دانلود رایگان سوالات استخدامی قوانین و مقررات اداری و قانون اساسی

۱. کدام مورد نمونه ای از ارائه یک خدمت محسوب میشود؟
۱) ارائه شناسنامه
۲) پاسخ به استعلام یک دستگاه اجرایی
۳) ارائه یک مجوز
۴) همه موارد

پاسخ تیم آموزشی «ای استخدام» (e-estekhdam.com): گزینه ۴
خدمت: عبارت است از یک تحویل دادنی دارای ارزش برای دریافت کننده خدمت، که ممکن است به کالایی فیزیکی وابسته باشد یا نباشد. ارائه گذرنامه، پاسخ به استعلام یک دستگاه اجرایی ، ارائه تسهیلات، ارائه شناسنامه و ارائه یک مجوز، نمونه هایی از یک خدمت هستند.

۲.برکناری عضو به طور موقت یا دائم از خدمت به موجب آرای قطعی صادر شده از سوی مراجع قانونی، چه نام دارد؟
۱) انفصال
۲) استعفا
۳) اخراج
۴) تعلیق

پاسخ تیم آموزشی «ای استخدام» (e-estekhdam.com): گزینه ۱

انفصال: عبارت است از برکناری عضو به طور موقت یا دائم از خدمت به موجب آرای قطعی صادر شده از سوی مراجع قانونی

۳. بر اساس مفاد ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه های اجرایی برای تصدی چه پستی میتوانند کارمند به روش رسمی استخدام کنند؟
۱) برای تصدی پست های ثابت سازمانی برای مدت معین
۲) برای تصدی پست های ثابت سازمانی برای مشاغل حاکمیتی
۳) برای تصدی پست های موقت سازمانی برای مشاغل حاکمیتی
۴) برای تصدی پست های موقت سازمانی برای مدت معین

پاسخ تیم آموزشی «ای استخدام» (e-estekhdam.com): گزینه ۲
ماده ۴۵ - از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاه های اجرائی به دو روش ذیل انجام میپذیرد.
الف- استخدام رسمی برا ی تصدی پست های ثابت در مشاغل حاکمیتی
ب- استخدام پیمانی برا ی تصدی پست های سازمانی و برای مدت معین

۴. بومی بودن در آزمون استخدامی فراگیر به چه صورت احراز میگردد؟
۱) محل صدور شناسنامه
۲) بومی شدن از طریق ازدواج
۳) بومی بودن از طر یق احراز ساکن بودن به مدت حداقل ۱۰ سال
۴) گزینه یک و سه

پاسخ تیم آموزشی «ای استخدام» (e-estekhdam.com): گزینه ۴
از شرایط بومی بودن میتوان به سابقه سکونت به مدت حداقل ده سال در محل سکونت فعلی نام برد. همچنین محل تولد مندرج در شناسنامه نیز میتواند مدرکی برای اثبات بومی بودن باشد.

۵.آغاز دوره آموزش بدو خدمت نیروهای جدیدالستخدام چه زمانی است؟
۱) همزمان با برگزار ی مراحل گز ینش
۲) پس از انجام دوره گز ینش
۳) قبل از صدور حکم کارگزینی
۴) پس از صدور حکم کارگزینی

پاسخ تیم آموزشی «ای استخدام» (e-estekhdam.com): گزینه ۳
دوره آموزش بدو خدمت نیروهای جدیدالستخدام به منظور آشنایی نیروها با نظام جمهوری اسلامی، تشکیلات دولت، راهبردها و اهداغ حاکم، آشنایی با وظایف و مسئولیت ها و حقوق و محیط کارمند، اخلاق کارگزای و روابط انسانی در محیط کار، مهارت تخصصی مورد نیاز، قبل از صدور حکم کارگزینی شروع میشود.

