دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی کارشناس بیمه

۱- مدیریت منابع انسانی عبارتست از:
۱) فرآیند شناسایی، انتخاب و استخدام کارکنان سازمان
۲) فرآیند تربیت و پرورش نیروهای موجود در سازمان
۳) شناسایی، انتخاب، استخدام و پرورش نیروی انسانی برای تحقق اهداف فردی
۴) شناسایی، انتخاب، استخدام و تربیت نیروی انسانی برای تحقق اهداف سازمان
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
شناسایی، انتخاب، استخدام و تربیت نیروی انسانی برای تحقق اهداف سازمان" بهترین تعریف برای مدیریت منابع انسانی است.
مدیریت منابع انسانی شامل یک سری از فعالیت‌ها است که به منظور جذب، حفظ و توسعه نیروی انسانی در سازمان انجام می‌شود تا به بهترین شکل ممکن به اهداف سازمانی برساند.

۲- ابهامات و دشواری‌های موجود در مدیریت منابع انسانی ناشی از کدام موارد هستند؟
۱) جدید بودن مدیریت منابع انسانی - تخصصی بودن مدیریت منابع انسانی
۲) عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی- تخصصی بودن مدیریت منابع انسانی
۳) جدید بودن مدیریت منابع انسانی- عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی
۴) عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی- تداخل وظایف واحدهای وظیفه‌ای
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
"جدید بودن مدیریت منابع انسانی- عدم انطباق اهداف فردی و سازمانی" به خوبی ابهامات و دشواری‌های موجود در مدیریت منابع انسانی را توصیف می‌کند. از یک سو، مدیریت منابع انسانی به عنوان یک رشته نسبتا جدید به برخی از مسائل مواجه است و از سوی دیگر، هماهنگ کردن اهداف فردی کارکنان با اهداف کلان سازمان یکی از چالش‌های اصلی این رشته است.
۳- کدام مورد از اصول مدیریت علمی تیلور محسوب نمی‌شود؟
۱) روش آزمون وخطا باید جایگزین روش علمی انجام کار شود.
۲) آموزش و تربیت کارکنان باید جنبه علمی داشته باشد.
۳) انتخاب کارکنان باید اساس علمی داشته باشد.
۴) مدیریت باید علمی باشد.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
مبانی مدیریت علمی تیلور بر پایه استفاده از روش‌های علمی در مدیریت و اجرای کارها استوار است. بر اساس این مبانی، "روش آزمون و خطا" به عنوان یک روش غیرعلمی محسوب می‌شود.

۴- کدام مورد از ویژگی‌های دوره انقلاب صنعتی محسوب نمی‌شود؟
۱) اختلاف طبقاتی در جامعه کاهش یافت.
۲) اصول انسانی در کارخانه‌ها رعایت نمی‌شد.
۳) کارگر کالایی برای خرید و فروش محسوب می‌شد.
۴) استفاده از کودکان بعنوان نیروی کار منع قانونی نداشت.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
در دوره انقلاب صنعتی، اختلاف طبقاتی در جامعه افزایش یافت و نه کاهش، طبقه کارگری با چالش‌ها و مشکلات زیادی مواجه شد، در حالی که طبقه کارفرمایان و صاحبان سرمایه به سرعت ثروتمند شدند.
۵- هنگام تجزیه و تحلیل شغل باید:
۱) شغل را آنچنان که انجام می‌شود، گزارش کرد.
۲) شغل را آنچنان که در گذشته انجام می‌شده، گزارش کرد.
۳) شغل را آنچنان که باید انجام شود، گزارش کرد.
۴) شغل را آنچنان که در سازمان‌ها و موسسات مشابه دیگر انجام می‌شود، گزارش کرد.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
وقتی تجزیه و تحلیل شغل انجام می‌شود، هدف آن توصیف و تحلیل شغل به صورتی است که در حال حاضر انجام می‌شود.

۱- در کدام نوع بیمه، نرخ حق بیمه نشان‌دهنده پوشش بیمه‌ای است؟
۱) دولتی - حمایتی
۲) بازرگانی
۳) بیمه‌های اجتماعی
۴) قانونی اجباری
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
در نوع بیمه بازرگانی، نرخ حق بیمه به طور مستقیم نشان‌دهنده پوشش بیمه‌ای است. در این نوع بیمه، شرکت‌های بیمه بر اساس ریسک‌های ارزیابی شده برای هر فرد یا دارایی، حق بیمه را تعیین می‌کنند. به این ترتیب، میزان حق بیمه پرداختی مستقیما با میزان پوشش بیمه‌ای که فرد یا دارایی دریافت می‌کند، مرتبط است. در مقابل، بیمه‌های دولتی - حمایتی، بیمه‌های اجتماعی و قانونی اجباری معمولا بر اساس قوانین و مقررات دولتی تنظیم می‌شوند و حق بیمه بر اساس این قوانین و نه لزوما بر اساس ارزیابی ریسک اختصاصی تعیین می‌گردد.

