواهد کرد به این صورت که توان آنها را سنجیده و اگر واجد شرایط باشند به آنها مجوز می‌دهد.
وی مدت این دوره‌ها را یکساله عنوان کرد و افزود: امیدواریم این کار به رفع کمبود نیرو در عرصه کمک پرستار که در گذشته وجود داشته اما به تدریح حذف شدند، کمک کند. این برنامه نیاز به اعتبار ندارد و با کمک بخش خصوصی انجام میشود. چارچوب این برنامه‌ها به صورت مشخص دیده شده و برنامه‌ریزی‌های آن انجام شده است.
کمبود ۲۰۰ هزار پرستار و ایجاد بیمارستان جامع زنان در تمام استان‌ها
خبرگزاری تسنیم : به گزارش خبرنگار سلامت خبرگزاری تسنیم، باقر لاریجانی در مراسم افتتاحیه اجلاس روسای دانشگاههای علوم پزشکی روسا و معاونان آموزشی دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور اظهار داشت: در سیاست‌های کلان نظام سلامت حدود ۳۰ درصد بحث‌ها مربوط به آموزش است. اسناد بالادستی دیگر مانند نقشه جامع علمی کشور، نقشه علمی سلامت و اسناد شورای عالی انقلاب فرهنگی راهکارهایی پیش روی ما قرار می‌دهد تا به برنامه ریزی و اجرای طرح های آموزشی بپردازیم.
لاریجانی همچنین درباره تدوین سند آمایش سرزمینی گفت: تاکنون ۱۲ بسته سیاستی و ۶۸ راهبرد تدوین شده است که امکان ادغام در سیاست‌ها و راهبردها وجود دارد تا در نهایت به بسته اجرایی منجر شود.
وی تاکید کرد: نیروی انسانی متخصص و کارآفرین نیازهای عمده کشور را پاسخ می‌دهد و یکی از اصول مهم در توسعه و پیشرفت‌ها نیروی انسانی متخصص و متعهد است.
لاریجانی از توسعه عدالت علمی و تغییر در علوم پزشکی، پاسخگو بودن آموزش، میان رشته‌ای سازی، شبکه سازی در آموزش عالی، ارتقای سطح بیمارستان، تاسیس موسسه‌های دانش بنیان، نهادینه کردن اخلاق حرفه ای و اعتبار بخشی بیمارستانهای دولتی در زمینه آموزشی را به عنوان مهم ترین برنامه‌ها و اهداف این معاونت در سال ۹۴ عنوان کرد.
وی در بخش دیگری از سخنان خود با تاکید بر گسترش فناوری‌های نوین در آموزش پزشکی افزود: باید بتوانیم در تمام نقاط کشور به ارائه خدمات از طریق فناوری‌ها بپردازیم اما باید توجه داشته باشیم که رابطه پزشک و بیمار دچار چالش نشود.
لاریجانی ادامه داد: با کمبود ۲۰۰ هزار نفری پرستار روبرو هستیم که به سادگی قابل حل کردن نیست و پاسخگو بودن آموزش می‌تواند این نیازها را پاسخ دهد و با تغییر رویکردی که در وزارت بهداشت داشتیم امیدواریم مقداری از این نیازها را بر طرف کنیم. آموزش پزشکی باید نیازها را پاسخ دهد و آمادگی‌های لازم را برای خدمات به سالمندان در آینده و برنامه پزشک خانواده را کسب کنیم.
لاریجانی بار دیگر با اشاره به اهمیت سند آمایش سرزمینی عنوان کرد: در زمینه عدالت آموزشی در مدل آمایش سرزمینی به دنبال این هستیم تا نیروی انسانی برای مناطق کشور قالب برنامه‌ها بومی را تامین کنیم. باید بتوانیم آموزش‌های مجازی را گسترش دهیم و با دانشگاههای مطرح دنیا ارتباط بر قرار کنیم چرا که گسترش این نوع آموزش علاوه بر هزینه‌های اندک می‌تواند اعتماد اجتماعی را در بین مردم پیدا کند.
لاریجانی افزود: امیدواریم که تبادل و جذب دانشجوی خارجی بیش از پیش صورت پذیرد، در همین راستا در برنامه پنجم توسعه، ۵ دانشگاه برای جذب دانشجوی خارجی مورد حمایت قرار گرفتند و این به آن معنی نیست که دیگر دانشگاهها از تلاش در این زمینه خودداری کنند.
