سوالات متداول استخدام شرکت‌های توزیع نیروی برق

• نمره مکتسبه داوطلبان بومی شهرستانی با ضریب «یک و نیم» (۱.۵) محاسبه می‌شود. این امتیاز تاثیر بسیار زیادی در قبولی نهایی دارد.

• داوطلبان بومی «شهرستان تهران» و بومی «مرکز استان‌ها» مشمول ضریب بومی‌گزینی نمی‌شوند.

• اگر در جدول شغل‌محل‌ها، در ستون شهرستان عبارت‌هایی مثل «محدوده استان»، «محدوده شرکت توزیع» یا «نام چند شهرستان» ذکر شده باشد، ضریب بومی به آن شغل تعلق نخواهد گرفت.

• این امتیاز پس از کسب حدنصاب اولیه و قبل از معرفی برای مراحل بعدی (بررسی مدارک و مصاحبه) اعمال می‌گردد.

• خیر؛ هر داوطلب در صورت داشتن شرایط مختلف، صرفا مجاز است یکی از سهمیه‌ها (۲۵ درصد ایثارگران، ۵ درصد ایثارگران یا ۳ درصد معلولان) را انتخاب کند.

• معرفی نهایی صرفا از میان کسانی انجام می‌شود که در زمان ثبت‌نام، سهمیه خود را انتخاب کرده و در آزمون کتبی و مصاحبه همان سهمیه شرکت کرده باشند.

• این فرد مانند یک داوطلب عادی تلقی می‌شود؛ یعنی کسب حدنصاب نمره کتبی برای او الزامی است و طبق ضوابط سهمیه آزاد با دیگران رقابت می‌کند.

• این افراد در صورت کسب حدنصاب، می‌توانند بر اساس نمره خود با داوطلبان سهمیه آزاد رقابت کنند تا در صورت وجود ظرفیت (شغل-محل-جنسیت مشابه)، به عنوان داوطلب آزاد جذب شوند.

• معلولان باید تاییدیه سازمان بهزیستی را داشته باشند و معلولیت آن‌ها مانع از انجام ماموریت‌های شغلی مورد نظر (به تشخیص بهزیستی) نباشد.

• نرخ باروری شهرستان محل زادگاه «پدر» یا «فرزند» نباید بالای ۲.۵ باشد.

• آخرین اعلام رسمی وزارت کشور در زمان برگزاری آزمون، ملاک نهایی برای اعمال یا عدم اعمال امتیازات جوانی جمعیت است.

• تمامی این امتیازات پس از تعیین حدنصاب نمره علمی محاسبه و در نمره کل داوطلب لحاظ می‌گردد.

• تایید نهایی این سهمیه‌ها بر عهده بنیاد شهید و امور ایثارگران و مراجع ذی‌صلاح نیروهای مسلح است.

• اگر بر اساس نمره فضلی در رقابت با داوطلبان آزاد برتر شود، سایر مراحل را به عنوان داوطلب آزاد طی خواهد کرد.

• بله؛ در تمامی شغل‌محل‌هایی که نام یک شهرستان خاص (غیر از مرکز استان) در آن قید شده، اولویت با داوطلبان بومی آن شهرستان است.

• داوطلب باید دقت کند که آیا در آن شغل‌محل خاص، امتیاز بومی به او تعلق می‌گیرد یا خیر، زیرا ضریب ۱.۵ بومی می‌تواند تعیین‌کننده اصلی قبولی باشد.

• این امتیاز به همسر یا یکی از فرزندان فداکاران صنعت آب و برق تعلق می‌گیرد.

• پس از کسب حدنصاب، نمره آزمون کتبی این داوطلبان در ضریب ۱.۳ ضرب می‌شود که اولویت بسیار بالایی برای قبولی ایجاد می‌کند.

• بله؛ طبق تذکر دفترچه، چنانچه نرخ باروری شهرستان تغییر یافته باشد، در زمان اعلام نتایج نهایی (معرفی ۳ برابر ظرفیت برای مصاحبه) ملاک عمل قرار خواهد گرفت.

• عکس ۴×۳ تمام‌رخ، مربوط به سال جاری، فرمت JPG، با ابعاد حداقل ۲۰۰×۳۰۰ و حداکثر ۳۰۰×۴۰۰ پیکسل.

• عکس خواهران باید با رعایت حجاب کامل اسلامی بوده و گردی صورت کاملا مشخص باشد.

• تصویر کارت ملی باید به صورت فایل با فرمت JPG و با وضوح و کیفیت بالا بارگذاری شود.

• معمولا آخرین روز ثبت‌نام ملاک است، مگر اینکه در بخش‌های دیگر دفترچه تاریخ خاصی قید شده باشد.

• پس از اتمام تمامی مراحل و تایید نهایی اطلاعات، سامانه یک کد رهگیری صادر می‌کند که داوطلب باید تا زمان اعلام نتایج نزد خود نگه دارد.

• خیر؛ طبق دفترچه، وجوه پرداختی تحت هیچ شرایطی مسترد نمی‌گردد، لذا قبل از پرداخت از دارا بودن شرایط اطمینان حاصل کنید.