۲- یکی از پدیده‌های اقتصادی که شرکت‌های بیمه را به دلیل ویژگی و زمان کارشان تهدید می‌نماید، کدام است؟
۱) نرخ خسارت
۲) نرخ مخارج
۳) تورم
۴) نرخ ارز
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
یکی از پدیده‌های اقتصادی که شرکت‌های بیمه را به دلیل ویژگی و زمان کارشان تهدید می‌نماید، تورم است. تورم می‌تواند هزینه‌های جبران خسارت و جایگزینی را افزایش دهد، بدون آنکه حق بیمه به همان نسبت افزایش یابد. این مسئله می‌تواند به توانایی شرکت‌های بیمه برای پوشش دادن خسارت‌ها و حفظ سطح سودآوری خود آسیب برساند.
۳- هدف از ارائه بیمه عمر زمانی چیست؟
۱) تامین و ایجاد پشتوانه مالی برای اعضای خانواده بیمه‌ شده
۲) استفاده بهینه از مزایای هزینه درمانی
۳) پرداخت وام بدون تشریفات
۴) جبران درآمد افراد خانواده
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
هدف از ارائه بیمه عمر زمانی، به ویژه، «تامین و ایجاد پشتوانه مالی برای اعضای خانواده بیمه‌ شده» در صورت فوت بیمه‌گذار است. بیمه عمر زمانی طراحی شده است تا در صورت فوت بیمه‌گذار طی مدت زمان مشخصی که بیمه فعال است، مبلغ تعیین شده‌ای به بهره‌برداران یا ورثه پرداخت شود. این امر به خانواده‌ها کمک می‌کند تا در زمان از دست دادن درآمد ناشی از فوت بیمه‌گذار، از پشتوانه مالی برخوردار باشند و بتوانند نیازهای مالی خود را تامین کنند.
۴- ریسک‌پذیری و آینده‌نگری جزء کدام یک از عوامل تاثیرگذار بیرونی بر بیمه بازرگانی است؟
۱) عوامل اقتصادی
۲) عوامل فرهنگی
۳) عوامل سیاسی
۴) عوامل اجتماعی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
ریسک‌پذیری و آینده‌نگری می‌توانند تحت تاثیر عوامل فرهنگی قرار گیرند، زیرا نگرش‌ها و ارزش‌های فرهنگی نسبت به ریسک و برنامه‌ریزی برای آینده می‌توانند در نحوه پذیرش و استفاده از بیمه در جوامع مختلف تفاوت ایجاد کنند. بنابراین، گزینه صحیح، عوامل فرهنگی است. این عوامل می‌توانند شامل نگرش‌های عمومی نسبت به ریسک، اهمیت دادن به امنیت مالی، و تمایل به برنامه‌ریزی برای حوادث غیرمترقبه باشند که همگی می‌توانند بر تقاضا و طراحی محصولات بیمه‌ای تاثیر بگذارند.
۵- بیمه بیکاری از کدام نوع بیمه می‌باشد؟
۱) بیمه اجباری
۲) بیمه اجتماعی
۳) بیمه حمایتی
۴) بیمه بازرگانی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
بیمه بیکاری جزء بیمه اجتماعی است. این نوع بیمه به منظور فراهم آوردن حمایت مالی برای افرادی طراحی شده است که به طور موقت شغل خود را از دست داده‌اند و در جستجوی کار هستند.

۱- کدام گزینه جزو عناصر اساسی عقد بیمه می‌باشد؟
۱) ریسک موضوع بیمه
۲) وقوع حادثه و تعهدات ناشی از آن
۳) حق بیمه
۴) همه موارد فوق
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
عناصر و ارکان اصلی تشکیل دهنده یک قرارداد بیمه، یعنی خطر، حق بیمه و خسارت مشخص می‌شود. در این تعریف، رابطه حقوقی بین بیمه‌گر و بیمه‌گذار به وجود می‌آید و بیمه‌گر تعهداتی را قبول می‌کند که تحت شرایط معینی و در صورت بروز حادثه‌ای که در تعهد او است، زیان ناشی از آن را جبران نماید.