معاون آموزشی وزارت بهداشت گفت: در زمینه‌های آموزشی دانشگاهها تلاش خود را برای ایجاد نوآوری داشته باشند، ضمن اینکه در سال جاری در هر استان یک بیمارستان جامع برای زنان ایجاد می‌کنیم.
وی تصریح کرد: نقش آموزش در بیمارستانهای دولتی معمولاً کنار تخت بیمار است که باید توجه به بخش سرپایی را جدی تر کنیم، همچنین از جنبه آموزشی و سرپایی در کلینیک‌های ویژه می‌توان استفاده کرد.
لاریجانی در بیان لزوم ارتقا سطح اعضای هیات علمی دانشگاهها اظهار داشت: برای اعضای هیات علمی که بالغ بر ۱۸ هزار نفر هستند و به ویژه اعضای جوان باید دوره‌های آموزشی جدید در رشته خود و حتی در دیگر تخصص‌ها و رشته‌ها در نظر بگیریم تا این افراد به یک شبکه درون دانشگاهی تبدیل شوند و بیش از این در خدمت طرح تحول نظام سلامت قرار گیرند.
وی خاطرنشان کرد: برای تمرکز زدایی در آموزش عالی باید زیرساخت‌ها را فراهم کنیم، از زیر ساخت‌های آی تی در قالب سازمان های مجازی استفاده کنیم، تسهیلات را برای حضور بخش غیر دولتی در ارائه خدمات آموزش عالی سلامت فراهم کنیم و بر مبنای آمایش سرزمینی حرکت کنیم.
حق‌الزحمه ۱۶۰ خدمت پرستاری را پزشک دریافت میکند
باشگاه خبرنگاران : قائم مقام سازمان نظام پرستاری گفت: در کتاب ارزشگذاری خدمات پزشکی، ۱۶۰ تعرفه وجود دارد که خدماتش را پرستاران انجام می‌دهند اما پولش به جیب پزشکان می‌رود.
حق‌الزحمه ۱۶۰ خدمت پرستاری را پزشک دریافت میکند
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نظام پرستاری به نقل از باشگاه خبرنگاران، احمد نجاتیان با اشاره به عدم اجرایی شدن تعرفه‌های پرستاری در کتاب ارزشگذاری خدمات پزشکی، اظهار کرد: طبق توافقاتی که بین سازمان نظام پرستاری، سازمان نظام پزشکی و وزارت بهداشت و درمان انجام شد قرار بود ۲۵۰ خدمت پرستاری وارد کتاب ارزشگذاری خدمات پزشکی شود که بحث کمبود بودجه مطرح شد و این کار صورت نگرفت.
وی ادامه داد: البته در حال حاضر ۱۶۰ خدمت در کتاب ارزشگذاری خدمات پزشکی وجود دارد اما تعرفه آن به نام پرستاران نیست هر چند که خدمات مرتبط با آن را پرستاران انجام می‌دهند.
نجاتیان با بیان مثالی گفت: ارائه خدماتی مثل بخیه زدن که انجام آن توسط پرستاران صورت می‌گیرد، تعرفه‌هایی جداگانه در کتاب ارزشگذاری خدمات سسلامت دارد که پول آن را پزشکان دریافت میکنند.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری تاکید کرد: حدود ۱۰۰ خدمت تخصصی پرستاری وجود دارد که ضرورت ورود این خدمات در کتاب ارزشگذاری خدمات پزشکی بسیار جدی است.
وی افزود: هر گروهی که خدمتی را ارائه می‌دهند، خودشان باید وجه آن را بگیرند. بنابراین ضرورت تجدید نظر در خدماتی که در کتاب با عنوان پزشکان ثبت شده اما انجامش توسط پرستاران صورت می‌گیرد وجود دارد.
مجوز استخدام ۴ هزار پرستار شرکتی داده شده است
خبرگزاری صدا و سیما : معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری مختص به این دولت نیست؛ مربوط به هشت سال گذشته است که در صورت تحقق بودجه بخش دولتی و اعتبارات، اجرایی می شود.
محمد میرزابیگی در حاشیه سومین کنگره اخلاق پرستاری در پاسخ به سوال خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما درباره مشکلات جامعه پرستاری افزود: ۱۵ بخشنامه در مدت یکسال گذشته به مراکز بهداشتی و درمانی ابلاغ شده که شش تا هفت مورد آن به جبران کمبود نیروی پرستاری اختصاص داشته است.
