جذب نیرو در استانها مطابق با بخشنامه های وزارت آموزش و پرورش و سازمان اموراداری و استخدامی است.
به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی اداره کل آموزش و پرورش استان یزد، معاون پژوهش و برنامه ریزی اداره کل آموزش و پرورش استان یزد گفت : مبنای ورود و به کارگیری نیرو در آموزش و پرورش استان ، مطابق با بخشنامه های وزارت آموزش و پرورش و سازمان امور اداری و استخدامی کشور است.
"علیرضا مصباح فر " درگفتگو با خبرنگار پانا با اعلام این مطلب افزود: براین اساس نیروی انسانی مورد نیاز آموزش و پرورش استان یزد یا از طریق پذیرش دانشجو در دانشگاه فرهنگیان یا استخدام آزاد از طریق ماده ۲۸ صورت می گیرد.
"مصباح فر " افزود : رشته های تحصیلی و جنسیت نیروهای استخدامی ماده ۲۸ نیز پس از نیاز سنجی های وزارت آموزش و پرورش از طریق اطلاعیه های مربوطه در رسانه های ارتباط جمعی اطلاع رسانی می شود.
وی در مورد ظرفیت پذیرش دانشجویان دانشگاه فرهنگیان نیز گفت : این سهمیه هر ساله بر اساس شاخصهای مختلفی توسط وزارت آموزش و پرورش محاسبه و توزیع می گردد.
ایشان بازنشستگی نیروی انسانی تا ۴ سال آینده ، تعداد معلمان وظیفه، میزان ساعت حقالتدریس استان ، کمبود نیروی انسانی که از طریق خرید خدمات آموزشی تامین شدهاست را از جمله این شاخص ها برشمرد.
"علیرضا مصباح فر" فارغالتحصیلی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان تا ۴ سال آینده ، میزان ورودی استخدامی آزاد ماده ۲۸ و تفاوت میانگین استان با میانگین کشور در شاخص های متفاوت را از دیگر شاخص های تعیین سهمیه جذب دانشجو در دانشگاه فرهنگیان برای هر استان دانست .
این مسئول عنوان کرد : میزان پوشش تحصیلی دانشآموز در دورههای مختلف تحصیلی ، نسبت دانش آموز به معلم، تراکم دانشآموز در کلاس و نسبت معلم به کل پرسنل ازدیگر شاخص های اختصاص سهمیه به دانشگاه فرهنگیان است.
منبع : خبرگزاری پانا
برای مشاهده اخبار لحظه به لحظه استخدام آموزش و پرورش اینجا کلیک کنید
از تجربیات دیگران استفاده کنید!
مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمونهای استخدامی سازمانهای مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.
۳۶ نظر برای نحوه ی جذب نیرو در آموزش و پرورش