مقدمه
بانک خاورمیانه، یکی از بانک های پیشرو در ارائه خدمات مالی تخصصی، از سال ۱۳۹۱ فعالیت خود را آغاز کرده است. این بانک با رویکردی حرفهای و استفاده از فناوری های نوین ، به سرعت جایگاه ویژهای در نظام بانکی کشور برای خود به دست آورد. در این مقاله، به معرفی و بررسی فرآیند استخدام بانک خاورمیانه میپردازیم تا بیش از پیش با این نهاد مالی پویا و فرصتهای شغلی آن بصورت کامل آشنا شوید.
نیاز به بانکداری تخصصی
پیش از تاسیس بانکهای خصوصی در ایران، تمرکز اصلی نظام بانکی کشور بر تامین مالی پروژههای دولتی قرار داشت. این محدودیتها، نیاز به بانکهای خصوصی را برجسته کرد. سرانجام قانون تاسیس بانکهای غیردولتی در سال ۱۳۷۸، تصویب شد.
این قانون راه را برای ورود بانکهایی با رویکرد تخصصی باز کرد. بانکهای جدید بهویژه روی بانکداری شرکتی تمرکز داشتند. آنها خدمات مالی تخصصی ارائه میکردند.
تاسیس بانک خاورمیانه در سال ۱۳۹۱
بانک خاورمیانه در آبان ۱۳۹۱ با سرمایه اولیه ۴۰۰۰ میلیارد ریال و با هدف ارائه خدمات بانکی به شرکتهای کلان و مشتریان خاص تاسیس شد. این بانک توسط گروهی از بانکداران باتجربه، مدیران اقتصادی و صاحبان صنایع راهاندازی شد و بهعنوان هجدهمین بانک خصوصی ایران فعالیت خود را آغاز کرد. سهام این بانک با نماد «وخاور» در سال ۱۳۹۳ وارد بورس اوراق بهادار تهران شد و مورد استقبال سرمایهگذاران قرار گرفت.
توسعه در عصر دیجیتال
بانک خاورمیانه با تمرکز بر بانکداری دیجیتال و خدمات غیرحضوری، به یکی از پیشگامان این حوزه در ایران تبدیل شده است. این بانک با توسعه اپلیکیشنهای موبایلی، اینترنتبانک و ابزارهای پرداخت الکترونیک، توانسته ارتباطی سازمانیافته با مشتریان خود برقرار کند. برخلاف بسیاری از بانکها که بر گسترش شعب فیزیکی تمرکز دارند، بانک خاورمیانه با ۱۶ شعبه در شهرهای تهران، مشهد، تبریز، شیراز، اصفهان و کرج، کارایی بالایی در سودآوری نشان داده است.
ساختار سازمانی بانک خاورمیانه
بانک خاورمیانه با ساختاری تخصصمحور و متمرکز بر بانکداری شرکتی، از بخشهای زیر تشکیل شده است:
این بانک با حدود ۳۴۵ کارمند تا سال ۱۳۹۵، کارایی بالایی در عملکرد مالی خود نشان داده و با نسبت بازده داراییهای ۲/۶ درصدی در سال ۱۳۹۵، بهعنوان سودآورترین بانک حاضر در بورس تهران شناخته شد.
ساختارهای سازمانی بانک خاورمیانه به شرح زیر می باشد:
- هیات مدیره: مسئولیت کلی راهبردها و سیاستگذاریهای کلان بانک بر عهده هیات مدیره است. این گروه تصمیمات مهم و راهبردی را اتخاذ میکند و بر عملکرد مدیرعامل نظارت دارد.
- مدیرعامل: رییس اجرایی بانک که مسئول اجرای سیاستها و راهبردهای مصوب هیات مدیره است. مدیرعامل مدیریت کلی عملیات بانک را بر عهده دارد و به هیات مدیره پاسخگوست.
- قائم مقام: نایب مدیرعامل که در غیاب مدیرعامل مسئولیتها را به عهده میگیرد و معمولا هماهنگی بین معاونتها و بخشهای مختلف را انجام میدهد.
- معاونت تجهیز منابع و امور شعب: این معاونت مسئول جذب منابع مالی از بازارهای مختلف، مدیریت نقدینگی، و همچنین نظارت بر عملکرد شعب بانک در سراسر کشور است.