وی درباره تعداد نیروهای پرستاری گفت: به طور کلی در بخش دولتی و غیردولتی ۱۴۰ هزار پرستار داریم که تعداد آن ها در بخش دولتی ۹۰ هزار نفر است؛ یعنی این تعداد نسبت به تخت در بهترین شرایط یک به یک است که حداقل باید این میزان دو برابر افزایش یابد و نیاز ما دو برابر میزان فعلی است.
میرزابیگی درباره استخدام شرکتی پرستاران و با اشاره به استخدام شرکتی ۴ هزار پرستار از ۱۶ هزار مجوز داده شده افزود: این مشکل حل میشود؛ نگاه پرستاران به شرکتها نگاه مثبتی نیست زیرا شرکتها در گذشته خوب عمل نکرده‌اند، آنچه در حال حاضر در وزارت بهداشت دنبال میشود این است که شرکتی تحت نظارت هیئت امناها شکل بگیرد و در هر دانشگاه یک شعبه بزند تا پرستار ما نسبت به شرکتها احساس امنیت شغلی کند، اگر این شرکت مرکزی شکل گیرد بسیاری از مشکلات‌مان حل خواهد شد.
وی تاکید کرد: پیگیری مجوزها در دولت در حال پیگیری است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره سختی کار پرستاران نیز گفت: در حوزه پرستاری کمبود نیروی شدیدی داریم و اقداماتی مانند دو برابر شدن دانشکده پرستاری، تربیت نیروهای کمک پرستار مانند بهیار و کمک بهیار، گسترش دانشکده‌های پرستاری را برای رفع این مشکل در دستور کار داریم.
وی در پاسخ به اینکه بخشی از وزارت بهداشت مخالف تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری است گفت: موضوع قدرت و قدرت نمایی نیست، بلکه مباحثی که وجود دارد مباحث علمی و کارشناسی است و باید این موضوع را از نظر اعتبارات، بودجه و مباحث کارشناسی پیگیری کنیم.
میرزابیگی افزود: در رابطه با نظام پرداخت به حد ایده‌آل نرسیده‌ایم اما بخشنامه‌های آن به دانشگاهها رفته است، بخشنامه‌های پاویون‌های پرستاری که قول آن را داده بودیم به دانشگاههای علوم پزشکی ابلاغ و مطالبات پرستاران نیز صفر شده است.
وی تاکید کرد: با حجم تبلیغات در خصوص مطالبات پرستاران مردم را از جامعه پرستاری جدا نکنیم؛ پرستاری باید در متن جامعه و در دل مردم باشند تا جایگاه واقعی خود را توسعه دهند، بنابراین اگر جایگاه پرستاری را به مطالبات آن ها تنزل دهیم ارزش‌هایش از دست می‌دهد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به کنگره اخلاق پرستاری گفت: مقام معظم رهبری فرمودند در رابطه با اخلاق پرستاری کار کنید و منشور آن را بنویسید که در این خصوص بلافاصله دبیرخانه‌ای با همکاری شورای عالی اخلاق پزشکی وزارت بهداشت ایجاد و با صد جلسه کارشناسی کدهای اخلاقی پرستاری تدوین و ابلاغ شد.
میرزابیگی افزود: همچنین دروس اخلاق پرستاری که در گذشته حذف شده بود دوباره در حد دو واحد به تمام سطوح و مقاطع تحصیلی برگردانده شد و کار سوم برگزاری کنگره اخلاق پرستاری بود که در سومین دوره آن شاهد ارائه ۳۵۰ مقاله و استقبال پرستاران هستیم.
استخدام ۷۰۰۰نفر برای نیروی پرستاری
باشگاه خبرنگاران : دکتر هاشمی وزیر بهداشت در گفتگو با خبرنگار بهداشت و درمان باشگاه خبرنگاران اظهار داشت: امید است وزار و همکاران مشکلات موجود در انعقاد قرارداد بیمه‌ها را تا پایان سال برطرف سازند، از آن جا که دولت از ۶ماه قبل ارزش نسبی خدمات را اعلام کردند، برای سال آینده هیچ گونه بهانه‌ای وجود ندارد، بیمه های بازرگانی و بیمه‌های تکمیلی نیز بر اساس نرخ‌های اعلام شده، قیمت‌های جدید را برای سال آینده به مشتریان اعلام خواهند کرد.
