مصاحبه تلفنی تعیین میکند متقاضی صلاحیت پایه ای سمت مورد نظر را دارد یا خیر. صلاحیت های پایه ای شامل مواردی چون تجربه یا دانش پایه، تمایل به ماموریت کاری، حقوق و سایر موارد اینچنین می شود.
۲
مصاحبه منابع انسانی
با هدف ارزیابی اولیه مهارت‌ها، تجربه‌ها، شخصیت و تناسب فرهنگی داوطلب انجام می‌شود. این مصاحبه شامل سوالات عمومی، تمرکز آن بیشتر بر بررسی ارزش‌ها، انگیزه‌ها و تطابق با فرهنگ سازمانی است
۳
مصاحبه تخصصی
هدف اصلی مصاحبه تخصصی، ارزیابی توانمندی‌ها، مهارت‌ها و تجربه کاری مرتبط با شغل است