- معاونت مالی: مدیریت امور مالی، حسابداری، بودجهریزی و کنترل هزینهها در این معاونت انجام میشود تا سلامت مالی بانک تضمین شود.
- معاونت برنامه ریزی و توسعه سازمانی: وظیفه برنامهریزی راهبردی، تدوین سیاستهای توسعهای و بهبود ساختارهای سازمانی و منابع انسانی در این معاونت قرار دارد.
- معاونت بین الملل: مدیریت ارتباطات و فعالیتهای بانکی بینالمللی، توسعه همکاریها با بانکها و نهادهای مالی خارجی و نظارت بر معاملات ارزی توسط این معاونت انجام میشود.
- معاونت اعتبارات و بانکداری شرکتی: ارزیابی، اعطای تسهیلات و مدیریت اعتبارات به مشتریان شرکتی و بنگاههای اقتصادی بزرگ در حوزه کاری این معاونت است.
- معاونت سیستم ها و تکنولوژی: پشتیبانی و توسعه سامانههای فناوری اطلاعات، امنیت دادهها و نوآوریهای دیجیتال بانک در این معاونت پیگیری میشود.
خدمات بانک خاورمیانه
بانک خاورمیانه با تمرکز بر بانکداری شرکتی، خدمات متنوعی را ارائه میدهد:
خدمات مشتریان
تسهیلات مالی: ارائه تسهیلات کوتاهمدت، سندیکایی و وامهای فوری تا سقف ۵۰ میلیون تومان برای مشتریان واجد شرایط.
خدمات ارزی: صدور ضمانتنامههای ارزی، گشایش خطوط اعتباری و خدمات بانکداری بینالملل.
خدمات دیجیتال: اینترنتبانک برای اشخاص حقیقی و حقوقی، موبایلبانک و رمز پویا.
گواهی سپرده و اوراق مشارکت: ارائه ابزارهای مالی برای سرمایهگذاری.
وظایف توسعه اقتصادی
حمایت از شرکتهای کلان: تامین مالی پروژههای صنعتی، خدماتی و تجاری.
توسعه بازارهای مالی: عرضه ابزارهای مالی نوین مانند گواهی سپرده خاص.
بانکداری بینالملل: تسهیل تجارت منطقهای و بینالمللی از طریق خدمات ارزی.
بانک خاورمیانه با تمرکز بر مشتریان بزرگ و خدمات غیرحضوری، نقش مهمی در توسعه اقتصاد غیرنفتی ایفا میکند.
چشمانداز بانک خاورمیانه
سند استراتژی پنج ساله بانک خاورمیانه یکی از مهمترین اسناد بالادستی بانک است که مسیر رشد و توسعه سازمان را مشخص میکند. هیات مدیره در این سند، مقصد نهایی بانک و راههای رسیدن به آن را با ترسیم نقشه راهی روشن و جامع تعیین کرده است. همچنین ارزشهای بنیادین بانک برای تضمین عملکرد یکپارچه و خدمترسانی به ذینفعان شامل سهامداران، مشتریان و جامعه، بهروشنی تعریف شدهاند.
چشمانداز بانک بر اساس اعتماد استوار است و هدف آن حفظ جایگاه مورداعتمادترین بانک ایران است. ماموریت بانک خلق ارزش برای تمامی ذینفعان به صورت هماهنگ با اصول حاکمیت شرکتی، محیطزیستی و اجتماعی است که با توانمندسازی کارکنان و بهکارگیری فناوریهای نوین در ساختاری شفاف و پاسخگو محقق میشود.
بانک خاورمیانه هفت ارزش اصلی را محور فعالیتهای خود قرار داده است:
- شایستهسالاری در جذب و پرورش بهترین نیروی انسانی
- پاسخگویی و شفافیت در عملکرد و ارائه اطلاعات
- عملگرایی با تمرکز بر نتیجهمحوری و خلاقیت
- امانتداری در حفظ منافع ذینفعان و رعایت قوانین
- قابلیت اتکا در ارتباط مستمر و فهم نیازهای مشتریان
- نوآوری در بهبود فرآیندها و استفاده از فناوریهای نوین
- مسئولیتپذیری اجتماعی و زیستمحیطی در راستای توسعه پایدار
محورهای اصلی استراتژی بانک در پنج سال آینده شامل رشد پایدار سودآوری، افزایش درآمدهای عملیاتی از طریق بهبود تجربه مشتریان به ویژه در صنایع تولیدی، توسعه خطوط کسبوکار و ورود به بانکداری اکوسیستمی و استقرار فرهنگ نوآوری از طریق توانمندسازی سرمایه انسانی است.