• شامل ۷ مرحله (بارگذاری مدارک، اطلاعات فردی، تحصیلی، سهمیه و سابقه، انتخاب شغل، اطلاعات تکمیلی و نهایتا دریافت کد رهگیری).

• ثبت‌نام تنها زمانی نهایی است که داوطلب مرحله هفتم را به پایان رسانده و «کد رهگیری» دریافت کرده باشد.

• خیر؛ هر داوطلب صرفا حق انتخاب یک شغل را در کل فرآیند آزمون خواهد داشت.

• کسب حداقل ۵۰ درصد میانگین نمره ۵ نفر اول در هر شغل و سهمیه (با ارزش وزنی مشخص برای حیطه عمومی و تخصصی).

• این داوطلبان از ادامه تمامی مراحل بکارگیری حذف می‌شوند و صرفا می‌توانند کارنامه خود را مشاهده کنند.

• حداکثر ۳۰ روز پس از برگزاری آزمون، نتایج بر روی سایت مجری آزمون اعلام می‌گردد.

• پس از اعلام نتایج کتبی، لیست چند برابر ظرفیت جهت بررسی مدارک اعلام می‌شود. صدور کارت آزمون به منزله تایید مدارک نیست و بررسی اصلی پس از آزمون انجام می‌گیرد.

• منابع آزمون در حیطه عمومی شامل دروس زیر است:
  • فناوری اطلاعات
  • ریاضی و آمار مقدماتی
  • زبان و ادبیات فارسی
  • معارف اسلامی
  • زبان انگلیسی
  • اطلاعات عمومی و دانش اجتماعی
  • توانمندی های ذهنی و ویژگی های رفتاری
  • قانون کار و قانون اساسی

منابع مطالعاتی سایت ای استخدام

• خیر؛ در مرحله اول تمامی مدارک باید به صورت اسکن شده در سامانه بارگذاری شوند و اصل مدارک در مرحله بررسی حضوری مطالبه می‌شود.

• حداکثر سه برابر ظرفیت هر شغل‌محل (از میان دارندگان حدنصاب علمی) برای بررسی مدارک و مصاحبه دعوت می‌شوند.

• در این صورت تمام افرادی که توانسته‌اند حدنصاب علمی را کسب کنند، برای مراحل بعدی (بررسی مدارک و مصاحبه) معرفی خواهند شد.

•  نمره نهایی داوطلب بر اساس وزن ۷۰ درصد برای آزمون کتبی و ۳۰ درصد برای مصاحبه محاسبه می‌شود.

• در صورت برابری نمره نهایی (کتبی + مصاحبه)، اولویت انتخاب با داوطلبی است که نمره آزمون کتبی او بالاتر باشد.

• ملاک عمل برای تاریخ فراغت از تحصیل و اتمام خدمت ضرورت (یا صدور کارت معافیت)، دو ماه پس از آخرین روز ثبت‌نام آزمون است.

• بر خلاف مدارک تحصیلی، ملاک دقیق محاسبه سن، اولین روز شروع ثبت‌نام آزمون می‌باشد.

• بله؛ به شرطی که یکی از مقاطع تحصیلی قبلی آن‌ها با مقطع، رشته و گرایش ذکر شده در دفترچه کاملا مطابقت داشته باشد. داوطلب باید با همان مقطع منطبق ثبت‌نام کند.

• اگر در دفترچه گرایش خاصی ذکر شده باشد، فقط همان گرایش مجاز است. اگر عبارت «همه گرایش‌ها» ذکر شده باشد، تمامی گرایش‌ها مجازند و اگر «بدون گرایش» قید شده باشد، فقط رشته بدون گرایش مورد نظر است.

• خیر؛ مدارک تحصیلی پایین‌تر از مقطع اعلام شده و همچنین مدارک معادل برای شرکت در آزمون و بکارگیری به هیچ وجه مجاز نیستند.

• داوطلبان پذیرفته شده در آزمون کتبی موظفند اصل دانشنامه یا گواهی موقت معتبر خود را در زمان بررسی مدارک ارائه دهند.

• در صورت مغایرت یا نقص مدارک و عدم امکان رفع آن در زمان مقرر، فرآیند جذب برای آن داوطلب متوقف و نفر ذخیره جایگزین می‌شود.

• خیر؛ داوطلب تنها حق انتخاب یک شغل‌محل را دارد و پس از پایان مهلت ثبت‌نام و ویرایش، امکان تغییر آن وجود ندارد.

• قبولی وی فورا ملغی می‌شود. اگر حکم کارگزینی صادر شده باشد به «کمیته انضباط کار» معرفی می‌گردد و اگر صادر نشده باشد، با تصویب هیات مدیره، نفر ذخیره جایگزین خواهد شد.

بله؛ پذیرفته‌شدگان نهایی ملزم به ارائه تعهد محضری در خصوص صحت اطلاعات و رعایت مفاد دفترچه هستند.

• چنانچه شرکت مربوطه توانایی جسمی یا روانی داوطلب را تایید نکند، مرجع نهایی رسیدگی به اعتراض، شورای پزشکی دانشگاه علوم پزشکی استان مربوطه خواهد بود.

• معلولان باید توانایی انجام «کارهای محوله در شغل انتخابی» را داشته باشند و معلولیت آن‌ها نباید مانع از انجام ماموریت‌های شغلی‌شان باشد.