هاشمی عنوان کرد:طرح تحول سلامت طرحی است ملی که با وسعت بالایی اجرا میشود و قطعا با مشکلاتی نیز همراه بوده است، لذا با تشویق بخش خصوصی به احداث بیمارستان و ارتقاء هتلینگ آنها پرداخته شده است.
گفتنی است که در حال حاضر ۷۶بیمارستان آماده بهره برداری بوده که این به معنای حل مشکلات نیست بلکه در دسترسی مردم به خدمات عدالت بیشتری ایجاد می‌گردد. از آنجا که بیشترین مراجعات به بخش اورژانس‌هاست لذا در سال ۹۴ یک اعتبار قابل توجهی را به آنها اختصاص خواهیم داد.
وی اظهار داشت: از همان ابتدا راه اصلی واقعی شدن تعرفه‌ها بوده، به خصوص در بخش هتلینگ، سرمایه گذاری در حوزه سلامت و تضمین خرید، تا برای بخش خصوصی زیان‌ده نباشد، با سرمایه گذاری بخش خصوصی در هر مکان این تضمین میشود که ۶۰درصد تخت‌ها حتی با نبود بیمار نیز پرداخت خواهد شد.
وی ادامه داد: راهی دیگر برای واقعی شدن هزینه‌ها این است که بانک‌ها و بنیادهایی چون بنیاد مستضعفان که بین دولت و بخش خصوصی قرار دارند، در این امر کمک رسانی کنند. اگر تعرفه‌ها را به نوعی اصلاح کنیم که سرمایه گذاری در حوزه برای بخش خصوصی معنا دار باشد، این موضوع حل خواهد شد، در غیر این صورت طرح‌هایی که در حال حاضر در اختیار وزارت بهداشت است ۲۵ سال طول می‌کشد تا اجرایی شوند.
نکته قابل توجه این است که برای توسعه فضاهای بیمارستانی و اتمام طرح‌های عمرانی در سال آینده مبلغ قابل توجهی از طریق وزارت راه و شهرسازی و مبلغی حدود ۱۰۰۰میلیارد تومان از طریق خود ما هزینه خواهد شد.
وزیر بهداشت در خصوص زمان استخدام ۷۰۰۰ نیرو خاطر نشان کرد: زمانی که شماره مجوز اعلام گردد، استخدام صورت خواهد گرفت که برای ۷۶ بیمارستان مذکور در نظر گرفته شده‌اند، لازم است ظرف ۳ ماه آینده به بهره برداری برسد.
حمایت وزیر بهداشت از پرستاران
خبرگزاری مهر : وزیر بهداشت، گفت: هیچ کس به خود اجازه نمی دهد نسبت به حقوق جامعه پرستاری و سایر گروه های پیراپزشکی کوتاهی صورت گیرد.
به گزارش خبرگزاری مهر، دکتر سید حسن هاشمی در اجلاس روسای دانشگاهها ی علوم پزشکی سراسر کشور، افزود: دو اقدام مربوط به دولت یازدهم است که یکی از آنها سیاست خارجی و بحث هسته ای و دیگری موضوع سلامت است.
وی با تاکید بر اینکه یکی از محوری ترین برنامه های دولت، حوزه سلامت است خطاب به روسای دانشگاه ها گفت: اگر اعتقاد دارید که گفتمان اعتدال تنها راه نجات کشور است مسئولیت و بار سنگینی بر دوش همه ما قرار دارد و بدون تلاش شما هیچ کاری با موفقیت همراه نخواهد شد.
هاشمی با بیان اینکه یکی از اقدامات دولت اجرای طرح تحول سلامت بوده است گفت: براساس این برنامه کمتر از ۵ هزار میلیارد ریال برای حوزه سلامت هزینه شده است، اما تاثیر و برکتی که در این کار بوده است چنین رضایت مندی از نظام، دولت و مجلس را به همراه داشته است که این موضوع دستاورد کمی نیست بنابراین تلاش و مسئولیت شما بسیار سنگین است.
وزیر بهداشت خطاب به روسای دانشگاه های علوم پزشکی گفت: سال آینده باید با قوت و قدرت بیشتری کار را شروع کنیم و کارمان سخت تر است.
وی یادآور شد: امسال کارمان راحت تر بود اگرچه در شروع سال نگرانی های زیادی برای برنامه تحول داشتیم اما اجرای طرح و سپس ابلاغ سیاست های کلی سلامت از سوی مقام معظم رهبری باعث دلگرمی ما شد و از نگرانی هایمان کاسته شد.