 ۲- متعهد پرداخت حق بیمه است ....
۱) شخص بیمه‌گذار
۲) بیمه‌گر
۳) نماینده بیمه‌گذار
۴) نماینده بیمه‌گر
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
متعهد پرداخت حق بیمه، شخص بیمه گذار است. بیمه ممکن است برای حفظ منافع دیگری منعقد شود یا ذی نفع از بیمه شخص ثالثی تعیین شود. در تمامی موارد، خود بیمه گذار مکلف به پرداخت حق بیمه بوده و تکلیفی بر عهده ذی نفع بیمه نخواهد بود. در مواردی که بیمه توسط نماینده یا وکیل منعقد می شود، بیمه گذار شخص موکل و اصیل است و مطابق اصول تکلیفی بر عهده وکیل و نماینده نیست. در صورت انتقال بیمه به شخص ثالث، منتقل الیه مکلف به پرداخت باقی مانده اقساط بیمه خواهد بود.

۳- مطابق اصول کلی حاکم بر عقود ..........، مادام که بیمه گذار به تعهد خود عمل نکرده، بیمه گر نیز می‌تواند از اجرای تعهدات خود استنکاف نماید.
۱) غیر معوض رضایی
۲) معوض
۳) غیر معوض
۴) غیر معوض اذنی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
عقد معوض عقدی است که هر دو طرف قراردارد باید نسبت به یک دیگر متعهد باشند و یک عوض را پرداخت کنند. در مورد بیمه، بیمه‌گذار (فرد یا شرکتی که بیمه می‌شود) حق بیمه را پرداخت می‌کند و در مقابل، بیمه‌گر (شرکت بیمه) تعهد می‌کند که در صورت وقوع ریسک مورد بیمه، خسارت مالی را جبران نماید. بنابراین، هر دو طرف به نوعی منفعت می‌برند و تعهداتی دارند که این تعهدات باید از سوی هر دو طرف اجرا شوند. از این رو، اگر بیمه‌گذار به تعهد خود عمل نکند (مانند پرداخت نکردن حق بیمه)، بیمه‌گر نیز می‌تواند از اجرای تعهدات خود (پرداخت خسارت) استنکاف ورزد.

۴- شرکت‌های بیمه برای مقابله با عدم پرداخت اقساط توسط بیمه گذار، معمولا شرط ........... را در شرایط خصوصی بیمه می‌گنجانند.
۱)‌ عدم مسئولیت
۲) پرداخت نسبی
۳) پرداخت یکجا
۴) مسئولیت تضامنی و مطلق
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
شرکت‌های بیمه برای مقابله با عدم پرداخت اقساط توسط بیمه گذار، معمولا شرط پرداخت نسبی را در شرایط خصوصی بیمه می‌گنجانند. اگر اقساط تا زمان وقوع خسارت به موقع پرداخت شده باشند و سر رسید تعدادی از اقساط نرسیده باشد اقساط باقی مانده از خسارت تعیین شده کسر گردیده و مابقی مبلغ به بیمه گذار پرداخت می‌گردد. اما اگر بیمه گذار اقساط حق بیمه را در سررسیدهای تعیین شده و به موقع پرداخت ننموده باشد خسارت تعیین شده به تناسب حق بیمه پرداخت شده به حق بیمه‌ای که تا زمان وقوع خسارت می‌بایست پرداخت می‌گردید، جبران می‌گردد. (قاعده نسبی حق بیمه)

۵- بیمه مضاعف به چه معناست؟
۱) به توافق میان بیمه گر و بیمه گذار توافق مبنی بر اینکه مبلغی بیش از خسارت احتمالی پرداخت شود گفته می‌شود.
۲) به پوشش بیمه‌ای که شامل موارد عدم‌النفع نیز گردد گفته می‌شود.
۳) به وضعیتی اطلاق می‌شود که بیمه گذار برای پوشش یک خطر، بیمه‌های متعددی اخذ نماید.
۴) به کامل‌ترین نوع پوشش بیمه اطلاق می‌شود که تنها موارد عدم‌النفع را شامل نمی‌گردد.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
در صورتی که یک خطر به وسیله دو بیمه‌نامه مستقل، دارای همپوشانی بیمه‌ای باشد، بیمه را مضاعف می‌نامند. اخذ بیمه مضاعف مشروع است و در صورت رخداد حادثه، بیمه‌گذار می‌تواند برای جبران زیان خود به هر دو بیمه‌گر مراجعه کند؛ زیرا ایشان به موجب بیمه‌نامه‌های صادره، مسئول هستند.

۱- منظور از تبعیت در قانون کار چیست؟
۱) دستور بردن است.
۲) اطاعت کردن و دستور بردن از کارفرما است.
۳) انجام کار است.
۴) اطاعت کردن است.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
منظور از تبعیت، اطاعت کردن و دستور بردن کارگر از کارفرماست. هدف از دستور بردن یا اطاعت کردن اجرای درخواست‌ها و اقدامات مورد نظر کارفرما در جهت انجام کار یا تولید یک کالا یا اراعه یک خدمت است. مواد ۲، ۳ و ۴ قانون کار قانون‌گذار به اطاعت کارگر از کارفرما و اجرای درخواست کارفرما اشاره دارد.
۲- کارگاه به …….. می‌گویند؟
۱) محل کار کارفرما
۲) محل کار کارگر
۳) محلی که کارگر به درخواست کارفرما در آنجا کار می‌کند.
۴) محلی سرپوشیده که کارگر در آن کار می‌کند.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
تعریف کارگاه در قانون کار: کارگاه، محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او، در آنجا کار می‌کند.

