نمونه سوالات تخصصی مبانی مشاوره شغلی و هدایت شغلی با پاسخ تشریحی

۱- کدام گزینه به بهترین شکل، جامعیت و تداوم فرآیند «راهنمایی شغلی» را بر اساس دیدگاه‌های مطرح شده توصیف می‌کند؟

۱) فرآیندی که با کمک به فرد برای شناخت استعدادهایش، او را برای انتخاب یک شغل آماده کرده و در همان نقطه پایان می‌یابد.
۲) جریانی پویا که اطلاعات ضروری درباره مشاغل را در اختیار فرد قرار می‌دهد تا تصویر روشنی از آینده شغلی خود به دست آورد.
۳) فرآگردی پیوسته که علاوه بر انتخاب شغل، مراحل آماده‌سازی، آموزش‌های بدو و ضمن خدمت و همچنین سازش شغلی را در بر می‌گیرد.
۴) مجموعه‌ای از فعالیت‌ها که بر شناخت خصوصیات فردی و نیازهای جامعه متمرکز است تا از اتلاف وقت و سرمایه ملی جلوگیری شود.

• پاسخ تیم آموزش ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۳

راهنمایی شغلی یک رویداد مقطعی نیست، بلکه یک فرآیند مستمر و جامع است. این فرآیند تنها به مرحله «انتخاب شغل» محدود نمی‌شود، همانطور که در دیدگاه ساندرسون اشاره شده، این جریان بر تمام ابعاد وجودی فرد تاکید دارد و مواردی چون طرح‌ریزی، آماده‌سازی، آموزش (چه قبل از اشتغال و چه در حین خدمت) و پیگیری وضعیت فرد برای اطمینان از رضایت، موفقیت و سازش شغلی را شامل می‌شود. بنابراین، این فرآیند پس از استخدام فرد نیز ادامه می‌یابد تا از انطباق و موفقیت بلندمدت اطمینان حاصل شود. گزینه‌های دیگر تنها به بخشی از این فرآیند جامع اشاره دارند.

۲- مدل سه‌مرحله‌ای «فرانک پارسونز» به عنوان بنیانگذار نهضت راهنمایی شغلی، بر کدام توالی منطقی استوار است؟

۱) شناسایی مشاغل موجود، تحلیل توانایی‌های فردی و سپس برقراری تناسب بین آن دو
۲) تحلیل ویژگی‌های فردی، شناخت خصوصیات و الزامات مشاغل و سپس ایجاد سازش منطقی بین فرد و شغل
۳) تشویق فرد به مطالعه مشاغل، آشنایی با مقررات استخدامی و در نهایت مقایسه ویژگی‌های خود با فرصت‌های شغلی
۴) بررسی زندگی افراد موفق، بازدید از موسسات صنعتی و سپس انتخاب شغل بر اساس اطلاعات به دست آمده

• پاسخ تیم آموزشی ای استخدام (e-estekhdam.com): گزینه ۲

دیدگاه پارسونز که سنگ بنای راهنمایی شغلی مدرن محسوب می‌شود، بر یک فرآیند منطقی و ساختاریافته تاکید دارد. گام اول و اساسی در این مدل، «خودشناسی» است؛ یعنی فرد باید به درک عمیقی از توانایی‌ها، رغبت‌ها و محدودیت‌های خود برسد. گام دوم، «شغل‌شناسی» است که به معنای کسب اطلاعات دقیق از ویژگی‌ها، شرایط و احراز و فرصت‌های شغلی جامعه است. گام نهایی و سوم، «برقراری تطابق» بین این دو مجموعه اطلاعات است. در این مرحله، فرد با کمک راهنما، به صورت منطقی ویژگی‌های خود را با ویژگی‌های شغل مقایسه کرده و بهترین انتخاب ممکن را انجام می‌دهد. سایر گزینه‌ها این توالی را به درستی رعایت نکرده‌اند.