وزیر بهداشت با بیان این که هنوز هم این نگرانی ها برای ادامه طرح تحول سلامت وجود دارد گفت: امروز باید ما مطالبه گر جدی باشیم و به جای اینکه دیگران یا مسئولان و مجلس از ما سوال کنند چه کرده اید ما از آنها بخواهیم که برای ادامه و استمرار طرح تحول سلامت چه کرده اند.
ارایه گزارش کاملی از اجرای طرح تحول سلامت
هاشمی با بیان اینکه سال آینده و همزمان با سالگرد شروع کار طرح تحول سلامت گزارش کاملی را ارایه خواهم داد گفت: این گزارش بسیار موثر و مفید خواهد بود.
وی با اشاره به اینکه هنوز هم در ادامه کار مشکلاتی وجود دارد گفت: این مشکلات را نیز به تدریج برطرف خواهیم کرد و سال آینده سال سختی خواهد بود چرا که مراقبت از این طرح بسیار سخت است.
مراقبت از طرح تحول سلامت؛ مهمترین وظیفه دانشگاه ها در سال آینده
هاشمی با اشاره به سخنان رییس جمهور مبنی بر اینکه “اگر درسال ۹۴ اقداماتی را که تا کنون انجام داده اید ادامه دهید و نگذارید طرح تحول سلامت آسیب ببیند کار بزرگی کرده اید و دولت ممنون شماست” خطاب به روسای دانشگاه ها تصریح کرد: مهمترین وظیفه شما در سال آینده نظارت و مراقبت از طرح تحول سلامت است .
وزیر بهداشت همچنین بر ضرورت صرفه جویی در منابع تاکید کرد و یادآور شد: اعتبارات مربوط به اجرای طرح تحول سلامت از محل درآمدهای حاصل از هدفمندی یارانه ها و مربوط به همه مردم کشور است که آن را به دست ما به امانت سپرده اند بنابراین ما مسئولیت سنگینی در هزینه کردن آن داریم و باید صرفه جویی کنیم.
وی افزود: این نعمت بزرگی است که تمام مسئولان استانی، ائمه جمعه و فرمانداران از یک دستگاه اجرایی ابراز رضایت و قدرشناسی دارند و به نظر من خداوند مهر فعالیتها وتلاش شما را در دل مردم قرار داده است.
مردم، آزادانه ما را نقد کنند
هاشمی با اشاره به برگزاری هفته سلامت در سال آینده گفت: برای این هفته در ستاد وزارتخانه برنامه های خوبی در نظر داریم و در دانشگاه ها نیز این هفته را جدی بگیرید و از ظرفیت هفته سلامت برای ارایه دستاوردهای حوزه سلامت استفاده کنید.
وی همچنین به برگزاری همایش نقد عملکرد دولت یازدهم در حوزه سلامت اشاره کرد و گفت: اولین دستگاهی هستیم که در طول عمر کشور از مردم می خواهیم آزادانه عملکرد ما را نقد کند و برگزاری این همایش فرصت خوبی برای پاسخ به انتقادات منتقدین است.
ضرورت اتمام پروژه های توسعه ای در سال آینده
وزیر بهداشت همچنین بر ضرورت تکمیل و اتمام پروژه های توسعه ای دانشگاه ها در سال آینده تاکید کرد و گفت: اعتباراتی که برای اتمام این پروژه ها نیاز است هر چه سریع تر اعلام نمایید بطوریکه پروژه های مربوط به این دولت در این دوره به اتمام برسد.
هاشمی همچنین موضوع سطح بندی خدمات را مورد اشاره قرار داد و از روسای دانشگاه ها خواست برای این موضوع وقت بگذارد و هر چه سریع تر میزان نیاز به تخت های بیمارستانی اعم از دولتی و خصوصی و نیز تجهیزات خود را مشخص نمایند و ظرف سه ماه آینده مشخص نمایند که میزان نیاز کشور به تخت های بیمارستانی چقدر است .
وی با بیان اینکه در این خصوص باید با شفافیت عمل نماییم تصریح کرد: شفافیت از فساد جلوگیری می کند.
وزیر بهداشت در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اهمیت موضوع دارو در کشور گفت: هنوز کارهای بر زمین مانده زیادی وجود دارد .
وی در عین حال یادآور شد: بخش زیادی از موفقیت طرح تحول سلامت حاصل اقدامات خوب در حوزه دارو بوده است.
