تست استعداد یابی و رغبت سنج شغلی بر پایه شخصیت شناسی هالند

تست (آزمون) هالند چیست؟

آزمون استعدادیابی شغلی هالند یا رغبت سنج شغلی بر پایه شخصیت شناسی هالند تمرکز بر روی انتخاب کارهای فنی و حرفه‌ای دارد که این گونه شناسی بر رشته‌های شغلی و مشاوره تسلط یافته و موفق شده تا با خیلی از ارزیابی‌های معروف شغلی فنی و حرفه‌ای ترکیب شود.

  شروع آزمون  

این آزمون مردم را به ۶ تیپ شخصیتی-شغلی اصلی تقسیم کرده است که معروف به کدهای هالند (RIASEC) است و توسط این کدها شناخته شده است.

این ۶ تیپ شخصیتی-شغلی  (کد های هالند) عبارتند از: 

تیپ شخصیت شغلی واقع گرا و کاری Realistic: 

این تیپ شخصیت شغلی معمولا بیشتر دوست دارند با دست‌هایشان کار کنند.

روی دنیای فیزیکی تمرکز دارند و بیشتر از مهارت‌های فیزیکی استفاده می‌کنند. 

تیپ شخصیت شغلی محقق و جستجوگر Investigative:

تیپ شخصیت شغلی محقق‌ها تمایل دارند تا روی ایده‌ها تمرکز کنند.

آن‌ها از جمع آوری و تجزیه تحلیل داده‌ها و اطلاعات لذت می‌برند.

تیپ شخصیت شغلی هنرمند و هنری Artistic:

این تیپ شخصیت شغلی خلاقترین تیپ نسبت به همه‌ی تیپ‌ها است.
آنها به تنوع علاقه داشته و میل شدیدی به آزادی از محدودیت‌ها دارند.

تیپ شخصیت شغلی اجتماعی و دوستانه Social:

این تیپ علاقه‌مند به مردم و رفاهشان است.
تیپ اجتماعی راحت دوست پیدا میکند و میل به داشتن مهارت‌های پرورش ارتباطات دارند.

تیپ شخصیت شغلی متهور و جسور Enterprising:

این تیپ شخصیت شغلی هدف‌گرا هستند و می خواهند که نتیجه‌ی کار را ببینند.
این افراد تمایل به کار با درجه انرژی بالا دارند.

تیپ شخصیت شغلی قراردادی و سنتی Conventional:

این تیپ شخصیت شغلی جهت تکمیل وظایف آغاز شده توسط دیگران است.
آنها به جزئیات توجه می‌کنند و ترجیح می‌دهند با داده‌ها به ویژه داده‌هایی در حالت‌های اعدادی، آماری و ثبت سوابق کار کنند.

 شروع آزمون 

تاریخچه پیدایش تست هالند:

این شخصیت شناسی توسط دکتر روانشناسی آمریکایی جان هالند در دهه ۱۹۵۰ (۱۹۵۸) در طول زندگی حرفه‌ای خود، بر پایه علایق شغلی ساخته شد.

نشانگر این آزمون از روی علاقه توسط اتحاد لیا آرمسترانگ و رونندز در سال ۲۰۰۸ برای تحقیق‌های روانشناسی به ارزیابی عمومی درآمد و به مرور به استفاده‌های بازرگانی و تجاری منجر شد که امروزه به تست (آزمون) استعداد یابی یا رغبت سنجی شخصیت-شغلی هالند معروف است.

هدف تست(آزمون)شخصیت-شغلی شناسی هالند یا رغبت سنجی هالند «ای استخدام» چیست؟

هدف این آزمون طبقه‌بندی علاقه و مهارت های شغلی شما است و همینطور شما پس از انجام تست می‌توانید برای هدایت شغلی (شغلی طبق علایق ذاتی شما)  دسته‌ای از آگهی‌های مربوط به کد هالندتان که بیانگر شخصیت-شغلی شما است را در ای-استخدام بررسی کنید و شغل مورد علاقه و مناسب تیپ شخصیت-شغلی خود را صریح‌تر و سریع‌تر جستجو و در نهایت پیدا کنید.

 سوالات و نحوه پاسخگویی به تست(آزمون) هالند:

این آزمون شامل ۴۸ سوال است که برای جواب های آن باید میزان علاقه‌ی خود را به هر کار در ۵ گزینه‌ی از (خیلی دوست دارم====> خیلی بدم می‌آید) انتخاب کنید.

این آزمون زمان پاسخگویی محدودی ندارد اما معمولا ۱۰-۱۵ دقیقه وقت شما را خواهد گرفت.

امتیاز شما در هر بخش از ۰ - ۱۰۰ و طبق استاندارد بالاترین امتیازهای شما در ۳ بخش (تیپ) بیانگر کد هالند (HOLLAND CODE)  تیپ شخصیت - شغلی شما است.

برای جواب دادن به تست (آزمون) رغبت سنجی شغلی یا شخصیت - شغلی شناسی هالند فقط علاقه خود را ملاک قرار دهید و از داشتن یا نداشتن مهارت‌های لازم برای فعالیت‌های مختلف صرف نظر کنید.

نتیجه‌ی آزمون هالند «ای استخدام» به شما علاوه بر لیستی از رشته های تحصیلی مناسب شما، لیستی از شغل‌ها و فعالیت‌ها و همینطور دسته‌ای از آگهی متناسب با علاقه و شخصیت-شغلی شما ارائه می دهد.

پس از انجام تست یا آزمون بیشترین امتیاز شما در۲ یا ۳ بخش (تیپ) کد هالند شما که بیانگر شخصیت شغلی شما است را تشکیل می دهد، این تست (آزمون) از سنجش میزان علاقه شما به کارهای مختلف تیپ شخصیت - شغلی (کد هالند) شما را ارزیابی می‌کند.

به طور مثال فردی در ۳ بخش Realistic , Investigative , Social  بیشترین امتیازها را آورده است بیانگر کد هالند RIC به معنای شخصیت - شغلی فردی با میانگین از سه تیپ: واقع گرا، محقق و جستجوگر، اجتماعی است.
البته به نسبت‌های امتیازاتش در این ۳ بخش هر تیپ از این کد هالند RIC میزان قوی بودن علاقه و استعداد ذاتی - شغلی فرد در تیپ خاص تعیین می‌کند.