بانک خاورمیانه با تکیه بر این استراتژی، به عنوان بانکی قابل اعتماد و پیشرو، گامهای هدفمند و مستمری برای توسعه پایدار و خلق ارزش برای ذینفعان برمیدارد.
فرآیند استخدام در بانک خاورمیانه
بانک خاورمیانه بر اساس نیازهای واحدهای اجرایی نیروهای شایسته را استخدام میکند و فقط رزومههایی که در آن بازه زمانی و از طریق فرم استخدامی موجود در وبسایت رسمی بانک تکمیل شده باشند، بررسی میشوند. بعد از بررسی رزومهها، از افرادی که دارای شرایط مورد نیاز باشند، مصاحبه دعوت خواهد شد. این فرآیند شامل مراحل زیر است:
- مرحله اول: انتشار فراخوان استخدام
بانک خاورمیانه آگهیهای استخدامی خود را از طریق وبسایت رسمی خود منتشر میکند.
- مرحله دوم: ثبتنام
داوطلبان باید فرم استخدامی آنلاین را در وبسایت بانک تکمیل و رزومه خود را بارگذاری کنند.
- مرحله سوم: بررسی مدارک
رزومهها توسط واحد منابع انسانی بررسی شده و افراد واجد شرایط برای مراحل بعدی دعوت میشوند. بانک خاورمیانه از طریق تماس تلفنی با متقاضیان ارتباط برقرار میکند و از پیامک یا ایمیل استفاده نمیکند.
- مرحله چهارم: مصاحبه شغلی
بی شک اصلی ترین بخش در فرآیند استخدام در یک سازمان بزرگ، مرحله مصاحبه شغلی می باشد. ممکن است شما، تحصیلات و توانمندی های علمی بالایی داشته باشید، اما یک مصاحبه شغلی ضعیف، ممکن است به از دست دادن این شغل منجر شود.
سوالات و منابع مطالعاتی آزمون بانک خاورمیانه
بانک خاور میانه نیز مانند هر سازمان و نهاد دیگری ، شروطی را برای جذب و استخدام کارمندان خود در نظر گرفته است، که به شرح زیر می باشد :
- تابعیت ایرانی
- اعتقاد به یکی از ادیان رسمی
- سلامت جسمی و روانی
- کارت پایان خدمت یا معافیت دائم (برای آقایان)
- عدم سوء پیشینه کیفری
- عدم اعتیاد به مواد مخدر و دخانیات
- محدودیت سنی (معمولا ۱۸ تا ۴۰ سال)
- عدم اشتغال به تحصیل در زمان استخدام
شروط اختصاصی
با توجه به اینکه غالب آگهی های استخدامی بانک خاورمیانه بصورت فراخوان دعوت به همکاری و تکمیل فرم استخدام ، بوده است لذا شرایط اختصاصی برای هر فراخوان و شغل ، متفاوت و مختص همان شغل می باشد.
جمع بندی
بانک خاورمیانه بهعنوان یکی از پیشروترین بانکهای خصوصی ایران شناخته میشود که مهمی در توسعه اقتصادی کشور ایفا میکند. محیط حرفهای، فرصتهای شغلی متنوع و مزایای رقابتی این بانک را به گزینهای جذاب برای کارجویان و فعالان حوزه مالی و فناوری تبدیل کرده است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد استخدام این بانک، به صفحه استخدام بانک خاورمیانه در وب سایت ای استخدام، مراجعه نمایید.
واحد تولید محتوای ای-استخدام
ما بهطور مستمر و روزانه آخرین وضعیت تمامی آگهیهای استخدامی منتشر شده در سازمانها، شرکتها و کسب و کارهای سراسر کشور را گردآوری و از طریق این وبلاگ به اطلاع شما میرسانیم.