وزیر بهداشت به اقدامات صورت گرفته در مورد داروی بیماران ام اس اشاره کرد و گفت بسیاری از فشارها در حوزه معاونت غذا و دارو برای افزایش واردات دارو بود که در این زمینه خوب عمل کردیم و از طریق صرفه جویی نگذاشتیم واردات افزایش یابد.
حمایت مجلس از حوزه سلامت
اشمی در ادامه با اشاره به همراهی و تعامل مجلس با حوزه سلامت ضمن تشکر از همراهی و هوشمندی نمایندگان مجلس در مخالفت با پیشنهاد توزیع اعتبارات هزینه ای ردیف های هدفمندی یارانه ها و یک درصد ارزش افزوده و پزشک خانواده براساس شاخص و سرانه جمعیتی گفت: این طرح در مجلس تنها ۵۶ رای آورد.
وی این گونه پیشنهادات را ناشی از تلاش های کسانی دانست که در صدد هستند طرح تحول سلامت را به شکست برسانند وگفت: این افراد زمانی که اعتبارات لازم را در زمان مسئولیت شان در اختیار داشته اند زیرساخت های لازم و عادلانه را در حوزه بهداشت و درمان کشور ایجاد نکردند.
هاشمی در بخش دیگری از سخنان خود به حوزه پرستاری اشاره کرد و با تاکید بر اینکه باید به پرستاران و گروه های پزشکی و پیراپزشکی توجه نماییم، گفت: بخشی از اتفاقات اخیر سیاسی است و حتما روسای دانشگاه ها باید نسبت به این موضوع حساس باشند چرا که هیچ کس به خود اجازه نمی دهد نسبت به حقوق جامعه پرستاری و سایر گروه های پیراپزشکی کوتاهی صورت گیرد.
حقوق پرسنل وزارت بهداشت رتبه سیزدهم را بین دستگاههای دولتی دارد
وی با بیان اینکه تمام تلاش و چانه زنی های لازم را برای ارتقاء وضعیت حقوقی پرستاران و پرداخت کارانه ها انجام دادیم گفت: بخش مهمی از این مشکلات به این دلیل است که حقوق پایه وزارت بهداشت را پایین در نظر گرفته اند بطوریکه این وزارتخانه از نظر حقوقی در بین دستگاه های دولتی رتبه سیزدهم را دارد و اگر اعضای هیات علمی را از مجموع حقوق بگیران کم کنیم جز یکی دو وزارتخانه آخر خواهیم بود.
وزیر بهداشت در مورد مشکل کمبود نیروی پرستاری، ایجاد شرکتی از زیرمجموعه هیات امناء که به صورت کشوری تامین نیرو کنند را موثر عنوان کرد .
ضرورت هیات امنایی شدن بیمارستانها
وی در ادامه افزود: همچنین برای هیات امنایی شدن بیمارستان ها نیز باید مشوقی در نظر بگیریم.
هاشمی خاطر نشان کرد: راه نجات حوزه درمان کشور هیات امنایی شدن و مستقل اداره کردن بیمارستان هاست و روسای دانشگاه ها و معاونین درمان باید این راه را تسهیل نمایند.
وزیر بهداشت خطاب به روسای دانشگاه ها گفت: سال آینده نسبت به موضوع آموزش به ویژه در برخی از رشته ها از جمله طب اورژانس وقت بیشتری بگذارید چرا که آنچه که از ما به عنوان منشا اثر به جا خواهد ماند آموزش نیروی انسانی است.
وی همچنین اهمیت طب عمومی را مورد اشاره قرار داد و گفت: حتما در این دوره ها باید تجدید نظر شود و کسانی که دوره پزشکی عمومی را تمام میکنند باید بتوانند یکی ار دو مسیر تخصص و پزشک خانواده را بر اساس نیاز کشور ادامه دهند.
هاشمی به اهمیت موضوع پژوهش اشاره کرد و گفت: طرح های خوبی در این حوزه به خصوص ایجاد کوهورت های علمی انجام شده است ومعاونت پژوهشی در حال فراهم کردن زیرساخت هاست.
ارتقای حوزه بهداشت محیط از اولویت های سال آینده
وی در ادامه به حوزه بهداشت اشاره کرد و گفت: مردم به مسایل بهداشت بسیار اهمیت می دهند و از بحث های جناحی و سیاسی و خسته کننده و قول های بی حاصل دل بریده اند و به فکر معیشت، اشتغال و سلامت هستند لذا سال آینده باید بر روی موضوع بهداشت محیط بیشتر کار کنیم و آن را ارتقا دهیم مردم باید بدانند که حوزه بهداشت محیط زیر نظر ماست و به آن توجه داریم.