۶. تعداد واحدهای سازمانی که عهده دار وظایف عمومی در ستاد مرکزی دستگاه هستند نباید از .......... تجاوز نماید.
۱) یک دوم کل واحدها
۲) ۵۰ درصد کل واحدها
۳) یک سوم کل واحدها
۴) ۲۵ درصد کل واحدها

پاسخ تیم آموزشی «ای استخدام» (e-estekhdam.com): گزینه ۴
ضوابط حاکم بر سازماندهی و تنظیم وظایف عمومی وزارتخانه ها و موسسات دولتی در ستاد مرکزی:

الف) در ستاد مرکز ی دستگاه، تعداد واحدهای سازمانی که عهده دار وظایف عمومی هستند به کل واحدها، نباید از ۲۵ % تجاوز نماید.

۷. نصب وعزل کدام یک از مقامات مذکور در گزینه های زیر با مقام رهبری نیست؟
۱) رئیس مجلس خبرگان
۲) رئیس سازمان صدا و سیما
۳) رئیس قوه قضائیه
۴) رئیس ستاد مشترک نیروهای مسلح

پاسخ تیم آموزشی «ای استخدام» (e-estekhdam.com): گزینه ۱
عزل و نصب مقام رئیس مجلس خبرگان، بر عهده مقام رهبری نیست، اما عزل و نصب رئیس سازمان صدا و سیما، رئیس قوه قضائیه و رئیس ستاد مشترک نیروهای مسلح توسط مقام رهبری انجام میپذیرد.

۸. در نظام پرداخت کارمندان دستگاه های اجرایی مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان، بازنشستگان و موظفین یا مستمری بگیران چگونه تعیین میشود؟
۱) امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگی ها، ضرب در ضریب ریالی
۲) امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل شغل و سایر ویژگیها، ضرب در ضریب ریالی
۳) امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل شاغل و سایر ویژگیها، ضرب در ضریب ریالی
۴) امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی ساالنه، ضرب در ضریب ریالی

پاسخ تیم آموزشی «ای استخدام» (e-estekhdam.com): گزینه ۱
ماده ۶۴ - نظام پرداخت کارمندان دستگاه های اجرائی براساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگی های مذکور در مواد آتی خواهد بود. امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل مذکور در این فصل ضرب در ضریب ریالی، مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرار میگیرد و برای بازنشستگان و موظفین یا مستمری بگیران نیز به همین میزان تعیین میگردد.

۹. -۳۰ قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر چند ماده و چند تبصره است؟
۱) ۱۲۸ ماده و ۱۰۶ تبصره
۲) ۱۳۸ ماده و ۱۱۶ تبصره
۳) ۱۱۲ ماده و ۱۱۵ تبصره
۴) ۱۱۸ ماده و ۱۱۸ تبصره

پاسخ تیم آموزشی «ای استخدام» (e-estekhdam.com): گزینه ۱
ماده ۱۲۸ - مدت زمان آزمایشی این قانون پنج سال از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون خواهد بود.
قانون فوق مشتمل بر ۱۲۸ ماده و ۱۰۶ تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه یک هزار و سیصد و هشتاد و شش کمیسیون مشترک رسیدگی به الیحه مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتاد و پنجم قانون اساسی تصویب گردید و پس از موافقت مجلس با اجراء آزمایشی آن به مدت پنج سال، در تاریخ ۱۳۸۶/۷/۱۸ به تایید شورای نگهبان رسید

۱۰. یک بانوی باردار برای وضع حمل دوم خود حداکثر چند ماه مرخصی استعلاجی دریافت میکند؟
۱) حداکثر یک ماه
۲) حداکثر دو ماه
۳) حداکثر یک سال
۴) حداکثر سه ماه

پاسخ تیم آموزشی «ای استخدام» (e-estekhdam.com): گزینه ۴
بانوان باردار برای هر بار وضع حمل تا سه فرزند، سه ماه معذور یت و برای فرزند چهارم به بعد دو ماه معذوریت و برای وضع حمل دوقلو چهار ماه معذوریت و برای وضع حمل دوقلو به بالا یک سال معذوریت با استفاده از حقوق و فوق العاده های مربوط داده میشود. تشخیص شروع معذوریت برعهده پزشک معالج است.