۳- کدام‌یک مشخصات معوض بودن قرار داد کار است؟
۱) طرفین آن در قبال چیزی که دریافت می‌دارند، چیزی را نیز پرداخت می‌کنند.
۲) تحمیل عقاید و نظرات خود برطرف دیگر قرار داد
۳) شرایط قرارداد از سوی قرارداد دیگر مشخص شده باشد.
۴) امکان تحمیل عقاید یک طرف نسبت به طرف مقابل قرارداد وجود ندارد.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۱.
قرارداد کار، یک قرارداد معوض است: این ویژگی یعنی، کارگر، در قبال انجام کار، حق الزحمه دریافت می کند و کارفرما، در قبال اینکه کسی کاری را برای او انجام می دهد، به او اجرت می پردازد. در واقع، کاری که توسط کارگر انجام می شود و اجرتی که توسط کارفرما پرداخت می گردد، عوضین قرارداد کار هستند.
۴- قرارداد منجز چیست؟
۱) مانع موقت در مقابل اجرای تعهدات طرفین قرارداد وجود دارد.
۲) موانع غیرارادی در مقابل اجرای تعهدات طرفین قرارداد وجود دارد.
۳) وجود مانع موقت و غیرارادی در مقابل اجرای تعهدات یک یا هر دو طرف یک قرارداد کار
۴) قرارداد صریحی است که اجرای تعهدات طرفین با موضوعی در خارج قرارداد ارتباط ندارد.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
عقد منجز، عبارت است از عقدی که اثر آن، مشروط و منوط به وقوع امر دیگری نیست و مفهوم عقد معلق در حقوق، عبارت است از عقدی که اثر آن، منوط بر وقوع امر دیگری است. وقوع قطعی عقد و داشتن اثر، به محض وقوع، در عقد منجز، از جمله تفاوت‌های عقد معلق و منجز می‌باشند.

۵- طبق ماده ۱ قانون کار، چه کسانی مکلف به تبعیت از این قانون هستند؟
۱) کارگران
۲) کارفرمایان
۳) کارگاه‌ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی، کشاورزی
۴) کارگاه‌ها
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
ماده ۱ - کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند.

۱- غرامت دستمزد به وجوهی اطلاق می‌شود که در ایام چه مواردی به جای مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت می‌شود؟
۱) بارداری و از کارافتادگی کلی
۲) بارداری، بیماری و عدم توانایی موقت اشتغال به کار
۳) بازنشستگی و بیماری
۴) حوادث کار و بیماری‌های لاعلاج
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
غرامت دستمزد به وجوهی اطلاق می‌شود که در ایام بارداری، بیمـاری و عـدم توانایی موقت اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق به حکم این قانون به جای مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت می‌شود.
۲- در صورتی که بیمه شده برای چند کارفرما کار کند، چه تکلیفی بر عهده کارفرمایان است؟
۱) پرداخت کامل حق بیمه بدون کسر از مزد
۲) کسر حق بیمه سهم بیمه شده از مزد و پرداخت آن به سازمان
۳) پرداخت حق بیمه فقط بر اساس سهم خودشان
۴) پرداخت حق بیمه بر اساس درآمد کل بیمه شده
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرمـا کـار کنـد هـر یـک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که می‌پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.

۳- در صورت تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن، ............
۱) مسوولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده رفع می‌شود.
۲) کارفرما جریمه می‌شود.
۳) تاخیر یا عدم پرداخت، مسوولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده را رفع نمی‌کند.
۴) بیمه شده حق استفاده از مزایا را از دست می‌دهد.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسوولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.
۴- سازمان پس از دریافت صورت مزد از کارفرما، چقدر زمان دارد تا اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار دهد؟
۱) ظرف یک ماه
۲) ظرف سه ماه
۳) ظرف شش ماه
۴) ظرف یک سال
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
سازمان حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ دریافت صورت مزد، اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت اقدام می‌نماید.

۵- کارفرما تا چه زمانی فرصت دارد تا حق بیمه مربوط به هر ماه را به سازمان پرداخت کند؟
۱) تا آخرین روز همان ماه
۲) تا آخرین روز ماه بعد
۳) ظرف شش ماه از تاریخ دریافت صورت مزد
۴) تا آخرین روز سه ماهه بعد
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد.