دانلود رایگان سوالات شناخت و قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی

۱- کدام‌یک از گزینه‌های زیر تعریف درستی از «بیمه شده» بر اساس قانون تامین اجتماعی است؟
۱) شخصی که بر اساس قانون موظف به پرداخت حق بیمه است.
۲) شخصی که مشمول مقررات تامین اجتماعی است و حق استفاده از مزایا را دارد.
۳) شخصی که از مزایای تامین اجتماعی برخوردار است.
۴) شخصی که به صورت خودکار تحت پوشش بیمه قرار می‌گیرد.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
بیمه شده شخصی است که راسا مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد.

۲- مفهوم «کارگاه» در قانون تامین اجتماعی به چه محلی اشاره دارد؟
۱) محلی که کارفرما، کارگران را استخدام می‌کند.
۲) محلی که بیمه شده به دستور کارفرما کار می‌کند.
۳) محلی که به صورت خاص برای کارگران ساخته شده است.
۴) محلی که برای فعالیت‌های تولیدی استفاده می‌شود.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
کارگاه محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند.

۳- «حق بیمه» در قانون تامین اجتماعی به چه معناست؟
۱) مبلغی که برای دریافت هرگونه خدمات پزشکی پرداخت می‌شود.
۲) وجوهی که برای تامین معیشت بازماندگان پرداخت می‌شود.
۳) وجوهی که به حکم قانون برای استفاده از مزایا به سازمان پرداخت می‌گردد.
۴) مبلغی که در زمان بیکاری به سازمان پرداخت می‌شود.
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می‌گردد.

۴- کدام‌یک از گزینه‌های زیر شامل تامین اجتماعی موضوع این قانون نمی‌باشد؟
۱) بیماری‌ها
۲) بارداری
۳) تحصیلات
۴) مرگ
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
تامین اجتماعی موضوع این قانون شامل موارد زیر می‌باشد: حوادث و بیماری‌ها، بارداری، غرامت دستمزد، ازکارافتادگی، بازنشستگی، مرگ.

۵- کدام‌یک از گروه‌های زیر به صورت اختیاری می‌توانند تحت پوشش قانون تامین اجتماعی قرار گیرند؟
۱) کارگران مشاغل دولتی
۲) صاحبان حرف و مشاغل آزاد
۳) افراد شاغل در سازمان‌های خصوصی
۴) همه موارد
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
سازمان تامین اجتماعی مکلف است با استفاده از مقررات عام قانون تامین اجتماعی صاحبان حرف و مشاغل آزاد را به صورت اختیاری در برابر تمام یا قسمتی از مزایای قانون تامین اجتماعی بیمه نماید.

۱- بهینه‌سازی گردش کار مربوط به ارائه خدمات و تعهدات کوتاه‌مدت بیمه‌شدگان با جلب رضایت‌مندی آنان و با رعایت کامل اصول و قوانین بیمه‌ای، به کدام قسمت مربوط می‌شود؟
۱) امور اداری و خدمات عمومی و رفاه
۲) نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی
۳) امور فنی و مستمری‌ها
۴) امور فنی بیمه‌شدگان
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
وظایف معاونت‌ فنی‌ و درآمد که از طریق ۵ اداره کل زیر مجموعه آن انجام می‌شود به شرح زیر است:
اداره کل امور فنی مستمری‌ها: نظام‌یابی‌ امور مربوط‌ به‌ تعهدات‌ بلند مدت‌ سازمان‌ (بازنشستگی‌، از کار افتادگی‌ و بازماندگان‌ بیمه‌ شده‌ متوفی) با رعایت‌ اصل‌ عدالت‌ بر اساس‌ سنوات‌ بیمه‌ای، مبالغ‌ حق‌ بیمه‌ پرداختی‌ و همچنین‌ حفظشان‌ و کرامت‌ آنان‌
اداره کل امور فنی بیمه‌شدگان: بهینه‌سازی‌ گردش‌ کار مربوط‌ به‌ ارائه‌ خدمات‌ و تعهدات‌ کوتاه‌ مدت‌ بیمه‌ شدگان‌ با جلب‌ رضایت‌مندی‌ آنان‌ و با رعایت‌ کامل‌ اصول‌ حاکم‌ بر سازمان‌های‌ بیمه‌ای‌
اداره‌ کل‌ درآمد حق‌ بیمه‌: برپائی‌ نظام‌ سیاست‌‌گذاری‌ سازمان‌ در قلمرو منابع‌ بیمه‌ای‌ به نحوی‌ که‌ متضمن‌ کسب‌ بهنگام‌ درآمدهای‌ موضوع‌ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌

اداره کل نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی: ساماندهی‌ امور مربوط‌ به‌ جمع‌آوری‌، ثبت‌، نگهداری‌ و استخراج‌ سوابق‌ بیمه‌ای‌ که‌ به‌ مثابه‌ تعهدات‌ مالی‌ سازمان‌ می‌باشد و همچنین‌ بهبود روش‌ و گردش‌ کار واحدها در زمینه‌ صدور، تمدید و تجدید دفترچه‌های‌ درمانی‌ بیمه‌‌شدگان‌
دفتر امورکارگزاری‌های رسمی: برون سپاری وواگذاری امورتصدیگری سازمان به بخش خصوصی به منظورافزایش نقاط تماس باشرکای اجتماعی وارتقاءسطح رضایتمندی