وزیر بهداشت در ادامه در مورد پرداخت تمام وقتی ها نیز اظهار داشت: اگر با پرداخت تمام وقتی ها باز تقاضا برای خروج از سیستم وجود داشت منطقی نیست چرا که دیگر بهانه ای به دلیل واقعی نبودن تعرفه ها وجود ندارد.
وی تصریح کرد: پزشکان باید یا در نظام دانشگاهی کار کنند در غیر این صورت باید به بخش خصوصی بروند و کشورهای دیگر هم، همین مسیر را رفته اند.
هاشمی در پایان به هجمه های رسانه ای از سوی برخی از افراد مبنی بر چند برابر بودن حقوق پزشکان ایرانی نسبت به پزشکان کشورهای خارجی اشاره کرد و گفت: باید به این سخنان دروغ پاسخ دهیم. جامعه پزشکی جامعه خاموش است باید آنها را تشویق به حرف زدن کنیم و این کار باید از طرف انجمن ها و پزشکان صورت گیرد و از این طریق به جامعه پزشکی کمک نماییم.
مجوز جذب ۱۰ هزار پرستار اخذ شده است
خبرگزاری دانشجو : معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: مجوز جذب ۱۰ هزار پرستار در بیمارستانها و مراکز درمانی کشور اخذ شده است.
به گزارش گروه اجتماعی «خبرگزاری دانشجو»، محمد میرزابیگی در همایش ملی ارتقای خدمات پرستاری در خوی گفت: این تعداد پرستار در مدت یک سال جذب و پس از طی آموزش های لازم مشغول بکار می شوند.
وی پرستاری را از زیر ساخت های نظام سلامت خواند و اظهار کرد: برای دستیابی به اهداف سلامت در بخش پرستاری، رشته های تحصیلی مختلفی در مقاطع ارشد و دکترا در دست تدوین و بررسی است.
وی گفت: با توجه به تعداد کم پرستاران در بخش بهداشت و درمان ظرفیت پذیرش دانشجو در رشته های پرستاری دو برابر می شود.
وی اضافه کرد: برای استفاده بهینه از وجود پرستاران در بیمارستانها و مراکز درمانی از پرستاران در قالب بهیاری و کمک بهیاری استفاده می شود.
دبیر علمی و اجرایی این همایش نیز در آیین افتتاحیه این همایش گفت: ۳۸۴ مقاله از ۲۰ استان کشور به دبیرخانه این همایش ارسال شده بود که هیات داوران از بین آن ها ۲۵۲ مقاله را انتخاب کردند که ۵۴ مقاله به صورت سخنرانی و ۱۹۸ مقاله هم به صورت پوستر در همایش ارائه می شود.
عبدالله خرمی ارتباط موثر پرستار با بیمار، ملاقات آزاد و پیامدهای آن، نقش آموزش در تعامل بیمار و پرستار، حفظ موازین شرعی در ارتباط با بیمار و حقوق بیمار را از مهم ترین محورهای مقالات ارائه شده در این همایش عنوان کرد.
وی یادآوری کرد: دستاوردها و نتایج مقالات این همایش به عنوان راهکار ارتقای خدمات پرستاری در کشور مورد استفاده قرار می گیرد.
حجت الاسلام غلامرضا اسم حسینی رئیس دفتر نهاد رهبری در دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی هم در این همایش با برشمردن ویژگی های سبک زندگی اسلامی، احیای این ویژگی را برای ارائه خدمات بهتر به مردم در عرصه سلامت ضروری دانست.
حسین متعارفی رئیس مجتمع آموزش عالی سلامت خوی هم در این همایش گفت: پرستاری در سلامت جامعه نقش اول را ایفا می کند و ارتقای کیفیت خدمات در این بخش بسیار لازم است.
این همایش با حضور بیش از ۴۰۰ تن از فعالان و پژوهشگران عرصه سلامت از ۲۰ استان کشور در سالن مجتمع فرهنگی و هنری شهرستان خوی ترتیب یافت.
نخستین همایش ملی ارتقای خدمات پرستاری خوی با محوریت بهبود تعامل با بیمار در این شهرستان برگزار شد.