۲- به ترتیب، اساسنامه سازمان تامین اجتماعی، به تایید و تصویب کدام مرجع رسیده است؟
۱) مجلس شورای اسلامی – شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی
۲) شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی - هیئت وزیران
۳) وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - هیئت وزیران
۴) هیئت وزیران - مجلس شورای اسلامی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
هیات وزیران در جلسه مورخ ۲۰/۴/۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد وزارت رفاه و تامین اجتماعی سابق و تایید شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی و به استناد ماده (۱۷) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی ـ مصوب ۱۳۸۳ـ اساسنامه سازمان تامین اجتماعی را تصویب نمود.

۳- تکیه‌گاه اصلی سازمان تامین اجتماعی، کدام مورد است؟
۱) مشارکت دوجانبه بیمه‌شدگان و کارفرمایان
۲) مشارکت دوجانبه سازمان‌های کارگری و کارفرمایی
۳) مشارکت سه‌جانبه کارفرمایان، بیمه‌شدگان و دولت
۴) مشارکت چهار‌جانبه دولت، سازمان‌های کارگری و کارفرمایی و مجلس شورای اسلامی
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳.
تکیه گاه اصلی این سازمان، مشارکت سه جانبه کارفرمایان، بیمه‌شدگان و دولت در عرصه‌های مختلف سیاست‌گذاری و تصمیم‌گیری‌های کلان و تامین مالی است.

۴- چند نفر از اعضای هیئت امنای سازمان تامین اجتماعی با پیشنهاد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با تصویب شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی تعیین می‌شوند؟
۱) ۹
۲) ۶
۳) ۴
۴) ۳
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲.
تعداد اعضای هیات امنای سازمان بر اساس قانون اصلاح ماده (۱۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۸، نه نفر بوده و به صورت زیر تعیین می‎گردند:
الف ـ شش نفر با پیشنهاد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تصویب شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی
ب ـ سه نفر باقی‌مانده مطابق با جزء (۲) بند (۱) ماده (۱۷) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی.
تبصره ۱ـ اعضای هیات امنا برای مدت چهار سال انتخاب می‌شوند و جایگزینی پیش از موعد و تجدید انتخاب آنها بلامانع است و حکم انتخاب رئیس و اعضای هیات امنا توسط وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر می‎شود.

۵- «تعیین اعضای هیئت مدیره شرکت‌ها و موسسات تابع، بدون واسطه و هلدینگ‌های زیرمجموعه» وظیفه کدام‌یک از ارکان سازمان تامین اجتماعی است؟
۱) مدیرعامل
۲) هیئت امنا
۳)‌ هیئت نظارت
۴) هیئت مدیره
• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۴.
وظایف و اختیارات هیات مدیره به شرح زیر است:
الف- بررسی و تدوین خط مشی، راهبردهای کلان و برنامه های اجرایی لازم برای دستیابی به اهداف سازمان جهت ارائه به هیات امنا.
ب- تدوین برنامه عملیاتی با رعایت اصول بهره وری جهت تحصیل اهداف راهبردی و خط مشی به صورت سالانه و پنج ساله.
پ- بررسی و تدوین بودجه، صورت‌های مالی و عملکرد سالانه سازمان جهت ارائه به هیات امنا.
ت- بررسی و تدوین آیین نامه های مالی، معاملاتی، اداری و استخدامی و سایر آیین‌نامه‌ها و ضوابط مورد نیاز و ارائه آنها به هیات امنا.
ث- بررسی و تدوین ساختار و تشکیلات کلان سازمان و ارائه آن به هیات امنا و تصویب تشکیلات تفصیلی سازمان بر اساس اصول و معیارهای ابلاغی هیات امنا.
ج- بررسی و تایید نحوه استفاده و بهره‌برداری از وجوه و ذخائر سازمان و پیشنهاد آن به هیات امنا.
چ- تعیین اعضای هیات مدیره شرکت‌ها و موسسات تابع، بدون واسطه و هلدینگ‌های زیرمجموعه جهت صدور حکم توسط مدیر عامل پس از تایید وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی.
ح- نظارت بر عملکرد شرکت‌ها و موسسات تابع سازمان و ارائه گزارش به هیات امنا.
خ- انجام سایر امور لازم برای سازمان در چارچوب این اساسنامه و قوانین و مقررات مربوط.
د- پیشنهاد ضوابط مربوط به قراردادهای بیمه‌های تکمیلی و سایر قراردادهای توافقی به هیات امنا.
ذ- انتخاب نمایندگان سازمان جهت حضور در جلسات مجامع موسسات و شرکت‌هایی که تمام یا قسمتی از سهام آنها متعلق به سازمان می‌باشد.
ر- تفریغ بودجه سال قبل تا پایان خرداد هر سال و ارائه آن به همراه ارزیابی عملکرد سازمان به هیات امنا.
تبصره – هیات مدیره می‌تواند در صورت لزوم بخشی از اختیارات خود را به مدیر عامل تفویض نماید. این واگذاری رافع مسئولیت هیات مدیره نخواهد بود.