مجوز استخدام ۹۰۰ پرستار در استان فارس صادر شد
خبرگزاری تسنیم : گزارش خبرگزاری تسنیم از شیراز، محمدهادی ایمانیه ظهر امروز ظهر امروز در آئین بزرگداشت روز پرستار با بیان اینکه در کمتر کشوری چنین اختلاف و فاصله‌ای میان درآمد پزشکان و پرستاران وجود دارد، اظهار داشت: این فاصله که از عدالت علوی به دور است شایسته جامعه اسلامی نیست.وی با تاکید بر اینکه مطالبات برحق پرستاران باید با درایت، اخلاص و چشم‌پوشی از منافع شخصی پیگیری شود، افزود: مسئولان کشوری از جمله وزیر بهداشت، دولت و مجلس نیز با این سیستم طبقاتی روبه‌رو شده‌اند که اصلاح آن نیاز به صرف زمان و برنامه‌ریزی دارد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز با اشاره به اینکه در یک سال گذشته به دلیل اجرای طرح تحول در نظام سلامت فشار مضاعفی به کادر درمانی به ویژه پرستاران در بیمارستانهای دانشگاهی وارد شده، خاطرنشان کرد: تحریم‌های ظالمانه در سالهای گذشته آسیب‌های بسیاری بر جامعه پزشکی ایران تحمیل کرده که پرستاران نیز با تحمل دردها و بی‌پولی‌های بیماران از این لطمات بی‌نصیب نبوده‌اند.
ایمانیه با بیان اینکه خوشبختانه امروز با توجهات حکیمانه مقام معظم رهبری و تلاش‌های دولت و وزارت بهداشت بسیاری از این موانع برطرف شده، تصریح کرد: این موضوع بدون تردید سبب آرامش پرستاران نیز شده است.
وی تاکید کرد: حذف زیرمیزی‌ها، هتلنیگ مناسب در محیط کار، تخصصی شدن بخشهای ویژه بیماران سرطانی از نکات مثبتی است که در بهبود وضعیت شغلی پرستاران موثر بوده است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز با اشاره به یکی از مهمترین درخواست‌های پرستاران درمورد افزایش تعرفه خدمات بیان کرد: باز توزیع این تعرفه‌ها و میزان سهم پزشک و پرستار تا هفته گذشته مشخص نبود و پیش از این به صورت علی‌الحساب پرداخت می‌شد.
ایمانیه عنوان کرد: در بخشنامه‌های جدید پرداخت تعرفه به پزشکان به صورت پلکانی انجام میشود که بر این اساس ۴۵ درصد تعرفه به پزشکان تعلق گرفته که با کسر مالیات به ۳۴ درصد می‌رسد.
وی با درخواست از پرستاران معترض مبنی بر اینکه به جای برخورد احساسی با موضوع، مطالبات به حق خود را با جدیت و سماجت پیگیری کنند، گفت: دانشگاه علوم پزشکی شیراز پرستاران را در راستای پیگیری مطالبات قانونی خود همراهی میکند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز با بیان اینکه دانشگاه علوم پزشکی آمادگی کامل خود را برای اجرای قانون تعرفه خدمات پرستاری حتی در کل استان فارس اعلام میکند، خاطرنشان کرد: بیمارستانهای استان فارس کمبود نیروی پرستار دارند و افزایش تعداد پرستار از مطالبات به‌حق جامعه پرستاری است که در این راستا مجوز استخدام ۹۰۰ پرستار در استان صادر شده است.
ایمانیه با اشاره به اینکه ارتقای سطح کیفی فعالیت‌های پرستاری یکی از برنامه‌های در دست اقدام دانشگاه علوم پزشکی شیراز است، افزود: این موضوع که کیفیت آموزش در دانشگاههای سراسری بیشتر از دانشگاههای آزاد است واقعیتی غیر قابل انکار است.
وی خاطرنشان کرد: از این پس هر یک از فارغ‌التحصیلان دانشگاههای آزاد که قصد فعالیت در سیستم دانشگاه را داشته باشند باید ابتدا در آزمون سطح‌بندی شرکت کرده و پس از گذراندن دوران کارآموزی فعالیت خود را آغاز کنند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز تاکید کرد: بازرسی و نظارت بیشتر بر واحدهای دانشگاه آزاد و اولویت گذراندن طرح برای دانشجویان پرستاری دانشگاههای سراسری از دیگر اقدامات دانشگاه در راستای کیفی‌سازی پرستاری در استان فارس است.
